PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT PELAKSANA DI RUANGAN RAWAT INAP RSU MITRA SEJATI MEDAN SKRIPSI Oleh Siti Nurlina 121121097 PROGRAM ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014
PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Siti Nurlina Nim : 121121097 Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul: Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana di Ruangan Rawat Inap RSU Mitra Sejati Medan adalah benar-benar hasil karya sendiri, kecuali jika dalam pengutipan substansi disebutkan sumbernya, dan belum pernah diajukan kepada institusi manapun, serta bukan karya jiplakan. Saya bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan kaidah ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa adanya tekanan dan paksaan dari pihak manapun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika ternyata di kemudian hari pernyataan ini tidak benar. Medan, Februari 2014 Yang menyatakan, Siti Nurlina NIM. 121121097
PRAKATA Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala berkah dan rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengetahuan Keluarga tentang Perawatan Klien Halusinasi di Poliklinik Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara Tahun 2013. Penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih sebesar-besarnya kepada seluruh pihak yang telah banyak membantu, antara lain: 1. dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara 2. Ibu Erniyati, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan I, Ibu Evi Karota Bukit, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan II, Bapak Ikhsanuddin A. Harahap, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan III Fakultas Keperawatan 3. Salbiah, S.Kp.,M.Kep selaku dosen pembimbing skripsi saya di Fakultas Keperawatan yang telah banyak memberikan motivasi, bimbingan dan arahan dalam menyelesaikan skripsi ini. 4. Achmad Fathi, S.Kp.,MNS selaku penguji I dan Diah Arruum S.Kep, Ns, M.Kep selaku penguji II yang telah banyak memberikan kritik dan saran dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Seluruh dosen dan staff pengajar civitas akademika Fakultas Keperawatan yang telah memberi bimbingan selama perkuliahan, khususnya dosen-dosen mata kuliah riset keperawatan
6. Terima kasih sebesar-besarnya kepada Ayahanda Dai Siagian dan Ibunda Alina yang selalu mencurahkan kasih sayang dan selalu memberikan dukungan serta doa restu sehingga penulis tetap bersemangat dalam menyelesaikan skripsi ini. 7. Teman-teman sejawat S1 Keperawatan Ekstensi 2012, terima kasih atas bantuan dan semangatnya selama ini. Akhir kata penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan di bidang keperawatan dan pihak-pihak yang membutuhkan. Penulis sangat berharap adanya saran yang bersifat membangun untuk perbaikan yang lebih baik dimasa yang akan datang Medan, Januari 2014 Penulis
DAFTAR ISI Halaman Pengesahan Kata Pengantar Daftar Isi Daftar Gambar BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang... 1 1.2 Pertanyaan penelitian... 6 1.3 Tujuan penelitian... 6 1.4 Manfaat penelitian... 7 BAB 2 TINJAUAN TEORI 1. Konsep komitmen organisasi... 9 1.1 Pengertian komitmen organisasi... 9 1.2 Faktor faktor yang berpengaruh terhadpa komitmen organisasi... 13 2.2.1 Karakteristik personal... 14 2.2.2 Karakteristik situasional... 14 2.2.3 Karakteristik positional... 16 1.3 Membangun komitmen organisasi... 17 1.4 Organisasi sebagai kelompok kecil..... 18 2. Konsep kepemimpinan... 20 2.1 Pengertian kepemimpinan... 20 2.2 Teori kepemimpinan... 21 2.2.1 Teori sifat... 21 2.2.2 Teori keperibadian perilaku... 26
2.2.3 Teori kepemimpinan situasional... 28 2.3 Fungsi dan tipe kepemimpinan... 28 2.3.1 Fungsi kepemimpinan... 28 2.3.2 Tipe kepemimpinan... 31 2.4 Faktor faktor yang mempengaruhi pemimpin. 34 2.5 Kompetensi dan keterampilan kepemimpinan... 35 2.5.1 Kompetensi. 35 2.5.2 Keterampilan... 37 2.6 Kepala ruangan sebagai pemimpin keperawatan 37 2.6.1 Defenisi kepala ruangan. 37 2.6.2 Fungsi dan tugas kepala ruangan sebagai pemimpin.. 38 BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL 3.1 Kerangka konsep... 43 3.2 Defenisi operasional... 45 3.3 Hipotesa... 47 BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN 4.1 Desain penelitian... 48 4.2 Populasi, sampel penelitian dan teknik sampling... 48 4.3 Lokasi dan waktu penelitian... 49 4.4 Pertimbangan etik... 50 4.5 Instrumen penelitian... 51 4.6 Uji validitas dan reabilitas... 52 4.6 Pengumpulan data... 53 4.7 Analisa data... 54
BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Hasil penelitian 57 5.2 Pembahasan.. 62 BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan. 68 6.2 Saran 68 Daftar Pustaka Lampiran- lampiran 1.Inform consent 2.Instrumen Penelitian 3.Jadwal Kegiatan Penelitian 4.Lembar Bimbingan Skripsi 5.Riwayat Hidup 6.Lembar Survey Awal Penelitian 7.Lembar Izin Penelitian 8. Tabulasi Data Hasil Uji Reliabel 9. Tabulasi Data Hasil Penelitian 10. Tabulasi Data Hasil Penelitian
DAFTAR TABEL Tabel 3.2.1 Defenisi Operasional Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentase data demografi perawat pelaksana di ruang rawat inap di RSU Mitra Sejati Medan. Tabel 5.2 Efektivitas kepemimpinana kepala ruangan rawat inap berdasarkan sub variabel menurut persepsi perawat pelaksana RSU Mitra Sejati Medan. Tabel 5.3 Efektivitas kepemimpinana kepala ruangan rawat inap RSU Mitra Sejati Medan menurut persepsi perawat pelaksana. Tabel 5.4 Komitmen organisasi perawat pelaksana rawat inap RSU Mitra Sejati Medan Menurut persepsi perawat pelaksana. Tabel 5.5 Pengaruh komitmen organisasi perawat pelaksana pada efektivitas kepemimpinan kepala ruangan rawat inap di RSU Mitra Sejati Medan.
DAFTAR SKEMA Skema 3.1.1 Kerangka Konseptual... 44
Judul : Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana di Ruangan Rawat Inap RSU Mitra Sejati Medan. Nama : Siti Nurlina Nim : 121121097 Program : Sarjana Keperawatan Tahun : 2014 ABSTRAK Perawat pelaksana yang bekerja di RSU Mitra sejati Medan memilki komitmen organisasi yang kuat berdasarkan pengaruh kepemimpinan kepala ruangan yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh efektivitas kepemimpinan kepala ruangan dan komitmen organisasi perawat pelaksana di RSU Mitra Sejati Medan. Rancangan penelitian menggunakan metode deskriptif korelasional. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 80 orang yaitu perawat pelaksana dengan menggunakan tekhnik total sampling.instrumen penelitian terdiri dari kuesioner efektivitas kepemimimpinan untuk mengukur efektifitas kepemimpinan kepala ruangan dan komitmen organisasi untuk mengukur komitmen organisasi perawat pelaksana memiliki konsistensi internal (alpha cronbach 0,86) Analisa korelasi yang digunakan yaitu menggunakan rumus chi-square. Hasil analisis menunjukan bahwa 70% efektivitas kepemimpinan kepala ruangan efektif dan 10 % menunjukan efektivitas kepemimpinankepala ruangan tidak efektif. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh antara efektivitas kepemimpinan kepala ruangan dengan komitmen organisasi perawat pelaksana. Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti tentang gambaran efektivitas kepemimpinan dengan komitmen organisasi. Kata kunci: efektivitas kepemimpinan,kepala ruangan, komitmen organisasi.
Title : The Effect Of Leadership Effectiveness Of Head Room Toward The Commitment Of Nurse Organizational To Perform Inpatient In General Hospital Of Mitra Sejati Medan. Name of Student : Siti Nurlina Student Number : 121121097 Faculty of Nursing of North Sumatra Year : 2013 ABSTRACT Nurses working in general hospital of Mitra Sejati have a strong organizational commitment because of the effect of an effective leadership of the head room. The purpose of this study is to analyze the differences of the leadership commitment effectiveness of the head room to the organization in general hospital of Mitra Sejati. The research uses a descriptive correlation method. The number of samples in this study is 80 nurses. It uses total sampling techniques. The research instrument consisted of questionnaire to measure the leadership effectiveness of the head room and the organizational commitment to measure the commitment of nurse organization which has internal consistency (Cronbach alpha 0.86). Correlation analysis used is using the chi-square formula. The results of the analysis showed that 70% effectiveness of leadership of the head room is effective and 10% showed it is not effective. The results of the study showed no difference between organizational commitment of nurses and the leadership effectiveness of r nurse head room. For further research it is recommended to examine the picture of the effectiveness of leadership and organizational commitment. Keywords: leadership effectiveness, the head of the room, organizational commitment.