SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MARGA HUSADA KABUPATEN WONOGIRI Skripsi ini Disusun guna memenuhi Salah satu syarat untuk Melakukan Penelitian Bidang Kesehatan Masyarakat Di Susun Oleh : MEDICHA PERDANA PUTRA J410101006 PROGRAM STUDIKESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014 i
PERNYATAAN PERSETUJUAN Skripsi dengan judul: HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MARGA HUSADA KABUPATEN WONOGIRI Disusun Oleh : Medicha Perdana Putra NIM : J 410101006 Telah kami setujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta, 26 Mei 2014 Pembimbing I Pembimbing II Sri Sugiyarsi, SKM, M.Kes Sri Darnoto, SKM, M.Kes NIP. 060819750420042 NIK. 1015 ii
HALAMAN PENGESAHAN HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MARGA HUSADA KABUPATEN WONOGIRI Yang dipersiapkan dan disusun oleh: MEDICHA PERDANA PUTRA J410101006 Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Penguji Sri Sugiyarsi, SKM, M.Kes ( ) Sri Darnoto, SKM, M.Kes ( ) Yuli Kusumawati, SKM., M.Kes ( ) Surakarta, 9 Juni 2014 Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Ilmu Kesehatan Dekan, (Dr. Suwaji, M.Kes) iii
KATA PENGANTAR Puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rachmad-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul Hubungan Antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Marga Husada Kabupaten Wonogiri. Skripsi ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu peneliti mengucapkan terimakasih kepada : 1. Prof. Drs. Bambang Setiaji MS, selaku rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Sri Sugiarsi, SKM, M.Kes selaku pembimbing I penelitian yang telah memberikan bimbingan dan arahan. 3. Sri Darnoto, SKM, M.PH selaku pembimbing II penelitian yang telah banyak membantu dan membimbing dengan penuh kebesaran. 4. Kedua orang tua yang telah membiayai dan mendoakan yang terbaik buat penulis. 5. Spesial kekasihku Anis Syabannia dan juga adik Ninik Cindy Hapsari yang senantiasa mendorong langkahku. 6. Seluruh Dosen dan Staff Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diharapkan semoga penelitian ini bisa bermanfaat bagi seluruh pembaca yang membutuhkan. Demikian skripsi ini dibuat, mohon maaf bila ada kekurangan. Surakarta, 26 Mei 2014 Penulis v
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... ABSTRAK... Halaman i ii iii iv v vi viii ix x BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. Kinerja... 7 B. Perawat... 16 C. Kepuasan Kerja... 19 D. Penelitian Yang Relevan... 22 E. Kerangka Teori... 24 F. Kerangka Konsep... 25 G. Hipotesis... 25 BAB III METODE PENELITIAN... 26 A. Jenis dan Rancangan Penelitian... 26 B. Populasi dan Sampel... 26 C. Tempat dan Waktu Penelitian... 27 D. Variabel Penelitian... 27 E. Definisi Operasional... 27 F. Instrumen Penelitian... 28 G. Uji Validitas dan Reliabilitas Intstrument... 30 H. Pengolahan dan Analisis Data... 33 vi
BAB IV HASIL PENELITIAN... 35 A. Gambaran Umum RS Marga Husada... 35 B. Karakteristik Responden... 37 BAB V PEMBAHASAN... 43 A. Motivasi... 43 B. Kepuasan Kerja... 44 C. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja... 45 BAB V SIMPULAN DAN SARAN... 48 A. Simpulan... 48 B. Saran... 48 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1 Distribusi Frekuensi Umur Responden... 37 Tabel 2 Distribusi Jenis Kelamin Responden... 38 Tabel 3 Distribusi Frekuensi Pendidikan Responden... 39 Tabel 4 Distribusi Frekuensi Lama Bekerja Responden... 39 Tabel 5 Distribusi Frekuensi Tingkat Motivasi Responden... 40 Tabel 6 Distribusi Frekuensi Tingkat Kepuasan Kerja Responden... 41 Tabel 7 Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja... 41 viii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1 Kerangka Teori... 24 Gambar 2 Kerangka Konsep... 25 ix
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MARGA HUSADA KABUPATEN WONOGIRI ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan unsur yang sangat diharapkan oleh perawat karena apabila dalam pekerjaannya perawat merasa puas, maka kepuasan kerja kemungkinan besar akan memberi manfaat baik dari dalam perawat maupun dalam suatu lingkungan tempat ia bekerja. Perawat sebagai pelaksana, kepuasan yang dirasakan merupakan motivasi untuk bekerja lebih giat, oleh karena itu kepuasan kerja merupakan unsur yang harus ada di dalam organisasi seperti rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Marga Husada Wonogiri. Penelitian mengambil sampel dengan simple random sampling dari jumlah perawat sebanyak 67 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner untuk mengetahui motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat. Hasil pengumpulan data diuji dengan analisis Chi square Fisher exact. Hasil penelitian secara statistik deskriptif diketahui bahwa motivasi perawat sebagian besar tinggi dengan jumlah 62,7% dan kepuasan kerja yang rendah sebanyak 52,2%. Berdasarkan hasil pengujian dengan Fisher exact test diketahui bahwa 2 = 25,271 pada taraf = 0,05 didapatkan ( < 0,000), sehingga Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja perawat. Kata kunci: Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Perawat x
CORRELATION BETWEEN MOTIVATION AND WORKING SATISFACTION OF NURSE IN MARGA HUSADA HOSPITAL OF WONOGIRI REGENCY ABSTRACT A working satisfaction is a very-expected element of nurse, because as a nurse feels satisfied in his or her job, then the working satisfaction is likely to provide benefits for himself/herself and environment he or she is working. A nurse is an executor, so satisfaction he/she feels is a motivation to make good performance as possible. Therefore, the working satisfaction is an element that must present in an organization such as a hospital. The research is a descriptive analytic one. Purpose of the research is to know correlation between working motivation and working satisfaction among nurses of Marga Husada, Wonogiri. Population of the research is all nurses working in Marga Husada Hospital. Sample of the research is taken by using simple random sampling from 67 nurses of the hospital. Data is collected by distributing questionnaire in order to know working motivation and working satisfaction of the nurses. The data is, then, analyzed by using statistical tests of chi-square and Fisher exact. Results of the research described statistically descriptive that most nurses had high motivation (62.7%) and low working satisfaction (52.2%). Based on Fisher exact test, it was known that χ 2 = 22.271 at α = 0.05 produced (ρ < 0.000), it means H o is rejected. Consequently, it can be concluded that correlation between working motivation and working satisfaction is found among the nurses. Key words: Working motivation, satisfaction motivation, nurse x