SKRIPSI HUBUNGAN TEMPERATUR DAN KEBISINGAN DENGAN KELELAHAN SUBJEKTIF INDIVIDU DI PT X JAKARTA Oleh: KARINA WAHYU ANDRIANI UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA 2016
SKRIPSI HUBUNGAN TEMPERATUR DAN KEBISINGAN DENGAN KELELAHAN SUBJEKTIF INDIVIDU DI PT X JAKARTA Oleh: KARINA WAHYU ANDRIANI 101111197 UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA 2016 [Type text]
PENGESAHAN Dipertahankan di Depan Tim Penguji Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dan diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.) pada tanggal 15 Desember 2015 Mengesahkan Universitas Airlangga Fakultas Kesehatan Masyarakat Tim Penguji 1. Mahmudah, Ir., M.Kes. 2. Prof. Dr. Tjipto Suwandi,dr, M.OH., Sp.OK 3. Yudi wahyono S.Si., M.Kes ii
SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.) Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Oleh : KARINA WAHYU ANDRIANI NIM 101111197 Surabaya, 15 Desember 2015 iii
SURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: Nama : Karina Wahyu Andriani NIM : 101111197 Program Studi : Kesehatan Masyarakat Fakultas : Kesehatan Masyarakat Jenjang : Sarjana (S1) Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan skripsi saya yang berjudul: HUBUNGAN TEMPERATUR DAN KEBISINGAN DENGAN KELELAHAN SUBJEKTIF INDIVIDU DI PT X JAKARTA Apabila suatu saat nanti terbukti melakukan tindakan plagiat, maka saya akan menerima sanksi yang telah ditetapkan. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. iv
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada kehadirat Tuhan yang Maha Esa, Tuhan Yesus atas segala rahmat dan karunia-nya sehingga dapat terselesaikannya Skripsi dengan judul HUBUNGAN TEMPERATUR DAN KEBISINGAN DENGAN KELELAHAN SUBJEKTIF INDIVIDU DI PT X JAKARTA, sebagai salah satu persyaratan akademis dalam rangka menyelesaikan kuliah di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dapat terselesaikan dengan baik. Dalam skripsi ini dijelaskan tentang hubungan antara faktor lingkungan yaitu temperatur dan kebisingan dan hubungannya dengan kelelahan kerja subjektif. Kelelehan kerja merupakan salah satu yang dapat menyebabkan menurunnya produktifitas dan dapat menyebabkan kecelakaan kerja.. Pada kesempatan ini disampaikan terimakasih dan penghargaan yang setinggitingginya kepada Bapak Prof.Dr. Tjipto Suwandi,dr, M.OH., Sp.OK, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan petunjuk, koreksi, serta saran hingga terwujudnya skripsi ini. Responden yang terhormat, bapak karyawan PT X Jakarta yang telah bersedia untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Terimakasih dan penghargaan juga disampaikan pula kepada yang terhormat: 1. Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga yang telah memberikan kesempatan untuk menuntut ilmu di FKM. 2. Mulyono, S.KM., M.Kes. selaku Ketua Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga yang telah memberikan kesempatan untuk menuntut ilmu di peminatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. 3. Direktur PT X, yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian skripsi di Perusahaan;Manager,Staf HSE dan semua karyawan, terima kasih sudah senantiasa memotivasi dan membimbing; 4. Kedua orang tua, Bapak, Ibu, kakak, dan keluarga besar yang telah membantu secara moril dan materiil sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan lancar. 5. Teman dan sahabatku, crew hiphiphuwray,intan,imas,tim magang, terima kasih untuk support, bantuan dan doanya;. Semoga Tuhan memberikan balasan pahala atas segala amal yang telah diberikan dan semoga skripsi ini berguna baik bagi diri kami sendiri maupun pihak lain yang memanfaatkan. Surabaya, Desember 2015 v
ABSTRACT Fatigue is one of the causes accidents, Jansen (2003) states that workers who menglami fatigue 14 times greater risk of experiencing long-term illness and absences due to illness. According setyawati (2010) fatigue shown to contribute more than 60% in the incidence. This research was conducted to determine the relationship between air temperature and noise with subjective s fatigue. This research was included an observational descriptive cross sectional approach, the number of sample was taken 80 people and did by proportional random sampling. The independent variable is noise and air temperatureand dependen variabel in this study was fatigue Work. Statistical test used chi- square The results of this study showed that 40 respondents (88.9%) experienced mild fatigue, and with the category 5 respondents (11.1%) had moderate fatigue. Allrespondents who had moderate fatigue to noise and temperatue exceeds the NAB. Obtained substantial relationship between temperature and noise with fatigue subjektif (CC = 0.197) The conclusion from this study is no significant association between Temperature and noise with fatigue subjectif. Keywords: fatigue, temperature, noise vi
ABSTRAK Kelelahan merupakan salah satau penyebab kecelakaan kerja Jansen (2003) menyatakan bahwa pekerja yang mengalami kelelahan kerja beresiko 14 kali lebih besar mengalami penyakit jangka panjang dan absen karena sakit. Menurut Setyawati (2010) kelelahan kerja terbukti memberikan kontribusi lebih dari 60% dalam kejadian kecelakaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara temperature udara dan kebisingan dengan kelelahan subyektif. Penelitian ini bersifat observasional deskriptif, dengan pendekatan cross sectional, jumlah sampel dari penelitian ini sebanyak 80 orang dengan cara proposional random sampling. Variable bebas penelitian ini adalah kebisingan dan temperature udara. Sedangkan variabel terikat penelitian ini adalah kelelahan Kerja. Uji statistik yang digunakan uji chi-square Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 40 responden (88,9 %) mengalami kelelahan ringan, dan dengan kategori sedang lelah sebanyak 5 responden (11,1%). Semua responden yang mengalami kelelahan sedanng terpapar kebisingan dan temperatu melebihi NAB. Didapatkan hubungan yang antara temperature dan kebisingan dengan kelelahan subjektif ( KK= 0,197) Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan signifikan antara temperatur dan kebisingan dengan kelelahan sunbjektif. Kata kunci : kelelahan, temperatur, kebisingan vii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL i HALAMAN PENGESAHAN ii HALAMAN PERSETUJUAN iii SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS iv KATA PENGANTAR. v ABSTRCK vi ABSTRAK vii DAFTAR ISI viii DAFTAR TABEL x DAFTAR GAMBAR xi DAFTAR ARTI LAMBANG, SINGKATAN DAN ISTILAH xii DAFTAR LAMPIRAN xiii BAB I PENDAHULUAN 1 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Identifikasi Masalah 5 1.3 Pembatasan dan Rumusan Masalah 6 1.4 Tujuan 7 1.4.1 Tujuan Umum 7 1.4.2 Tujuan Khusus 7 1.5 Manfaat 7 1.5.1 Bagi Peneliti 7 1.5.2 Bagi Perusahaan 7 1.5.3 Bagi Peneliti Lain 8 1.5.4 Bagi Responden 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 9 2.1 Kelelahan Kerja 9 2.1.1 Definisi Kelelahan Kerja 9 2.1.2 Jenis Kelelahan Kerja 10 2.1.3 Penyebab Kelelahan Kerja 12 2.1.4 Akibat Kelelahan Kerja 19 2.1.5 Pengukuran Kelelahan Kerja 19 2.1.6 Cara Mengatasi Kelelahan Kerja 22 2.2 Temperatur Udara 25 2.2.1 Pengertian Temperatur Udara 25 2.2.2 Akibat Panas Lingkungan Kerja 26 2.3 Kebisingan 28 2.3.1 Pengertian Kebisingan 28 2.3.2 Jenis Kebisingan 29 2.3.3 Pengukuran Kebisingan 29 2.3.4 Dampak Kebisingan 31 2.3.5 Pengendalian Kebisingan 32 viii
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL 35 3.1 Kerangka Konseptual Penelitian 35 3.2 Hipotesis 36 BAB IV METODE PENELITIAN 37 4.1 Rancang Bangun Penelitian 37 4.2 Populasi Penelitian 37 4.3 Sampel Penelitian 38 4.4 Lokasi dan Waktu Penelitian 39 4.5 Variabel, Cara Pengukuran dan Definisi Oprasional 40 4.6 Teknik Pengumpulan Data 41 4.7 Teknik Analisis Data 42 BAB V HASIL 43 5.1 Gambaran Umum Perusahaan 43 5.2 Gambaran Umum Karakteristik Pekerja 46 5.3 Distribusi Temperature Udara 47 5.4 Distribusi Kebisingan 48 5.5 Distribusi Kelembaban 50 5.6 Distribusi Kelelahan Subjektif 51 5.7 Hubungan Temperature Dengan Kelelahan Subjektif 54 5.8 Hubungan Temperature Dengan Kebisingan Subjektif 55 BAB VI PEMBAHASAN 57 6.1 Karakteristik Pekerja 57 6.2 Faktor Lingkungan 58 6.3 Hubungan Antar Fator 62 BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 65 7.1 Kesimpulan 65 7.2 Saran 66 DAFTAR PUSTAKA 67 LAMPIRAN 69 ix
DAFTAR TABEL Nomor Judul Tabel Halaman 2.1 Nilai Ambang Batas Kebisingan 28 4.1 Definisi Oprasional 40 5.1 Distribusi Umur Responden 46 5.2 Hasil Pengukuran Temperatur Udara Kantor Baru 47 5.3 Hasil Pengukuran Temperatur Udara WS 9 48 5.4 Hasil Pengukuran Kebisingan Kantor Baru 49 5.5 Hasil Pengukuran kebisingan WS 9 49 5.6 Hasil Pengukuran Kelembaban Udara Kantor Baru 50 5.7 Hasil Pengukuran Kelembaban Udara WS 9 51 5.8 Distribusi Kelelahan Kerja 51 5.9 Hubungan Temperatur dengan Kelelahan Kerja 55 5.10 Hubungan Kebisingan dengan Kelelahan Kerja 56 x
DAFTAR GAMBAR Nomor Judul Gambar Halaman 3.1 Kerangka Konseptual 35 5.1 Distribusi Jenis Kelamin 46 5.2 Distribusi Gejala Kelelahan 52 5.3 Distribusi Gejala Pelemahan Motivasi 53 5.4 Distribusi Gejala Kelelahan Fisik 54 xi
DAFTAR LAMPIRAN Nomor Judul Lampiran Halaman 1 2 3 4 5 Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian Informed Consent Lembar Kuesioner Hasil Perhitungan Hasil SPSS 69 72 73 80 81 xiii
DAFTAR ARTI LAMBANG, SINGKATAN, DAN ISTILAH Daftar Arti Lambang % = Persen x = Kali / = Per (dibagi) + = Tambah - = Kurang < = Kurang dari > = Lebih dari = lebih dari sama dengan = lebih dari sama dengan Daftar Singkatan APD = Alat Pelindung Diri APT = Alat Pelindung Telinga db = Desibel HSE = Health, Safety, and Environment IFRC = Industrial Fatigue Research Commitee Kepmenkes = Keputusan Menteri Kesehatan K3 = Keselamatan Dan Kesehatan Kerja NAB = Nilai Ambang Batas No. = Nomor OHSAS = Occupational Health and Safety Assesment Series PAK = Penyakit Akibat Kerja PT. = Perseroan Terbatas HSE =,Health, Safety and Environment SMK3 = Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja SOP = Standart Operating Procedure UU = Undang-undang xii