BAB I PENDAHULUAN. orang sedang bekerja. Dalam melakukan pekerjaan apapun, sebenarnya kita

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Selama manusia hidup pasti melakukan gerakan (aktivitas), termasuk orang sedang bekerja. Dalam melakukan pekerjaan apapun, sebenarnya kita berisiko untuk mendapat gangguan kesehatan atau penyakit yang ditimbulkan oleh pekerjaan tersebut. Sebagian orang menyadari bahwa penyakit yang diderita besar kemungkinan karena pekerjaannya, tetapi banyak yang tidak menyadari bahwa pekerjaan yang ditekuninya sehari-hari sebagai penyebab penyakit tertentu. Gangguan kesehatan pada pekerja dapat disebabkan oleh faktor yang berhubungan dengan pekerjaan maupun tidak berhubungan dengan pekerjaan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa status kesehatan masyarakat pekerja dipengaruhi tidak hanya oleh bahaya kesehatan di tempat kerja dan lingkungan kerja, tetapi juga oleh faktor-faktor pelayanan kesehatan, perilaku kerja, serta faktor lainnya (Anies, 2014). Kesehatan kerja adalah suatu keadaan seorang pekerja yang terbebas dari gangguan fisik dan mental sebagai akibat interaksi pekerjaan dan lingkungan (Wowo Sunaryo, 2014). Kesehatan kerja meliputi berbagai upaya penyerasian antara pekerja dan lingkungan kerjanya, baik fisik maupun psikis dalam hal cara/metode kerja, proses kerja dan kondisi pekerjaan. Penyakit akibat kerja merupakan manifestasi dari kesehatan kerja atau kondisi kesehatan dari tenaga kerja atau pekerja (Anies, 2014). Menurut Wowo Sunaryo (2014), jenis potensi bahaya (hazard) adalah sebagai berikut : bahaya fisik, bahaya bahan kimia, 1

2 2 bahaya biologi, bahaya ergonomi, dan bahaya psikologi. Ergonomi disebabkan oleh kesalahan-kesalahan kontruksi mesin, sikap badan kurang baik, salah cara melakukan pekerjaan, dan lain-lain yang semuanya menimbulkan kelelahan fisik bahkan lambat laun berpengaruh pada perubahan fisik tubuh pekerja (Anies, 2014). Risiko kerja apabila tidak dikendalikan baik oleh diri sendiri, maupun oleh manajemen tempat kerja dapat menyebabkan berbagai gangguan terhadap tubuh pekerja baik saat terjadi maupun dirasakan dalam waktu jangka panjang (Wowo Sunaryo, 2014). Gangguan musculoskeletal adalah masalah kesehatan yang paling umum di Uni Eropa yaitu 25-27% pekerja Eropa mengeluh sakit punggung dan 23% nyeri otot (Hartatik, dan Mahawati, 2014). Berdasarkan data statistik Bureau of Labour Statistic Amerika Serikat pada tahun 2008 persentase gangguan muskuloskeletal (MSDs) mencapai 29 persen dari semua cedera dan penyakit (Sulianta, 2014). Gangguan musculuskeletal (MSDs) adalah cedera pada otot, saraf, tendon, ligamen, sendi, tulang rawan atau cakram tulang belakang. MSDs biasanya hasil dari setiap peristiwa sesaat atau akut (seperti slip, perjalanan, atau jatuh), selain itu mencerminkan perkembangan yang lebih bertahap atau kronis (Wowo Sunaryo, 2014). Sinyal adanya indikasi MSDS adalah sakit, kegelisahan, kesemutan, kematian rasa, rasa terbakar, pembengkakan, kekakuan, kram, kekuatan menggenggam di tangan bergerak, rentang gerak pendek, perubahan keseimbangan tubuh, sesak, dan hilangnya fleksibilitas. Menurut Hardianto dan Yessierli (2014) antisipasi terhadap kemungkinan risiko gangguan pada sistem

3 3 otot rangka di tempat kerja dapat dilakukan dengan memahami dengan baik faktor-faktor penyebabnya. Faktor-faktor penyebab ini disebut risiko atau risk factor. Menurut Tarwaka (2004) yang mengutip pendapat Peter Vi, beberapa faktor yang dapat menyebabkan terjadinya keluhan otot skeletal seperti : peregangan otot yang berlebihan, aktivitas berulang, sikap kerja tidak alamiah, tekanan, getaran, mikrolimat, kebiasaan merokok, kesegaran jasmani, kekuatan fisik, ukuran tubuh, umur, dan jenis kelamin. Postur tubuh dalam melakukan pelayanan dengan posisi berdiri, merupakan suatu totalitas perilaku kesiagaan dalam menjaga keseimbangan fisik dan mental (Wowo Sunaryo, 2014). Menurut Gempur (2013) kecenderungan lainnya adalah memerlukan tenaga lebih besar dibandingkan dengan posisi duduk, mengingat kaki sebagai tumpuan tubuh. Bekerja dalam posisi berdiri lebih berdampak pada lumbar lordosis daripada kerja posisi duduk. Bekerja berdiri statis dan lama akan membebani otot tulang belakang. Suatu perlawanan (reaksi) terhadap suatu beban (aksi) mengakibatkan otot mengalami kontraksi yang berlebihan. Kontraksi otot tulang belakang yang kuat dalam waktu lama mengakibatkan keadaan yang dikenal sebagai kelelahan (fatique). Apalagi bila posisi berdiri membungkuk, maka akan lebih membebani otot rangka tulang belakang karena terjadi momen tubuh. Suatu perlawanan terhadap suatu beban momen tubuh mengakibatkan otot mengalami kontraksi yang semakin berlebihan. Kontraksi otot rangka tulang belakang yang kuat dan lama mengakibatkan keadaan yang dikenal sebagai kelelahan, seperti pramuniaga di beberapa mall dan petugas Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) yang bekerja terus

4 4 menerus berdiri selama lebih kurang 8 jam, performa berdiri seperti itu sangat melelahkan. Menurut Tarwaka (2004) yang mengutip pendapat Grandjean, sikap kerja tidak alamiah adalah sikap kerja yang menyebabkan posisi bagian-bagian tubuh bergerak menjauhi posisi alamiah, misalnya pergerakan tanpa terangkat, punggung terlalu membungkuk, kepala terangkat, dan sebagainya. Semakin jauh posisi bagian tubuh dari pusat gravitasi tubuh, maka semakin tinggi pula risiko terjadinya keluhan otot skeletal. Menurut Hardianto dan Yassierli (2014) suatu gangguan pada sistem otot rangka dapat disebabkan oleh satu atau kombinasi beberapa faktor risiko. Semakin banyak faktor risiko yang melekat pada suatu pekerjaan, risiko gangguan MSDs yang mungkin terjadi juga semakin besar. Salah satu pekerjaan yang berisiko mengalami keluhan muskuloskleletal adalah operator SPBU. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Gempur (2013) terhadap operator SPBU tentang tingkat keluhan yang diderita operator SPBU diantaranya keluhan pada bahu kanan, punggung, pinggang, lengan atas kanan dan kiri, betis kanan serta betis kiri. Stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU) adalah tempat dimana pengendara kendaraan bermotor mengisi bahan bakar seperti biosolar, premium, pertamax dan pertalite. SPBU adalah SPBU yang berada di jalan Setia Budi Medan. SPBU ini adalah SPBU DODO ( Dealer owned dealer operated ) yang memiliki 7 stasiun pengisian bahan bakar minyak yang dibagi menjadi stasiun pengisian bahan bakar motor dan mobil. SPBU memiliki 14 orang pekerja sebagai operator. Operator terdiri dari pria dan wanita yang memiliki tugas yang sama yaitu mengisi bahan bakar minyak kendaraan motor

5 5 dan mobil. Operator di SPBU ini berusia antara tahun. Berdasarkan survey pendahuluan yang dilakukan di SPBU ini didapatkan informasi bahwa SPBU beroperasi selama 24 jam dibagi menjadi 3 shift kerja yaitu shift pagi, shift siang dan shift malam. Shift pagi bekerja mulai pukul wib, shift siang pukul wib, dan shift malam pada pukul wib. Lama operator bekerja dalam sehari antara 7 sampai 9 jam. Operator diberi waktu istirahat selama 30 menit untuk satu shift kerja. Operator yang bekerja di stasiun pengisian bahan bakar minyak motor dan mobil memiliki cara kerja yang sama yaitu operator dalam melayani pembeli dengan sikap berdiri untuk jangka waktu yang lama.operator memanfaatkan untuk duduk jika tidak ada kendaraan yang mengisi bahan bakar. Operator akan membuka tutup tangki kendaraan dengan kepala menunduk, terkadang dilakukan dengan membungkuk. Operator akan menekan layar pompa untuk nominal yang dipesan oleh konsumen dengan kepala menengadah dan lengan tangan terangkat. Kemudian operator akan mengangkat nozzle (selang pompa) dengan lengan tangan terangkat, bahu terangkat dan diletakkan di tangki kendaraan dengan kepala menunduk. Setelah itu operator akan menekan tuas sehingga bahan bakar keluar dan akan otomatis berhenti setelah mengeluarkan bahan bakar sesuai nominal yang ditekan pada layar pompa. Pada saat menekan nozzle diperlukan kekuatan menahan dan menekan secara intermitten atau secara tidak terusmenerus dengan lengan tangan dan bahu terangkat. Selanjutnya operator akan mengangkat dan meletakkan nozzle kembali pada dudukan nozzle dengan lengan terangkat. Pengisian bbm memerlukan waktu ± 1 menit untuk setiap pengisian

6 6 Cara kerja tersebut dilakukan secara terus-menerus selama jam kerja. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan dapat dilihat bahwa operator bekerja dengan sikap kerja berdiri statis dan melakukan sikap kerja yang tidak alamiah, yaitu leher menengadah ke atas dan menoleh ke bawah, terkadang membungkuk, bahu terangkat dan tangan terangkat. Pekerjaan seperti ini dilakukan oleh operator secara berulang-ulang selama jam kerja. Berdasarkan wawancara yang dilakukan dengan operator, didapatkan informasi bahwa banyak keluhan yang dirasakan operator seperti keluhan rasa sakit di daerah leher, bahu, lengan, pinggang, tangan kanan, betis, dan kaki. Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai gambaran sikap kerja dan keluhan musculuskeletal disorders pada operator SPBU Setia Budi Medan tahun Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian yaitu bagaimana gambaran sikap kerja dan keluhan musculoskeletal disorders pada operator SPBU Setia Budi Medan Tahun Tujuan Penelitian 1. Tujuan Umum Mengetahui gambaran sikap kerja dan keluhan musculoskeletal disorders pada operator SPBU Setia Budi Medan Tahun 2016.

7 7 2. Tujuan Khusus 1. Mengetahui gambaran sikap kerja operator SPBU Setia Budi Medan Tahun Mengetahui keluhan Musculoskeletal Disorders pada operator SPBU Setia Budi Medan Tahun Manfaat Penelitian 1. Memberikan masukan kepada pihak SPBU dalam meminimalisir keluhan musculoskeletal disorders yang dirasakan operator sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja operator. 2. Memberikan masukan kepada operator SPBU untuk meminimalisir keluhan musculoskeletal disorders. 3. Menambah wawasan dan pengetahuan penulis dalam penelitian. 4. Sebagai bahan dan pedoman bagi peneliti selanjutnya.