TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE

PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

SURAT PERNYATAAN. : Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen. bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti lain.

PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

TESIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR

PETER YOHANNES HILLI /PS/MM

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA

Caecilia Nastiti Ekasari

TESIS DISUSUN OLEH: PUTRYANA. No. Mhs. : PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMAJAYA YOGYAKARTA

TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

TESIS PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT

David Sugihartana TESIS

TESIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE & BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA

TESIS IMAGE, PROGRAM

PENGARUH SIKAP PADA NIAT BELI PRODUK MAKANAN ORGANIK DENGAN EWOM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ABSTRACT. Keywords: Budgetary Participation, Managerial Performance, Organizational Commitment. vii Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH IDEALISME, RELATIVISME, DAN MATERIALISME TERHADAP PANDANGAN AKAN PERAN ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (TJSP)

PENGARUH RETAIL MARKETING MIX

ANTESEDEN EFEKTIVITAS IKLAN POP-UP DI MEDIA SOSIAL YOUTUBE

TESIS PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2014 OLEH NOACK PARIARIBO

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas

DETERMINAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA

PENGARUH KARAKTER KEPRIBADIAN DAN KEPRIBADIAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK: STUDI EMPIRIS PADA PERSPEKTIF PENGGUNA BLACKBERRY

EFEK PEMASARAN DAN PERAN KELUARGA DALAM PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. menguji validitas dengan menggunakan software program komputer yaitu SPSS

TESIS PENGARUH ELEMEN ORGANISASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEMAMPUAN BERBAGI PENGETAHUAN KARYAWAN

NICKODEMUS ARDIANTO TETHOOL NIM

TESIS ANALISIS SAP-LAP PADA INDUSTRI KOMPONEN OTOMOTIF

TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DONATA ASMARANTA MANIK. No. Mhs.

PENGARUH GAYA HIDUP DAN DEMOGRAFI TERHADAP PREFERENSI BELANJA KONSUMEN DI PASAR BERINGHARJO

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. SINAR SOSRO YOGYAKARTA) SKRIPSI

INOVASI KONSUMEN MUDA TERHADAP SIKAP UTILITARIAN DAN HEDONIS

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

TESIS IMPLEMENTASI THE THEORY OF PLANNED BEHAVIOR TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN WILHELMINA LELI ASKADILLA

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PIMPINAN SEKOLAH

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TINGKAT PERPUTARAN

: PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

PENGARUH CITRA MEREK, PENGETAHUAN PRODUK, LINGKUNGAN SEKITAR, POTONGAN HARGA DAN KUPON PADA NIAT BELI ULANG PRODUK REVLON

TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR. Studi di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang

Pengaruh Faktor faktor Subtitutes for Leadership. Terhadap Kepuasan Kerja

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN RELIGIUSITAS SABAGAI VARIABEL PEMODERASI

STUDI EMPIRIS PENGARUH WAKTU TUNGGU TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN KLINIK GIGI

PERBEDAAN PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP ATRIBUT FILM

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN: STUDI PADA PRODUK STICKER APLIKASI JEJARING SOSIAL LINE

PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA CAFE DI YOGYAKARTA

PENGARUH KOMPONEN PENERIMAAN TEKNOLOGI DAN DIFUSI INOVASI TERHADAP NIAT BERPERILAKU MENGGUNAKAN TELEPON PINTAR

PERILAKU PEMBELIAN KOMPULSIF DENGAN MEDIASI KARTU KREDIT PADA MASYARAKAT PENGGUNA KARTU KREDIT

SESILIA ENDANG PORWATI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

TESIS ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN SEKTOR BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN ANDREAS RENGGA

PENGARUH ORIENTASI PELANGGAN, KUALITAS HUBUNGAN, DAN MANFAAT RELASIONAL BAGI PERUSAHAAN

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

ABSTRACT. Keywords : work-life balance, organizational commitment, turnover intention, Y generation. ix Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEMAJUAN KARIER DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN DI PT. MADUBARU

KECINTAAN TERHADAP UANG (THE LOVE OF MONEY) MAHASISWA PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

PENGARUH PROSES WAWANCARA YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF'PROFESIONAL (STUDI PADA PENDETA JEMAAT DI SINODE GMIT, KTJPANG, NTT)

Abstract. The Influence of Job Satisfaction Towards Organizational Commitment and Turnover Intentions in Padma Hotel Bandung

TESIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN, KOMPLAIN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BENGKEL TOYOTA NASMOCO SOLO BARU

PENGARUH ORIENTASI PEMASARAN HUBUNGAN TERHADAP LOYALITAS PADA KEPUASAN NASABAH TAHAPAN BCA

PENGARUH KOMPONEN PENERIMAAN TEKNOLOGI TERHADAP NIAT BERPERILAKU MENGGUNAKAN ONLINE TICKETING

PERAN IDENTITAS SOSIAL DAN SENSE OF DUTY TERHADAP NIAT BERPERILAKU PADA BRAND COMMUNITY TOYOTA LAND CRUISER INDONESIA CHAPTER YOGYAKARTA

PENGARUH INDEKS BURSA SAHAM GLOBAL, HARGA KOMODITAS DAN NILAI TUKAR MATA UANG ASING TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN

THERESIA SAULINA : / PS / MM

FAKTOR-FAKTOR SUKSES DALAM PROSES PERSONAL SELLING

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA) TESIS

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

Created by Simpo PDF Creator Pro (unregistered version)

PENGARUH MOTIVASI BELANJA HEDONIS PADA LOYALITAS PEMBELI TESIS

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta )

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

ABSTRAK. Kata kunci : Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement.

ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP RISIKO KEBANGKRUTAN

ABSTRAK. iv Universitas Kristen Maranatha

TESIS KONTRIBUSI IKLAN HIJAU DAN KESADARAN MEREK HIJAU PADA PEMBENTUKAN GREEN SATISFACTION

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH FASHION INVOLVEMENT, EMOSI POSITIF DAN HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI DEPARTMENT STORE

vii Universitas Kristen Maranatha

RELATIONSHIP MARKETING

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

PENGARUH NILAI TUKAR US DOLLAR TERHADAP RETURN INDEKS LQ45 PENDEKATAN GARCH (1,1)

Tesis. PENGARUH electronic WORD OF MOUTH (ewom) DI MEDIA SOSIAL TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN. (Studi pada Restoran Roaster and Bear Yogyakarta)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP NIAT BELI PRODUK MAKANAN BERMEREK TOKO DI YOGYAKARTA

TESIS PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN PT. GRIYA INTERINDO ABADI JAKARTA

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

Disusun oleh : Dionysius Dimas Kevin Prasetya NPM:

BAB V PENUTUP Simpulan Implikasi dan Saran bagi Perusahaan Keterbatasan dan Saran bagi Penelitian Mendatang...

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

Transkripsi:

TESIS PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA YOHANES LUHUR TYAS HUTOMO No. Mhs: 135002091/PS/MM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2015 i

UCAPAN TERIMA KASIH Segala puji dan syukur kepada Yesus Kristus atas kasih dan mukjizat- Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan tesis dengan judul PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA dengan baik. Tesis ini ditulis untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam menyelesaikan serta memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Peneliti menyadari bahwa selama penulisan tesis ini tidak terlepas dari pemberian doa dan dukungan dari banyak pihak. Dengan segala ketulusan dan kerendahan hati, peneliti ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sedalamdalamnya kepada: 1. Bapak Drs. M. Parnawa Putranta, MBA., Ph.D. selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Terima kasih atas kesempatan yang telah diberikan kepada peneliti untuk menjadi mahasiswa pascasarjana. 2. Ibu Mahestu N. Krisjanti, M.Sc.IB., Ph.D. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Terima kasih atas fasilitas dan bantuan yang telah diberikan kepada peneliti selama mengikuti masa perkuliahan. 3. Prof. Dr. FX. Suwarto, M.S. selaku Dosen Pembimbing. Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk membimbing serta memberikan kritik, saran, dan motivasi kepada peneliti sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan baik. 4. Seluruh Dosen beserta jajaran staf Program Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Terima kasih banyak atas jasa yang telah kalian berikan kepada peneliti selama masa perkuliahan. v

HALAMAN MOTTO The Quality of a Man s Life is in Direct Proportion to His Commitment to Excellence. (by: Vince Lombardi) vii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING... ii HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv UCAPAN TERIMA KASIH... v HALAMAN MOTTO... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii INTISARI... xiv ABSTRACT... xv BAB I. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Rumusan Masalah... 5 1.3. Batasan Masalah... 6 1.4. Tujuan Penelitian... 7 1.5. Manfaat Penelitian... 7 1.6. Sistematika Penulisan... 8 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI... 10 2.1. Role Stress Fit... 10 viii

2.2. Komitmen Organisasional... 14 2.3. Self-Esteem... 17 2.4. Keaslian Penelitian... 20 2.5. Kerangka Penelitian dan Hipotesis Penelitian... 22 BAB III. METODE PENELITIAN... 25 3.1. Bentuk Penelitian... 25 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian... 25 3.3. Populasi... 25 3.4. Metode Pengambilan Sampel... 25 3.5. Metode Pengumpulan dan Pengukuran Data... 26 3.6. Metode Pengujian Instrumen... 29 3.6.1. Uji Validitas... 29 3.6.2. Uji Reliabilitas... 30 3.7. Metode Analisis Data... 31 3.7.1. Analisis Deskriptif... 31 3.7.2. Analisis Arithmatic Mean... 31 3.7.3. Analisis Regresi... 32 3.7.4. Uji Hipotesis... 33 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 35 4.1. Hasil Pengujian Instrumen... 35 4.1.1. Hasil Uji Validitas... 35 4.1.2. Hasil Uji Reliabilitas... 36 4.2. Hasil Analisis Data... 37 4.2.1. Hasil Analisis Deskriptif... 37 4.2.2. Hasil Analisis Arithmatic Mean... 38 ix

4.2.3. Hasil Analisis Regresi... 40 A. Hasil Uji Hipotesis 1... 40 B. Hasil Uji Hipotesis 2... 41 C. Hasil Uji t dan Uji F... 42 4.3. Pembahasan... 44 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 46 5.1. Kesimpulan... 46 5.2. Implikasi Manajerial... 47 5.3. Keterbatasan Penelitian... 48 5.4. Saran... 48 DAFTAR PUSTAKA... 50 LAMPIRAN... 53 x

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Karakteristik Self-Esteem... 18 Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu... 21 Tabel 3.1 Matrik Masing-Masing Variabel... 27 Tabel 3.2 Pembobotan Karakteristik Responden... 28 Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas... 35 Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas... 36 Tabel 4.3 Hasil Analisis Deskriptif... 37 Tabel 4.4 Hasil Analisis Arithmatic Mean... 40 Tabel 4.5 Hasil Uji Hipotesis 1... 40 Tabel 4.6 Hasil Uji Hipotesis 2... 41 Tabel 4.7 Hasil Uji t dan Uji F... 42 xi

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1 Perspektif Sikap... 3 Gambar 2.1 Proses Stres Kerja... 11 Gambar 2.2 Kerangka Penelitian... 22 xii

DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran I : Surat Penelitian Dari Perusahaan... 53 Lampiran II : Kuesioner... 55 Lampiran III : Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas... 61 Lampiran IV : Hasil Analisis Deskriptif... 71 Lampiran V : Hasil Analisis Arithmatic Mean... 73 Lampiran VI : Hasil Analisis Regresi... 75 Lampiran VII : Tabel Distribusi R... 79 xiii

INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis self-esteem memoderasi pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada pegawai pelaksana Bea dan Cukai Yogyakarta yang mempunyai masa kerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode MRA (Moderating Regression Analysis). Hasil analisis regresi diketahui bahwa role stress fit memberikan pengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan self-esteem memoderasi secara positif (memperkuat) pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan komitmen organisasional hendaknya perusahaan memberikan bantuan kepada pegawai yang sedang mengalami masalah pada pekerjaannya, memberikan peralatan kerja yang memadai dalam mendukung aktivitas kerja pegawai, dan memberikan kesempatan promosi jabatan bagi pegawai pelaksana yang berprestasi. Kata kunci: Role stress fit, self-esteem, komitmen organisasional. xiv

ABSTRACT This research aims to analyze self-esteem in moderating the influence of role stress fit towards the organizational commitment. This research was conducted on implementer employees of Yogyakarta s Customs who have work period more than a year. This analysis used the method of MRA (Moderating Regression Analysis). The result of the regression analysis shows that the role stress fit gives positive influence towards the organizational commitment and selfesteem is able to moderate (strengthen) the effect of role stress fit towards the organizational commitment. The implication of this research is to improve organizational commitment that the company should give the helps to the employees who have problems in their work, give approriate work equipment to them in supporting their activities, and give the opportunity of the next job promotion for the excellent employees. Keywords: Role stress fit, self-esteem, organizational commitment. xv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan