PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh : FAIZAL DWI NUGRAHANTO B100110208 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015
HALAMAN PENGESAHAN Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA Yang disusun oleh: FAIZAL DWI NUGRAHANTO, B100 110 208 Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima Surakarta, Juni 2015 Pembimbing Utama (Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A) Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unversitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, SE, M.Si) ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI & BISNIS Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : FAIZAL DWI NUGRAHANTO NIRM : 11.6.106.02016.500208 Jurusan : MANAJEMEN Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila di kemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 19 Juni 2015 Yang Membuat Pernyataan, FAIZAL DWI NUGRAHANTO iii
MOTTO Apabila Anda berbuat kebaikan terhadap orang lain, maka Anda telah berbuat baik terhadap diri sendiri (Q.S Al-Isra: 7) Sedikit pengetahuan yang diterapkan jauh lebih berharga ketimbang banyak pengetahuan yang tak dimanfaatkan (Kahlil Gibran) Salah satu cara memperbaiki rezeki adalah dengan cara memuliakan Ibu, durhaka sama Ibumu sendiri, rezekinya akan terhambat (Penulis) Doa dan restu kedua orang tua merupakan bekal buat kita melangkah meraih kesuksesan, Berusaha dan selalu berikan yang terbaik buat kedua orang tua kita iv
PERSEMBAHAN Dengan segala kerendahan hati, karya sederhana ini kupersembahkan untuk : - Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya. - Ibukku yang selalu memberikan suport, kasih sayang, cinta, pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan serta selalu menyebut namaku didalam doanya. - Keluargaku yang selalu memberikan motivasi serta doanya. - Semua sahabat dan teman-teman serta seseorang yang spesial yang selalu bersedia membantuku, menyemangatiku, dan mendukungku. - Almamater UMS tercinta. v
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillahi rabbil alamin, puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat dan hidayah-nya dan karunia yang telah dilimpahkan penulis dapat menyelesaikan tugas penyusunan skripsi ini guna memenuhi syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Adapun judul Skripsi yang penulis susun adalah : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari sepenuhnya masih jauh dari sempurna, mengingat keterbatasan penulis dalam pengumpulan data, waktu dan pengalaman. Penulis tidak dapat menyelesaikan sendiri tanpa bantuan dari berbagai pihak, baik bantuan secara langsung maupun tidak langsung tidak mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu penulis mengharap kritik dan saran dari para pembaca demi kesempurnaan skripsi ini. kepada: Pada kesempatan yang baik ini, penulis mengucapkan terima kasih 1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. selaku ketua Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A. selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan pengarahan, bimbingan, nasihat dan dorongannya dengan penuh kesabaran sampai terselesaikannya skripsi ini. vi
4. Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M. selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan dan membimbing demi kelancaran selama menempuh studi. 5. Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta, yang menjadi objek penelitian dan para karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini 6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani kehidupan dimasa mendatang. 7. Segenap karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dalam memberikan pelayanan maupun informasi. 8. Bapak dan Ibuku yang paling luar biasa, terima kasih atas segala yang kalian berikan untukku, semua pengorbanan dan dukungan tidak akan pernah penulis lupakan hingga terselesaikannya skripsi ini. 9. Teman-temanku sekampus dan seperjuangan seperti Syifa, Muklis, Menus, Adit, Putra, Netty dan Nurul terima kasih atas doanya dan sudah mau menjadi teman saya selama kuliah disini. 10. Teman-teman saya di komunitas United Indonesia. Terima kasih atas dukungannya. 11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan dukungan, doa, semangat serta membantu penulis sehingga tersusunnya skripsi ini. vii
Tidak ada yang sempurnaa di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya, perusahaan dan semua pihak yang memerlukan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Surakarta, Juni 2015 Penulis Faizal Dwi Nugrahanto viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii HALAMAN PERNYATAAN... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAKS... xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. RumusanMasalah... 3 C. Tujuan Penelitian... 3 D. Manfaat Penelitian... 4 E. Sistematika Penulisan... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kepemimpinan... 6 1. Definisi Kepemimpinan... 6 2. Lingkungan Kerja... 9 3. Kinerja Karyawan... 11 4. Hubungan Antar Variabel... 19 B. Kerangka Pemikiran... 21 C. Penelitian Terdahulu... 21 D. Hipotesis... 22 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian... 23 ix
B. Variabel Penelitian... 23 C. Definisi Operasional Variabel... 24 D. Data dan Sumber Data... 25 E. Metode Pengumpulan Data... 25 F. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 27 G. Metode Analisis Data... 29 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta..... 35 B. Analisa Data... 38 C. Pembahasan... 49 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 52 B. Keterbatasan Penelitian... 52 C. Saran-saran... 53 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel... 24 Tabel 4.1 Karakteristik Usia Responden... 38 Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden... 39 Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Responden... 39 Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan... 41 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja... 42 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja... 42 Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner... 43 xi
DAFTAR GAMBAR Halaman 1. Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 21 xii
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) variabel yang lebih mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, ujit, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variable independen terhadap variable dependen. Analisis data uji F diketahui terdapat pengaruh secara simultan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan pada koefisien regresi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh lebih dominan dari pada lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan xiii