Oleh: CITRA WAHYU ARSIANI NIM. F

dokumen-dokumen yang mirip
Skripsi. Disusun Oleh: Gracia Asri Wulandari NIM: F

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Surakarta dan Mahasiswa Akuntansi Transfer Universitas Swasta di Kota Surakarta)

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG MENERAPKAN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING DI BURSA EFEK INDONESIA. Skripsi

PENGARUH PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KUALITAS AUDIT AUDITOR INSPEKTORAT DAERAH

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERUSAHAAN MELAKUKAN PERGANTIAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK

PERBEDAAN PERSEPSI MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI DAN AKUNTAN PUBLIK TERHADAP ETIKA PROFESI AKUNTAN OLEH: LIE FELIX HARYANTO TJANDRA

PERBANDINGAN TINGKAT KONSERVATISME AKUNTANSI SEBELUM DAN SESUDAH ADANYA KONVERGENSI IFRS DI INDONESIA DENGAN METODE EARNING AND ACCRUAL MEASURE

PENGARUH SIZE, PERFORMA KEUANGAN, KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN PROPORSI KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP SOCIAL DISCLOSURE

PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

SKRIPSI. Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat. untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi

PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA KLUB SEPAK BOLA EROPA

PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PADA SKPD DI LINGKUNGAN

PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORTING PADA PERUSAHAAN PESERTA INDONESIA SUSTAINABILITY REPORTING AWARDS (ISRA)

ANALISIS PENGANGGARAN BERBASIS KINERJA MELALUI KINERJA KEUANGAN VALUE FOR MONEY, KEMANDIRIAN DAERAH DAN DESENTRALISASI FISKAL

ANTESEDEN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pelanggan KaliMilk di Surakarta)

Disusun Oleh: FARADINA DYAH WULANSARI F

oleh: Diana Wibawaningtyas F

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

SKRIPSI. Dajukan oleh: Adhimas Galih Hasmono NIM. F

PENGARUH KAPASITAS AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROSEDUR AUDIT DALAM MELAKSANAKAN AUDIT INVESTIGASI

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BPKP

PENGARUH SISTEM PERPAJAKAN, KUALITAS PELAYANAN PAJAK DAN PENGENAAN SANKSI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK

Diajukan oleh: ATIFAH LAILLANI NIM: F

PERGANTIAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) DAN REAKSI PASAR SKRIPSI

DETERMINAN EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL PEMERINTAH DI INDONESIA SKRIPSI. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat

PENGARUH KARAKTERISTIK DAERAH TERHADAP KINERJA PENYELENGGARAAN PEMERINTAH DAERAH. (Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota di.

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIVITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS REKOMENDASI AUDIT

Pengaruh Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) terhadap Biaya Utang (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun )

OLEH: MARTINA SECUNDA

PENGARUH PENDIDIKAN ANGGOTA BOARD TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT.

PEMAHAMAN APARAT PEMERINTAH DAN MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN PP NOMOR 71 TAHUN Skripsi

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEMUAN KEPATUHAN DALAM AUDIT LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN

PENGARUH KARAKTERISTIK PENGURUS BARANG TERHADAP KETEPATWAKTUAN PELAPORAN BARANG MILIK DAERAH DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PATI TAHUN 2015 SKRIPSI

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA BAGI HASIL, DANA ALOKASI UMUM, DAN DANA ALOKASI KHUSUS TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI

PENGARUH TIME BUDGET PRESSURE, KOMPLEKSITAS TUGAS, KOMPETENSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN ENTITAS TERHADAP AUDIT JUDGMENT

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL PEMERINTAH DAERAH

ANALISIS REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN DIVIDEN

PENGARUH ANNUAL REPORT AWARD (ARA) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN. (Event Study pada Perusahaan Peraih ARA )

PENGARUH KOMPLEKSITAS OPERASI PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN REPUTASI KAP TERHADAP AUDIT REPORT LAG

EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PERSEDIAAN PADA TOKO SW YOGYAKARTA SKRIPSI. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk

PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY

PENGARUH REALISASI, PERUBAHAN ANGGARAN DAN TEMUAN. AUDIT TERHADAP SiLPA PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA SKRIPSI. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat

PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PADA SEKTOR PEMERINTAH. (Studi Kasus Dinas di Kabupaten Sukoharjo)

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

ANALISIS KEBIJAKAN AKUNTANSI PENDAPATAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA SURAKARTA

PERSEPSI AUDITOR INDEPENDEN ATAS PENGARUH PENGALAMAN AUDIT, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN DAN PENGETAHUAN TERHADAP AUDIT JUDGMENT

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDITOR DALAM KEPUTUSAN PENERIMAAN KLIEN OLEH: CAROLINA NOVIANTI HALIM

PENGARUH KARAKTERISTIK PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KEPATUHAN PENGUNGKAPAN INVESTASI PEMERINTAH DAERAH

ETIKA ISLAM DAN KUALITAS LABA PERUSAHAAN PUBLIK DI INDONESIA

(Studi kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Skripsi. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

Skripsi. Diajukan untuk Memenuhi Syarat Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

(STUDY EMPIRIS : WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KUDUS)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERUSAHAAN JASA NON KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA MELAKUKAN PERGANTIAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

MOTIVASI PEREMPUAN MENJADI AUDITOR (Studi Kasus Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia)

ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA COFFEE TOFFEE KERTAJAYA SURABAYA

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI

ANALISIS STANDAR PENGENDALIAN MUTU PADA KAP WARTONO

SKRIPSI. Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Derajat S-1. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

Disusun Oleh : LINDA MEGANITA NIM: F

SKRIPSI. Oleh : Dian Tri Hapsari NIM

Diajukan oleh : F.X. Riza Febri Kurniawan NIM: F

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL PEMERIKSAAN AUDIT PEMERINTAH. (Studi Empiris Pada BPKP Perwakilan Provinsi DKI Jakarta)

MITA TRI ADI WINATA B

Oleh: JIMO NIM: S

PENGARUH KESADARAN MEREK TERHADAP PROSES PEMBENTUKAN NIAT BELI ULANG. (Studi pada Konsumen Produk Sepatu Merek Converse tipe Chuck Taylor

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

SESILIA ENDANG PORWATI

NIM Diajukan Oleh: ANISA FEBRIYANI

PENGARUH NILAI YANG DIRASAKAN, KUALITAS PELAYANAN DAN KEWAJARAN HARGA PADA NIAT BELI ULANG YANG DIMEDIASI KEPUASAN KONSUMEN

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL TERHADAP PERSEPSI PERILAKU ETIS MAHASISWA (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS MURIA KUDUS)

SKRIPSI. Perbedaan Komitmen Organisasi, Komitmen Profesi, Motivasi, Kesempatan

PENGARUH UKURAN DEWAN KOMISARIS, PROPORSI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP ENVIRONMENTAL DISCLOSURE

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana-S1. Oleh: APRILIYANI PUTRI SAWIJI

ANALISIS FRAUD TRIANGLE DALAM MENDETEKSI KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN PREDIKSIAN DENGAN FRAUD SCORE MODEL

SKRIPSI. Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan. Memperoleh Gelar Sarjana Derajat S-1 Program Studi Akuntansi

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA. TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong. Praja Kabupaten Karanganyar)

PEMAHAMAN MASYARAKAT MENGENAI PRAKTIK AUDIT DI WILAYAH SURAKARTA

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK UMUM SYARIAH PERIODE

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE PERCEPTION INDEX

PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP MANAJEMEN LABA RIIL

ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP ETIKA PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN

ANALISIS FRAUD TRIANGLE DALAM MENDETEKSI KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN PREDIKSIAN DENGAN FRAUD SCORE MODEL

KESESUAIAN MODEL PELAPORAN KEUANGAN AKRUAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INTERNAL DI PEMERINTAH DAERAH SKRIPSI. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat

Transkripsi:

ANALISIS PERBEDAAN PERSONALITAS AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA PERWAKILAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) SURAKARTA DAN YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Oleh: CITRA WAHYU ARSIANI NIM. F1312028 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015 i

ABSTRAK ANALISIS PERBEDAAN PERSONALITAS AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA PERWAKILAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) SURAKARTA DAN YOGYAKARTA CITRA WAHYU ARSIANI F1312028 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan personalitas khususnya motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, komitmen profesional, kesempatan kerja, dan tekanan kerja antara auditor pria dan wanita yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surakarta dan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel 30 auditor dengan metode purposive sampling. Untuk menguji hipotesis menggunakan uji T Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, komitmen profesional, kesempatan kerja, dan tekanan kerja antara auditor pria dan wanita. Kata Kunci : Jenis Kelamin, Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Kesempatan Kerja, Tekanan Kerja ii

ABSTRACT PERSONALITY DIFFERENCE ANALYSIS OF MEN AND WOMEN AUDITORS REPRESENTATIVE OFFICE IN PUBLIC ACCOUNTANT (KAP) SURAKARTA AND YOGYAKARTA CITRA WAHYU ARSIANI F 1312028 This research aims to determine whether there are differences in personality, especially motivation, job satisfaction, organizational commitment, professional commitment, job opportunities, and working pressure between men and women auditors who work in Public Accountant (KAP) in Surakarta and Yogyakarta. This research used a sample of 30 auditors with purposive sampling method. To test the hypothesis using T test Test. The results showed that there were no differences in motivation, job satisfaction, organizational commitment, professional commitment, job opportunities, and working pressure between men and women auditors. Keywords: Gender, Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Professional Commitment, Job Opportunities, Working Pressure iii

iv

v

vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN Tiji Tibeh, Mati Siji Mati Kabeh Mukti Siji Mukti Kabeh (Pangeran Samber Nyawa) Sedikit bicara, banyak bertindak (Penulis) Penulis Persembahkan Untuk : 1. Tuhan Yang Maha Esa 2. Keluarga 3. Almamater vii

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan nikmat, rahmat dan karunia-nya yang tiada terhingga di sepanjang penulisan skripsi ini. Hanya berkat rahmat dan ijin-nyalah, penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul : ANALISIS PERBEDAAN PERSONALITAS AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA PERWAKILAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) SURAKARTA DAN YOGYAKARTA. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 3. Bapak Drs. Santosa Tri Hananto, Msi, Ak., selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 4. Ibu Dr. Djuminah, SE, M.Si, Ak., selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan pengarahan dan bimbingan selama penyusunan skripsi. 5. Bapak Arif Lukman Santoso, SE, MM., Master.,A, selaku Ppembmbing akademik, terima kasih atas nasihat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 6. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu memberikan ilmu dan pengarahan selama perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 7. Seluruh tenaga administrasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. viii

8. Seluruh Auditor dan Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta yang telah membantu memberikan data dalam penyusunan skripsi ini. 9. Orang tuaku Bapak A.Joni Wahyuaji dan Ibu Tarmiarsi Sumosutargio, adik Oscar Wahyu Ardito serta semua keluarga besar Penulis, yang telah memberikan doa dan semangat untuk menyelesaikan skripsi. 10. Seluruh teman-teman S1 Transfer Akuntansi Angkatan 2012 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 11. Sahabat-sahabatku, Ratnasari NK, Ajeng Kurnianingsih, Dwi Marwati, Yulia Tri Anggani, Fortune Fotocopy, all CILUBA dance, dan yang spesial Bondan Widyas Moro. 12. Semua Pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu, yang telah membantu penulis dalam penyelesaian Skripsi ini. Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya masukan yang membangun dari pembaca. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi seluruh pihak yang membuuhkan di kemudian hari. Surakarta, Maret 2015 Citra Wahyu Arsiani ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i ABSTRACT... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v SURAT PERNYATAAN... vi MOTTO DAN PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi BAB 1 PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Rumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penulisan... 6 BAB 2 LANDASAN TEORI... 8 A. Gender... 8 B. Personalitas... 9 x

C. Personalitas Auditor... 10 D. Motivasi... 13 E. Kepuasan Kerja... 15 F. Komitmen Profesional... 15 G. Komitmen Organisasi... 16 H. Kesempatan Kerja... 18 I. Tekanan Kerja... 18 J. Penelitian Terdahulu... 19 K. Kerangka Teoritis... 21 L. Hipotesis... 22 BAB 3 OBJEK DAN METODE PENELITIAN... 28 A. Objek... 28 B. Populasi dan Sampel Penelitian... 28 C. Operasional Variabel Penelitian... 29 D. Teknik Pengumpulan Data... 33 E. Teknik Analisis Data... 34 F. Uji Kualitas Data... 34 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN... 37 A. Gambaran Umum Sampel Penelitian... 37 1. Tempat dan Waktu Penelitian... 37 2. Karakteristik Responden... 39 B. Analisis Uji Kualitas Data... 42 1. Uji Deskriptif... 42 xi

2. Uji Validitas... 43 3. Uji Reabilitas... 47 C. Uji Hipotesis... 51 BAB 5 PENUTUP... 64 A. Kesimpulan... 64 B. Saran... 66 DAFTAR PUSTAKA... 68 xii

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 19 Tabel 3.1 Operasional Variabel... 29 Tabel 4.1 Data Kantor Akuntansi... 37 Tabel 4.2 Data Pembagian Kuesioner... 38 Tabel 4.3 Sampel dan Tingkat Pengembalian... 39 Tabel 4.4 Data Jenis Kelamin... 40 Tabel 4.5 Data Umur... 40 Tabel 4.6 Data Tingkat Pendidikan... 41 Tabel 4.7 Data Lama Bekerja... 41 Tabel 4.8 Hasil Uji Deskriptif... 42 Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Motivasi... 43 Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja... 44 Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Komitmen Profesional... 45 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi... 46 Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Kesempatan Kerja... 46 Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Tekanan Kerja... 47 Tabel 4.15 Hasil Uji Reabilitas Motivasi... 48 Tabel 4.16 Hasil Uji Reabilitas Kepuasan Kerja... 48 Tabel 4.17 Hasil Uji Reabilitas Komitmen Profesional... 49 Tabel 4.18 Hasil Uji Reabilitas Komitmen Organisasi... 49 Tabel 4.19 Hasil Uji Reabilitas Kesempatan Kerja... 50 xiii

Tabel 4.20 Hasil Uji Reabilitas Tekanan Kerja... 50 Tabel 4.21 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 1... 51 Tabel 4.22 Hasil Independen Sample T-Test Motivasi... 52 Tabel 4.23 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 2... 53 Tabel 4.24 Hasil Independen Sample T-Test Kepuasan Kerja... 54 Tabel 4.25 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 3... 55 Tabel 4.26 Hasil Independen Sample T-Test Komitmen Profesional... 56 Tabel 4.27 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 4... 57 Tabel 4.28 Hasil Independen Sample T-Test Komitmen Organisasi... 58 Tabel 4.29 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 5... 59 Tabel 4.30 Hasil Independen Sample T-Test Kesempatan Kerja... 60 Tabel 4.31 Hasil Uji Rata-Rata Hipotesis 6... 61 Tabel 4.32 Hasil Independen Sample T-Test Tekanan Kerja... 62 xiv

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Teoritis... 21 xv

DAFTAR LAMPIRAN Kuesioner... 71 Surat Rekomendasi KAP... 75 Daftar Jawaban Responden... 80 Hasil Uji Validitas... 81 Hasil Reabilitas... 86 xvi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan