URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 1. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas Membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah kabupaten. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai fungsi : a. penyusunan kebijakan teknis badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; b. pelaksanaan tugas dukungan teknis badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; c. pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas dukungan teknis badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; d. pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang urusan pemerintahan daerah; dan e. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. 2. Sekretaris mempunyai tugas pokok membantu kepala badan dalam melakukan urusan ketatausahaan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, kearsipan, perencanaan, penyusunan program kerja kegiatan operasional, pengelolaan anggaran, pengelolaan perbendaharaan, verifikasi dan akuntansi keuangan, evaluasi dan pelaporan pertanggungjawaban keuangan. Sekretariat mempunyai fungsi : a. menyiapkan bahan penyusunan rencana kerja; b. menyiapkan bahan perumusan kebijakan umum dan teknis operasional kesekretariatan/ketatausahaan; c. melaksanakan pengoordinasian penyiapan bahan penyusunan perencanaan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; d. melaksanakan pengoordinasian penyiapan bahan perumusan kebijakan umum dan teknis operasional badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia;
e. melaksanakan pengoordinasian penyelenggaraan tugas badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; f. melaksanakan koordinasi dan pengelolaan urusan kepegawaian dan umum, perencanaan dan keuangan; g. melaksanakan pengoordinasian penyiapan bahan penyusunan laporan penyelenggaraan tugas badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; h. menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan urusan kesekretariatan/ ketatausahaan serta menyajikan alternatif pemecahannya; i. mendistribusikan tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan proporsi masing-masing; j. memberikan motivasi dan penilaian dan penilaian kepada bawahan guna meningkatkan prestasi, dedikasi dan loyalitas bawahan; k. melaksanakan pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas; dan l. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, mempunyai tugas pokok membantu sekretaris badan dalam melakukan urusan ketatausahaan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan dan kearsipan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian melaksanakan fungsi: a. menyusun rencana dan langkah-langkah kegiatan di sub.bagian umum dan kepegawaian berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan tahunan sesuai peraturan perundang-undangan b. penelaahan data/informasi sebagai bahan perumusan kebijakan umum dan teknis operasional ketatausahaan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, perpustakaan, humas dan protokol; c. menghimpun kebijakan teknis administrasi kepegawaian sesuai kebutuhan sebagai dasar pelaksanaan tugas; d. melaksanakan kegiatan administrasi umum berupa penomoran, pengarsipan dan pengiriman surat-surat masuk maupun surat-surat keluar;
e. melaksanakan kegiatan administrasi kepegawaian berupa pembuatan sasaran kinerja pegawai/daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (SKP/DP3), cuti, mempersiapkan usul-usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala dan lain-lain yang berhubungan dengan hak-hak pegawai; f. melaksanakan penyusunan rencana pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan pedoman untuk kelancaran tugas badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; g. menyusun rencana kebutuhan pegawai sesuai formasi untuk optimalisasi pelaksanaan tugas badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; h. membuat usulan permintaan pegawai sesuai kebutuhan untuk kelancaran tugas badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; i. menyusun daftar induk kepegawaian sesuai petunjuk pelaksanaan/petunjuk teknis untuk tertibnya adminitrasi kepegawaian; j. melakukan pengelolaan administrasi kepegawaian melalui daftar urut kepangkatan (DUK) dan nominatif untuk tertibnya administrasi kepegawaian; k. mengkonsultasikan pelaksanaan tugas dengan atasan, baik lisan maupun tertulis untuk memperoleh petunjuk lebih lanjut; l. mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dengan kepala-kepala sub bagian untuk penyatuan pendapat; m. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin n. mendistribusikan tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan proporsi masing-masing; o. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar p. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; q. menginventarisasi permasalahan sub bagian umum dan kepegawaian serta mengupayakan alternatif pemecahannya; r. menyusun laporan pelaksanaan tugas secara berkala sebagai bahan evaluasi; dan s. melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan untuk kelancaran tugas kedinasan.
4. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas pokok membantu Sekretaris dalam melakukan urusan perencanaan, penyusunan program kerja kegiatan dan operasional, pengelolaan anggaran, pengelolaan perbendaharaan, verifikasi dan akuntansi keuangan, evaluasi dan pelaporan pertanggungjawaban keuangan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas : a. menyusun rencana dan langkah-langkah kegiatan di sub.bagian perencanaan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan tahunan sesuai peraturan perundang-undangan b. menyiapkan bahan materi pelaksanaan musyawarah rencana pembangunan (Musrenbang), rencana pembangunan jangka panjang daerah (RPJPD), rencana pembangunan jangka menengah daerah (RPJMD), dan rencana kerja pemerintah daerah (RKPD); c. mengumpulkan, mengolah, menganalisa dan menyajikan data kegiatan sehingga menjadi informasi untuk perencanaan dan penyusunan program kerja; d. menyusun program kegiatan dan operasional pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan peraturan perundang-undangan e. melakukan pengumpulan, pengolahan dan penelaahan data/informasi sebagai bahan penyusunan rencana strategis, rencana kerja, rencana kerja dan anggaran (RKA), dokumen pelaksanaan anggaran (DPA) dan dokumen perubahan pelaksanaan anggaran (DPPA); f. mengoordinasikan dan merekaplikasi program interpece ( API ) tulasi pengadaan barang dan jasa pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka penyusunan rencana umum pengadaan (RUP) barang dan jasa; g. mengoordinasikan, merekaplikasi program interpece ( API )tulasi dan menyusun revisi rencana strategis (Renstra) dan dokumen pelaksanaan anggaran (DPA) SKPD; h. melakukan pengelolaan anggaran badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; i. melakukan pengelolaan perbendaharaan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia;
j. melakukan verifikasi dan akuntansi keuangan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; k. melakukan evaluasi dan pelaporan pertanggungjawaban keuangan badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; l. mendistribusikan tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan proporsi masing-masing; m. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan n. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin o. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar p. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; q. menginventarisasi permasalahan sub bagian perencanaan dan keuangan serta mengupayakan alternatif pemecahannya; r. menyusun laporan pelaksanaan tugas secara berkala sebagai bahan evaluasi; dan s. melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan untuk kelancaran tugas kedinasan. 5. Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pembinaan mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan bidang diklat dan pembinaan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundangundangan b. melaksanakan kebijakan kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam bidang Diklat dan Pembinaan sesuai dengan ketentuan c. mengoordinir dan mengadakan kerjasama dengan instansi terkait agar penyelenggaraan diklat pegawai berjalan lancar; d. merumuskan kebutuhan diklat pegawai berdasarkan ketentuan yang berlaku; e. melaksanakan diklat pegawai atau pengiriman pegawai untuk mengikuti diklat pegawai dan pegawai tugas belajar berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna pegawai;
f. mempersiapkan tindakan hukum terhadap pelanggaran disiplin PNS berdasarkan ketentuan g. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman h. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan i. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin j. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar k. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; l. menginventarisasi permasalahan bidang diklat dan pembinaan serta mengupayakan alternatif pemecahannya; m. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; n. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan o. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 6. Sub Bidang Diklat Struktural dan Pendidikan Umum mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang diklat struktural dan pendidikan umum berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. mengumpulkan dan mengolah data kebutuhan diklat prajabatan, struktural dan umum berdasarkan ketentuan c. mempersiapkan penyelenggaraan diklat prajabatan, struktural dan umum berdasarkan ketentuan d. melaksanakan diklat prajabatan dan struktural atau pengiriman pegawai untuk mengikuti diklat prajabatan, struktural berdasarkan ketentuan e. melaksanakan pengurusan tugas belajar dan ijin belajar pegawai berdasarkan ketentuan f. mengevaluasi pelaksanaan diklat prajabatan dan struktural berdasarkan ketentuan
g. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman h. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan i. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin j. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar k. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; l. menginventarisasi permasalahan sub bidang diklat struktural dan pendidikan umum serta mengupayakan alternatif pemecahannya ; m. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; n. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan o. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 7. Sub Bidang Diklat Teknis dan Fungsional mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang diklat teknis dan fungsional berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. mengumpulkan dan mengolah data kebutuhan diklat teknis dan fungsional berdasarkan ketentuan c. mempersiapkan penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional berdasarkan ketentuan d. melaksanakan diklat teknis dan fungsional atau pengiriman pegawai untuk mengikuti diklat teknis dan fungsional berdasarkan ketentuan e. mengevaluasi pelaksanaan diklat teknis dan fungsional berdasarkan ketentuan f. membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan pedoman kerja agar tugas-tugas terbagi habis; g. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan
h. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin i. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar j. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; k. menginventarisasi permasalahan sub bidang diklat teknis dan fungsional serta mengupayakan alternatif pemecahannya; l. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; m. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan n. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 8. Sub Bidang Pembinaan mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang pembinaan pegawai berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundangundangan b. melaksanakan pembinaan pegawai meliputi cuti, ijin, perkawinan/perceraian dan membahas permohonan usul bakal calon perbekel dari PNS sesuai ketentuan c. mengolah dan mengkaji pelanggaran disiplin pegawai sesusi dengan ketentuan d. mempersiapkan pemberian tindakan hukum terhadap pegawai yang melanggar disiplin berdasarkan jenis hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan e. membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan pedoman kerja agar tugas-tugas terbagi habis; f. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan g. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin h. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar i. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; j. menginventarisasi permasalahan sub bidang pembinaan serta mengupayakan alternatif pemecahannya;
k. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; l. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan m. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 9. Bidang Kepangkatan, Pensiun dan Kesejahteraan mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan bidang kepangkatan, pensiun dan kesejahteraan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. menyusun dan melaksanakan kebijakan kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam bidang mutasi kepangkatan, pensiun dan kesejahteraan sesuai dengan ketentuan yang berlaku; c. memproses usul kenaikan pangkat PNS berdasarkan ketentuan yang berlaku; d. memproses usul pensiun dan kenaikan pangkat pengabdian PNS berdasarkan ketentuan e. menganalisa permohonan berhenti bagi PNS berdasarkan ketentuan f. memproses klaim jaminan kecelakaan kerja (JKK) dan jaminan kematian (JKM) bagi PNS sesuai dengan ketentuan g. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman h. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan i. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin j. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar k. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; l. menginventarisasi permasalahan bidang kepangkatan, pensiun dan kesejahteraan serta mengupayakan alternatif pemecahannya; m. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; n. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan
o. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 10. Sub Bidang Kepangkatan mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang kepangkatan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundangundangan b. menyusun daftar alternatif kenaikan pangkat, daftar peserta ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah sesuai dengan ketentuan yang berlaku; c. mempersiapkan dan meneliti bahan usul pengangkatan CPNS menjadi PNS; d. menyusun persetujuan pertimbangan teknis kenaikan pangkat pilihan dan reguler berdasarkan ketentuan e. membuat naskah keputusan bupati tentang kenaikan pangkat PNS berdasarkan persetujuan pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara berdasarkan ketentuan f. melaksanakan persiapan SKP pegawai di lingkungan pemerintah kabupaten klungkung sesuai dengan ketentuan g. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman h. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan i. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin j. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar k. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; l. menginventarisasi permasalahan sub bidang kepangkatan serta mengupayakan alternatif pemecahannya ; m. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; n. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan o. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi
11. Sub Bidang Pensiun mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang pensiun berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. menyusun daftar nominatif pegawai yang akan pensiun sesuai dengan ketentuan c. mempersiapkan bahan usulan pensiun (BUP) dan pensiun janda/duda berdasarkan ketentuan d. mengolah bahan dan menyusun naskah keputusan bupati tentang pemberhentian PNS sesuai dengan ketentuan yang berlaku atas dasar permohonan yang bersangkutan; e. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman f. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan g. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin h. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar i. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; j. menginventarisasi permasalahan sub bidang pensiun serta mengupayakan alternatif pemecahannya; k. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; l. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan m. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 12. Sub Bidang Kesejahteraan mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang kesejahteraan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai
bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundangundangan b. melaksanakan dan mempersiapkan usulan jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian kerja, pengadaan kartu pegawai elektronik, karis karsu, taspen serta pengurusan hak-hak pegawai lainnya sesuai dengan ketentuan c. mengumpulkan, mengolah laporan pegawai yang mengambil cuti sakit perlu mempersiapkan pengujian kesehatan pegawai sesuai dengan ketentuan d. membuat kajian dan usaha atas tindak lanjut pengujian kesehatan pegawai dari tim pengujian kesehatan serta memberi pemecahannya dan melaksanakan sumpah pegawai; e. merencanakan dan merumuskan kesejahteraan pegawai dan pemberian satya lencana karya satya (SLKS) serta penghargaan lainnya di lingkungan pemerintah kabupaten klungkung sesuai dengan ketentuan f. memproses usul klaim jaminan kecelakaan kerja (JKK) dan jaminan kemayian (JKM) bagi PNS sesuai dengan ketentuan g. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman h. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan i. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin j. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar k. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; l. menginventarisasi permasalahan sub bidang kesejahteraan serta mengupayakan alternatif pemecahannya ; m. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; n. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan o. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 13. Bidang Data Pengadaan dan Promosi mempunyai tugas :
a. menyusun rencana kegiatan tahunan bidang data pengadaan dan promosi berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. melaksanakan kebijakan kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam bidang mutasi kepangkatan, pensiun dan kesejahteraan sesuai dengan ketentuan yang berlaku; c. menyusun formasi pegawai, merencanakan pengadaan dan penyebaran pegawai sesuai dengan ketentuan d. mengoordinasikan pelaksanaan pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan sesuai dengan ketentuan e. mengoordinir pengelolaan data kepegawaian; f. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman g. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan h. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin i. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar j. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; k. menginventarisasi permasalahan bidang data pengadaan dan promosi serta mengupayakan alternatif pemecahannya; l. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; m. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan n. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 14. Sub Bidang Data dan Informasi mempunyai tugas : a. menyusun rencana dan langkah-langkah kegiatan di sub bidang data dan informasi berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. melaksanakan pemutahiran data PNS pada Pemerintah Kabupaten Klungkung sesuai dengan ketentuan
c. melaksanakan penyajian dan pemberian informasi data kepegawaian PNS Kabupaten Klungkung sesuai dengan ketentuan d. melaksanakan penyusunan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan Daftar Susunan Pegawai (DSP) sesuai dengan ketentuan e. mengelola dan memelihara sistem informasi kepegawaian daerah (SIMPEG) Kabupaten Klungkung sesuai dengan ketentuan f. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman g. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan h. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin i. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar j. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; k. menginventarisasi permasalahan sub bidang data dan informasi serta mengupayakan alternatif pemecahannya; l. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; m. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan n. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 15. Sub Bidang Formasi dan Pengadaan mempunyai tugas : a. menyusun rencana dan langkah-langkah kegiatan di sub bidang formasi dan pengadaan berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundang-undangan b. mengumpulkan dan mengelola data formasi pegawai berdasarkan ketentuan c. melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan pegawai berdasarkan ketentuan d. melakukan pengadaan, penempatan dan pengujian kesehatan calon pegawai ASN; e. melaksanakan proses penerimaan calon siswa sekolah kedinasan; f. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman
g. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan h. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin i. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar j. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier; k. menginventarisasi permasalahan sub bidang formasi dan pengadaan serta mengupayakan alternatif pemecahannya; l. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; m. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan n. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi 16. Sub Bidang Mutasi dan Promosi mempunyai tugas : a. menyusun rencana kegiatan tahunan sub bidang mutasi dan promosi berdasarkan kegiatan tahun sebelumnya dan data yang ada sebagai bahan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan perundangundangan b. menginventarisasi data jabatan baik terisi maupun kosong pada satuan kerja perangkat daerah di lingkungan pemerintah kabupaten klungkung sesuai ketentuan c. menyusun naskah keputusan bupati tentang mutasi jabatan PNS berdasarkan ketentuan d. melaksanakan pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan sesuai dengan ketentuan e. memproses perpindahan PNS antar daerah sesuai dengan ketentuan f. membagi tugas kepada para kepala sub bidang sesuai dengan pedoman g. memimpin bawahan dalam menyelenggarakan tugasnya agar berjalan h. mengoordinir bawahan dalam pelaksanaan tugasnya agar terjalin i. memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada para bawahan agar
j. menilai hasil kerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier ; k. menginventarisasi permasalahan sub bidang mutasi dan promosi serta mengupayakan alternatif pemecahannya ; l. mengevaluasi kegiatan secara keseluruhan; m. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan; dan n. membuat laporan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan informasi