BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Masalah Sejak era Industrialisasi terlihat kenyataan bahwa globalisasi telah terjadi dalam seluruh aspek kehidupan manusia, termasuk juga dalam aspek ekonomi yang sangat besar pengaruhnya pada kualitas kehidupan manusia. Globalisasi di bidang ekonomi telah menciptakan suatu lingkungan bisnis yang semakin kompetitif bagi setiap organisasi (perusahaan dan industri), dalam upaya mempertahankan dan mengembangkan eksistensinya. Dalam era industrialisasi tidak cukup hanya didukung oleh investasi fisik, seperti prasarana ekonomi tetapi secara bersamaan juga harus didukung oleh investasi sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan modal pokok bagi perusahaan atau sebagai faktor sentral dalam mendayagunakan sumber daya alam (Natural Resources) dan, bahkan juga sumber daya manusia itu sendiri. Semua unsur itu harus didayagunakan secara maksimal agar organisasi perusahaan mampu merebut dan memperluas pasar bagi produknya, baik berupa barang maupun jasa. Tanpa adanya manusia maka perusahaan tersebut tidak akan berjalan walaupun modal dan teknologi telah tersedia. Untuk itu sangat diperlukan produktivitas kerja karyawan yang tinggi dalam mendayagunakan sumber daya-sumber daya tersebut agar perusahaan dapat hidup dan berkembang. Peningkatan produktivitas kerja karyawan sangat dibutuhkan pada semua perusahaan baik yang bergerak dibidang produksi maupun jasa. Dalam upaya
pencapaian produktivitas yang semaksimal mungkin, salah satu faktor yang sangat penting adalah faktor Sumber Daya Manusia nya, dalam hal ini tenaga kerja yang ada dalam perusahaan. Mengingat manusia merupakan faktor produksi yang terpenting, ada beberapa aspek yang harus senantiasa diperhatikan seperti kualitasnya (pengetahuan, sikap, dan keterampilan), kondisi dan kesehatan dan kepribadiannya; kebutuhan dan kesejahteraan hidupnya, keamanan dan keselamatan kerjanya dan lain sebagainya. Berkaitan dengan era industrialisasi tadi yang ditandai dengan penerapan teknologi canggih, peningkatan produktivitas kerja tersebut tidak akan mungkin tercapai bila aspek Keselamatan dan Kesehatan kerja tidak diperhatikan atau tidak ditangani secara berencana dan terpadu malah dapat meningkatkan kecelakaan kerja karyawan. Tidak mungkin seseorang mau bekerja didalam suatu perusahaan apabila dia mengetahui bahwa perusahaan tidak menjamin keselamatannya dari bahaya dan kesehatan kerjanya, walaupun perusahaan tersebut misalnya menjanjikan gaji yang cukup besar. Karena pekerja yang melakukan pekerjaannya pada hakikatnya tidak hanya sekedar untuk memperoleh imbalan atau asal tidak menganggur. Jika motivasi bekerja hanya berdasarkan imbalan atau asal tidak menganggur, jelas sulit yang diharapkan, disamping timbulnya kerawanan dalam jaminan keselamatan kerja. Disamping kebutuhan yang bersifat material ada kebutuhan psikologis yang akan dipenuhi dari pekerjaannya. Entah berapa banyak pekerja yang tidak dapat diharapkan produktivitas kerjanya atau justru cenderung kurang terjamin keselamatan
kerjanya, hanya karena bidang pekerjaan yang ditekuni sama sekali tidak disukainya. (Anorga & Janti,1996:219). Dengan demikian khusus mengenai aspek keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan, perlu diberi perhatian yang sangat serius karena berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja karyawan yang merupakan motor dan sarana utama dalam pencapaian produktivitas yang maksimal dari suatu perusahaan. Bertitik tolak dari penjelasan diatas yaitu semakin maju pesatnya industry, ilmu pengetahuan dan tehnologi dewasa ini, keselamatan dan kesehatan kerja tidak saja mutlak perlu bagi para pekerja, tetapi juga penting bagi kelangsungan dan kemajuan perusahaan yang bersangkutan. Mengenai hal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) diperkuat dan dipertegas lagi dalam Undang-Undang dalam pasal 86 UU No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat serta nilai-nilai agama. Undangundang tersebut juga mengatur syarat-syarat keselamatan kerja dimulai dari perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan, pemakaian, penggunaan, pemeliharaan dan penyimpanan bahan, barang produk tekhnis dan aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.walaupun sudah banyak peraturan yang diterbitkan, namun pada pelaksaannya masih banyak kekurangan dan kelemahannya karena terbatasnya personil pengawasan, sumber daya manusia Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
sarana yang ada. Oleh karena itu, masih diperlukan upaya untuk memberdayakan lembaga-lembaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang ada di masyarakat, meningkatkan sosialisasi dan kerjasama dengan mitra sosial guna membantu pelaksanaan pengawasan norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja agar terjalan dengan baik. Adapun yang menjadi sasaran keselamatan dan kesehatan kerja di antaranya adalah meningkatkan produktivitas kerja tanpa memeras tenaga kerja dan menjamin kehidupan produktifnya. Sehubungan dengan sasaran ini maka setiap perusahaan apalagi dalam industry modern dewasa ini, kecelakaan-kecelakaan dalam perusahaan serta usaha pencegahannya tidak dapat diabaikan begitu saja. Dalam pencapaian sasaran tersebut pasti memerlukan usaha yang teratur atau suatu program keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan tempat kerja. Dalam perusahaan besar program keselamatan dan kesehatan kerja ini harus diperluas pengorganisasiannya dan memerlukan kesatuan pelaksana. Dan inilah yang menjadi dasar terbentuknya Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) diperusahaan-perusahaan besar. PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak dibidang produksi Minyak dan Gas dan menggunakan teknologi modern dalam proses produksinya. Sejak berdirinya perusahaan ini sudah mengusahakan keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya. Disamping itu PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU senantiasa mengupayakan peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja dengan mengikutsertakan pegawainya dalam program jamsostek, menerbitkan
seperangkat peraturan dan ketentuan mengenai pedoman dan petunjuk keselamatan kerja serta pengamanan fisik. Hal inilah yang menjadi alasan bagi penulis untuk memilih PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU menjadi lokasi penelitian, dimana dalam proses produksinya kemungkinan besar memiliki resiko tinggi akan bahaya-bahaya yang muncul. Dan yang terutama alasannya karena penulis mengetahui bahwa PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU sudah membentuk Penetapan Susunan Personalia Organisasi Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3), yang mana hal ini belum tentu sudah dimiliki oleh perusahaan lain. Berdasarkan uraian diatas penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul : PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU). 2. Perumusan Masalah Berdasarkan penjelasan mengenai latar belakang masalah diatas, maka penulis membuat perumusan masalah sebagai berikut : Seberapa besar pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU?
Seberapa besar pengaruh Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU? 3. Tujuan Penelitian Setiap penelitian yang dilakukan tentu mempunyai suatu sasaran yang hendak dicapai, atau apa yang menjadi tujuan dari penelitian tentunya harus jelas diketahui sebelumnya. Suatu riset khusus dalam ilmu pengetahuan yang empiris pada umumnya bertujuan untuk menemukan, mengembangkan, dan menguji kebenaran suatu pengetahuan (Nawawi, 1993:13). Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pelaksanaan Keselamatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU. 2. Untuk mengetahui pelaksanaan Kesehatan Kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU. 3. Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU.
4. Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU. 5. Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU. 4. Manfaat Penelitian Dan manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Secara objektif adalah sebagai suatu tahap untuk melatih dan mengembangkan kemampuan berfikir secara sistematis dan teoritis dalam memecahkan suatu permasalahan secara objektif dan kritis melalui suatu karya ilmiah sehingga diperoleh suatu kesimpulan yang bersifat teruji dan berguna. 2. Bagi FISIP-USU khususnya Departemen Ilmu Administrasi Negara sebagai bahan referensi, bahan kajian, dan bahan perbandingan bagi mereka yang memerlukannya dan orang-orang yang tertarik dengan masalah ini. 3. Bagi kepentingan organisasi/perusahaan diharapkan mampu memberikan sumbangan pemikiran mengenai gambaran pengaruh antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
5. Kerangka Teori Singarimbun (1989 : 37) mengartikan teori sebagai serangkaian konsep, defenisi dan proposisi yang saling berkaitan bertujuan memeberikan gambaran sistematis tentang suatu fenomena. Berdasarkan pendapat diatas, penulis mengemukakan teori sebagai titik tolak atau landasan berpikir dalam penelitian ini yaitu : 5.1.Keselamatan Kerja Keselamatan Kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan. (Suma mur, 1993:1). Keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja (Mangkunegara, 2000:161). Salah satu aspek penting sasaran keselamatan kerja, mengingat resiko bahayanya adalah penerapan tehnologi maju dan mutakhir dan secara terperinci, sasaran keselamatan kerja tersebut adalah : 1. Mencegah Terjadinya kecelakaan. 2. Mencegah timbulnya penyakit akibat pekerjaan. 3. Mencegah/mengurangi kematian. 4. Mencegah/mengurangi cacat tetap.
5. Mengamankan material, konstruksi, pemakaian, pemeliharaan bangunan, alatalat kerja, mesin, instalasi dan lain-lain. 6. Meningkatakan produktivitas tenaga kerja, modal, alat-alat, dan sumbersumber produksi lainnya sewaktu kerja. 7. Menjamin tempat kerja yang sehat, bersih, nyaman dan aman sehingga dapat menimbulkan kegembiraan semangat kerja. 8. Memperlancar, meningkatkan dan mengamankan produksi, industry serta pembangunan. (Darmodiharjo, 1981 ; 8) Keselamatan kerja merupakan suatu usaha untuk melindungi buruh dari bahaya yang timbul karena pekerjaan dan menciptakan kondisi kerja yang aman bagi pekerja yang menjadi tujuan keselamatan kerja adalah : 1. Melindungi buruh dari resiko kecelakaan pada saat ia melakukan pekerjaan. 2. Menjaga supaya orang-orang yang berada disekitar tempat kerja terjamin keselamatannya. 3. Menjaga supaya sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan berdaya guna. (Budiono, 1995 : 228) Disegala tempat kerja, suatu perusahaan diwajibkan melakukan usaha-usaha tertentu yang disebut syarat-syarat keamanan kerja yang dimaksudkan untuk : Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
Mencegah mengurangi bahaya peledakan. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian lain yang berbahaya. Memberi pertolongan pada kecelakaan. Memberi alat perlindungan diri kepada para tenaga kerja. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebarluasnya suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, gas, sinar dan getaran. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja. Memperoleh penerangan yang cukup dan serasi. Menyelenggarakan udara yang cukup. Memelihara kebersihan, keselamatan dan ketertiban. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya. (Darmodiharjo, 1981 ; 8) 5.2.Kesehatan Kerja. Kesehatan kerja adalah suatu usaha yang bertujuan agar pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial dengan usahausaha preventif dan kuratif terhadap penyakit-penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum (Sum amur, 1967 : 1).
Kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Resiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, Lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik (Mangkunegara, 2000:161). Kesehatan kerja dimaksudkan untuk memberi perlindungan bagi pekerja terhadap pemerasan (eksploitasi) tenaga kerja oleh majikan misalnya untuk mendapatkan tenaga yang murah. Kesehatan kerja merupakan penjagaan agar buruh melakukan pekerjaan yang layak bagi kemanusiaan dan tidak hanya ditunjuk terhadap pihak majikan yang hendak memersa tenaga pekerja, tetapi juga ditujukan terhadap pekerja itu sendiri, dimana dan bilamana pekerja misalnya hendak memboroskan tenaganya dengan tidak mengindahkan kekuatan jasmani dan rohaninya. Kesehatan kerja merupakan suatu hal yang penting dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha. Karena dengan adanya program kesehatan yang baik akan menguntungkan para karyawan secara material, karena karyawan akan lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan karyawan akan mampu bekerja lebih lama. Pada suatu perusahan biasanya kesehatan kerja berjalan seiring dengan hygiene perusahaan. Dalam hal ini hakikatnya adalah sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja setinggi-tingginya dan dimaksudkan untuk kesejahteraan pekerja dan sebagai alat untuk meningkatkan produksi yang berlandaskan kepada meningginya efisiensi dan daya produktivitas pekerja.
5.3.Produktivitas Kerja. Secara umum pengertian produktivitas adalah ratio out put terhadap input, dimana out put merupakan biaya-biaya yang dikeluarkan, sedangkan input adalah pendapatan yang diterima. Pengukuran dilakukan dengan produktivitas melihat jumlah output yang dihasilkan oleh setiap karyawan selama sebulan. Seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila ia mampu menghasilkan jumlah produk yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam waktu yang sama. Produktivitas adalah suatu pendekatan interdispliner untuk menentukan tujuan yang efektif, pembuatan rencana, aplikasi penggunaan cara yang produktif untuk menggunakan sumber-sumber secara efisien dan tetap menjaga adanya kualitas yang tinggi. Produktivitas mengikutsertakan pendayagunaan secara terpadu SDM dan keterampilan, barang modal, tehnologi, manajemen, informasi, energi dan sumbersumber lain menuju kepada pengembangan dan peningkatan standar hidup (Muchdarsyah, 1992 ; 17). Peningkatan produktivitas itu sendiri dapat dilihat dalam tiga bentuk yaitu: 1. Jumlah produksi yang meningkat dengan menggunakan sumber daya yang sama. 2. Jumlah produksi yang sama atau meningkat dicapai dengan menggunakan sumber daya yang kurang.
3. Jumlah produksi yang jauh lebih besar dengan pertambahan sumber daya yang relatif lebih kecil. ( Nasution, 1996 : 28) Produktivitas Kerja merupakan suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari harus lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. 5.4.Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Produktivitas Kerja. Seperti yang telah diuraikan pada bagian terdahulu yaitu bahwa pada dasarnya tujuan daripada keselamatan dan kesehatan kerja adalah untuk melindungi para tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan dan untuk menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif, sehingga upaya pencapaian produktivitas yang semaksimalnya dari suatu perusahaan dapat lebih terjamin. Berkenaan dengan kenyataan ini, pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, akan member manfaat bagi perusahaan yaitu : a) Tercegahnya atau mengurangi tingkat kecelakaan, kebakaran, peledakan dan lain-lain sebagainya. b) Pengamanan peralatan produksi dan hasil produksi itu sendiri. c) Mempertahankan dan meningkatkan tingkat produktivitas kerja. d) Meningkatkan dan membina moral dan dedikasi para tenaga kerja sehingga memperkecil tingkat kemangkiran.
e) Memperkecil kemungkinan pemborosan biaya dalam proses produksi. Dan pada dasarnya keselamatan kerja dapat membantu peningkatan produksi dan produktivitas, atas dasar sebagai berikut : 1. Dengan tingkat keselamatan yang tinggi, kecelakaan yang menjadi penyebab sakit, cacat dan kematian dapat dikurangi sehingga biaya yang tidak perlu dapat dihindari. 2. Tingkat keselamatan yang tinggi sejalan pemeliharaan dan penggunaan peralatan kerja dan mesin yang produktif bertalian dengan tingkat produktivitas yang tinggi. 3. Tingkat keselamatan kerja yang tinggi menciptakan kondisi yang mendukung kenyamanan serta kegairahan kerja, sehingga faktor manusia dapat diserasiakan dengan tingkat efisiensi pula. 4. Praktek keselamatan tidak bisa dipisahkan dengan keterampilan, keduanya berjalan sejajar dan merupakan unsur-unsur esensial bagi kelangsungan proses produksi. 5. Keselamatan kerja yang dilaksanakan sebaik-baiknya dengan partisipasi pengusaha dan pekerja akan membawa iklim keamanan dan ketenaga kerja, sehingga dapat membantu bagi hubungan para tenaga kerja dan pengusaha yang merupakan landasan kuat bagi terciptanya kelancaran produksi.
Jadi aspek keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap efisiensi biaya produksi yang digunakan dalam proses produksi. Dalam artian bila suatu perusahaan industry mengabaikan masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan seandainya terjadi sesuatu akibat pengabaian tersebut, berapa banyak biaya pengobatan yang dikeluarkan, berapa kerugian dari kealfaan tenaga kerja yang tidak bekerja karena sakit atau cidera yang mana biaya-biaya seperti diatas akan membengkakkan biaya produksi secara keseluruhan dan tentu saja peningkatan produktivitas tidak akan tercapai. Keselamatan dan kesehatan kerja para pekerja dapat dijamin/diusahakan melalui penciptaan lingkungan kerja dan pengadaan sarana-sarana kerja yang memadai tetapi tersedianya lingkungan dan sarana kerja yang memadai itu mesti dibarengi pula dengan kesediaan para pekerja sendiri untuk mematuhi ketentuanketentuan kerja yang berlaku, khususnya ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan penggunaan sarana-sarana kerja. Dilanggarnya ketentuan-ketentuan itu dapat menyebabkan pekerja terganggu kesehatannya atau malah tetimpa kecelakaan, walaupun sarana-sarana kerja yang disediakan sebenarnya sudah memadai. Kalau seorang juru las misalnya tidak mau menggunakan kacamata pelindung yang sudah disediakan matanya tidak saja dapat terluka tetapi malah bisa menjadi buta. Dalam melakukan setiap pekerjaan, resiko terjadinya kecelakaan selalu ada. Kecelakaan kerja mungkin disebabkan oleh tindakan yang membahayakan atau
akibat keadaan yang berbahaya. Penyebab kecelakaan sering sangat kompleks dan umumnya berkaitan satu dengan yang lainnya. Teori yang pernah dikemukakan misalnya Teori Tiga Faktor yang menyebutkan bahwa kecelakaan kerja disebabkan oleh faktor peralatan teknis, lingkungan kerja dan pekerjaan itu sendiri atau Teori Dua Faktor yang membedakan dua golongan kecelakaan yakni karena tindakan berbahaya dan kondisi kerja yang membahayakan. (Anoraga&Soegiastuti, 1996 : 220 Teori lain yang menjadi faktor penyebab kecelakaan dikemukakan oleh H.W.Heinrinch dalam buku terjemahan Anoraga&Soegiastuti, 1996 sekitar tahun 1930 dikenal sebagai Teori Domino menganggap faktor asal usul seorang dan lingkungan sosialnya akan mempengaruhi sikap serta perilaku dalam melakukan pekerjaan sehingga mengakibatkan seorang cenderung untuk bekerja ceroboh, tidak berhati-hati dan menjurus kearah kemungkinan terjadinya kesalahan dalam bekerja. Kondisi demikian, ditambah faktor luar lainnya seperti bahaya lingkungan kerja dan peralatan mekanik, mengakibatkan suatu kecelakaan kerja beserta seluruh akibatnya. Teori tersebut memperluas prinsip penerapan keselamatan kerja, bahwa upaya yang perlu dilakukan tidak sekedar memperbaiki suatu unsafe condition melainkan juga mengoreksi tindakan manusia yang berbahaya (unsafe action). Selanjutnya pada awal tahun 1970, Frank E.Bird & Peterson menyempurnakan teori domino tersebut dan mengemukakan bahwa sebab utama kecelakaan adalah akibat ketimpangan system manajemen, sedang unsafe condition dan unsafe action hakikatnya merupakan gejala saja. Oleh karenanya, perbaikan harus
ditujukan kearah perubahan system manajemen yang diwujudkan dalam bentuk keterpaduan semua kegiatan produksi dan penerapan keselamatan kerja. Demikian juga upaya mencegah terjadinya penyakit akibat kerja atau gangguan kesehatan para pekerja yang terjadi akibat resiko pekerjaan sesungguhnya dapat dicegah sedini mungkin.(anoraga&soegiastuti, 1996 : 220) Beban kerja yang mungkin dihadapi pekerja dapat berupa beban fisik, mental dan social yang masing-masing mempunyai dampak yang berbeda pula. Penempatan yang tepat pada jenis pekerjaan sesuai dengan bakat, keterampilan dan motivasi sangat besar peranannya dalam mencegah timbulnya berbagai macam gangguan kesehatan. Kapasitas kerja juga tergantung pada kesegaran jasmani, gizi, usia dan lain sebagainya merupakan faktor penting dalam upaya mengurangi penyakit akibta kerja. Lingkungan kerja juga yang meliputi penerangan, kebisingan, suhu ruang kerja, getaran, bahaya radiasi, gas, debu, bahan kimia perlu dikendalikan melalui penerapan norma keselamatan dan kesehatan sebaik-baiknya sehingga tidak berakibat buruk bagi tenaga kerja. Hal ini penting karena lingkungan kerja yang aman dan sehat merupakan suatu bentuk kompensasi non material yang turut memotivasi pekerja dalam bekerja. (Nangoi, 1994 : 1390) Dari uraian diatas, dapat dikatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja adalah penting dalam melakukan pekerjaan yang aman dan efisien guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Karena pekerja yang mendapat kecelakaan atau penyakit akibat kerja akan kehilangan produktivitasnya.
6. Hipotesis Sugiyono (2003 : 70) menyebutkan : hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah. Dikatakan sementara karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada fakta yang empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data dan harus diuji kebenarannya melalui pengujian hipotesis. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah : a. Hipotesis Nihil (Ho) : Tidak Ada pengaruh positif antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. b. Hipotesis Alternatif (Ha) : Ada pengaruh positif antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 7. Defenisi Konsep Defenisi konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 7.1.Keselamatan kerja adalah suatu usaha atau program kerja untuk melindungi tenaga kerja dari bahaya yang timbul karena pekerjaan dan diarahkan untuk mencegah dan mengurangi terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja guna mencapai kesejahteraan para pekerja secara menyeluruh.
7.2.Kesehatan Kerja adalah suatu usaha untuk mencapai/ memperoleh derajat kesehatan tenaga kerja setinggi-tingginya baik fisik maupun mental dengan usahausaha pencegahan, pengobatan terhadap penyakit/gangguan-gangguan kesehatan agar tercipta tenaga kerja yang sehat dan produktif. 7.3.Produktivitas Kerja adalah perbandingan antar hasil yang dicapai, mutu produksi dari suatu pekerjaan karyawan dengan pengorbanan, waktu, tenaga yang telah dikeluarkan. Produktivitas Kerja merupakan suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan output dengan input yang dibutuhkan seorang tenaga kerja untuk menghasilkan produk. Pengukuran produktivitas dilakukan dengan melihat jumlah output yang dihasilkan oleh setiap karyawan selama sebulan. Seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila ia mampu menghasilkan jumlah produk yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam waktu yang sama. 8. Defenisi Operasional Defenisi Operasional adalah salah satu unsur penelitian yang memberitahukan tentang cara mengukur suatu variabel (Singarimbun, 1989 : 46). 8.1.Variabel Bebas (X) Variabel bebas dalam penelitian ini adalah : Keselamatan kerja Keselamatan kerja dengan indikator sebagai berikut :
Pembinaan Sumber Daya Manusia melalui pendidikan dan training Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Adanya kelengkapan unit perusahaan seperti alat pemadam kebakaran, kotak P3K dan lain-lain. Penyediaan dan pemakaian alat pelindung diri. Penempatan yang tepat pada jenis pekerjaan sesuai dengan bakat dan keterampilan dan motiivasi. Kesediaan pekerja untuk mematuhi ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang berlaku. Kesehatan Kerja Kesehatan kerja dengan indikator sebagai berikut : Beban kerja yang seimbang. Lingkungan/tempat kerja yang memenuhi syarat kesehatan meliputi penerangan, suhu udara, kebisingan, radiasi gas, tekanan dan lain-lain. Pemeriksaan kesehatan secara berkala dan kontinu. Pengobatan bagi pegawai yang sakit. Fasilitas kesehatan yang disediakan oleh perusahaan seperti rumah sakit.
8.2.Variabel Terikat (Y). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah : Produktivitas Kerja Karyawan Produktivitas kerja karyawan dengan indikator sebagai berikut : Kualitas kerja yang diperoleh dalam pekerjaan. Disiplin kerja khususnya menyangkut ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya dan kepatuhan terhadap peraturan organisasi. Disiplin waktu dalam ketepatan waktu masuk kerja. Prestasi kerja khususnya yang diukur melalui keberhasilan dalam menjalankan tugasnya.
9. Sistematika Penulisan BAB I : PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, kerangka teori, hipotesis, defenisi konsep, defenisi operasional, dan sistematika penulisan. BAB II : METODOLOGI PENELITIAN Bab ini terdiri dari bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sample, teknik pengumpulan data dan teknik analisa data. BAB III :GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN Bab ini memberikan gambaran umum mengenai daerah penelitian yang meliputi sejarah berdirinya, gambaran umum perusahaan, kedudukan perusahaan,struktur organisasi dan susunannya beserta fungsinya. BAB IV : PENYAJIAN DATA Bab ini membahas tentang hasil data-data yang diperoleh di lapangan secara sistematis. BAB V : ANALISA DATA Bab ini berisikan data yang telah disajikan dianalisis sesuai analisis yang digunakan serta menguji hipotesis yang telah dikemukakan. BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini berisikan tentang kesimpulan dari hasil penelitian yang dilakukan dan saran-saran yang dianggap penting dan perlu bagi pihak yang membutuhkan.