PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC

dokumen-dokumen yang mirip
EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU GREEN PURCHASE INTENTION (Studi pada Produk Merek Tupperware)

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

KEPUASAN KARYAWAN ATAS FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA: ANTECEDENT DAN KONSEKUENSI DI TEMPAT KERJA

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH

PENGARUH NEGARA ASAL, CITRA MEREK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA SIKAP KONSUMEN.

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

FAKTOR-FAKTOR PENENTU NIAT ADOPSI ENERGI ALTERNATIF. (Studi pada Usaha Mikro Pengerajin Tempe di Kabupaten Ngawi)

SKRIPSI Jurusan/Program Studi Manajemen

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN PERINGKAT OBLIGASI TERHADAP YIELD OBLIGASI. (Studi Pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI ) SKRIPSI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

Analisis Pengaruh E-Servicescape Terhadap Purchase Intention. Studi pada Pengunjung Situs Belanja Online Lazada.co.id

PENGARUH SUASANA TOKO TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF. (Studi Pada Konsumen Toko Roti Breadtalk Solo Grand Mall, Surakarta)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

PENGARUH VARIABEL KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP UNDERPRICING PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN IPO

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 KUDUS

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, PENGENALAN MEREK, PERSEPSI KESESUAIAN DAN SIKAP KONSUMEN PADA CITRA MEREK

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DAMPAK ONLINE SHOPPING FASHION

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PADA SKPD DI LINGKUNGAN

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO

PENGARUH AKTIVA TIDAK BERWUJUD TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN HUTANG DAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK PADA SIKAP KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

ABSTRACT. Keyword: performance measurement system, reward system, and Total Quality Management (TQM). vii. Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK. Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.

ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DORONGAN MEMBELI SECARA IMPULSIF. (Studi pada konsumen Hypermart Solo Grand Mall)

PENGARUH NILAI YANG DIRASAKAN, KUALITAS PELAYANAN DAN KEWAJARAN HARGA PADA NIAT BELI ULANG YANG DIMEDIASI KEPUASAN KONSUMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI HARGA, CITRA MEREK, DAN PERSEPSI RESIKO PADA NIAT BELI PRODUK PRIVAT LABEL INDOMARET DI SURAKARTA

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA

PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN

Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS (Studi di PT VKOOL INDO LESTARI CABANG SURAKARTA)

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

VARIABEL PREDIKTOR PURCHASE INTENTION BELANJA ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Pengunjung Situs Tokopedia di Surakarta)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Aksara Solopos Surakarta)

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

PENGARUH PRAKTIK RENCANA PENGEMBANGAN DIRI PADA EFEKTIVITAS: MODERASI ORIENTASI TUJUAN KARYAWAN

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE PERCEPTION INDEX

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA

PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY

PENGARUH ARUS KAS DAN EARNINGS PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PERTUMBUHAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PENGARUH PENGUMUMAN PERINGKAT OBLIGASI TERHADAP REAKSI PASAR SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR SKRIPSI

ANALISIS ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI VARIABEL ENTREPRENEURSHIP. (Studi pada Usaha Mikro Kecil Menengah Daerah Surakarta) SKRIPSI

STUDI KASUS DI HOTEL SAHID JAYA SOLO, HOTEL LOJI SOLO, DAN HOTEL AZIZA DI SURAKARTA 2015 SKRIPSI

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH KARAKTERISTIK DAERAH TERHADAP KINERJA PENYELENGGARAAN PEMERINTAH DAERAH. (Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota di.

ANALISIS VARIABEL PENENTU ONLINE PURCHASE INTENTION (Studi pada Pengunjung Situs Lazada.co.id)

JURUSAN S1 MANAJEMEN TRANSFER FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KUALITAS AUDIT AUDITOR INSPEKTORAT DAERAH

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL PEMERINTAH DAERAH

PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEPERCAYAAN IMPERSONAL. (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero di Surakarta) SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK

PENGARUH KUALITAS MAKANAN, PROMOSI HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DALAM MEMBENTUK NIAT PEMBELIAN ULANG

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH CAR, NPF, FDR, BOPO DAN DPK TERHADAP PROFITABILITAS (ROA) PADA BANK SYARIAH DI INDONESIA. Skripsi. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

PENGARUH DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SFA RESTO KARANGANYAR

ABSTRACT. Keyword : work stress, work performance, labor conflict, workload, working time, leadership influence. Universitas Kristen Maranatha

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH

PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL DAIHATSU XENIA DI KOTA SOLO TAHUN 2013

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA

PERNYATAAN ORISINALITAS. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Jasa

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH RESPON EMOSIONAL POSITIF KONSUMEN PADA PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF YANG DIMODERASI KARAKTERISTIK SITUASIONAL

FENOMENA KOSMETIK HALAL DI INDONESIA (STUDI PADA KOSMETIK WARDAH DI SOLO RAYA)

ANALISIS PENGARUH BOARD SIZE, BOARD INDEPENDENCE, MANAGERIAL OWNERSHIP DAN INSTITUTIONAL OWNERSHIP TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO

ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG. (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo)

ZAKIYATUL MISKIYAH. Diajukan Oleh : NIM

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA DIMENSI LEARNING ORGANIZATION (Studi pada Karyawan PT. AIR MANCUR, KARANGANYAR)

ANALISIS PENGARUH SERVICE QUALITY

PENGARUH KESADARAN MEREK TERHADAP PROSES PEMBENTUKAN NIAT BELI ULANG. (Studi pada Konsumen Produk Sepatu Merek Converse tipe Chuck Taylor

Diajukan Oleh : SYAIFUL HANAF NIM

Transkripsi:

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebalas Maret Surakarta PENYUSUN : GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2017

ABSTRAK PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC Oleh: GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara transformational leadership terhadap task performance dan job characteristic pada PT. Prima Sejati Sejahtera. Populasi penelitian ini adalah karyawan dari PT. Prima Sejati Sejahtera dengan sampel 366 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam pada penelitian ini adalah metode Convenience Sampling atau sampel yang dipilih dengan pertimbangan kemudahan. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Analisis Deskriptif, Uji Reliabilitas, Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji Multiple Regresi dan Uji T (t-test) Hasil dalam penelitian ini yaitu Transformasional Leadership berpengaruh pada Task Performance. Hasl tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,203, didukung nilai t hitung sebesar 3.107 dengan siginifikansi sebesar 0,000.. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif secara signifikan Transformation Leadership pada Task Performance. Transformasional Leadership berpengaruh pada Job characteristics sebesar 0,300, didukung nilai t hitung sebesar 5.126 dengan siginifikansi sebesar 0,000.. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif secara signifikan Transformation Leadership pada Job characteristics. Kata Kunci : Transformational Leadership, Task Performance, Job Characteristic ii

ABSTRACT THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TO TASK PERFORMANCE AND JOB CHARACTERISTIC By: GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032 This study is aimed to determine whether there is a significant influence between the transformational leadership of task performance and job characteristic at PT. Prima Sejati Sejahtera. The population of this study are employees of PT. Prima Sejati Sejahtera with 366 employees as sample. Sampling method used in this study is Convenience Sampling method or selected sample with consideration of ease. Analysis method used in this study is Descriptive Analysis Method, Reliability Test, Validity Test, Normality Test, Multiple Regression Test and T Test (t-test) The result of this research is Transformational Leadership has an effect on Task Performance. The result is indicated by the value of regression coefficient of 0.203, supported by the value of t count of 3.107 with significance of 0.000.. Based on these results, it shows a significant positive effect on Transformation Leadership Task Performance. Transformational Leadership has an effect on Job characteristics of 0.300, supported by the value of t count of 5.126 with significance of 0.000.. Based on these results, it shows a significant positive effect of Transformation Leadership on Job characteristics. Keywords: Transformational Leadership, Task Performance, Job Characteristic iii

iv

v

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN MOTTO Tidak ada hasil yang mengkhianati usaha Hukum Newton III : aksi = reaksi. Jumlah usaha dan kerja keras yang engkau berikan akan berbanding lurus dengan hasil yang akan engkau terima vii

HALAMAN PERSEMBAHAN Pada kesempatan ini, penulis haturkan penghargaan dan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan skripsi ini. Secara khusus, penghargaan dan terima kasih penulis haturkan kepada: 1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 2. Reza Rahardian, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 3. Bapak Drs,Muhammad Cholil.,MM selaku dosen pembimbing yang selalu memberikan dukungan, kritikan dan masukan kepada saya selama bimbingan dalam menyelesaikan penulisan skripsi. 4. Seluruh dosen-dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang selama ini telah memberikan ilmu dan pengetahuan 5. Kedua orang tua saya, Agustinus Warsono dan Tatik Irianti yang selalu memberikan dukungan serta semangat kepada saya dalam menyelesaikan perkuliahaan di UNS. 6. Teman-teman Manajemen Transfer kelas A yang selalu menjadi dopping disaat diri ini mulai bosan dan jenuh dalam menjalani perkuliahan di UNS selama kurang lebih dua tahun ini. 7. Teman-teman satu bimbingan bapak Drs.Muhammad Cholil.,MM yang selalu saling support dan membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi. viii

8. Latifah Qudsiah dan Nanda Anisa Bilah yang sedikit banyak telah membantu saya dalam menyelesaikan penulisan skripsi mulai dari pra seminar proposal hingga pra sidang pendadaran skripsi. 9. Nitya Dana Alethea yang menjadi partner skripsian penuh drama dari mulai pra proposal hingga jelang pendaftaran wisuda. 10. Keluarga IKMM UGM Generasi 7 yang tidak membantu tapi aku sayang, maafkan aku ya punya gelar S.E duluan hahaha. ix

KATA PENGANTAR Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah banyak mengkaruniakan nikmat-nya yang tak terhitung, salah satunya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC KARYAWAN PT. PRIMA SEJATI SEJAHTERA BOYOLALI sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf. Penulis juga mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya bagi penulis sendiri. Amin. Surakarta, 14 Juli 2017 Gumilar Sahistyo Wicaksono x

DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... i Abstrak... ii Halaman Persetujuan... iv Halaman Pengesahan... v Halaman Pernyataan Orisinalitas... vi Halaman Persembahan Motto... vii Halaman Persembahan... viii Kata Pengantar... ix Daftar Isi... x Daftar Gambar... xii Daftar Tabel... xiii BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 4 1.3 Tujuan Penelitian... 4 1.4 Manfaat Penelitian... 5 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka... 6 2.1.1 Transformsional Leadership (Kepemimpinana Transformasi)... 6 2.1.2 Task Performance (Kinerja Tugas)... 16 2.1.3 Job Characteristic (Karakteristik Pekerjaan... 20 2.2 Hipotesis Penelitian... 23 1. Hubungan transformational leadership dengan task performance... 17 xi

2. Hubungan transformational leadership dengan job characteristic... 18 2.3 Kerangka Konseptual... 27 BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 28 3.1.1 Populasi, Sample, dan Teknik Sampling... 27 3.1.2 Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel... 30 3.1.3 Teknik Pengumpulan Data... 32 3.1.4 Uji Analisis Data... 33 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Analisis Deskripsi... 35 4.1.1 Profil Perusahaan PT Prima Sejati Sejahtera... 35 4.1.2 Profil Responden... 37 4.2 Gambaran Variabrl yang diteliti... 38 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas... 41 4.4 Analisis Data... 48 4.4.1 Uji Asumsi Klasik... 48 4.4.2 Pengujian Hipotesis... 49 4.5 Pembahasan... 51 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan... 54 5.2 Keterbatasan Penelitian... 54 5.3 Saran... 54 5.3.1 Bagi Perusahaan... 55 5.3.2 Bagi oeneliti yang akan datang... 55 DAFTAR PUSTAKA... 56 LAMPIRAN... 58 xii

DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Kerangka Konseptual... 27 xiii

DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Profil Responden... 37 Tabel 4.2 Interpretasi Rata-rata Item dalam Variabel penelitian... 39 Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Variabel Tranformational Leadership... 40 Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Variabel Task Performance... 40 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Job Characteristic... 41 Tabel 4.6 Hasil Pengujian tes KMO and Bartlett s Variabel Transformasional Leadership... 42 Tabel 4.7 Hasil Pengujian Total Variance Explained Transformational Leadership... 42 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Component Matrix Variabel Transformasional Leadership... 43 Tabel 4.9 Hasil Pengujian Rotated Component Matrix Variabel X... 44 Tabel 4.10 Hasil Pengujian tes KMO and Bartlett s variabel Task Performance (Y1) dan Job Characteristic (Y2)... 45 Tabel 4.11 Output Component matrix... 46 Tabel 4.12 Hasil Pengujian Reliabilitas Kuesioner... 48 Tabel 4.13 Uji Normalitas Variabel X terhadap Y1 dan Y2... 49 Tabel 4.14 Uji Multiple Regresi... 50 xiv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan