1 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh: SAIFUL AMRI MUBIN NIM. 2008-11-121 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
2 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2014 Mengetahui, Ketua ProgDi Pembimbing I NOOR AZIS, SE, MM Dr. Dra. MAMIK INDARYANI, MS NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101010 Mengetahui, Dekan Pembimbing II Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Dr. KERTATI SUMEKAR, SE, MM NIS. 0610702010101021 NIS. 061070100000118 ii
3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto : Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya, (Q.S. Al-Furqaan; 75) PERSEMBAHAN : 1. Orang tuaku 2. Teman-temanku 3. FEMA Angkatan 2008 4. Almamater UMK iii
4 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT berkat rahmat, hidayah dan karunianya penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul : PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada : 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi. 2. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua Progdi Jurusan Manajemen serta selaku yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi. 3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS selaku selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini. 4. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini. iv
5 5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis. 6. Kedua orang tua dan saudara-saudaraku yang telah memberikan bantuan do a restu dorongan dan bantuan moril maupun meteriil sehingga skripsi ini dapat selesai. 7. Seluruh pihak yang yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk penulisan skripsi ini. Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Penulis dengan senang hati menerima saran dan kritik untuk penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat adanya bagi para pembaca. Kudus, 2014 Saiful Amri Mubin NIM. 2008-11-121 v
6 ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 : 2014 A. Nama B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan : : : : Saiful Amri Mubin Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara Permulaan xii, isi 69, Tabel 15, Gambar 1 Berdasarkan hasil wawancara awal bagian SDM PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara, bahwa adanya pemberian gaji yang nominalnya hampir sama sedangkan kemampuan dan Kompensasi berbeda antara karyawan yang posisinya berada di staf kantor dengan karyawan yang berada dilapangan, hal tersebut dapat menimbulkan anggapan dari para karyawan bahwa kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan kontribusi yang diberikan ke perusahaan, sehingga mengakibatkan karyawan merasa kurang diperhatikan oleh perusahaan. Masih adanya karyawan mengeluhkan kondisi lingkungan kerja dari ventilasi udara, penerangan, kebisingan, rasa aman dalam bekerja yang dirasa masih perlu pembenahan. Perumusan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial baik parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas kerja. Sampel sebanyak 62 responden dihasilkan dari rumus slovin. Pengumpulan data meliputi kuesioner (angket) dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan coding, editing, scoring, dan tabulasi. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), Analisis koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama, hal ini dibuktikan dengan : vi
7 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 4,326 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 5,266 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel Kompensasi dan Lingkungan kerja, terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai F hitung sebesar 121,022 memiliki nilai F hitung > dari nilai F tabel sebesar 3,153, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,612 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel Kompensasi dengan koefisien regresinya sebesar 0,381. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 79,7% terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara. E. Daftar buku yang digunakan : 21 (Tahun 2000-2012) vii
8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... RINGKASAN / ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN... 1.1. Latar Belakang Masalah... 1.2. Ruang Lingkup... 1.3. Perumusan Masalah... 1.4. Tujuan Penelitian... 1.5. Manfaat Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 2.1. Produktivitas Kerja... 2.1.1. Pengertian Produktivitas Kerja... i ii iii iv vi viii xi xii 1 1 3 4 5 5 6 6 6 2.1.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja... 2.1.3. Pengukuran Produktivitas... 2.1.4. Indikator Produktivitas... 2.2. Kompensasi... 2.2.1. Pengertian Kompensasi... 7 11 12 14 14 viii
Halaman 9 2.2.2. Tujuan Kompensasi... 2.2.3. Jenis-Jenis Kompensasi... 2.2.3.1. Kompensasi Langsung... 2.2.3.2. Kompensasi Tidak Langsung... 2.3. Lingkungan... 2.3.1. Pengertian Lingkungan... 2.3.2. Indikator Lingkungan Kerja... 15 17 17 19 20 20 22 2.4. Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu... 2.6. Kerangka Pikir... 2.7. Hipotesis... BAB. III. METODE PENELITIAN... 3.1. Rancangan Penelitian... 3.2. Variabel Penelitian... 3.2.1. Macam Penelitian... 3.2.2. Definisi Operasional Variabel... 3.3. Jenis dan Sumber Data... 3.4. Populasi dan Sampel... 3.5. Pengumpulan Data... 3.6.Pengolahan Data... 3.7. Uji Instrumen... 3.8. Analisis Data... 3.8.1. Analisis Deskriptif... 3.8.2. Analisis Regresi... 24 25 28 30 31 31 32 32 33 34 35 36 37 38 43 43 43 ix
10 Halaman 3.8.3. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Perusahaan... 46 47 47 4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara... 4.2. Penyajian Data... 4.2.1. Identitas Responden... 4.2.2. Deskripsi Data... 4.3. Analisis Data... 4.4. Pembahasan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan... 5.2. Saran... DAFTAR PUSTAKA... 47 48 48 50 55 61 68 68 67 68 LAMPIRAN x
11 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. Tinjauan Penelitian Terdahulu... Hasil Perhitungan Sampel... Hasil Uji Validitas Kompensasi (X 1 )... Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X 2 )... Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja (Y)... Hasil Analisis Reliabilitas... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... Karakteristik Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan... Frekuensi Variabel Kompensasi... Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja... Frekuensi Varaibel Produktivitas Kerja... Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik Terhadap Persamaan Regresi Linier Berganda... Hasil Pengujian Berganda... Adjusted R Square... Halaman 25 36 39 40 41 42 48 49 50 51 53 54 56 59 61 xi
12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis... Halaman 29 xii