KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SKRIPSI Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Disusun Oleh : SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS NIM: F1314120 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

ABSTRAK KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS F1314120 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions. Kata kunci : komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen berkelanjutan, kepuasan kerja, turnover intentions auditor ii

ABSTRACT ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTIONS OF THE AUDIT BOARD OF THE REPUBLIC OF INDONESIA S AUDITORS SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS F1314120 The purpose of this study is to examine the influence of organizational commitment on turnover intentions BPK auditor and the influence of job satisfaction on turnover intentions BPK auditor. This study uses convenience sampling. The sample of this study are auditors of the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK RI) in the head office and the representative office. Survey method for this study by distributing questionare. The number of questionnaires used in this study are 151 questionnaires. This study uses multiple linear regression analysis to test the classical assumption that includes data normality test, heteroscedasticity, and multicollinearity test using the program Statistical Package for the Social Science (SPSS). The results indicated that affective organizational commitment and continuance organizational commitment do not significantly affect on turnover intentions, while the normative organizational commitment has a negative affect on turnover intentions. Meanwhile, job satisfaction has a positive effect on turnover intentions. Keywords : affective commitment, normative commitment, continuance commitment, job satisfaction, and turnover intentions iii

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Skripsi Disusun Oleh : Septian Chandra Pamungkas NIM: F1314120 Telah Disetujui Pembimbing Pada tanggal : 2016 iv

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Disusun Oleh : Septian Chandra Pamungkas NIM: F1314120 Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji Pada tanggal : 2016 v

SURAT PERNYATAAN Nama NIM Program Studi Judul Tugas Akhir : Septian Chandra Pamungkas : F1314120 : S1 Akuntansi : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Menyatakan bahwa skripsi yang saya buat adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri. Hal-hal yang berkaitan dengan pendapat atau temuan orang lain, saya cantumkan dalam skripsi sesuai dengan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh atas skripsi tersebut. vi

HALAMAN MOTTO tetapi (ikutilah Allah), Allahlah Pelindungmu, dan Dia-lah Sebaik-baik penolong (Q.S. Ali Imran:150) Jika salah, perbaiki Jika gagal, coba lagi, Tapi jika kamu menyerah, semuanya selesai (unknown) Too late is better than never (Penulis) vii

HALAMAN PERSEMBAHAN Karya ini saya persembahkan untuk: 1. Ibuku, istriku dan keluarga tercinta, 2. BPK RI 3. Teman teman BPK Angkatan 3 dan STAR UNS angkatan 1, 4. teman-teman S1 Transfer FE UNS, 5. pembaca, dan 6. Almamaterku. viii

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah memberikan nikmat sehat, kemudahan, kelancaran, dan segala yang penulis butuhkan hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Program S-1 Akuntansi Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa skripsi ini dapat terselesaikan dengan adanya dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu dan keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan doa. 2. Istriku tercinta, Putri Wisda Marthalia, dan anakku, Zainandra Abrisam Mufizzahid, yang selalu memberikan dukungan moral dan material sehingga semangat untuk menyelesaikan skripsi ini terus ada. 3. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak. selaku Kepala Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 5. Bapak Halim Dedy Perdana, S.E., M.S.M, M.Rech, Ak selaku dosen pembimbing penulisan skripsi atas setiap ilmu pengetahuan, wawasan, motivasi, dan perhatian yang diberikan dengan penuh kesabaran dan ketulusan. ix

6. Bapak Sulardi S.E., M.Si., Ak. selaku dosen penguji yang telah banyak memberi masukan dan motivasi. 7. Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan. 8. Ibu Palupi Widyanthi S.E. selaku Kepala Subbagian Mutasi dan Pemberhentian Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. 9. Teman-teman S-1 Transfer Akuntansi Keuangan angkatan 2014, terima kasih atas kehangatan selama ini. 10. Para auditor BPK RI yang menjadi responden dalam penelitian ini. 11. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Allah selalu merahmati, Aamiin. Penulis juga menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari semua pihak sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih bagi semua kalangan. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Juni 2016 Penulis x

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v SURAT PERNYATAAN... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... xvii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 6 1.5 Orisinalitas Penelitian... 6 1.6 Sistematika Penulisan... 7 xi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 2.1 Landasan Teori... 9 2.1.1 Teori Motivasi... 9 2.1.2 Turnover Intentions... 10 2.1.3 Kepuasan Kerja... 12 2.1.4 Komitmen Organisasi... 13 2.1.5 Penelitian Terdahulu... 14 2.2 Kerangka Pemikiran dan Perumusan Hipotesis... 16 2.2.1 Kerangka Pemikiran... 16 2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions Auditor BPK... 17 2.2.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Auditor BPK... 18 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 20 3.2 Metode Pengumpulan Data... 20 3.2.1 Populasi dan Sampel... 20 3.2.2 Sumber Data... 21 3.2.3 Model Penelitian... 23 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 24 3.3.1 Variabel Dependen... 24 3.3.2 Variabel Independen... 26 xii

3.3.3 Variabel Kontrol... 29 3.4 Pengujian Kualitas Data... 30 3.5 Metode Analisis Data... 31 3.5.1 Pengujian Asumsi Klasik... 31 3.5.2 Pengujian Hipotesis... 33 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Data... 35 4.2 Statistik Deskriptif... 37 4.3 Hasil dan Analisis Data... 39 4.3.1 Uji Kualitas Data... 39 4.3.1.1 Uji Validitas... 39 4.3.1.2 Uji Reliabilitas... 43 4.3.2 Uji Asumsi Klasik... 44 4.3.2.1 Uji Normalitas... 44 4.3.2.2 Uji Heteroskedastisitas... 45 4.3.2.3 Uji Multikolonieritas... 45 4.3.3 Pengujian Hipotesis... 46 4.3.3.1 Uji Statistik F... 47 4.3.3.2 Uji Statistik t... 47 4.3.3.3 Uji Koefisien Determinasi... 49 xiii

4.4 Pembahasan... 49 BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 53 5.2 Keterbatasan... 54 5.3 Saran... 55 DAFTAR PUSTAKA... 56 LAMPIRAN xiv

DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Jumlah Auditor Yang Berhenti Tiap Tahun... 2 Tabel 3.1 Rincian Pernyataan Dalam Kuesioner... 22 Tabel 4.1 Profil Responden... 36 Tabel 4.2 Statistik Deskriptif... 37 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Komitmen Afektif... 40 Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Komitmen Berkelanjutan... 40 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Komitmen Normatif... 41 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(4)... 42 Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Turnover Intentions... 43 Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas... 43 Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov... 44 Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser... 45 Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolonieritas... 46 Tabel 4.12 Hasil Uji Statistik F... 47 Tabel 4.13 Hasil Uji Statistik t... 48 Tabel 4.14 Koefisien Determinasi... 49 xv

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 16 Gambar 4.1 Umur Responden... 51 xvi

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Ikhtisar Penelitian Terdahulu Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(1) Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(2) Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(3) Lampiran 5 Kuesioner Penelitian Lampiran 6 Tabulasi Data dan Jawaban Responden xvii