Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

OLEH: DESSY KOESTIONO

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV MORODADI DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH POLITIK PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATORNYA PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DI THE EXECUTIVE PAKUWON TRADE CENTRE SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

PENGARUH BRAND EXPERIENCE, PRODUCT QUALITY, DAN BRAND TRUST TERHADAP SATISFACTION PELANGGAN SHAMPO CLEAR OLEH : MESAK PEKEI

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SURABAYA WIRE DRIYOREJO-GRESIK

PENGARUH BELIEF, ATTRIBUTE, DAN REFERENCE GROUP TERHADAP PURCHASE INTENTION GREEN PRODUCT THE BODY SHOP DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT LIMA JAYA ABADI OLEH: BAYU DIAN KRISDIANTO

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, STORE ATMOSHPHERE, SERVICE QUALITY, TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PRODUK PRIVATE LABEL DI ALFAMART SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

OLEH: WINDY KENEN BUDY

GIANT HYPERMARKET DIPONEGORO SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PADA RITEL ONLINE.

PENGARUH KREDIBILITAS MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DENGAN MODERASI KESADARAN MEREK DAN CITRA MEREK PADA PRODUK ANDROID OPPO DI SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

Skripsi S-1 OLEH : CINDY KHARISMA

PENGARUH STIMULI EKSTERNAL DAN STIMULI INTERNAL TERHADAP IMPULSE BUYING DI ZARA STORE PLAZA TUNJUNGAN, SURABAYA

PENGARUH SERVICE FAILURE TERHADAP CONSUMER COMPLAINT DENGAN BUYER-SELLER RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI ONLINE SHOP TWINKLE HOUSE

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KINERJA, SIKAP TERHADAP PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SEPANJANG BAUT SEJAHTERA SURABAYA.

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN INITIATING STRUCTURE

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER TRUST, CUSTOMER COMMITMENT, DAN CUSTOMER LOYALTY PADA NASABAH BCA di SURABAYA

Oleh : ANTHONIO BUDIMAN

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN PENGGUNA XL CENTER DI SURABAYA

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

PENGARUH CIRI KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. STEEL PIPE INDUSTRY INDONESIA (SPINDO)

PENGARUH AFFECTIV COMMITMENT, CONTINUACE COMMITMENT, DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT.TITANI ALAM SEMESTA SURABAYA

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN, PEMBINAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUBAINDO CAHAYA POLINTRACO SURABAYA

Konsentrasi / Bidang Minat : Ritel

OLEH : BOBY AGUSTIAN

SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND TRUST DAN BRAND COMMITMENT PADA SITUS BUKALAPAK.COM DI SURABAYA OLEH: AGUNG SEPTIAN ARDYANTO

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

PENGARUH SELF CONCEPT, BRAND LOVE DAN EMOTIONAL ATTACHMENT TERHADAP LOYALTY PADA PELANGGAN ORIFLAME DI SURABAYA

HALAMAN JUDUL PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PARFUM VICTORIA SECRET DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH PRODUCT INVOLVEMENT TERHADAP PURE IMPULSIVE BUYING KONSUMEN ZARA GALAXY MALL SURABAYA MELALUI PRODUCT KNOWLEDGE SEBAGAI MEDIASI

ANALISIS PENGARUH PRICE CONSCIOUSNESS DAN COMPARISON SHOPPING TERHADAP STORE PATRONAGE MOTIVE DI PUSAT GROSIR SURABAYA (PGS)

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

Oleh : FERDINAND WENDYANTO

PENGARUH GAYA HIDUP DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG JASA MEWARNAI RAMBUT DI SALON JOHNNY ANDREAN PLASA SURABAYA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

OLEH: IKA NARYANTI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDITOR DALAM KEPUTUSAN PENERIMAAN KLIEN OLEH: CAROLINA NOVIANTI HALIM

Konsentrasi: Manajemen Ritel

OLEH: MARTINA SECUNDA

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. OVI TOBACCO PANDAAN. Skripsi S-1

PENGARUH MALL ATMOSPHERE, QUALITY OF MERCHANDISE, CONVENIENCE, DAN ENHANCEMENTS TERHADAP SHOPPING ENJOYMENT PADA KONSUMEN GALAXY MALL SURABAYA

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, BRAND AWARENESS, BRAND LOYALTY, DAN BRAND ASSOCIATION TERHADAP BRAND EQUITY SEPATU OLAHRAGA DEWASA MEREK BATA DI SURABAYA

PENGARUH WORD OF MOUTH PADA BRAND LOYALTY MELALUI BRAND TRUST DAN CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP MASKAPAI PENERBANGAN LOW COST CARRIER

ANALISIS PENGARUH MERCHANDISE, PROMOTION, STORE SERVICE, DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BELANJA DI INDOMARET SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

SESILIA ENDANG PORWATI

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU PEREMPUAN DI SURABAYA OLEH : JENITA SUTANTO

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

Oleh : Hendrik Gunawan ( )

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEMAMPUAN BELAJAR ORGANISASIONAL (OLC) PADA KARYAWAN PT.

PENGARUH BRAND IMAGE, CUSTOMER PERCEIVED VALUE, DAN BRAND TRUST TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION. MOBIL AVANZA di SURABAYA

PENGARUH CREDIT CARD, DISCOUNT, FREE PRODUCT DAN WINDOW DISPLAY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF KONSUMEN SOGO TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

ANALISIS EFEKTIVITAS PROGRAM MEMBERSHIP CARD DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS AFEKTIF KONSUMEN MATAHARI DEPARTMENT STORE DI SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KUMALA SIWI KALIWUNGU KUDUS

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KONFLIK KERJA-KELUARGA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT HUSADA UTAMA DI SURABAYA

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI SERTA KEMAMPUAN INTELEKTUAL PADA LEMBAGA KEUANGAN NON PERBANKAN DI JEMBER

OLEH: CHATERINE

OLEH: IVAN KRISTIANTO YOHANES

PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT QUALITY, SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP KEPUASAN DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS KONSUMEN PADA DAPUR COKLAT SURABAYA

Transkripsi:

Konsentrasi / Bidang Minat : Manajemen SDM Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya Skripsi S-1 OLEH: SANDY SUKENDY 3103008211 FAKULTAS BISNIS JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATHOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2014

ii

KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Allah SWT atas segala berkat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan pembuatan skripsi yang berjudul PENGARUH KETERLIBATAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN PT. MUNCUL MEKAR DI SURABAY. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Dalam penulis skripsi ini, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, Penulis ingin berterimakasih sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Lodovicus Lasdi, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Ibu Elisabeth Supriharyanti, SE.,M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Bapak JB. Budi Iswanto,PhD selaku Pembimbing I yang benyak memberikan masukan dan saran yang sangat bermanfaat bagi Penulis. 4. Ibu DRA. EC. Ani Suhartatik, MM selaku Pembimbing II yang benyak memberikan masukan dan saran yang sangat bermanfaat bagi Penulis. 5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya khususnya dosen Jurusan Manajemen konsentasi sumberdaya manusia yang telah memberikan banyak pengetahuan yang sangat berharga kepada penulis selama mengikuti proses pembelajaran di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Jurusan Manajemen. 6. Papa, Mama, Kakak, Adik, tante om dan sodara sodara tercinta yang telah memberikan dukungan doa dan semangat kepada penulis. i

7. Teman-teman penulis, terutama Rini Ernawati, ce Fanny, ce Fenny, yeremia tri mulyono dan Raninta yang telah mendukung dan mendoakan penulis. 8. Seluruh staf tata usaha Fakultas Ekonomi dan staf perpustakaan yang telah memberikan pelayanan dan bantuan yang diperlukan dalam menyusun skripsi. 9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah memberikan bantuan dan dukungan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Dengan segala kerendahan hati penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi mereka yang berkenan membaca skripsi ini. Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih tidak sempurna mengingat terbatasnya pengalaman dan pengetahuan penulis. Oleh karena itu, saran dan kritik membangun dari berbagai pihak akan sangat membantu penulis untuk memperbaiki penulisan-penulisan berikutnya. Surabaya, Juni 2014 Penulis ii

DAFTAR ISI Halaman Kata Pengantar... i Daftar Isi... iii Dafar Tabel... vi Daftar Gambar... vii DaftarLampiran... viii Abstaksi...i x BAB 1 : PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Rumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 5 1.4. Manfaat Penelitian... 5 1.5. Sistematika Penulisan... 6 BAB 2 : TINJAUAN KEPUSTAKAAN 2.1. Penelitian Terdahulu... 8 2.2. Landasan Teori...10 2.2.1. Keterlibatan pekerjaan... 10 2.2.1.1. pengertian keterlibatan pekerjaan... 10 2.2.1.2. perspektif keterlibatan pekerjaan... 11 2.2.1.3. pengukuran keterlibatan kerja... 12 2.2.2. Komitmen kerja... 13 2.2.2.1. pengertian komitmen kerja...13 2.2.2.2.komponen komitmen...15 2.2.3. Kepuasan kerja...17 iii

2.2.3.1. Pengertian Kepuasan kerja... 17 2.2.3.2. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja... 18 2.2.3.3. Pengukuran Kepuasan kerja... 19 2.2.4.Hbungan antar Variabel... 20 2.3. Model Penelitian... 21 2.4. Hipotesis Penelitian... 22 BAB 3 : METODE PENELITIAN 3.1. Disain Penelitian... 23 3.2. Identifikasi Variabel penelitian... 23 3.3. Definisi Operasional Variabel... 23 3.4. Jenis dan Sumber Data... 25 3.5. Populasi, Sampel, Teknik Pengambilan Sampel...25 3.6. Pengukuran Variabel... 26 3.7. Teknik Analisis Data... 26 3.7.1. Analisis Determinasi... 27 3.8. Prosedur Pengujian Hipotesis... 28 BAB 4 : ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Obyek Penelitian... 29 4.2. profil Responden Penelitian... 29 4.3. Pengujian Data Penelitian... 31 4.3.1. Uji Validitas... 31 4.3.2. Reliabilitas Jawaban Responden... 34 4.4. Statistik Deskriptif... 35 4.5. Output Regresi Linier... 41 4.5.1. Pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen kerja... 41 4.5.2. Pengaruh komitmen kerja terhadap kepuasan iv

kerja... 44 4.5.3. Hierarchycal Regression... 46 4.6. Pembahasan... 47 4.6.1. pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen kerja... 47 4.6.2. pengaruh komitmen kerja terhadap Kepuasan kerja... 48 4.6.3 pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui komitmen kerja...49 BAB 5 : SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan... 51 5.2. Saran... 52 DAFTAR KePUSTAKAAN Lampiran v

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1. Data Turnover Karyawan Bagian Operasional... 2 Tabel 1.2. Jumlah karyawan absen jam lembur... 3 Tabel 2.1. Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dan Penelitian Sekarang... 9 Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 29 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin... 30 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 30 Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 31 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Keterlibatan kerja... 32 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen kerja... 33 Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan kerja... 34 Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Tanggapan Responden... 35 Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Keterlibatan kerja... 37 Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen kerja... 38 Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan kerja... 39 Tabel 4.12 Output Statistik Regresi Linear Sederhana... 42 Tabel 4.13 Output Statistik Regresi Linear Sederhana... 44 Tabel 4.14. Output Statistik Hierarchycal Regression... 46 vi

DAFTAR GAMBAR Halaman 2.3. Model Penelitian... 21 4.1. Kurva Uji t Pengaruh Keterlibatan kerja Terhadap Komitemn Kerja... 43 4.2. Kurva Uji t Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja... 45 vii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Lampiran 2 : Data Isian Kuesioner Lampiran 3 : Profil Karyawan Lampiran 4 : Uji Validitas Lampiran 5 : Uji Reliabilitas Lampiran 7 : Pengaruh Work Commitment Involvement Terhadap Satisfaction Lampiran 8 : Pengaruh Job Involvement Terhadap Satisfaction Dengan Mediasi Work commitment viii

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan variabel penting untuk mendukung kinerja karyawan. Untuk itu, evalausi kepuasan kerja layak dilakukan pada sebuah perusahaan. Secara teori, variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh komitmen kerja dan komitmen kerja dipengaruhi oleh keterlibatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen kerja karyawan, menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan menjelaskan kemampuan mediasi komitmen kerja atas pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keterlibatan pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen kerja pada karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya. Desain penelitian adalah penelitian kausal. Terdapat tiga variabel penelitian yaitu: variabel bebas (keterlibatan pekerjaan), dan dua variabel terikat yaitu komitmen kerja dan kepuasan Kerja. Jumlah sampel penelitian sebanyak 110 sampel. Teknik analisis data menggunakan hierarchycal regression analysis. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang nyata keterlibatan kerja terhadap komitmen kerja. Terdapat pengaruh yang nyata komitmen kerja terhadap kepuasan. komitmen kerja memiliki kemampuan untuk memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja ix

ABSTRACT Job satisfaction is an important variable to support employee performance. To that end, evalausi job satisfaction in a company worth doing. In theory, the variable job satisfaction is influenced by work commitments and work commitments affected by job involvement. The purpose of this study is to explain the effect of job involvement on employee commitment, job commitment explain the influence on employee job satisfaction and work commitment explains the ability of mediation on the influence of job involvement on job satisfaction. This study aimed to examine the effect of job involvement on job satisfaction through work commitments to employees of PT. Muncul Mekar di Surabaya. The study design was a causal research. There are three variables of the study are: independent variables (job involvement) and two dependent variables, namely Job satisfaction and work commitment. The number of samples are 110 samples. Hierarchycal Analysis using regression analysis. The findings in this study indicate that there is a marked influence on the work engagement work commitments. There is a noticeable effect on the satisfaction of work commitments. work commitments have the ability to mediate the effect of job involvement on job satisfaction. Keyword: Job Involvement, Work Commitment, Job Satisfaction x

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan