BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEENOLQGI PA PERATURAN BADAN PENGKA3IAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI TNOMOR Oq- TAHUN 2010 TENTANG PEGAWAI DIPEKER]AKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN PENGKA3IAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI, Menimbang a. bahwa setelah diadakan peninjauan kembali terhadap Keputusan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) Nomor : 06/Kp/BPPT/I/2009 tentang Ketentuan Bagi Pegawal Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi yang' dipekerjakan, perlu diubah; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a di atas, maka perlu niembentuk Peraturan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi tentang Pegawai Dipekerjakan; Mengingat 1. Undang-undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang...
- 2-2. Undang-Undang Nomor. 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bebas dan Bersih dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3851); 3. Peraturan Pemerintah' Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pernberhentian Pegawal Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun-2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawal Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193); 6. Peraturan Pernerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 197, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4018); 7. Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2006 tentang Tunjangan Umum Bagi Pegawai Negeri Sipil; 8. Keputusan...
- 3-8. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2005; 9. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 110 Tahun 2001 tentang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Lembaga Pemerintah Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali dirubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 52 Tahun 2005; 10. Keputusan Presiden. Republik Indonesia Nomor 144/M Tahun 2008; 11.Peraturan Kepala Badan Pengkajian dan..penerapan Teknologi Nomor 170/Kp/BPPT/IV/2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; MEMUTUSKAN : Menetapkan KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI TENTANG PEGAWAI DIPEKERJAKAN. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan : a. Kepala adalah Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; b. Pegawai Dipekerjakan adalah Pegawai Negeti Sipil (PNS) BPPT yang bekerja di instansi Pemerintah di luar BPPT, BUMN, BUMD, Negara Sahabat,. Badan Internasional, Organisasi Profesi, dan menyelenggarakan tugas Negara Iainnya; c. Instansi...
-4- C.* Instansi Pengguna adalah instansi dimana pegawai dipekerjakan bertugas; d. Laporan Berkala adalah laporan yang dibuat oleh pegawai dipekeijakan secara berkala sesuai dengan ketentuan yang berlaku atas kegiatan_ pada instansi pengguna. PE BABII A TAN Pasal 2 Persyaratan Umum Pegawai dipekerjakan adalah a. adanya permintaan resmi dari Instansi Pengguna melalui surat permohonan yang ditujukan kepada Kepala; b. adanya ijin tertulis dari Kepala atau Pejabat Eselon-1 yang diberi wewenang; c, ada rekomendasi tertulis dad Kepala. Unit Kerja; d. pegawai dapat dipekerjakan kembali pada instansi yang sama atau pada instansi lain setelah kernbali bekerja. di BPPT paling sedikit 1 (satu) tahun sejak berakhirnya masa penugasan sebelumnya; e. tidak sedang dalam proses hukuman disiplin sebagai Pegawai Negeri.Sipil, minimal 1(satu) tahun setelah menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat; f. batas maksimum untuk Pegawai Dipekerjakan adalah sampai Batas Masa Persiapan Pensiun (MPP) sebagai PNS Reguler (bukan fungsional) sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. Pasal 3 Pegawai dipekerjakan di Instansi Pemerintah dan Perguruan Tinggi Negeri memiliki persyaratan tambahan sebagai berikut : (1) Pegawai dipekerjakan di Instansi Pemerintah, BUMN, dan BUMD : a. Pegawai dipekerjakan harus menduduki jabatan serendah-rendahnya Jabatan Struktural Eselon II, kecuali atas pertimbangan tertulis 3 orang pejabat Eselon 1; b. batas...
.- 5_ b. batas minimum pangkat/golongan Pegawai dipekerjakan adalah Pembina Madya - N/b (2) Pegawai dipekerjakan di Perguruan Tinggi Negeri a. Instansi Pengguna telah menandatangani persetujuan kerjasama dengan BPPT; b. Pegawai dipekerjakan tidak diperbolehkan untuk menduduki jabatan tertentu pada instansi pengguna kecuali sebagai staf pengajar c. Pegawai dipekerjakan hanya diperbolehkan untuk mengunakan waktu jamkerja secara akumulasi setiap bulan, paling tnggi 20% dart total waktu jam kerjanya. d. Sebagai konsekuensi butir c diatas, yang bersangkutan harus memenuhi jumlah 80% total jam-keija secara akumulasi perbulan dengan bekerja pada unit satminkal anal di BPPT. e. Yang bersangkutan telah mempunyai masa-kerja sebagai PNS sedikitnya 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi PNS BAB III MASA PENUGASAN Pasal 4 (1) Masa Penugasan Pegawai dipekerjakan di Instansi Pemerintah : a. Eselon I sesuai dengan masa Jabatan di Instansi Pengguna b. Eselon II adalah 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan BPPT setiap tahun sampai dengan 5 (lima) tahun secara berturut-turut. (2) Masa Penugasan Pegawai dipekerjakan di Instansi Non Pemerintah paling lama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan BPPT setiap tahun sampai dengan 3 (tiga) tahun secara berturut-turut. (3) Masa Penugasan Pegawai dipekerjakan di Perguruan Tinggi Negeri disesuaikan dengan rasa penugasan yang tercantum pada perjanjian keijasama pasal 3 ayat (2). (4) Perpanjangan...
-6- (4) Perpanjangan Masa Penugasan Pegawal dipekerjakan dapat diberikan apabila ada persetujuan tertulis dari Instansi Pengguna paling lambat 1 (satu) bulan sebelum masa dipekerjakan berakhir dan mendapat ijin. clad Kepala, HAK DAN BAB IV A3IBAN Pasal 5 Pegawal yang dipekerjakan berhak mendapatkan semua Haknya sebagai PNS di BPPT sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Pasal 6 (1) Masa kerja Pegawai dipekeijakan yang diperhitungkan penuh adalah : a. selama menjalankan tugas pemerintahan, yaitu : 1. lokal Staf pada perwakilan Republik Indonesia di luar negeri; 2. pegawai/tenaga pada Badan-badan Internasional; 3. ditugaskan pada institusi pernerintah lainnya. b. selama dipekerjakan pads Badan Usaha Milik Negara dan Badan Usaha Milik Daerah. (2) Masa kerja dipekerjakan pada perusahaan yang berbadan hukum di luar lingkungan badan-badan pemerintah termasuk perusahaan asing yang berbadan hukum yang tiap-tiap kali tidak kurang clan 1 (satu) tahun dan tidak terputusputus, diperhitungkan 1/z (setengah sebagai masa kerja untuk penetapan gaji pokok dengan ketentuan sebanyak-banyaknya 10 (sepuluh) tahun. Pasal 7 (1) Pegawai dipekerjakan wajib melaporkan semua kegiatan sehubungan dengan penugasannya setiap 6 (enam) bulan yang diketahul oleh atasan langsung di Instansi Pengguna dan ditujukan kepada Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi - BPPT dan ditembuskan Kepala BPPT serta Unit Satminkal. (2) Pegawai...
(2) Pegawai dipekerjakan wajib mematuhi tata cara dan peraturan yang berlaku pada Instansi Pengguna sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. (3) Pegawai wajib mengupayakan pengenalan program dan produk BPPT kepada Instansi Pengguna sehingga terjalin kejasama yang saling menguntungkan. (4) Pegawai dipekerjakan wajib kembali bekerja di BPPT setelah Masa Penugasan berakhir. BV PENARIKAN PEGAWAI DIPEKER)AKAN Pasal 8 Pegawai dipekerjakan dapat ditarik kembaii apabifa : a. diperlukan oleh BPPT dengan Surat pemberitahuan paling singkat 2 (dua) bulan sebelum tanggat penarikan; tidak membuat laporan 2 (dua) kali berturut-turut; c. Instansi Pengguna tidak memenuhi ketentuan dalam BAB III pasal 4 ayat (4) dalam waktu 3 (tiga) bulan, maka Pegawai Dipekerjakan pada Instansi Pengguna tidak dapat diperpanjang lagi. BABVI KETENTUAN PERALIHAN Pasal 9 Pegawai yang pads scat berlakunya Peraturan ini sudah berstatus dipekerjakan pada Instansi Pengguna, diberikan waktu selama 3 (tiga) bulan untuk memenuhi persyaratan seperti tersebut dalam Peraturan ini. BAB VI...
- 8- BAB VIZ KETENTUAN PENUTUP Pasal 10 Dengan ditetapkannya Peraturan ini, maka Keputusan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi Nomor : O6JKp/I/2009 tentang Ketentuan Bagi Pegawai Badan Pengka}ian dan Penerapan Teknologi yang Dipekerjakan dinyatakan dicabut dan tidak berlaku lagi. Pasal 11 Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal- ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pasta tanggat at Mei 2010 KEPALA BADAN PENGKA3IAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI, Dr. In MARZAN AZIZ ISKANDAR
Nomor : 2^ /Sly!!!/2009 Jakarta, 12 Agustus 2009 La Iran : I lembar Perihal : ljin Di erjakan a/n Sdr. Chaerul San! Kepada Yth.. Ju in Appe,.Si itaris Utarna BPP T nol i Ji. MH Tharnrin No. 0. Jakarta P an ho nya u Sur' ini diarn Center (THC) y 0/C!P!!/2 9 tertanggal 13 Febru a i BPPT yang dipekedakan di 11 Chaerul Sani 6S 2114 ngkat, Gol. Penata Muda -- lll/a Ja n : Staf Sub Bag. Urusan lava Perjalanan Unit Organisasi : Sub Bagian Urusan Ualarn & Perjalanan Biro U ran dan Hu a BPP To! i Sa ai saat ini tenaga yang be ngk n masih sangat diperlukan untuk kelan o ran tugas-tugas administrasi di Yayasan SEIM lptek THC. Untuk ka kiranya mesa tugasnya dapat diperpanjang.. Derrdkian dl al n, atas rh i n n ke ' Saudara, ka i terima sih..@s in DEWAN A GURU S, Ternbusan: l" la Biro U m Hu a BPPT Kepala Biro SDM & Organisasi BPPT Arsip it. Kemong Selatan No. 98 Jakarta 12560 Indonesia Phone (62-21) 7817211 rte Fax. : (62-21) 7817212 t E-mail : sdmiptek@habibierenter.or.id Website : http://www.habibiecenter.or.id
YAYASAN SDM-IPTEK Yayasan Sumber Daya Manusia dalam Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Jakarta, 13 Februari 2008 Nomor :10/SDM-IPTEK/11/2008 Perihal : Surat Keterangan Kepada Yth. Ir. Jumain Appe, M.Si Sekretaris Utama BPP Teknologi, Jalan MH Thamrin No. 8 Jakarta Pusat Dengan hormat, Bersama ini disampaikan bahwa: Nama : Chaerul Sani NIP :680002114 Pangkat/Gol : Penata Muda - Iil/a Jabatan : Staf Sub Bag. Urusan Dalam dan Perjalanan Biro Umum dan Humas BPPT Sampai saat ini tenaga yang bersangkutan masih diperlukan untuk membantu kelancaran tugas-tugas administrasi di Yayasan SDM-Iptek. Demikian disampaikan, atas perhatian dan bantuan Saudara, kami mengucapkan terimakasih. DEWAN PENGURUS Prof. Dr. -Ing. Wardiman Djojonegoro Ketua Tembusan: ^q (8'0$ - Kepala Biro Umum dan Humas BPPT `^' - Arsip JI. Kemang Selatan No. 98 n Jakarta 12560 - Indonesia Phone : (62-21) 7817211 a Fax. : (62-21) 7817212 M E-mail : sdmiptek@habibiecenter.or.id n Website : http://www.habibiecenter.or.id