BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

No.757, 2015 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BKPM. Honorarium. Pegawai ASN. Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Pemberian. Tata Cara. PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan Instruksi Presiden Nomor 4 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal dan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 518/KMK.02/2015 tentang Honorarium bagi Pejabat atau Pegawai Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang Ditugaskan pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal, perlu diatur mengenai tata cara pemberian honorarium kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang ditugaskan pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal;

2015, No.757 2 b. bahwa sehubungan dengan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal tentang Tata Cara Pemberian Honorarium kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang Ditugaskan pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 67, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4724); 3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5038); 4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 215, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5357); 8. Peraturan Presiden Nomor 90 Tahun 2007 tentang Badan Koordinasi Penanaman Modal sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 86

3 2015, No.757 Tahun 2012 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 120); 9. Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 221); 10. Instruksi Presiden Nomor 4 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal; 11. Keputusan Presiden Nomor 193/M Tahun 2014; 12. Peraturan Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Nomor 90/SK/2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Koordinasi Penanaman Modal sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Nomor 1 Tahun 2011; 13. Peraturan Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Nomor 9 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal; Memperhatikan : Keputusan Menteri Keuangan Nomor 518/KMK.02/2015 tentang Honorarium bagi Pejabat atau Pegawai Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang Ditugaskan pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal; MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan: 1. Badan Koordinasi Penanaman Modal, yang selanjutnya disingkat BKPM, adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) yang

2015, No.757 4 bertanggung jawab di bidang penanaman modal, yang dipimpin oleh seorang kepala yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Presiden. 2. Pelayanan Terpadu Satu Pintu, yang selanjutnya disingkat PTSP, adalah pelayanan secara terintegrasi dalam satu kesatuan proses dimulai dari tahap permohonan sampai dengan tahap penyelesaian produk pelayanan melalui satu pintu. 3. PTSP Pusat adalah pelayanan terkait penanaman modal yang menjadi kewenangan Pemerintah Pusat, yang diselenggarakan secara terintegrasi dalam satu kesatuan proses dimulai dari tahap permohonan sampai dengan tahap penyelesaian produk pelayanan melalui satu pintu di BKPM yang penyelenggaraannya dilakukan dengan: a. pendelegasian atau pelimpahan wewenang dari Menteri/Kepala LPNK kepada Kepala BKPM; dan/atau b. penugasan Pejabat Kementerian/LPNK di BKPM. 4. Honorarium adalah selisih antara honorarium sebagaimana ditetapkan dalam Lampiran Keputusan Menteri Keuangan Nomor 518/KMK.02/2015 tentang Honorarium bagi Pejabat atau Pegawai Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang Ditugaskan pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pusat di Badan Koordinasi Penanaman Modal dengan tunjangan kinerja yang diterima sesuai dengan kelas jabatan di masing-masing Kementerian/LPNK. 5. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang Ditugaskan pada PTSP Pusat di BKPM, yang selanjutnya disebut Pegawai ASN PTSP Pusat, adalah pegawai BKPM dan pegawai Kementerian/LPNK, yang ditunjuk sebagai anggota Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat di BKPM berdasarkan Keputusan Kepala BKPM. 6. Jam Kerja Pelayanan adalah waktu kerja pelayanan yang berlaku pada PTSP Pusat di BKPM. 7. Alasan Yang Sah adalah alasan yang dapat dipertanggungjawabkan yang disampaikan secara tertulis dan dituangkan dalam surat permohonan izin/ pemberitahuan serta disetujui oleh pejabat yang berwenang sesuai ketentuan yang diatur dalam Peraturan ini.

5 2015, No.757 BAB II JAM KERJA PELAYANAN Bagian Kesatu Ketentuan Hari dan Jam Kerja Pelayanan Pasal 2 (1) Pegawai ASN PTSP Pusat wajib masuk dan pulang kerja sesuai ketentuan Jam Kerja Pelayanan yang berlaku pada PTSP Pusat di BKPM, sebagai berikut: a. Hari Senin-Kamis : pukul 07.30-16.00 WIB; b. Hari Jum'at : pukul 07.30-16.30 WIB; c. Waktu keterlambatan yang dapat digantikan paling lama 30 (tiga puluh) menit terhitung sejak jam masuk kerja pada hari yang sama. (2) Kehadiran dan kepulangan Pegawai ASN PTSP Pusat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibuktikan dengan pengisian daftar hadir elektronik sebanyak 2 (dua) kali yaitu pada saat masuk dan pada saat pulang kerja. (3) Pengisian daftar hadir dapat dilakukan secara manual dalam hal: a. sistem kehadiran elektronik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengalami kerusakan/tidak berfungsi; b. Pegawai ASN PTSP Pusat belum terdaftar dalam sistem kehadiran secara elektronik; c. sidik jari tidak terekam dalam sistem kehadiran elektronik; atau d. terjadi keadaan kahar (force majeure). (4) Keadaan kahar (force majeure) sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf d merupakan suatu kejadian yang terjadi di luar kemampuan dan kendali manusia dan tidak dapat dihindarkan berupa bencana alam dan kerusuhan sehingga suatu kegiatan tidak dapat dilakukan atau tidak dapat dilakukan sebagaimana mestinya yang ditetapkan oleh Kepala BKPM. Bagian Kedua Pelanggaran Jam Kerja Pelayanan Pasal 3 (1) Pegawai ASN PTSP Pusat dinyatakan melanggar Jam Kerja Pelayanan apabila tidak masuk kerja, terlambat masuk kerja, pulang sebelum waktunya, tidak berada di tempat tugas, tidak mengganti waktu

2015, No.757 6 keterlambatan dan/atau tidak mengisi daftar hadir, tanpa Alasan Yang Sah. (2) Alasan Yang Sah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi: a. sakit dengan melampirkan surat keterangan sakit dari dokter; b. melaksanakan tugas kedinasan berdasarkan surat tugas; c. menghadiri rapat dan acara kedinasan lain dengan melampirkan surat undangan; d. cuti berdasarkan Surat Keputusan Cuti. (3) Alasan Yang Sah sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dituangkan dalam surat permohonan izin/pemberitahuan yang disetujui oleh: a. Ketua Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat di BKPM bagi Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjabat sebagai pejabat Eselon I; b. Ketua Kelompok Kerja (Pokja) Koordinasi dan Pemantauan Kementerian/LPNK bagi Pegawai ASN PTSP Pusat yang berasal dari Kementerian/LPNK; c. Atasan langsung bagi Pegawai ASN BKPM. (4) Surat permohonan izin/pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) untuk Pegawai ASN Pusat yang berasal dari Kementerian/LPNK, dibuat sesuai format sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. (5) Surat permohonan izin/pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) untuk pegawai ASN BKPM, dibuat sesuai format sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. (6) Dalam hal Pegawai ASN PTSP Pusat tidak berada di tempat tugas dihitung berdasarkan jumlah waktu ketidakberadaan pegawai di tempat tugas, Ketua Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat di BKPM atau Ketua Pokja Koordinasi dan Pemantauan Kementerian/LPNK atau atasan langsung dapat melaporkan dengan surat keterangan sesuai format sebagaimana tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. Pasal 4 (1) Surat permohonan izin/pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (3) atau ayat (4) wajib disampaikan kepada Ketua Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat di BKPM atau Ketua Pokja Koordinasi dan Pemantauan Kementerian/LPNK atau atasan langsung paling lambat 3 (tiga) hari setelah tanggal ketidakhadiran keterlambatan masuk kerja pulang sebelum waktunya tidak berada di tempat tugas

7 2015, No.757 tidak mengganti waktu keterlambatan dan/atau tidak mengisi daftar hadir. (2) Surat permohonan izin/pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang disampaikan lebih dari 3 (tiga) hari dinyatakan tidak berlaku dan dianggap melanggar Jam Kerja Pelayanan. Pasal 5 Penghitungan akumulasi pelanggaran Jam Kerja Pelayanan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) yang dilakukan oleh Pegawai ASN Kementerian/LPNK dilaporkan kepada instansi asal pegawai yang bersangkutan dalam rangka rekomendasi tentang penilaian perilaku kerja pegawai pada awal bulan berikutnya. Bagian Ketiga Pemotongan Honorarium Pasal 6 (1) Pemotongan Honorarium diberlakukan kepada: a. Pegawai ASN PTSP Pusat yang tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas atau di ruang kerjanya tanpa Alasan Yang Sah selama 7 (tujuh) jam 30 (tiga puluh) menit atau lebih dalam sehari; b. Pegawai ASN PTSP Pusat yang terlambat masuk kerja di atas waktu keterlambatan yang dapat digantikan; c. Pegawai ASN PTSP Pusat yang pulang sebelum berakhirnya jam kerja pelayanan; d. Pegawai ASN PTSP Pusat yang tidak mengganti waktu keterlambatan; dan e. Pegawai ASN PTSP Pusat yang tidak mengisi daftar hadir pada waktu masuk kerja atau pulang kerja. (2) Pemotongan Honorarium sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan dalam perseratus (%). Pasal 7 (1) Kepada Pegawai ASN PTSP Pusat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat huruf a, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 5% (lima perseratus) untuk tiap 1 (satu) hari tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas atau di ruang kerjanya tanpa Alasan Yang Sah selama 7 (tujuh) jam 30 (tiga puluh) menit dalam satu (satu) hari. (2) Kepada Pegawai ASN PTSP Pusat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1) huruf b, huruf d dan/atau huruf e, diberlakukan

2015, No.757 8 pemotongan Honorarium sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. (3) Kepada Pegawai ASN PTSP Pusat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1) huruf c dan/atau huruf e, diberlakukan pemotongan Honorarium sebagaimana tercantum dalam Lampiran V yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. (4) Dalam hal Pegawai ASN PTSP Pusat tidak mengisi daftar hadir masuk kerja dan daftar hadir pulang kerja pada hari yang sama, diberlakukan pemotongan Honorarium sebagaimana dimaksud pada ayat (1). Pasal 8 Pemotongan Honorarium sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dihitung secara kumulatif yang dalam 1 (satu) bulan paling banyak sebesar 100% (seratus perseratus). Pasal 9 Pegawai ASN PTSP Pusat yang tidak masuk kerja karena menjalani cuti tahunan diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 0% (nol perseratus). Pasal 10 (1) Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani cuti karena alasan penting diberlakukan pemotongan honorarium sebesar 0% (nol perseratus) dengan ketentuan: a. paling lama 4 (empat) hari kerja untuk setiap pengajuan cuti karena orang tua/mertua, istri/suami, anak/menantu, atau saudara kandung sakit keras atau meninggal dunia; dan b. paling lama 3 (tiga) hari kerja untuk setiap pengajuan cuti karena melakukan pengurusan hak sebagai ahli waris, dan alasan melakukan pernikahan pertama. (2) Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani cuti karena alasan penting melebihi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pada hari berikutnya dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja. Pasal 11 Pegawai ASN PTSP Pusat yang sedang menjalani cuti sakit diberlakukan ketentuan sebagai berikut: a. Pegawai ASN PTSP Pusat yang sakit dengan surat keterangan dokter namun tidak menjalani rawat inap untuk paling lama 3 (tiga) hari kerja, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 0% (nol

9 2015, No.757 perseratus) dan untuk hari berikutnya dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja; b. Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani rawat inap di Puskesmas atau rumah sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan rawat inap dan fotokopi rincian biaya rawat inap dari Puskesmas atau rumah sakit untuk paling lama 20 (dua puluh) hari kerja, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 0% (nol perseratus) dan untuk hari berikutnya dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja; c. Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani rawat jalan setelah selesai menjalani rawat inap yang dibuktikan dengan surat keterangan dari dokter, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja; d. Pegawai ASN PTSP Pusat wanita yang mengalami gugur kandungan namun tidak menjalani rawat inap yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter untuk paling lama 3 (tiga) hari kerja, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 0% (nol perseratus) dan untuk hari berikutnya dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja. Pasal 12 (1) Pegawai ASN PTSP Pusat wanita yang sedang menjalani cuti bersalin untuk melaksanakan persalinan yang pertama sampai dengan kedua, diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 0% (nol perseratus) selama 5 (lima) hari kerja pertama dan untuk hari berikutnya diberlakukan pemotongan Honorarium sebesar 2% (dua perseratus) per hari kerja. (2) Pegawai ASN PTSP Pusat wanita yang melaksanakan persalinan yang ketiga dan seterusnya, dikenakan pemotongan Honorarium sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1). Pasal 13 Honorarium dan pemotongannya tidak diberikan kepada: a. Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani cuti besar; b. Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani cuti di luar tanggungan negara; dan c. Pegawai ASN PTSP Pusat yang menjalani masa persiapan pensiun.

2015, No.757 10 BAB III KETENTUAN PENUTUP Pasal 14 Pelaksanaan pemberian Honorarium kepada Pegawai ASN PTSP Pusat terhitung sejak bulan Januari 2015. Pasal 15 Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 19 Mei 2015 KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI Diundangkan di Jakarta pada tanggal 25 Mei 2015 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, YASONNA H. LAOLY

11 2015, No.757 LAMPIRAN I PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL SURAT PERMOHONAN IZIN/PEMBERITAHUAN Yang bertanda tangan di bawah ini, kami: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Tim : dengan ini mengajukan Permohonan Izin Untuk Tidak Masuk Kerja / Izin Pulang Sebelum Waktunya / Pemberitahuan Terlambat Masuk Kerja /.*) selama.. hari/jam/menit*), pada hari.., tanggal, dengan alasan yaitu.. Demikian disampaikan kiranya menjadi maklum. Menyetujui/Tidak Menyetujui*) Ketua Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat/ Ketua Pokja Hormat Kami.. NIP... NIP. KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI

2015, No.757 12 LAMPIRAN II PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL SURAT PERMOHONAN IZIN/PEMBERITAHUAN Yang bertanda tangan di bawah ini, kami: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Tim : dengan ini mengajukan Permohonan Izin Untuk Tidak Masuk Kerja / Izin Pulang Sebelum Waktunya / Pemberitahuan Terlambat Masuk Kerja /.*) selama.. hari/jam/menit*), pada hari.., tanggal, dengan alasan yaitu.. Demikian disampaikan kiranya menjadi maklum. Menyetujui/Tidak Menyetujui*) Ketua Tim Penyelenggaraan PTSP Pusat/ Ketua Pokja*) Hormat Kami.. NIP... NIP. Menyetujui/Tidak Menyetujui*) Atasan Langsung.. NIP. KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI

13 2015, No.757 LAMPIRAN III PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL SURAT KETERANGAN KETIDAKHADIRAN Yang bertanda tangan di bawah ini, kami: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit : dengan ini menerangkan bahwa Pegawai: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit : telah tidak berada di tempat tugas tanpa alasan yang sah/tanpa izin pada hari.., tanggal, antara pukul s/d.. Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.... (Atasan langsung) Tembusan: 1. Pejabat Eselon II yang bersangkutan;... NIP. 2. Pejabat Eselon III/IV yang menangani Kepegawaian. KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI

2015, No.757 14 LAMPIRAN IV PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL PERSENTASE PEMOTONGAN HONORARIUM BAGI PEGAWAI ASN PTSP PUSAT YANG TERLAMBAT MASUK KERJA PELAYANAN KETERLAMBATAN LAMA KETERLAMBATAN PERSENTASE PEMOTONGAN Terlambat 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 % Terlambat 2 31 menit s.d < 61 menit 1 % Terlambat 3 61 menit s.d < 91 menit 1,5 % Terlambat 4 Contoh dan Penjelasan. 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja 2,5 % a. Seorang Pegawai ASN PTSP Pusat tiba di kantor pukul 07.50 berarti terlambat 20 menit. Oleh karena itu pegawai yang bersangkutan pada hari yang sama harus pulang pukul 16.20 (untuk hari Senin Kamis) atau pukul 16.50 (untuk hari Jumat). Apabila pegawai yang bersangkutan tetap pulang pada pukul 16.00 (pada hari Senin Kamis) atau pukul 16.30 (pada hari Jumat) tanpa mengganti keterlambatannya pada hari yang sama, maka pegawai tersebut dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 0,5% (nol koma lima perseratus) untuk keterlambatan 20 menit (Lihat Terlambat 1 pada tabel di atas). b. Seorang Pegawai ASN PTSP Pusat tiba di kantor pukul 08.01 berarti terlambat 31 menit. Keterlambatan ini tidak dapat digantikan dengan waktu kepulangan. Dengan demikian kepada pegawai yang bersangkutan dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 1% (satu perseratus) untuk keterlambatan 31 menit.

15 2015, No.757 Catatan: pegawai yang bersangkutan pulang paling cepat pukul 16.00 (pada hari Senin - Kamis) atau pukul 16.30 (pada hari Jumat) (Lihat Terlambat 2 pada tabel di atas). c. Seorang pegawai tiba di kantor pukul 07.30, namun tidak mengisi daftar hadir berarti diperhitungkan terlambat selama atau lebih dari 91 (sembilan puluh satu) menit, atau tidak hadir selama 3 (tiga) jam 45 (empat puluh lima) menit dalam 1 (satu) hari kerja. Dengan demikian pegawai yang bersangkutan dikenakan pemotongan Honorarium sebesar 2,5% (satu koma lima perseratus) (Lihat Terlambat 4 pada tabel di atas). KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI

2015, No.757 16 LAMPIRAN V PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN HONORARIUM KEPADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA YANG DITUGASKAN PADA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PUSAT DI BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL PERSENTASE PEMOTONGAN HONORARIUM BAGI PEGAWAI ASN PTSP PUSAT YANG PULANG SEBELUM WAKTUNYA KEPULANGAN LAMA KEPULANGAN PERSENTASE PEMOTONGAN Pulang 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 % Pulang 2 31 menit s.d < 61 menit 1 % Pulang 3 61 menit s.d < 91 menit 1,5 % Pulang 4 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang kerja 2,5 % KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA, FRANKY SIBARANI