PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DEDE PURWANDI (22214617) KEVIN ALLEN (2B217842) LISNA APRILIANTI (26214116) RIZKY AKBAR (29214663)
APA ITU PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA?
Siagian Mutiara S. Panggabean Undang-undang RI No.13 Tahun 2003 suatu ikatan formal antara organisasi selaku pemakai tenaga kerja dan karyawannya terputus pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha yang dapat disebabkan oleh berbagai macam alasan, sehingga berakhir pula hak dan kewajiban di antara mereka pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha
Pemutusan Hubungan Kerja Hal yang dilakukan antara organisasi (perusahaan) dan pegawai baik secara sepihak maupun berdasarkan kesepakatan bersama yang me ngakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai dan per usahaan.
Perusahaan dilikuidasi Undang-undang A l s a n Te r j a d i n y a P H K Keinginan perusahaan Keinginan karyawan Pensiun Meninggal dunia Kesehatan karyawan Kontrak kerja berakhir
Jenis-Jenis Pemutusan Hubungan Kerja PHK SEMENTARA PHK PERMANEN
PHK Sementara S e m e n t a r a T i d a k K e r j a C u t i d e n g a n b e r b a g a i m o t i f s e p e r t i k e s e h a t a n, r e k r e a s i, k e l u a r g a, d a n m e l a n j u t k a n p e n d i d i k a n Sementar a Tidak kerja Pemberhetia n sementara P e m b e r h e n t i a n s e m e n t a r a K a r e n a a d a n y a m o t i f i n t e r n a l p e r u s a h a a n, y a i t u k a r e n a a d a n y a a l a s a n b i s n i s d a n e k o n o m i
ARTISI Pemberhentian diawali oleh pekerja individual Pemutusan Kerja Permanen TERMINASI Perpisahan karyawan karna alasan tertentu KEMATIAN Kematian pada karyawan muda merupakan kehilangan besar
Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan. Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4D. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4P. Pemutusan hubungan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri.
UANG PESANGON. H A K K A R Y A W A N S E T E L A H P E M B E R H E N T I A N UANG PENGHARGAAN MASA KERJA UANG PENGGANTI HAK YANG SEHARUSNYA DITERIMA.
UANG PESANGON Masa kerja < 1 tahun Masa kerja 1 2 tahun Masa kerja 2 3 tahun Masa kerja 3 4 tahun Masa kerja 4 5 tahun Masa kerja 5 6 tahun Masa kerja 6 7 tahun Masa kerja 7 8 tahun Masa kerja > 8 tahun 1 (satu) bulan upah. 2 (dua) bulan upah. 3 (tiga) bulan upah. 4 (empat) bulan upah. 5 (lima) bulan upah. 6 (enam) bulan upah. 7 (tujuh) bulan upah. 8 (delapan) bulan upah. 9 (sembilan) bulan upah.
contoh Contoh: Pak White, terkena PHK setelah 15 tahun bekerja di perusahaan. Gaji terakhir Pak White di perusahaan adalah Rp 10.000.000 (gaji pokok dan segala macam tunjangan). Berapa uang pesangon yang diterima pak White? Berdasarkan tabel di atas, maka uang pesangon yang diterima Pak White adalah 9 x 10.000.000 = Rp 90.000.000.
Uang Pengganti Hak yang Seharusnya Diterima
Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan/buruh dan keluarganya ketempat dimana karyawan/buruh diterima bekerja. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Konsekwensi Pemutusan Hubungan Kerja Biaya recruitment Biaya Seleksi Biaya Pelatihan Biaya PHK
Mengiklankan lowongan kerja Biaya recruitment Menggunakan karyawan recruitment yang professional sehingga banyak yang melamar untuk bekerja. Untuk mengisi jabatan eksekutif yang tinggi secara teknologi diperlukan perusahaan pencarai yang umumnya menggunakan 30% dari gaji tahunan karyawan.
Biaya interview Biaya psikotes BIAYA SELEKSI Biaya penempatan Biaya untuk memeriksa ulang referensi
Orientasi terhadap nilai dan budaya perusahaan Waktu untuk memberikan training Biaya training secara langsung Kehilangan produktivitas pada saat training
Pesangon untuk karyawan yang diberhentikan sementara tanpa kesalahan Biaya asuransi bagi karyawan yang di PHK namun belum bekerja lagi Karyawan tetap mendapatkan tunjangan kesehatan sampai mendapatkan pekerjaan baru. Biaya PHK Wawancara pemberhentian dengan tujuan untuk mencari alasan mengapa tenaga kerja meninggalkan perusahaan. Posisi yang kosong akan mengurangi keluaran atau kualitas jasa klien perusahaan atau pelanggan Bantuan penempatan merupakan program diamana perusahaan membantu karyawan mendapatkan pekerjaan baru lebih cepat dengan memberikan training pekerjaan
LARANGAN TERHADAP PHK 1 2 3 4 KARENA SAKIT KEWA JIBAN TERHADAP NEGARA MENJALANKAN IBADAH MENIKAH
LARANGAN TERHADAP PHK 5 6 7 8 PEREMPUAN MELAKUKAN PERSALINAN MEMPUNYAI PASANGAN DALAM 1 PERUSAHAAN KEGIATAN SERIKAT BURUH DILUAR JAM KERJA MELAKUKAN PENGADUAN ATAS TINDAKAN PENGUSAHA
LARANGAN TERHADAP PHK 9 10 PERBEDAAN PAHAM, AGAMA, SUKU DLL Buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibar kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja
JENIS-JENIS PENSIUN Pensiun Normal Pensiun Dipertcepat Pensiun Ditunda Pensiun Cacat 23
SYARAT- SYARAT PENSIUN Pensiun Normal Mencapai BUP dengan masa kerja minimal 10 tahun
Pensiun Dipercepat Berusia minimal 50 tahun dengan masa kerja sekurang-kurangnya 20 tahun Dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani atau rohani yang disebabkan oleh menjalankan kewajiban jabatannya (dinas) dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani atau rohani yang bukan karena menjalankan kewajiban jabatan, maka dapat diberhentikan asalkan memiliki masa kerja minimal 4 tahun Pegawai Negeri Sipil yang mengalami penyederhanaan organisasi
Program Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan Program Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan
THANK YOU