Konsentrasi / BidangMinat : Manajemen SDM

dokumen-dokumen yang mirip
Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

OLEH: DESSY KOESTIONO

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

PENGARUH WORD OF MOUTH PADA BRAND LOYALTY MELALUI BRAND TRUST DAN CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP MASKAPAI PENERBANGAN LOW COST CARRIER

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEMAMPUAN BELAJAR ORGANISASIONAL (OLC) PADA KARYAWAN PT.

Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH POLITIK PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATORNYA PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV MORODADI DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DENGAN MINAT PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KINERJA, SIKAP TERHADAP PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SEPANJANG BAUT SEJAHTERA SURABAYA.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI PENGGUNAAN UKURAN KINERJA PADA INDUSTRI CONSUMER GOODS DAN RETAIL OLEH: CINDY VERONICA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA

SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND TRUST DAN BRAND COMMITMENT PADA SITUS BUKALAPAK.COM DI SURABAYA OLEH: AGUNG SEPTIAN ARDYANTO

KARINA CECILIA HERTANTO

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

SKRIPSI OLEH: EDWIN ADE HARTANTO

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

Konsentrasi/Bidang Minat: Manajemen Ritel

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED PRICE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI PERCEIVED QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK HANDPHONE BLACKBERRY DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DI THE EXECUTIVE PAKUWON TRADE CENTRE SURABAYA

ANALISIS EFEKTIFITAS IKLAN MOTOR HONDA BLADE DENGAN MENGGUNAKAN CONSUMER DECISION MODEL (CDM) SKRIPSI RYAN MANGETAN

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT QUALITY, SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP KEPUASAN DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS KONSUMEN PADA DAPUR COKLAT SURABAYA

DAMPAK KRISIS GLOBAL PADA KINERJA KEUANGAN REAL ESTATE DAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

SKRIPSI OLEH: IRWAN LIUBUN

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH BELIEF, ATTRIBUTE, DAN REFERENCE GROUP TERHADAP PURCHASE INTENTION GREEN PRODUCT THE BODY SHOP DI SURABAYA

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

Konsentrasi/Bidang Minat: Manajemen Keuangan

OLEH: MONICA SYLVIA HANDIWIJAYA

ANALISIS DISKRIMINAN KECENDERUNGAN PERILAKU BELANJA KONSUMEN PADA PASAR TRADISIONAL DAN PASAR MODERN DI SURABAYA. Skripsi S-1

PENGARUH CONVENIENCE, QUALITY, PRICE DAN CONGRUENCE TERHADAP SIKAP AFEKTIF KONSUMEN PADA PRODUK PRIVATE LABEL INDOMARET DI SURABAYA

OLEH: CHATERINE

PENGARUH MORAL YUSAK

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH DI SURABAYA. Skripsi S-1 OLEH :

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP BRAND EQUITY MELALUI BRAND SATISFACTION DAN BRAND TRUST ANDROID SAMSUNG DI SURABAYA

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS AUDITOR OLEH: MELLY TIOFIANY CHANDRA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN HYPERMART CIPUTRA WORLD SURABAYA

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT KONSUMEN MEMBELI JASA JNE DI MASA MENDATANG DI AREA SURABAYA

PENGARUH SERVICE FAILURE TERHADAP CONSUMER COMPLAINT DENGAN BUYER-SELLER RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI ONLINE SHOP TWINKLE HOUSE

DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE LEONARDO ELIM LEO

OLEH: ADITAMA WINARTO

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, INOVASI, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA ERHA CLINIC DI SURABAYA

PENGARUH HOTEL IMAGE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION MELALUI HOTEL QUALITY DAN PERCEIVED VALUE PADA HOTEL SHERATON DI SURABAYA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ONLSHOP DI SURABAYA OLEH : SAMUEL TANUWIDJOJO

PENGARUH TRUST DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP BRAND LOYALTY PADA PRIVATE LABEL BRAND SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH PRICE CONSCIOUSNESS

ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI ANTARA KONSUMENYANG HARDCORE LOYAL

PERBEDAAN PENGGUNAAN UKURAN KINERJA KEUANGAN DAN NON KEUANGAN PADA BERBAGAI TINGKAT MANAJERIAL OLEH: DESSY AYU SEKARINI

PENGARUH MALL ENVIRONMENT, MALL VALUE, CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER LOYALTY PADA CIPUTRA WORLD MALL SURABAYA SKRIPSI

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISAS I, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISAS IONAL KARYAWAN DI PT. BINATAMA S AMUDERA S URYA S URABAYA

ANALISIS PENGARUH RETURN

PENGARUH BRAND EXPERIENCE, PRODUCT QUALITY, DAN BRAND TRUST TERHADAP SATISFACTION PELANGGAN SHAMPO CLEAR OLEH : MESAK PEKEI

POTENSI PRIVATE LABEL DALAM MENARIK MINAT KONSUMEN PADA BISNIS RETAIL

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KESADARAN, DAN PENGETAHUAN TAX AMNESTY TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK

OLEH: SILVIA SILVANA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013

OLEH: IVAN KRISTIANTO YOHANES

PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN IMAGE TERHADAP BRAND EQUITY MELALUI BRAND KNOWLEDGE DAN BRAND IMAGE PRODUK PAKAIAN NIKE DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN, KETEPATAN PENGALOKASIAN, TARIF PAJAK DAN DISKRIMINASI TERHADAP PENGGELAPAN PAJAK PADA KPP PRATAMA MULYOREJO SURABAYA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI BAGI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) BINAAN DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA KEDIRI

PENGARUH KOMPLEKSITAS AUDIT,TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DIMODERASI OLEH PEMAHAMAN TERHADAP SISTEM INFORMASI

PENGARUH CUSTOMER TRUST DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION, CUSTOMER LOYALTY, DAN BRAND SWITCHING PADA BCA CABANG DARMO SURABAYA

PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSI, KINERJA KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN MODAL TERHADAP KEBANGKRUTAN BANK DI INDONESIA. Skripsi S-1

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI MEDIASI PADA PRODUK VIVA KOSMETIK DI KOTA SURABAYA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA MC DONALD'S DI SURABAYA SKRIPSI

OLEH: IKA NARYANTI

ANALISIS PENGARUH TRUST IN ONLINE STORE, PERCEIVED RISK, ATTITUDE TOWARDS ONLINE PURCHASING TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PRODUK FASHION DI SURABAYA

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN EXTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT PADA AUDITOR DI SURABAYA

OLEH: GRACIA ABIGAIL SALIM

PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI, PERCEIVED USEFULNESS, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA AKHIR SOFTWARE AKUNTANSI

OLEH : BOBY AGUSTIAN

Transkripsi:

Konsentrasi / BidangMinat : Manajemen SDM PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. SEKAR LAUT DI SURABAYA Skripsi S-1 Oleh SEAN WIJAYA 3103008277 FAKULTAS BISNIS JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013

Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya SKRIPSI Diajukan kepada FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk memenuhi sebagian persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen OLEH : SEAN WIJAYA 3103008277 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. SEKAR LAUT DI SURABAYA Oleh: SEAN WIJAYA 3103008277 Telah Disetujui dan Diterima untuk Diajukan Kepada Tim Penguji PEMBIMBING I : PEMBIMBING II : Dr. Fenika Wulani, SE., M.Si Tanggal: Drs. Julius F. Nagel, S. Th., MM Tanggal:

HALAMAN PENGESAHAN Skripsi yang ditulis oleh Sean Wijaya, NRP 3103008277 telah diuji pada tanggal 4 Juli 2013 dan dinyatakan lulus oleh tim penguji. Ketua Tim Penguji : Dr. Fenika Wulani, M.si Mengetahui Dekan, Ketua Jurusan Dr. Lodovicius Lasdi, MM. Herlina Yoka Roida SE., M.com NIK : 321. 99. 0370 NIK : 311. 99. 0362

PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Sean Wijaya NRP : 3103008277 Judul Tugas Akhir : Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya. Menyatakan bahwa tugas akhir ini adalah ASLI karya tulis saya. Apabila terbukti karya tulis ini merupakan plagiarism, saya bersedia menerima sanksi yang diberikan Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Saya menyetujui pula bahwa karya tulis ini dipublikasikan / ditampilkan di internet atau media lain ( Digital Library Perpustakaan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya ) untuk kepentingan akademik sebatas sesuai dengan Hak Cipta. Dengan pernyataan keaslian dan persetujuan publikasi karya ilmiah ini saya buat dengan sebenarnya. Surabaya, 10 Juli 2013 Yang menyatakan, (Sean Wijaya )

KATA PENGANTAR Pertama kalinya, penulis memanjatkan syukur kepada Tuhan YME, atas semua Rakhmat dan Anugerah-Nya karena penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu. Maksud dan tujuan dari penyusunan penelitian ini untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan pada Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabayaa guna meraih gelar Sarjana Ekonomi (SE). selaini itu, melalui penelitian ini juga diharapkan banyak memberikan masukan kepada semua pihak berkaitan dengan profesionalisme manajemen sumberdaya manusia. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan banyak terima kasih kepada pihak yang telah membantu penuis selama ini, yaitu : 1. Dr. Lodovicius Lasdi, MM. selaku Dekan Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Herlina Yoka Roida, SE.,M.Com selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Dr. Fenika Wulani, M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan penelitian ini dengan baik. 4. Drs. Julius F Nagel, S.Th., MM selaku dosen pembimbing II yang telah membimbing penulis dalam penyususan skripsi ini. 5. Papa, Mama dan kerabat keluarga tercinta yang telah banyak memberikan dukungan sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini. 6. Semua dosen dan tata usaha Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Fakultas Bisnis Jurusan Manajemen yang selama ini telah banyak membantu penulis dalam banyak hal. 7. PT. Sekar Laut dan seluruh responden penelitian yang telah membantu penulis untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. 8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu, atas semua bantuan yang telah diberikan, penulis hanya bisa mengucapkan banyak terima kasih. Demikian, semoga penyusunan skripsi ini memberikan banyak manfaat kepada berbagai pihak. Surabaya, 11 Juli 2013 v

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN. PERNYATAAN KEASLIAN. KATA PENGANTAR.. DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... Halaman I ii iii iv v vi ix x xi xii BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1.2 Rumusan Masalah... 1.3 Tujuan Penelitian... 1.4 Manfaat Penelitian... 1.5 Sistematika Penulisan... 1 4 4 4 5 BAB 2 TINJAUAN KEPUSTAKAAN 2.1 Penelitian Terdahulu... 2.2 Landasan Teori... 2.2.1 Keterlibatan Kerja... 2.2.2 Kinerja... 2.2.3 Komitmen Organisasional... 7 9 9 13 15 vi

2.3 Hubungan Antar Variabel... 2.3.1 Hubungan antara Keterlibatan Kerja dan Kinerja... 2.3.2 Hubungan antara Komitmen Organisasional dan Kinerja... 2.3.3 Hubungan antara Komitmen Organisasional dengan Keterlibatan Kerja dan Kinerja.. 2.4 Kerangka Konseptual... 17 18 19 20 BAB 3 METODE PENELITIAN... 3.1 Jenis Penelitian... 3.2 Identifikasi Variabel... 3.3 Definisi Operasional Variabel dan Instrumen Penelitian... 3.4 Jenis dan Sumber Data... 3.5 Alat dan Metode Pengumpulan Data 3.6 Populasi dan Sampel... 3.7 Uji Validitas dan Uji Realibitas. 3.8 Teknik Analisis Data. 3.9 Pengujian Hipotesis... 21 21 21 23 24 24 24 25 26 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 4.1 Profil Responden. 4.2 Analisis Validitas, dan Reliabilitas Kuesioner 4.2.1 Validitas Kuesioner.. 4.2.2 Reliabilitas Jawaban Responden.. 4.3 Analisa Deskriptif... 22 23 24 26 vii

4.4 Hasil Analisis Data 4.4.1 Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja... 4.4.2 Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. 4.4.3 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja 4.4.4 Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja 4.4.5 Rangkuman Hasil Analisis Regresi 4.5 Pembahasan. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN... 5.1 Simpulan... 5.2 Saran... DAFTAR KEPUSTAKAAN LAMPIRAN 26 30 30 33 34 39 39 40 40 41 42 44 46. viii

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Tabel 4.1 Tabel 4.2 Tabel 4.3 Tabel 4.4 Tabel 4.5 Tabel 4.6 Tabel 4.7 Tabel 4.8 Tabel 4.9 Tabel 4.10 Tabel 4.11 Tabel 4.12 Tabel 4.13 Tabel 4.14 Tabel 4.15 Tabel 4.16 Tabel Penelitian Terdahulu... Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja... Profil Responden Berdasarkan Usia... Profil Berdasarkan Pendidikan Terakhir Uji Validitas Variabel Keterlibatan Kerja.. Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional. Uji Validitas Variabel Kinerja... Uji Reliabilitas Jawaban Responden.. Mean dan Standar Deviasi Keterlibatan Kerja... Mean dan Standar Deviasi Komitmen Organisasional.. Mean dan Standar Deviasi Kinerja Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional... Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja.. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional Rangkuman Hasil Analisis Regresi. 6 25 28 29 30 31 32 33 34 36 38 39 40 40 41 42 ix

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Gambar 4.1 Model Penelitian... Regresi Mediasi 18 43 x

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Kuesioner Profil Responden Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Regression 1 : Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Regression 2 : Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Regression 2 : Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Regression 3 : Keterlibatan kerja terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional xi

Abstraksi Untuk bisa bertahan dan berkembang dalam lingkungan yang bersaing, perusahaan harus mampu mempertahankan dan meningkatkan kinerja. Terdapat dua variabel yang terkait dengan kinerja yaitu komitmen organisasional dan keterlibatan kerja. Komitmen organisasional dinyatakan memiliki kemampuan untuk menjadi mediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui adanya hubungan antara keterlibatan kerja, kinerja, dan komitmen organisasional di dalam sebuah organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu penelitian yang menjelaskan keterkaitan di antara variabel yang diteliti untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasional. Subjek penelitian ini adalah PT. Sekar Laut di Surabaya. Variabel penelitian ini meliputi: variabel independen yaitu keterlibatan kerja, variabel mediasi yaitu komitmen organisasional, dan variabel terikat kinerja. Jumlah sampel penelitian ini adalah 98 sampel. Teknik analisis data adalah regresi hirarki. Temuan dalam penelitian ini bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di PT Sekar Laut. Komitmen organisasional mampu menjadi mediator pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja. Namun demikian, keterlibatan kerja hanya memediasi secara parsial pada hubungan keterlibatan kerja dan kinerja. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Komitmen organisasional, Kinerja. x

Abstract THE AFFECT OF JOB INVOLVEMENT TOWARD JOB PERFORMANCE WITH MEDIATION BY ORGANISATIONAL COMMITMENT TO PT. SEKAR LAUT S EMPLOYEES IN SURABAYA To be able to survive and develop in the competitive environment, a company must be able to keep and increase the performance. There are two variables that relate to the performance: organizational commitment and job involvement. Organizational commitment is stated that has the ability to effect the mediation of job involvement toward performance. The aim of this research is to determine the relationship between job involvement, performance, and organizational commitment within an organization. This research is a descriptive study that describes the relationship between the variables studied to determine the relationship between job involvement, and performance to be mediated by organizational commitment. The subject of this research is PT. Sekar Laut in Surabaya. Variables of this research includes: Independent Variable which is job involvement, Mediation Variable which is organizational commitment, and Dependent Variable which is Job Performance. The total amounts of these samples are 98 samples. The data analysis technique that was used is hierarchical regression. The finding of this research is that job involvement has a significant affect to organizational commitment. Organizational commitment has impacted positively the job performance of PT. Sekar Laut s employees. Organizational commitment is able to the mediate the effect of job involvement toward job performance. However, job involvement only have partial mediating effect on the relationship between organizational commitment and job performance. Keywords: Job involvement, organizational commitment, Job performance. xi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan