PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA

OLEH: IKA NARYANTI

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEMAMPUAN BELAJAR ORGANISASIONAL (OLC) PADA KARYAWAN PT.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN IMAGE TERHADAP BRAND EQUITY MELALUI BRAND KNOWLEDGE DAN BRAND IMAGE PRODUK PAKAIAN NIKE DI SURABAYA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN HYPERMART CIPUTRA WORLD SURABAYA

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP BRAND EQUITY MELALUI BRAND SATISFACTION DAN BRAND TRUST ANDROID SAMSUNG DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KINERJA, SIKAP TERHADAP PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SEPANJANG BAUT SEJAHTERA SURABAYA.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH ATTITUDE, SUBJECTIVE NORM, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP CONTINUED USE INTENTION PADA KONSUMEN PAKAIAN ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA MC DONALD'S DI SURABAYA SKRIPSI

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP REPURCHASE INTENSION MELALUI EXPERIENTIAL VALUE PADA MASKAPAI PENERBANGAN GARUDA INDONESIA DI SURABAYA

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

PENGARUH ANTARA EXPERIENTIAL MARKETING DAN SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DAN CUSTOMER LOYALTY PIZZA HUT DARMO SURABAYA

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

PENGARUH PERCEIVED PRICE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI PERCEIVED QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK HANDPHONE BLACKBERRY DI SURABAYA

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, INOVASI, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA ERHA CLINIC DI SURABAYA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI BAGI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) BINAAN DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA KEDIRI

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, COUNTRY OF ORIGIN, PRODUCT QUALITY,

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TRANSAKSI ONLINE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PRODUK HANDPHONE DI SURABAYA. OLEH: Theo Fondy

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KARYAWAN PT. STANLEY FURNITURE DI SURABAYA

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH DI SURABAYA. Skripsi S-1 OLEH :

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

OLEH: Maria Anastasia Anggrian JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ONLSHOP DI SURABAYA OLEH : SAMUEL TANUWIDJOJO

OLEH: Gregorius A. Parera

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

OLEH : BOBY AGUSTIAN

PENGARUH EXPERIENTIAL ATTITUDE

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PENGARUH KUALITAS LAYANAN, CITRA MEREK,

PENGARUH SERVICE ENCOUNTER QUALITY DAN SERVICE QUALITY TERHADAP SATISFACTION DAN REVISIT INTENTIONS PADA KONSUMEN RANCH MARKET DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH BRAND PERSONALITY DAN BRAND TRUST TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DAN CUSTOMER LOYALTY PADA KAOS ZARA DI SURABAYA

PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN ATRIBUT RITEL TERHADAP FREKUENSI BELANJA KONSUMEN ELEKTRONIK DI SURABAYA SKRIPSI OLEH: SWIJIANA SALIM

PENGARUH SITUASIONAL, PSIKOLOGIS DAN PEMASARAN TERHADAP IMPULSE BUYING KONSUMEN ZARA TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA. OLEH: Kent Tanuwijaya

OLEH: Rio Suhartono

PENGARUH CIRI KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. STEEL PIPE INDUSTRY INDONESIA (SPINDO)

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

OLEH: Anton Wibowo Santoso

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR DAN PERTIMBANGAN MATERIALITAS TERHADAP PEMBERIAN OPINI AUDIT. Oleh: PANDU KRESNO PAMUNGKAS

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR PELANGGAN TOKO ELIZABETH SURABAYA.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

PENGARUH KOMPLEKSITAS AUDIT,TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DIMODERASI OLEH PEMAHAMAN TERHADAP SISTEM INFORMASI

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PENANGANAN KOMPLAIN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA LOYALITAS NASABAH BANK BRI DI SURABAYA SKRIPSI

SKRIPSI OLEH LANNY

ANALISIS PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING

PENGARUH MORAL YUSAK

PENGARUH MERCHANDISE ATTRACTIVENESS, EASE OF USE, ENJOYMENT,

Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

PENGARUH BRAND LOVE, BRAND IMAGE, BRAND AFFECT TERHADAP BRAND LOYALTY DAN CONSUMER BRAND EXTENSION ATTITUDE PADA PRODUK PEPSODENT DI SURABAYA

OLEH: CHATERINE

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

MODEL BRAND ARCHITECTURE KONSUMEN CARREFOUR NGAGEL OLEH: FRANCISCUS HARTANTO

ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN, CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA KARTU GSM SIMPATI DI SURABAYA

PENGARUH CUSTOMER TRUST DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION, CUSTOMER LOYALTY, DAN BRAND SWITCHING PADA BCA CABANG DARMO SURABAYA

PENGARUH TRUST DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP BRAND LOYALTY PADA PRIVATE LABEL BRAND SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. OVI TOBACCO PANDAAN. Skripsi S-1

Disusun oleh : Steven Harto

DAMPAK KRISIS GLOBAL PADA KINERJA KEUANGAN REAL ESTATE DAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH PRODUCT INVOLVEMENT TERHADAP PURE IMPULSIVE BUYING KONSUMEN ZARA GALAXY MALL SURABAYA MELALUI PRODUCT KNOWLEDGE SEBAGAI MEDIASI

Disusun oleh: TERRY HADI PURNOMO

PENGARUH KEADILAN, KETEPATAN PENGALOKASIAN, TARIF PAJAK DAN DISKRIMINASI TERHADAP PENGGELAPAN PAJAK PADA KPP PRATAMA MULYOREJO SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN MODERASI CUSTOMER SATISFACTION DAN COMMITMENT PADA BCA SYARIAH DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

OLEH: MONICA SYLVIA HANDIWIJAYA

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KESADARAN, DAN PENGETAHUAN TAX AMNESTY TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK

PENGARUH ATRIBUT SUPERMARKET TERHADAP MOTIF BELANJA HEDONIK DAN MOTIF BELANJA UTILITARIAN SERTA LOYALITAS KONSUMEN CARREFOUR DI SURABAYA

OLEH: FYNDI CLAUDYA SAMALLO

SESILIA ENDANG PORWATI

PENGARUH BRAND INNOVATION TERHADAP CUSTOMER VALUE MELALUI BRAND PERCEPTION DAN BRAND EQUITY PADA HONDA JAZZ DI SURABAYA. Michael Wibowo

PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE MANAGEMENT TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION

Konsentrasi/Bidang Minat: Manajemen Ritel

Transkripsi:

Konsentrasi / Bidang Minat : Manajemen SDM PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA Skripsi S-1 Oleh : ANDREAS ONGKOWIDJOJO 3103008024 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA. SKRIPSI Diajukan kepada FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk memenuhi sebagaian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Bidang Studi Manajemen OLEH : Andreas Ongkowidjojo 3103008024 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA 2013

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA. SKRIPSI Diajukan kepada FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk memenuhi sebagaian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Bidang Studi Manajemen OLEH : Andreas Ongkowidjojo 3103008024 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA 2013

HALAMAN PENGESAHAN Skripsi yang ditulis oleh : Andreas Ongkowidjojo NRP 3103008024. Telah diuji pada tanggal 4 juli 2013 dan dinyatakan LULUS oleh Tim Penguji. Ketua Tim Penguji : Dr. Fenika Wulani, M.Si NIK.311. 96. 0252 Mengetahui : Dekan, Ketua Jurusan, DR. Lodovicus Lasdi. MM Herlina Yoka. Roida, SE., M.com NIK.. 321. 99. 0370 NIK. 311. 99. 0362

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA. Oleh : ANDREAS ONGKOWIDJOJO 3103008024 Telah Disetujui dan Diterima untuk Diajukan Pada Ujian Akhir Tugas Akhir PEMBIMBING I : PEMBIMBING II : J. B Budi Iswanto, Ph.D Drs. Julius F. Nagel, S.Th.,MM Tanggal : 20 Juni 2013 Tanggal : 20 Juni 2013

PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Andreas Ongkowidjojo Nrp : 3103008024 Judul Tugas Akhir : Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA. Menyatakan bahwa tugas akhir ini adalah ASLI karya tulis saya. Apabila terbukti karya ini merupakan plagiarisme, saya bersedia menerima sanksi yang diberikan oleh Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Saya menyetujui pula bahwa karya tulis ini dipublikasikan di internet atau media lain (Digital Library) perpustakaan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya untuk kepentingan akademik sebatas sesuai dengan hak cipta. Demikian Pernyataan keaslian dan persetujuan publikasi karya ilmiah ini saya buat dengan sebenarnya. Surabaya, Juli 2013 Yang menyatakan, Andreas ongkowidjojo

KATA PENGANTAR Puji syukur dan terimakasih kepada Tuhan Yang Maha Esa atas kasih, karunia dan rahmat-nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Dalam penulisan skripsi ini, penulis memperoleh banyak bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terimakasih yang sebesar- besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Lodovicus Lasdi. MM, selaku Dekan Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Ibu Herlina Y. Roida, SE., M. COM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Bapak JB. Budi Iswanto, Ph. D, selaku dosen pembimbing I yang telah banyak waktu, tenaga, dan pikirannya untuk membimbing penulisan skripsi ini. 4. Bapak Drs. Julius F Nagel, S. Th., MM, selaku dosen pembimbing II atas kesabaran dan waktu yang telah diluangkan dalam memberikan bimbingan penulisan skripsi ini serta masukan kepada penulis. 5. Bapak dan ibu dosen pengajar Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini. 6. Saudara Yesaya Christian selaku supervisor PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA yang telah mengizinkan penulis untuk meneliti di perusahaan tersebut. 7. Kedua orang tua, Bapak Ong Tek Liang dan Ibu Mailan serta adikku Maria Melisa Ongkowidjojo, yang selalu memberikan dukungan, doa, perhatian, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

8. Semua saudara-saudara dan sahabat-sahabatku yang telah mendoakan dan mendukung. 9. Sahabat-sahabatku di Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, terimakasih atas doanya dan dukungannya. Akhir kata, dengan segala keterbatasan maka kritik dan saran yang membangun dari berbagai pihak sangat diharapkan. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Surabaya, Juli 2013 Andreas Ongkowidjojo

DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL....vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix ABSTRAK... x ABSTRACT... xi BAB 1: PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 5 1.4. Manfaat Penelitian... 6 1.5. Sistematika Penulisan... 6 BAB 2: TINJAUAN PUSTAKA... 8 2.1. Penelitian Terdahulu... 8 2.2. Landasan Teori... 9 2.2.1 Job Enrichment... 9 2.2.2. Motivasi... 10 2.2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja... 10 2.2.2.2. Faktor-Faktor Motivasi Kerja... 13 2.2.2.3. Teori Motivasi... 14 2.2.2.4. Meningkatkan Motivasi Kerja... 17 2.2.3. Kepuasan Kerja... 19 2.2.3.1. Pengertian Kepuasan Kerja... 19 2.2.3.2. Teori Kepuasan Kerja... 19

2.2.3.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan... 22 2.2.3.4. Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan... 24 2.2.4. Komitmen Organisasional... 25 2.2.4.1. Pengertian Komitmen Organisasional... 25 2.2.4.2. Tiga Dimensi Komitmen Organisasional... 29 2.2.4.3. Aspek-Aspek Komitmen Karyawan Terhadap Organisasional... 30 2.2.4.4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan Terhadap Organisasional... 32 2.3. Hubungan Antar Variabel... 34 2.3.1. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi... 34 2.3.2. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja... 34 2.3.3. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Komitmen Organisasional... 35 2.4. Model Penelitian... 36 2.5. Hipotesis... 36 BAB 3: METODE PENELITIAN... 37 3.1. Desain Penelitian... 37 3.2. Identifikasi Penelitian... 37 3.3. Definisi Operasional... 37 3.4. Jenis dan Sumber Data... 39

3.4.1. Jenis Data... 39 3.4.2. Sumber Data... 40 3.5. Teknik Pengukuran Variabel... 40 3.6. Alat dan Metode Pengumpulan Data... 40 3.7. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 41 3.7.1. Populasi... 41 3.7.2. Sampel... 41 3.7.3. Teknik Pengambilan Sampel... 42 3.8. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... 42 3.8.1. Uji Validitas... 42 3.8.2. Uji Reliabilitas... 43 3.9. Teknik Analisis Data... 43 3.9.1. Analisis Regresi Sederhana... 43 3.9.2. Uji Kecocokan Model... 44 3.9.3. Uji Hipotesis... 44 BAB 4: ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 45 4.1. Karakteristik Responden... 45 4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas... 47 4.2.1. Uji Reliabilitas... 48 4.3 Analisis Data... 49 4.3.1. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja... 49 4.3.2. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja... 50 4.3.3. Pengaruh Job Enrichment Terhadap Komitmen Organisasional... 52 4.4. Pembahasan... 53

BAB 5: SIMPULAN... 56 5.1. Simpulan... 56 5.2. Saran... 56

DAFTAR TABEL Nomor: Halaman 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian...8 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...45 4.2. Jumlah Responden Berdasarkan Usia...45 4.3. Jumlah Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan...46 4.4. Jumlah Responden Berdasarkan Pengeluaran Per Bulan...47 4.5. Hasil Uji Validitas...48 4.6. Hasil Uji Reliabilitas...49 4.7. Tabel Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana...50 4.8. Tabel Hasil Analisis Regresi linier Sederhana...51 4.9. Tabel Hasil Analisis Regresi Sederhana...52

DAFTAR GAMBAR Nomor : Halaman 1. Model Penelitian...35

DAFTAR LAMPIRAN Nomor : 1. Kuesioner 2. Input Data 3. Karakteristik Responden 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Uji Reliabilitas 6. Uji Regresi Linear Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja 7. Uji Regresi Linear Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja 8. Uji Regresi Linear Job Enrichment Terhadap Komitmen Organisasional

ABSTRAK Motivasi dapat ditingkatkan melalui berbagai cara, antara lain dengan cara memberikan Job enrichment pada para karyawan. Job enrichment juga dapat meningkatkan kepuasan dan komitmen pada perusahaan. Dengan memberi tanggung jawab yang cukup pada karyawan, maka karyawan akan merasa lebih puas karena hasil kerjanya mendapat pengakuan. Job enrichment memberikan sejumlah keuntungan seperti lebih banyak karyawan yang merasa puas, pelanggan merasa puas dengan pelayanan, mengurangi pekerjaan karyawan yang melebihi kapasitas, dan mengurangi kesalahan yang dilakukan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh job enrichment terhadap motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan PT Nutrifood Indonesia. Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian konklusif pada studi experimental atau causal research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 106 orang karyawan PT. Nutrifood Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa job enrichment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kata Kunci: Job Enrichment; Motivasi Karyawan; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional.

The influence of job enrichment against motivation, satisfaction of work and commitment organisasional in PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA. ABSTRACT Motivation can be improved through various ways, among others is how to give job enrichment on his employees. Job enrichment could also improve satisfaction and commitment to the company. By giving enough responsibility on employees, the employees will feel more satisfied because his work gained recognition. Job enrichment gave some advantage as more employees feel satisfied customers are satisfied with the ministry, reduce employment, employee beyond capacity and reducing the errors committed employees. reduce the work of employees who exceed the capacity, and reduce employee error. This research aims to examine the influence of job's of motivation, job satisfaction and organizational commitment on employee PT. Nutrifood Indonesia. In this research that is worn is research conclusive in the study of experimental or causal research. The sampling techniques used is non probability of sampling. A kind of methods used is purposive of sampling. The sample used amounted to 106 employees of PT. Nutrifood Indonesia. Data collected by using a questionnaire. Analytical techniques used are simple linear regression analysis with the help of the program SPSS. The results of this analysis indicate that the job's influence positively and significantly to employee motivation, job satisfaction and organizational commitment. Keywords: Job Enrichment; Employee Motivation; Job Satisfaction; Organizational Commitment.

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan