BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan

dokumen-dokumen yang mirip
BAB I PENDAHULUAN. Dalam era globalisasi saat ini persaingan-persaingan antar perusahaan

PT AKBAR INDO MAKMUR STIMEC TBK. PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI

PT KEDAUNG INDAH CAN TBK

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. BAB I PENDAHULUAN. Pasal 1 Definisi

PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK

DAFTAR ISI CHARTER KOMITE AUDIT PT INDOFARMA (Persero) Tbk

PEDOMAN DIREKSI DAN KOMISARIS PERSEROAN

TABEL 1 DAFTAR PERTANYAAN EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL

PT. Tunas Ridean Tbk Kamis, 19 April s/d Selesai

SISTEM PENGENDALIAN INTERN

DAFTAR ISI CHARTER KOMITE AUDIT. I Pendahuluan 1. II Tujuan Pembentukan Komite Audit 1. III Kedudukan 2. IV Keanggotaan 2. V Hak dan Kewenangan 3

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Dewan Komisaris

PEDOMAN DEWAN KOMISARIS

PIAGAM KOMITE AUDIT PT INTERMEDIA CAPITAL, Tbk.

PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Dewan Komisaris

PT. Indo-Rama Synthetics Tbk ( Perseroan ) Pedoman Dewan Komisaris

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS

KUESIONER. Saya bernama Natalia Elisabeth (mahasiswi fakultas ekonomi Universitas

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil kerja praktik dan penelitian terhadap Tinjauan Atas

Struktur Organisasi. PT. Akari Indonesia. Pusat dan Cabang. Dewan Komisaris. Direktur. General Manager. Manajer Sumber Daya Manusia Kepala Cabang

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS. PT Mandom. Indonesia

PEDOMAN DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS PT EMDEKI UTAMA Tbk

PEDOMAN DAN KODE ETIK DIREKSI PT TRIKOMSEL OKE Tbk.

PEDOMAN KERJA DIREKSI

PEDOMAN KERJA DEWAN KOMISARIS

PT DUTA ANGGADA REALTY TBK. PIAGAM KOMITE AUDIT

Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi PT Nusa Raya Cipta Tbk PEDOMAN KERJA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI

BAB 3 KEPENGURUSAN DAN KOMITE LEMBAGA KLIRING

PEDOMAN KOMITE NOMINASI & REMUNERASI PT TOTAL BANGUN PERSADA TBK

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis mengenai peranan

Pedoman Nominasi dan Remunerasi

PIAGAM KOMITE AUDIT (Audit Committee Charter)

PT AKBAR INDO MAKMUR STIMEC TBK. PIAGAM DEWAN KOMISARIS

PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT SINAR MAS AGRO RESOURCES & TECHNOLOGY Tbk.

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. : CV. Lightmint Contractor. : CV.

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 59 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS LEMBAGA KLIRING DAN PENJAMINAN

PIAGAM DIREKSI PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. BAB I PENDAHULUAN. Pasal 1 Definisi

PIAGAM DEWAN KOMISARIS dan DIREKSI

PIAGAM KOMITE AUDIT 2015

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DIREKSI

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT TIRTA MAHAKAM RESOURCES Tbk

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT SINAR MAS AGRO RESOURCES AND TECHNOLOGY Tbk.

PENJELASAN MENGENAI AGENDA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM TAHUNAN PT PEMBANGUNAN GRAHA LESTARI INDAH, TBK Medan, 25 Mei 2016

PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT TRIKOMSEL OKE TBK.

I. PENDAHULUAN. 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan;

Piagam Unit Komite Audit ("Committee Audit Charter" ) PT.Catur Sentosa Adiprana Tbk.

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 60 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS LEMBAGA PENYIMPANAN DAN PENYELESAIAN

INCENTIVE (LTI) GRANT DATE VI

PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Direksi

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Direksi

KOMITE AUDIT CHARTER PT INDOFARMA (PERSERO) TBK

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. dalam menunjang efektivitas pengendalian internal persediaan barang jadi yang

PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk

PEDOMAN DAN TATA TERTIB DIREKSI PT BPR MANDIRI ARTHA ABADI

KEWIRAUSAHAAN, ETIKA. Perseroan Terbatas. Dr. Achmad Jamil M.Si. Modul ke: 15Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Magister Akuntansi

PEDOMAN DAN KODE ETIK DEWAN KOMISARIS PT TRIKOMSEL OKE Tbk.

PIAGAM KOMITE NOMINASI & REMUNERASI PT. BANK MNC INTERNASIONAL TBK. MARET 2015

Piagam Dewan Komisaris. PT Link Net Tbk ( Perseroan )

Bank Kustodian dan Perusahaan Efek wajib menyampaikan daftar pemegang rekening Efek berserta jumlah saham

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 47 TAHUN 2012 TENTANG TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN PERSEROAN TERBATAS

BOARD MANUAL PT PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 58 /POJK.04/2016 TENTANG DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS BURSA EFEK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi

BAHAN MATA ACARA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM TAHUNAN 2016 PT. TUNAS RIDEAN Tbk. Jakarta, 20 April 2017

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN

LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN EFEK YANG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA SEBAGAI PENJAMIN EMISI EFEK DAN PERANTARA PEDAGANG EFEK

PT. MALINDO FEEDMILL, Tbk. No. Dokumen = 067/CS/XI/13 PIAGAM KOMITE AUDIT. Halaman = 1 dari 10. PIAGAM Komite Audit. PT Malindo Feedmill Tbk.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB IV PEDOMAN KERJA KOMITE-KOMITE

KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA SALINAN KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA NOMOR : KEP- 102/M-BUMN/2002 TENTANG

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai peranan sistem

PEDOMAN KERJA DEWAN KOMISARIS PT TOWER BERSAMA INFRASTRUCTURE Tbk. ( Pedoman Kerja Dewan Komisaris )

BAB III OBJEK PENELITIAN. pada pemerintahan Hindia Belanda tahun1817. Nama perusahaan ini awalnya adalah NV

2013, No d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c, perlu menetapkan Peraturan Menteri Keuangan

PT. BANK CENTRAL ASIA, Tbk. PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTE CHARTER)

PT LIPPO CIKARANG Tbk. Piagam Dewan Komisaris

PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI. PT Mandom Indonesia Tbk

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS PT MANDOM INDONESIA TBK PASAL 1 DASAR DAN TUJUAN

PT ARGHA KARYA PRIMA INDUSTRY Tbk PIAGAM KOMITE AUDIT. (Audit Committee Charter)

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

DAFTAR ISI. SK BERSAMA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI PT BARATA INDONESIA(Persero)

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DIREKSI PT Matahari Department Store Tbk ( Perseroan )

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis mengenai peranan

PEDOMAN KERJA DIREKSI PT TOWER BERSAMA INFRASTRUCTURE Tbk. ( Pedoman Kerja Direksi )

PEDOMAN KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT Mandom Indonesia Tbk

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DIREKSI

BAB II FUNGSI ANGGARAN DALAM PERUSAHAAN. satuan kuantitatif. Penyusunan anggaran sering diartikan sebagai

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DIREKSI

BAHAN MATA ACARA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM TAHUNAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK

PIAGAM KOMITE AUDIT. ( AUDIT COMMITTE CHARTER ) PT FORTUNE MATE INDONESIA Tbk

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAHAN MATA ACARA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM TAHUNAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Jakarta, 12 April 2016

-1- LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN EFEK YANG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA SEBAGAI PENJAMIN EMISI EFEK DAN PERANTARA PEDAGANG EFEK

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA DEWAN KOMISARIS PT WIJAYA KARYA BETON Tbk

PT LIPPO KARAWACI Tbk. Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi

PEDOMAN DAN KODE ETIK DIREKSI

Transkripsi:

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan analisis yang dilakukan sebagaimana diuraikan pada pembahasan dalam bab-bab sebelumnya, penulis menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Lingkungan Pengendalian yang ada di PT. Angkasa Pura II (Persero) sudah memadai. Hal ini terlihat dari adanya : Aktivitas integritas dan nilai-nilai etika telah dilaksanakan dengan baik, hal ini dibuktikan dengan dibuat dan diterapkannya peraturan-peraturan yang mengatur tentang etika juga kedisiplinan untuk semua karyawan yang dapat dijadikan sebagai pedoman moral bagi karyawannya. Pelaksanaan komitmen terhadap kompetensi untuk setiap karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) kurang baik, akan tetapi perusahaan telah menetapkan standar kompetensi untuk tiap karyawan dalam menempati bidang-bidang tertentu hal ini dapat dilihat dari tabel tentang persyaratan jabatan yang menjelaskan kompetensi atau pendidikan yang diperlukan untuk setiap jabatan tertentu, juga pelaksanaan pelatihan-pelatihan yang harus ditempuh oleh karyawan dalam setiap jabatannya yang kurang merata. Dewan komisaris dan komite audit PT. Angkasa Pura II (Persero) telah melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai dengan yang ditentukan 159

160 berdasarkan job description, hal ini dibuktikan dari adanya tugas dan tanggung jawab yang dibuat oleh PT. Angkasa Pura II (Persero)yang pelaksanaannya dapat dilihat dari hasil persentase yang ditunjukkan dalam tabel frekwensi kuesioner yang menunjukkan persentase sebesar 82,4% sehingga dapat dikatakan bahwa pelaksanaan job description Dewan Komisaris dan Komite Audit telah baik. PT. Angkasa Pura II (Persero) sebelum melakukan aktivitasnya, telah menyusun terlebih dahulu falsafah manajemen, visi dan misi juga gaya operasi yang akan dijalankannya, hal ini terbukti dari adanya falsafah manajemen PEDULI dan falsafah tersebut dijadikan sebagai pedoman umum dalam melaksanakan aktivitas perusahaannya, akan tetapi perusahaan belum menetapkan falsafah manajemen dan gaya operasi yang menekankan kepada pengefisienan kerugian perusahaan, dikarenakan perusahaan lebih mementingkan dalam pelayanan publik bukan untuk mencari keuntungan Penyusunan struktur organisasi di PT. Angkasa Pura II (Persero) dan pelaksanaannya telah dilaksanakan dengan baik dan memberikan gambaran yang jelas tentang adanya garis kepemimpinan dan garis tanggung jawab yang jelas. Perumusan kewenangan dan tanggung jawab di PT. Angkasa Pura II (Persero) telah disusun dan dilaksanakan dengan baik, hal ini ditunjukkan dari adanya penetapan tugas-tugas yang jelas yang membedakan wewenang dan tanggung jawab tiap jabatan sehingga dapat memberikan

161 kejelasan karyawan dalam melakukan pekerjaan, terdapat juga pemisahan fungsi tiap bagian divisi yang mengepalai dinas-dinas sesuai dengan bidang-bidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh PT. Angkasa Pura II (Persero). Penetapan kebijakan di bidang sumber daya manusia di PT. Angkasa Pura II (Persero) telah disusun dengan baik, hal ini ditunjukkan dengan adanya kebijakan-kebijakan tentang : perekrutan, pendidikan, pelatihan, mutasi dan promosi, PT. Angkasa Pura II (Persero) juga sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya ditunjukkan dengan adanya kebijakankebijakan yang mengatur kesejahteraan karyawan mulai dari pemberian tunjangan, ketentuan cuti. 2. Proses Penyusunan Anggaran Biaya yang dilakukan di PT. Angkasa Pura II (Persero) sudah baik. Hal ini terlihat dari adanya : Pelaksanaan aktivitas penetapan sasaran oleh manajer atas yang pertamatama meliputi analisa SWOT kemudian perancangan strategi telah dilaksanakan dengan baik, karena perusahaan menyadari pentingnya perancangan strategi perusahaan sehingga dalam mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dapat lebih terarah. Aktivitas pengajuan usulan aktivitas dan taksiran sumber daya yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas tersebut sudah dilaksanakan dengan baik dan pelaksanaannya unit-unit kerja di PT. Angkasa Pura II (Persero) menganalisis dari keadaan yang sedang berkembang juga mempelajari data realisasi anggaran tahun yang lalu yang dijadikan

162 sebagai bahan pertimbangan dalam tahap awal penyusunan anggaran biaya tersebut sebelum diajukan ke tim anggaran. Aktivitas penelaahan yang dilakukan oleh manajer atas terhadap usulan anggaran yang diajukan oleh manajer bawah telah dilaksanakan dengan baik, karena adanya penelaahan dan dipelajarinya RKA usulan unit-unit kerja oleh bagian anggaran dan kepala cabang sekaligus disusun ke dalam suatu bentuk baku yang dinamakan anggaran ekploitasi untuk diserahkan ke RUPS dan disahkan menjadi RKAP tahun yang akan datang. Pelaksanaan aktivitas persetujuan terhadap anggaran dilakukan oleh manajemen puncak yang terdapat di PT. Angkasa Pura II (Persero) yaitu RUPS yang dihadiri oleh pemegang saham, dewan komisaris, dan dewan direksi telah dilaksanakan dengan baik karena persetujuan tersebut melalui tahap proses seperti analisis, penelaahan, perbandingan dengan anggaran tahun lalu setelah itu disetujui kemudian didistribusikan kembali ke unitunit kerja dalam perusahaan agar menjadi pedoman kerjanya. 3. Lingkungan Pengendalian yang memadai berpengaruh positif terhadap Proses Penyusunan Anggaran Biaya, yang artinya jika Lingkungan Pengendalian memadai maka Proses Penyusunan Anggaran Biaya akan baik, sedangkan besarnya pengaruh Lingkungan Pengendalian terhadap Proses Penyusunan Anggaran Biaya yaitu sebesar 66,91% dan sisanya yaitu sebesar 33,09% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

163 5.2 Saran Berdasarkan kesimpulan di atas, penulis menyampaikan saran sebagai berikut : 1. Perusahaan telah melaksanakan dengan baik perumusan dan pelaksanaan nilai integritas dan etika, efektifitas tugas dewan komisaris dan komite audit, struktur organisasi, penetapan kewenangan dan tanggung jawab, kebijakan di bidang sumber daya manusia, maka dari itu usaha ini patut dipertahankan akan tetapi dalam hal komitmen dan kompetensi untuk setiap karyawan lebih dilakukan dengan merata sehingga kompetensi karyawan dalam menunjang pengefisienan biaya yang akan dikeluarkan, dan perusahaan seharusnya mulai memikirkan penetapan falsafah manajemen dan gaya operasi yang menekankan kepada pengefisienan biaya yang akan dikeluarkan sehingga diharapkan kerugian yang akan dialami perusahaan dapat menurun dari tahun ke tahun dan Lingkungan Pengendalian dalam perusahaan tetap memadai. 2. Pelaksanaan proses penyusunan anggaran biaya di PT. Angkasa Pura II (Persero) sudah baik melalui proses : penetapan sasaran oleh manajer atas, pengajuan usualan aktivitas dan taksiran sumber daya yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas, penelaahan yang dilakukan oleh manajer atas terhadap usulan anggaran yang diajukan dan persetujuan terhadap anggaran yang dilakukan oleh manajer puncak, maka dari itu usaha ini harus dipertahankan sehingga proses penyusunan anggaran biaya dalam perusahaan tetap baik dan akan lebih baik jika anggaran yang dihasilkan bukan anggaran rugi.

164