FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM MITRA SEJATI MEDAN SKRIPSI Oleh Kasmawati Naibaho 101101015 FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014
PRAKATA Puji syukur penulis untaikan kepada Allah SWT atas berkah dan rahmat serta Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi ini dengan judul faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat bagi penulis untuk menyelesaikan pendidikan dan mencapai gelar sarjana di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatra Utara. Penyusunan skripsi ini telah banyak mendapat bimbingan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara 2. Erniyati, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan I Fakultas Keperawatan 3. Evi Karota Bukit, S.Kep, MNS selaku Pembantu Dekan II Fakultas Keperawatan 4. Ikhsanuddin Ahmad Harahap, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan III Fakultas Keperawatan 5. Diah Arruum, S.Kep, Ns, M.Kep selaku dosen pembimbing skripsi yang telah menyediakan waktu serta memberikan arahan dan masukan kepada penulis selama penyusunan skripsi ini.
6. Siti Saidah Nasution, S,Kp, M.Kep, Sp.Mat selaku dosen penguji I yang memberikan saran dan kritiknya dalam perbaikan penulisan skripsi ini 7. Sri Eka Wahyuni, S.Kep, Ns, M.Kep selaku dosen penguji II yang memberikan saran dan kritiknya dalam perbaikan penulisan skripsi ini 8. Seluruh Dosen Pengajar S1 Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang telah banyak mendidik penulis selama proses perkuliahan dan staf nonakademikyang membantu memfasilitasi secara administratif. 9. Kepala dan staf pegawai Rumah Sakit Advent Medan 10. Kepala dan staf Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan 11. Seluruh perawat yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini 12. Orangtua, ayah H.Salamat Naibaho yang tercinta dan terkasih, Ibunda Hj. Saripah Hasibuan yang selalu memberikan dukungan dan do anya, yang terus memberi semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik 13. Uong Yanti, Alang vai, Ezi dan Silvi kakak dan adik-adik terkasih, terimakasih atas semua dukungannya. 14. Sahabat-sahabat terkasih, Ilda, Nanda, Nova, Dini, dan Nona, terimakasih atas doa dan dukungannya. Hal terindah bisa bertemu dengan kalian dan bersama-sama berjuang di Fakultas Keperawatan 15. Kakak-kakak dan adik-adik di Sanggar Pramuka USU terimakasih atas dukungan kalian semua dan salam sabha bersaudara.
16. Rekan-rekan seperjuangan Program S-1 Reguler stambuk 2010, terimakasih atas dukungan teman-teman semua. Semoga perjuangan kita selama 4 tahun akan menuai hasil 17. Semua Pihak yang dalam kesempatan ini tidak dapat disebutkan namanya satu persatu yang telah banyak membantu penulis baik dalam penyelesaian skripsi ini maupun dalam menyelesaikan perkuliahan di Fakultas Keperawatan USU. Dengan segala keterbatasan, penulis menyadari penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan sebagaimana yang diharapkan. Oleh sebab itu, dengan segala kerendahan hati penulis berharap masukan yang berharga dari semua pihak untuk kebaikan dimasa yang akan datang. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita terutama bagi pendidikan keperawatan, pelayanan kesehatan, dan penelitian keperawatan. Medan, Juli 2014 Penulis
DAFTAR ISI Halaman Judul... Lembar Pengesahan Skripsi... Prakata...... Daftar Isi... Daftar Tabel...... Daftar Skema.... Abstrak...... Daftar Lampiran. i ii iii vi vii vii ix xi BAB 1 Pendahulua 1 1.1 Latar Balakang... 4 1.2 Rumusan Masalah. 4 1.3 Tujuan Penelitian... 4 1.4 Manfaat Penelitian. 5 BAB 2 Tinjauan Pustaka.. 6 2.1 Konsep Motivasi. 6 2.1.1 Pengertian Motivasi Kerja. 6 2.1.2 Teori Motivasi Menurut Abraham Maslow.. 7 2.1.3 Tujuan Motivasi... 11 2.1.4 Prinsip-Prinsip Dalam Memotivasi Kerja. 11 2.1.5 Dimensi Motivasi.. 12 2.1.6 Stategi Meningkatkan Motivasi. 12 2.1.7 Teknik Memotivasi... 13 2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja.... 14 2.2.1 Faktor Staf. 14 2.2.2 Faktor Lingkungan Kerja.. 15 2.2.3 Faktor Kepemimpinan.. 15 BAB 3 Kerangka Penelitian. 18 3.1 Kerangka Penelitian... 18 3.2 Definisi Operasional.. 18 3.3 Hipotesis Penelitian... 21 BAB 4 Metodologi Penelitian... 22 4.1 Desain Penelitian... 22 4.2 Populasi dan Sampel. 22 4.2.1 Populasi Penelitian.. 22 4.2.2 Sampel Penelitian 22 4.3 Tempat dan Waktu Penelitian 23 4.4 Pertimbangan Etik 23 4.5 Intrumen Penelitian.. 24
4.6 Uji Validitas Dan Reliabilitas 26 4.6.1 Uji Validitas 26 4.6.2 Ujia Reliabilitas... 27 4.7 Pengumpulan Data 27 4.8 Analisa Data.. 29 4.8.1 Statistik Univariat 29 4.8.2 Statistik Bivariat.. 29 BAB 5 Hasil dan Pembahasan..... 30 5.1 Hasil Penelitian. 30 5.1.1 Analisis Univariat... 30 5.1.2 Analisis Bivariat.. 34 5.2 Pembahasan.. 35 BAB 6 Kesimpulan dan Saran. 45 6.1 Kesimpulan 45 6.2 Saran. 45 Daftar Pustaka.. 47 Lampiran-Lampiran
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Definisi Operasional Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat 19 Tabel 5.1 Distribusi Responden berdasarkan umur,jenis kelamin, agama, suku, dan pendidikan terakhir dan lama kerja. 32 Tabel 5.2 Distribusi frekuensi faktor staf, lingkungan kerja, dan kepemimpinan 33 Tabel 5.3 Distribusi frekuensi motivasi kerja 33 Tabel 5.4 Hasil analisis korelasi faktor staf, lingkungan, dan kepemimpinan dengan motivasi kerja perawat 34
DAFTAR SKEMA Skema 3.1 Kerangka Penelitian.. 18
Title :Factors that affect the working motivation of nurses in public hospitals Mitra Sejati Medan Name : Kasmawati Naibaho Student No :101101015 Major : Sarjana Keperawatan(S.Kep) Year : 2014 Abstrak Work motivation is an impetus for the career in doing work that can be affected by factors, environment, staff and leadership. The purpose of this research is to know the factors that affect the motivation of working nurses in public hospitals is a true partner of the terrain. The design of this research is a descriptive correlation with number of samples as much as 89 nurses taken with purposive sampling techniques. Analysis of the data used in this research is the frequency distribution and correlation of spearman. The results showed that 78.7% less staff good, 60.7% less working environment good, 76.4% less good leadership, work motivation and 77.5% unfavorable. Staff factors related to the motivation of working staff nurse with a p value 0.000 and r = 0.605, environment-related motivation of working with p value 0.000 and r = 0.645, then leadership related to the motivation of working with p value 0.005 and r = 0.295. Hopefully the hospital can increase the motivation of working relationships with attention to caregivers of fellow co-workers, work environment that is conducive and comfortable, as well as the direction and care of the leadership. Keywords: staff, environment, leadership, work motivation
Judul :Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan Nama : Kasmawati Naibaho NIM :101101015 Jurusan : Sarjana Keperawatan(S.Kep) Tahun Akademik : 2014 Abstrak Motivasi kerja merupakan suatu dorongan bagi perawat dalam melakukan pekerjaan yang dapat dipengaruhi oleh faktor staf, lingkungan, dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Desain penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan jumlah sampel sebanyak 89 perawat yang diambil dengan teknik purvosive sampling. Analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah distribusi frekuensi dan korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor staf 78.7% kurang baik, lingkungan kerja 60.7% kurang baik, kepemimpinan 76.4% kurang baik, dan motivasi kerja 77.5% kurang baik. Faktor staf berhubungan dengan motivasi kerja perawat dengan p value 0.000 dan r=0.605, lingkungan berhubungan dengan motivasi kerja dengan p value 0.000 dan r=0.645, kemudian kepemimpinan berhubungan dengan motivasi kerja dengan p value 0.005 dan r=0.295. Diharapkan rumah sakit dapat meningkatkan motivasi kerja perawat dengan memperhatikan hubungan sesama rekan kerja, lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, serta pengarahan dan kepedulian dari pimpinan. Kata kunci : staf, lingkungan, kepemimpinan, motivasi kerja