PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA INDUSTRI PAKAN TERNAK DI JAWA TIMUR

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

SESILIA ENDANG PORWATI

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

OLEH : BOBY AGUSTIAN

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

OLEH: TAMARA LILIANA HIDAYAT

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISAS I, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISAS IONAL KARYAWAN DI PT. BINATAMA S AMUDERA S URYA S URABAYA

PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT LIMA JAYA ABADI OLEH: BAYU DIAN KRISDIANTO

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

PENGARUH AFFECTIV COMMITMENT, CONTINUACE COMMITMENT, DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT.TITANI ALAM SEMESTA SURABAYA

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

OLEH : David Santoso

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN YANG BEKERJA PADA BIDANG PELAYANAN KONSUMEN DI SURABAYA

PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KARYAWAN PT. STANLEY FURNITURE DI SURABAYA

OLEH: DESSY KOESTIONO

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

Oleh : FERDINAND WENDYANTO

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

PENGARUH PEMAHAMAN METODE AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

OLEH: CHATERINE

OLEH: FYNDI CLAUDYA SAMALLO

OLEH: WINDY KENEN BUDY

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV MORODADI DI SURABAYA

PENGARUH SERVICE ENCOUNTER QUALITY DAN SERVICE QUALITY TERHADAP SATISFACTION DAN REVISIT INTENTIONS PADA KONSUMEN RANCH MARKET DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH CIRI KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. STEEL PIPE INDUSTRY INDONESIA (SPINDO)

TESIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

OLEH: MONICA SYLVIA HANDIWIJAYA

PENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND IMAGE, DAN MINAT BELI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG DI SURABAYA SKRIPSI S-1

OLEH: TJAN YUNITA

PENGARUH PARENT TRUST OF SCHOOL DAN PARENT TRUST OF PRINCIPAL TERHADAP PROFESSIONAL LEARNING SMP KATOLIK SANTO STANISLAUS DI SURABAYA TESIS

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

Oleh : Hendrik Gunawan ( )

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

TESIS OLEH: MARGARETH GANADI ( )

vii Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN, PEMBINAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUBAINDO CAHAYA POLINTRACO SURABAYA

ANALISIS PENGARUH ETIKA, SKEPTISME PROFESIONAL, PENGALAMAN, DAN KEAHLIAN AUDITOR TERHADAP KETEPATAN PEMBERIAN OPINI AUDIT

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA KAFE EXCELSO JALAN BILITON SURABAYA

ABSTRAK. Kata-kata kunci: Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. i Universitas Kristen Maranatha

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

PENGARUH CREDIT CARD, DISCOUNT, FREE PRODUCT DAN WINDOW DISPLAY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF KONSUMEN SOGO TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

ANALISIS PENGARUH E-SERVICE QUALITY, CUSTOMER SATISFACTION, SWITCHING BARRIER TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MOBILE TELEPHONY PADA TOKOPEDIA SURABAYA

OLEH: MARTINA SECUNDA

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH DI SURABAYA. Skripsi S-1 OLEH :

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

ANALISIS PENGARUH BEBAN PAJAK TANGGUHAN DAN PERENCANAAN PAJAK DALAM PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI

Abstract. The Influence of Job Satisfaction Towards Organizational Commitment and Turnover Intentions in Padma Hotel Bandung

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. OVI TOBACCO PANDAAN. Skripsi S-1

PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER TRUST, CUSTOMER COMMITMENT, DAN CUSTOMER LOYALTY PADA NASABAH BCA di SURABAYA

PENGARUH ATTITUDE, SUBJECTIVE NORM, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP CONTINUED USE INTENTION PADA KONSUMEN PAKAIAN ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR PELANGGAN TOKO THE EXECUTIVE SURABAYA

PENGARUH MALL ATMOSPHERE, QUALITY OF MERCHANDISE, CONVENIENCE, DAN ENHANCEMENTS TERHADAP SHOPPING ENJOYMENT PADA KONSUMEN GALAXY MALL SURABAYA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REPURCHASE INTENTION WEBSITE KONSUMEN ZALORA DI SURABAYA

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

MITA TRI ADI WINATA B

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU PEREMPUAN DI SURABAYA OLEH : JENITA SUTANTO

PENGARUH PRICE FAIRNESS, TRUST DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA SPECIALIST STORE : POCHI PETSHOP SURABAYA

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TENTANG UU NO.5 TAHUN 2011 DAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 20 TAHUN 2015 TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK

PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK OLEH: OEI WIHELMINA

PENGARUH PRIVATE LABEL BRAND(PLB) KNOWLEDGE TERHADAP NIAT PEMBELIAN MELALUI VARIABEL MEDIASI PREFERENCE DI SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEMAMPUAN BELAJAR ORGANISASIONAL (OLC) PADA KARYAWAN PT.

PENGARUH INNOVATIVENESS TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI RISK PADA CALON CUSTOMER AUTHENTICSTORESBY. OLEH Shan Jordy R

OLEH: IVAN KRISTIANTO YOHANES

PENGARUH CONVENIENCE, QUALITY, PRICE DAN CONGRUENCE TERHADAP SIKAP AFEKTIF KONSUMEN PADA PRODUK PRIVATE LABEL INDOMARET DI SURABAYA

OLEH: CRISTIAN WIJAYA DJUNAEDI

Transkripsi:

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA INDUSTRI PAKAN TERNAK DI JAWA TIMUR SKRIPSI OLEH: WAHYU ERIYANTI 3103014253 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2018

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA INDUSTRI PAKAN TERNAK DI JAWA TIMUR SKRIPSI Diajukan kepada FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk memenuhi sebagian persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen OLEH: WAHYU ERIYANTI 3103014253 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2018 ii

KATA PENGANTAR Puji syukur dan terimakasih kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunia dan rahmatnya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat waktu. Penulisan tugas akhir berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Industri Pakan Ternak di Jawa Timur Ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen di Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Dalam penulisan skripsi ini, penulis tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari para pihak. Oleh karena itu penulis ingin menyampaikan terimakasih yang sebesar - besarnya kepada: 1. Dr. Lodovicus Lasdi, MM selaku Dekan Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Robertus Sigit H. L. SE. M.Sc selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Dr. Tuty Lindawati, S.E, M.M selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar telah membimbing, mengarahkan, memberi masukan yang sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 4. Drs. P. Julius F. Nagel, S. Th., MM selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar telah membimbing, mengarahkan, memberi masukan yang sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. vi

5. Semua dosen manajemen khususnya dosen - dosen konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama perkuliahan sehingga sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Orang tua yang mendukung penulis baik dalam doa, material, waktu dan sebagainya untuk menyelesaikan skripsi ini. 7. Para sahabat (Jessica Santoso, Vonny Selviana, Eny Tri, Roberta Rosaria Rolinda, Wulan Indah, Martinus Oley, Nurul, Devia, Aryanti, Darmawan, Sekar) yang membantu penulis dalam mengerjakan skripsi, meluangkan waktu, memberi semangat dan sebagainya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 8. PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya Terimakasih banyak atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk melakukan penelitian guna penulisan skripsi. 9. PT. Sinar Indochem Sidoarjo Terimakasih banyak atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk melakukan penelitian guna penulisan skripsi. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, jika terjadi kesalahan dalam penulisannya, penulis menerima segala kritik dan saran demi penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis berharap bahwa tugas akhir ini bermanfaat dan berguna bagi pihak yang memerlukan. Surabaya, 2018. vii Wahyu Eriyanti

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL...ii HALAMAN PERSETUJUAN...iii HALAMAN PENGESAHAN...iv PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSETUJUAN KARYA ILMIA...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR ISI...viii DAFTAR TABEL...xii DAFTAR GAMBAR...xiii DAFTAR LAMPIRAN...xiv ABSTRAK...xv ABSTRACT...xvi BAB 1 PENDAHULUAN...1 1.1 Latar Belakang Masalah......1 1.2 Rumusan Masalah...4 1.3 Tujuan Penelitian...5 1.4 Manfaat Penelitian...5 1.5 Sistematika Penulisan Skripsi...6 BAB 2 TINJAUAN KEPUSTAKAAN...7 2.1. Penelitian Terdahulu...7 2.2. Landasan Teori...10 2.2.1. Kepuasan Kerja....11 2.1.1.1. Definisi Kepuasan Kerja.....11 2.1.1.2. Variabel - Variabel Kepuasan Kerja...11 viii

2.1.1.3. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja...13 2.2.2. Komitmen Organisasional...15 2.2.2.1. Definisi Komitmen Organisasional.....15 2.2.2.2. Faktor - Faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasional...16 2.2.2.3. Dampak Komitmen Organisasional 16 2.2.3. Turnover Intention... 17 2.2.3.1. Definisi Turnover Intention...17 2.2.3.2. Indikator Turnover Intention.....18 2.2.3.3. Faktor - Faktor Turnover Intention...20 2.2.3.4. Dampak Turnover Intention...21 2.3. Hubungan Antar Variabel dan Pengembangan Hipotesis..23 2.3.1. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karya....23 2.3.2. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention...24 2.4. Model Penelitian...26 2.5. Hipotesis...26 BAB 3 METODE PENELITIAN...27 3.1. Jenis Penelitian..27 3.2. Identifikasi Variabel..27 3.3. Definisi Operasional.. 27 3.3.1. Kepuasan Kerja (X1)...27 3.3.2. Komitmen Organisasional (X2)..28 3.3.3. Turnover Intention (Y1)......28 ix

3.4. Jenis dan Sumber Data....29 3.4.1. Jenis Data......29 3.4.2. Sumber Data...29 3.5. Pengukuran Variabel...30 3.6. Metode dan Alat Pengumpulan Data..30 3.7. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel...31 3.7.1. Populasi..31 3.7.2. Sampel....31 3.7.3. Teknik Pengambilan Sampel...33 3.8. Teknik Analisis Data... 34 3.8.1. Uji Validitas..34 3.8.2. Uji Reliabilitas..34 3.8.3. Analisis Regresi Linier Berganda. 34 3.8.4. Uji Hipotesis.35 3.8.4.1. Uji F..35 3.8.4.2. Uji t...36 BAB 4 ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN...37 4.1. Karakteristik Responden..37 4.2. Statistik Deskriptif Indikator Variabel Penelitian.40 4.2.1. Statistik Deskriptif Indikator Kepuasan Kerja...41 4.2.2. Statistik Deskriptif Indikator Komitmen Organisasional...42 4.2.3. Statistik Deskriptif Indikator Turnover Intention...43 4.3. Teknik Analisis Data. 45 4.3.1. Uji Validitas 45 4.3.2. Uji Reliabilitas 46 x

4.3.3. Analisis Regresi linier Berganda 47 4.3.4. Uji F 48 4.3.5. Uji t.49 4.4. Pembahasan...50 4.4.1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention 50 4.4.2. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention...51 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.53 5.1. Simpulan...53 5.2. Saran...54 5.2.1. Saran Akademis. 54 5.2.2. Saran Praktis..54 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Data Turnover Intention karyawan PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya tahun 2017....2 Tabel 1.2 Data Turnover Intention karyawan PT. Sinar Indochem Sidoarjo tahun 2017..3 Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang 8 Tabel 3.1 Perhitungan PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya.32 Tabel 3.2 Perhitungan PT. Sinar Indochem Sidoarjo... 33 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..37 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.37 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...38 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..39 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi... 39 Tabel 4.6 Interval Penilaian.. 40 Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Indikator Kepuasan Kerja.41 Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Indikator Komitmen Organisasional..42 Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Indikator Turnover Intention..44 Tabel 4.10 Uji Validitas Kepuasan Kerja 45 Tabel 4.11 Uji Validitas Komitmen Organisasional...45 Tabel 4.12 Uji Validitas Turnover Intention....45 Tabel 4.13 Uji Reliabilitas...46 Tabel 4.14 Analisis Regresi Linier Berganda.. 47 Tabel 4.14 Uji F....48 Tabel 4.15 Uji t.49 xii

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Model Penelitan. 26 xiii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Jawaban Responden Lampiran 3. Karakteristik Responden Lampiran 4. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Lampiran 5. Uji Validitas Lampiran 6. Uji Reliabilitas Lampiran 7. Uji F dan Uji t Lampiran 8. Surat Keterangan Perusahaan xiv

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA INDUSTRI PAKAN TERNAK DI JAWA TIMUR ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada industri pakan ternak di Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari hasil kuesioner sebanyak 112 responden, dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden (karyawan tetap divisi keuangan, laboratorium, produksi, pergudangan). Objek penelitian ini adalah PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya dan PT. Sinar Indochem Sidoarjo yang mempekerjakan karyawan tetap di bidang keuangan, laboratorium, produksi, pergudangan, menggunakan proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada industri pakan ternak di Jawa Timur dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan pada industri pakan ternak di Jawa Timur. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang ada dengan menggunakan program SPSS, melalui analisis regresi linier berganda. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention. xv

THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION EMPLOYEE ON ANIMAL FEED INDUSTRY IN EAST JAVA ABSTRACT This research aims to find out and analyze the influence of job satisfaction and organizational commitment to turnover intention employee on animal feed industry in east java. This reasearch is quantitative Research analysis of the data using multiple liniear regression analysis. Data obtained from the results of the questionnaire of 112 respondents, by distributing questionnaires to the respondent (permanent employee of the financial, laboratory, production, warehouse division). The object of reasearch is PT. Gold Coin Indonesia branch Surabaya and PT. Sinar Indochem Sidoarjo that hire employees in permanent employee of the financial, laboratory, production, warehouse division using proportionate stratified random sampling. The results showed that job satisfaction has negative effect and significant to turnover intention employee on animal feed industry in east java and organizational commitment has negative effect and no significant to turnover intention employee on animal feed industry in east java. These results can be seen from the calculation of existing research using SPSS, through multiple liniear regression analysis. Key words: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention xvi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan