OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KINERJA, SIKAP TERHADAP PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SEPANJANG BAUT SEJAHTERA SURABAYA.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

OLEH: DESSY KOESTIONO

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT LIMA JAYA ABADI OLEH: BAYU DIAN KRISDIANTO

Konsentrasi: Manajemen Ritel

Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

OLEH : BOBY AGUSTIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SURABAYA WIRE DRIYOREJO-GRESIK

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

PENGARUH TRUST, RELATIVE ADVANTAGE, COMPLEXITY, COMPATIBILITY, IMAGE, RESULT DEMONSTRABILITY

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PADA RITEL ONLINE.

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DI THE EXECUTIVE PAKUWON TRADE CENTRE SURABAYA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

OLEH : MARIA ANGELA R JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

OLEH: IKA NARYANTI

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KARYAWAN PT. STANLEY FURNITURE DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

ANALISIS PENGARUH MERCHANDISE, PROMOTION, STORE SERVICE, DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BELANJA DI INDOMARET SURABAYA

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV MORODADI DI SURABAYA

PENGARUH SITUASIONAL, PSIKOLOGIS DAN PEMASARAN TERHADAP IMPULSE BUYING KONSUMEN ZARA TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA. OLEH: Kent Tanuwijaya

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

PENGARUH STIMULI EKSTERNAL DAN STIMULI INTERNAL TERHADAP IMPULSE BUYING DI ZARA STORE PLAZA TUNJUNGAN, SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. SEMESTA RAYA ABADI JAYA GRESIK

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

OLEH: MARTINA SECUNDA

OLEH: CHATERINE

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

OLEH: WINDY KENEN BUDY

PENGARUH BRAND EXPERIENCE, PRODUCT QUALITY, DAN BRAND TRUST TERHADAP SATISFACTION PELANGGAN SHAMPO CLEAR OLEH : MESAK PEKEI

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH MALL ATMOSPHERE, QUALITY OF MERCHANDISE, CONVENIENCE, DAN ENHANCEMENTS TERHADAP SHOPPING ENJOYMENT PADA KONSUMEN GALAXY MALL SURABAYA

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TENTANG UU NO.5 TAHUN 2011 DAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 20 TAHUN 2015 TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

SESILIA ENDANG PORWATI

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN, PEMBINAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUBAINDO CAHAYA POLINTRACO SURABAYA

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH CREDIT CARD, DISCOUNT, FREE PRODUCT DAN WINDOW DISPLAY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF KONSUMEN SOGO TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

PENGARUH POLITIK PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATORNYA PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK SKRIPSI

PENGARUH BELIEF, ATTRIBUTE, DAN REFERENCE GROUP TERHADAP PURCHASE INTENTION GREEN PRODUCT THE BODY SHOP DI SURABAYA

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISAS I, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISAS IONAL KARYAWAN DI PT. BINATAMA S AMUDERA S URYA S URABAYA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Oleh : FERDINAND WENDYANTO

PENGARUH CIRI KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. STEEL PIPE INDUSTRY INDONESIA (SPINDO)

OLEH: EVELYN LARISA WIBISONO

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED PRICE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI PERCEIVED QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK HANDPHONE BLACKBERRY DI SURABAYA

PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN OLEH: RAHARJO DJUNAEDI

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR PELANGGAN TOKO ELIZABETH SURABAYA.

PENGARUH BRAND PERSONALITY DAN BRAND TRUST TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DAN CUSTOMER LOYALTY PADA KAOS ZARA DI SURABAYA

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU PEREMPUAN DI SURABAYA OLEH : JENITA SUTANTO

OLEH: Maria Anastasia Anggrian JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, STORE ATMOSHPHERE, SERVICE QUALITY, TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PRODUK PRIVATE LABEL DI ALFAMART SURABAYA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH INDEPENDENSI, PENGALAMAN, DUE PROFESSIONAL CARE DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA.

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR DAN PROFESIONALISME AUDITOR INTERNAL TERHADAP PENDETEKSIAN TERJADINYA FRAUD. Proposal untuk Skripsi S-1

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEMAMPUAN BELAJAR ORGANISASIONAL (OLC) PADA KARYAWAN PT.

PENGARUH PENGALAMAN DAN SKEPTISME BAGI AUDITOR DI DALAM MENDETEKSI ADANYA RED FLAGS PADA SUATU TINDAK KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

PENGARUH PRIVATE LABEL BRAND(PLB) KNOWLEDGE TERHADAP NIAT PEMBELIAN MELALUI VARIABEL MEDIASI PREFERENCE DI SUPER INDO SURABAYA

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH ATTITUDE, SUBJECTIVE NORM, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP CONTINUED USE INTENTION PADA KONSUMEN PAKAIAN ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH AFFECTIV COMMITMENT, CONTINUACE COMMITMENT, DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT.TITANI ALAM SEMESTA SURABAYA

Disusun oleh : Steven Harto

PENGARUH ASET PAJAK TANGGUHAN DAN KEWAJIBAN PAJAK TANGGUHAN TERHADAP MANAJEMEN LABA OLEH: IVAN BAKTI SURYANTO

Oleh : Hendrik Gunawan ( )

Transkripsi:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PESONA PERMAI INDAH DI BAJAWA NUSA TENGGARA TIMUR OLEH : MARCELINO CUNDAWAN 3103010232 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2015

KATA PENGANTAR Puji syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan rahmatnya, penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Pesona Permai Indah di Bajawa Nusa Tenggara Timur. Adapun penyusunan Tugas Akhir ini guna memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Bisnis Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Tanpa terasa penulis sebagai mahasiswa mendekati akhir masa studi. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, penulis tidak dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Dr. Lodovicus Lasdi, MM. selaku Dekan Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Ibu Elisabeth Supriharyanti, SE, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Prof. Dr. Teman Koesmono, MM selaku dosen Pembimbing I dan ibu C. Marliana Junaedi, SE., M.Si., CBA selaku dosen Pembimbing II serta Sekretaris Fakultas Bisnis yang bersedia meluangkan waktu dan tenaga untuk membimbing, memberikan pengarahan, dan memotivasi penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. 4. Bapak/Ibu Dosen dan Staff Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan yang berguna dan banyak membantu dalam pembuatan Tugas Akhir ini. 5. Seluruh tim penguji yang bersedia meluangkan waktu unutuk menguji hasil Tugas Akhir ini. 6. Orang tua yang telah memberikan kasih saying, kesabaran, doa dukungan moril dan materiil, serta peranannya dalam memberikan solusi ketika penulis sedang kebingungan dan mengalami masalah dalam menyelesaikan Tugas Akhir. 7. Keluarga besar penulis yang memberikan motivasi serta dukungan moral sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir. 8. Semua sahabat-sahabat penulis angakatan 2010 yang telah mendoakan, membantu dan mendukung penulis untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini. 9. Semua teman-teman seperjuangan penulis yang telah mendukung membimbing, dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini.

10. Serta seluruh pihak yang tidak dapat Penulis sebutkan satu persatu, atas bantuan moril maupun materiil pada penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih terdapat banyak kekurangan, dan kelemahan sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik untuk kebaikan penulis dalam pembuatan Tugas Akhir ini selanjutnya. Semoga Tugas Akhir ini dapat berguna untuk menambah wawasan dan wawancara bagi rekan-rekan mahasiswa. Surabaya,5 maret 2015 Penulis

Abstraksi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Pesona Permai Indah di Bajawa Nusa Tenggara Timur. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausal. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sedangkan variabel terikat adalah kinerja. Jumlah sampel penelitian sebanyak 100 sampel. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja.

Effect of Transactional Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment To Performance In Employee PT Pesona Permai Indah in East Nusa Tenggara Bajawa Abstract This study aimed to analyze the influence of transactional leadership, job satisfaction and organizational commitment to employee performance at PT Pesona Permai Indah in East Nusa Tenggara Bajawa. The design used in this study are causal design. The independent variable in this study is transactional leadership, job satisfaction, and organizational commitment, while the dependent variable is the performance. Total sample of 100 samples. Data analysis techniques using multiple linear regression. The findings in this study indicate that transactional leadership has positive influence on performance. Job satisfaction has positive influence on performance. Organizational commitment has positive influence on performance. Keywords: Transactional Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Performance.

DAFTAR ISI BAB 1: PENDAHULUAN...1 1.1 Latar Belakang...1 1.2 Perumusan Masalah...4 1.3 Tujuan Penelitian...5 1.4 Manfaat Penelitian...5 1.4.1 Manfaat Akademik...5 1.4.2 Manfaat Praktik...5 1.5 Sistematika Skripsi...6 BAB 2: TINJAUAN KEPUSTAKAAN...7 2.1 Penelitian Terdahulu...7 2.2 Landasan Teori...10 2.2.1 Kepemimpinan Transaksional...10 2.2.2 Kepuasan Kerja...14 2.2.3 Komitmen Organisasional...15 2.2.4 Kinerja Karyawan...18 2.3 Pengaruh Antar Variabel...20 2.3.1 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja...20 2.3.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja...21 2.3.3 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja...21

2.4 Model Penelitian...22 2.5 Hipotesis Penelitian...22 BAB 3: METODE PENELITIAN...24 3.1 Jenis Penelitian...24 3.2 Identifikasi Variabel...24 3.3 Definisi Operasional...24 3.4 Pengukuran Variabel...27 3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel...27 3.5.1 Populasi Penelitian...27 3.5.2 Sampel Penelitian...27 3.5.3 Teknik Pengambilan Sampel...28 3.6 Teknik Analisis Data...28 3.6.1 Uji Validitas...28 3.6.2 Uji Reliabilitas...28 3.6.3 Uji Normalitas...28 3.6.4 Uji Multikolinieritas...29 3.6.5 Uji Heteroskedatisitas...29 3.6.6 Uji Linier Berganda...29 3.7 Uji Hipotesis...30 BAB 4: ANALISIS DAN PEMBAHASAN...33 4.1 Deskripsi Data...33 4.1.1 Gambaran Umum PT Pesona Permai Indah...33

4.1.2 Profil Responden Penelitian...37 4.1.3 Analisis Variabel Penelitian...39 4.2 Pengujian Variabel Penelitian...44 4.2.1 Validitas Kuesioner...44 4.2.2 Uji Reliabilitas...48 4.2.3 Uji Normalitas...49 4.2.4 Uji Multikolinieritas...50 4.2.5 Uji Heteroskedatisitas...51 4.3 Analisis Data Penelitias...52 4.3.1 Pengujian Simultas...52 4.3.2 Koefisien Korelasi...52 4.3.3 Koefisien Determinasi...53 4.3.4 Persamaan Regresi Linier Berganda...53 4.4 Pengujian Hipotesis Penelitian...54 4.4.1 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan...54 4.4.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...55 4.4.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan...55 4.5 Pembahasan...56 4.5.1 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan...56 4.5.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...57

4.5.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan...58 BAB 5: SIMPULAN DAN SARAN...59 5.1 Simpulan Penelitian...59 5.2 Saran...59

DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Data Kinerja Karyawan 6 Proyek Pertama Tahun 2014 PT Pesona Permai Indah...3 Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Sekarang dan Penelitian Terdahulu...9 Tabel 4.1 Karyawan PT Pesona Permai Indah...33 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia...28 Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...28 Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...39 Tabel 4.5 Interval Rata-Rata Variabel Penelitian...39 Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Kepemimpinan Transaksional...40 Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja...41 Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Variabel Komitmen Organisasi...42 Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan...43 Tabel 4.10 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Transaksional...44 Tabel 4.11 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja...45 Tabel 4.12 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi...46 Tabel 4.13 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi...47 Tabel 4.14 Uji Reliabilitas Jawaban Responden...49 Tabel 4.15 Uji Normalitas...49 Tabel 4.16 Uji Multikolinieritas...50 Tabel 4. 17 Uji Heteroskedatisitas...51 Tabel 4.18 Pengujian Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan...55

Tabel 4.19 Pengujian Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...55 Tabel 4.20 Pengujian Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan...56

Daftar Gambar Gambar 2.1 Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional...12 Gambar 2.2 Model Penelitian...22 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Pesona Permai Indah...34 Gambar 4.2 Struktur Hirarki Divisi Proyek...37 LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Karakteristik Responden Penelitian Lampiran 3. Uji Validitas Lampiran 4. Uji Reliabilitas Lampiran 5. Statistik Deskriptif Lampiran 6. Output Regresi Lampiran 7. Output Normalitas Lampiran 8. Output Uji Heteroskedatisitas Lampiran 9. Data Kuesioner Penelitian

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan