SOSIALISASI REMUNERASI UIN WALISONGO SEMARANG S
Perjalanan Remunerasi UIN Walisongo Penyusunan Tim & Proposal Presentasi I Kemenkeu Perbaikan Proposal Presentasi II Kemenkeu Penyusunan Sistem dan Perangkat Implementasi Jan Maret 2016 Maret 2016 Maret - Sept 2016 September 2016 Sept 2016 - Jan 2016 Feb 2017
Maksud dan Tujuan Remunerasi Membangun citra organisasi yang baik (building good image) Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare) Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan
Prinsip Dasar
Konsep Dasar Pembayaran Remunerasi pay for performance Remunerasi ke-13 1 x nilai maksimal remun/bulan Memperhatikan kemampuan prognosa PNBP BLU dan kebijakan lain tahun berjalan Pay for position Pay for people Insentif Imbalan pendorong produktivitas akademik pada tridharma
Dasar Hukum Implementasi Remunerasi
Kebijakan Umum S
Konsep Dasar Besaran remunerasi didasarkan pada hasil capaian kinerja individu dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan BLU UIN Walisongo dengan jumlah maksimal 60% dari Total PNBP
Konsep Dasar Penetapan dan penandatanganan kontrak kinerja dilakukan di awal tahun berdasarkan capaian kuan6tas dan kualitas kinerja tahun sebelumnya dan kesepakatan antara atasan dan bawahan.
Konsep Dasar Pegawai dapat menerima insen6f kinerja di atas standar yang berdampak terhadap kinerja universitas. Untuk tahun 2017, remunerasi maksimal 100%
Konsep Dasar Kebijakan pembayaran insen6f kinerja merupakan penghargaan atas produk6vitas individu pegawai dan pejabat pengelola. Sanksi diberikan kepada individu pegawai atau pejabat pengelola sesuai dengan hasil evaluasi kerja dan kinerja individu.
Konsep Dasar Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan pegawai dapat diberikan remunerasi ke-13, yang besarnya 50% dari remunerasi yang dibayarkan pada bulan sebelumnya. Remunerasi ke-13 diberikan pada awal tahun berikutnya berdasarkan nilai capaian Indikator Kinerja Utama di unit kerja masing-masing.
Penerima Remunerasi 1 2 3 4 Dewan Pengawas BLU Tenaga Kependidikan Tenaga Pendidik (DS) Tenaga Pendidik dengan Tugas Tambahan (DT)
Dewan Pengawas Dewan Pengawas Honorarium Dibayarkan setiap bulan Insentif Kinerja Dibayarkan se6ap semester
Konsep Dasar Pembayaran Remunerasi pay for position P-1 (pay for position): dibayarkan setiap bulan P-2 (Pay for performance): Tendik: dibayarkan setiap triwulan Dosen : dibayarkan setiap semester Pay for people Pay for performance
Konsep Dasar Remunerasi 6dak dibayarkan pada pegawai yang: sedang menjalani cu6 di luar tanggungan negara; sedang menjalani cu6 bersalin anak ke-3 dan seterusnya; 6dak mengisi laporan kinerja; diperbantukan ke instansi lain; 6dak memenuhi ketentuan BKD sesuai dengan peraturan perundangan, bagi dosen; atau cu6 sakit lebih dari 6 (enam) bulan.
Sumber Pendanaan PNBP Pagu Remunerasi Alokasi Remunerasi PIR = Rp.2.444,-
GAJI TAMBAHAN S
Gaji Tambahan S Gaji tambahan adalah insentif yang dibayarkan kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan nilai jabatan
Gaji Tambahan S Gaji tambahan diberikan apabila memenuhi sedikitnya 80% dari jumlah jam kehadiran bagi tenaga kependidikan dan dosen dengan tugas tambahan, dan apabila memenuhi jam hadir wajib bagi dosen biasa.
Gaji Tambahan S Besaran gaji tambahan adalah 30% dari tarif remunerasi sesuai kelas dan nilai jabatannya. S Bagi pegawai yang mendapat jabatan rangkap, maka gaji tambahan dibayarkan dengan tarif yang tertinggi.
Gaji Tambahan S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati. S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.
Gaji Tambahan S Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S sedang melakukan tugas belajar; S menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku; S mendapat tugas dinas luar; atau S meninggal dunia pada bulan berkenaan.
Gaji Tambahan S Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin
Gaji Tambahan S Jam kehadiran bagi tenaga kependidikan adalah: S Senin sampai dengan Kamis: pukul 07.30-16.00 WIB S Jumat : pukul 07.30-16.30 WIB S Jam kehadiran bagi dosen dengan tugas tambahan adalah sebesar 7,5 jam per hari.
INSENTIF KINERJA S
Insentif Kinerja S Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya. S Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya. S Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.
Insentif Kinerja S Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25% S Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin
FORM PENILAIAN S
Form Penilaian
UIN Walisongo 2017
Setelah penyusunan rencana kerja bersama antara Tendik dan Atasan Langsung, selanjutnya: 1. TENDIK menginput a) kinerja tahunan (sekali dalam 1 tahun), b) kinerja bulanan (H-7/bulan), dan c) kinerja harian. 2. ATASAN LANGSUNG menyetujui a) rencana (H-7/ bulan x) dan b) hasil kinerja (H+2/bulan x) 3. VERIFIKATOR menverifikasi hasil kinerja
Komponen kinerja TENDIK meliputi: 1. Kehadiran 2. Kinerja Capaian 3. Nilai Perilaku Catatan: P1 diberikan jika kehadiran min 80% P1 diberikan tiap bulan P2 diberikan per tiga bulan
TENDIK. Input Kinerja Tahunan dan Kinerja Januari (H-7 Jan 17) TENDIK. Input Kinerja Pebruari (H-7 Peb 17) PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Tahunan dan Kinerja Januari (H-7 Jan 17) PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Pebruari (H-7 Peb 17) 2017 Catatan: Tendik mengisi kinerja mulai jam 15.30 s.d 6.00. IKU Pimpinan diinput saat Tendik mengisi kinerja Tahunan TENDIK. Jan Peb Maret April Mei Juni Juli Agust Sept Okt Nov Des P1 (1) P1 (2) P1 (3) P1 (4) P1 (5) P1 (6) P1 (7) P1 (8) P1 (9) P1 (10) P1 (11) P1 (12) Pencairan P2 (1) Pencairan P2 (2) Pencairan P2 (3) Pencairan P2 (4) VERIFIKATOR Verifikasi bisa sepanjang 2017. Jika data KINERJA sudah diverifikasi, TENDIK tidak bisa menghapus data kinerja
TENAGA KEPENDIDIKAN
KEHADIRAN
Catatan tentang KEHADIRAN: Jam kerja 1) Senin-Kamis 07.30 s.d 16.00 (istirahat 12.00-13.00), 2) Jumat 7.00 s.d 16.00 (istirahat 11.30-13.00). Dalam 1 hari, jumlah jam kerja 7.5 jam atau 450 menit. Bagian Organisasi dan Kepegawaian, setiap bulan menetapkan/menginputkan Jumlah hari kerja bulan berjalan Hari libur nasional bulan berjalan Finger 1x dianggap tidak masuk. Jika terjadi keadaan lupa finger dll ralat finger diperlukan surat pimpinan kepada Biro, selanjutnya finger bisa dilengkapi.
INPUT KINERJA
Input kinerja dibuka tiap hari mulai jam 15.30 sampai dengan jam 6.00 esok harinya. melalui laman http://siremun.walisongo.ac.id
Rencana Kinerja: Harian Surat Tugas Rencana Kinerja: Tahunan Bulanan Catatan: Data atasan tiap TENDIK sudah otomatis terdefinisi Survey (Penilaian Kinerja)
Jabatan Tugas : Dokter Gigi Range WPT adalah 1200 1800 jam/tahun 1200 = 5 x 20 x 12
Jabatan Tugas : Caraka Range WPT adalah 1200 1800 jam/tahun
Catatan: Pengisian IKU dilakukan bersamaan dengan pengisian KINERJA
Catatan: Range beban 1200-1800
Range WPT Bulanan adalah 100 150 jam/bulan 100 = 5 x 20 150 = 150% dari 100
Menu REALISASI KINERJA HARIAN
KEPERILAKUAN
Menu SURVEY ISI SURVEY
ATASAN LANGSUNG
Untuk Atasan Langsung, terdapat fasilitas Kinerja Individual dan Monitoring
Fasilitas sama dengan Penjelasan awal Tendik
VERIFIKATOR