SKRIPSI PELAKSANAAN KEWAJIBAN OLEH TENAGA KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN I PUTU AGUS SUMARNATA NIM: 0816051021 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
PELAKSANAAN KEWAJIBAN OLEH TENAGA KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana I PUTU AGUS SUMARNATA NIM: 0816051021 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
KATA PENGANTAR Om Swastiastu, Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa, Tuhan Yang Maha Esa karena atas asung kerta nugraha-nyalah penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul PELAKSANAAN KEWAJIBAN OLEH TENAGA KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN tepat pada waktunya. Adapun skripsi ini adalah tugas akhir yang sekaligus merupakan prasyarat dalam memperoleh gelar Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Udayana. Adapun keberhasilan dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan dan bantuan moral dari berbagai pihak, baik yang berupa materiil maupun moril. Untuk itu melalui kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana, S.H., M.H., Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 2. Bapak Dr. I Nyoman Suyatna, S.H., M.H., Pembantu Dekan I Fakultas Hukum Universitas Udayana. 3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H., M.H., Pembantu Dekan II Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 4. Bapak I Wayan Suardana, S.H., M.H., Pembantu Dekan III Fakultas Hukum Universitas Udayana. i
5. Bapak Dr. I Wayan Wiryawan, S.H., M.H., Ketua Bagian Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Udayana dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing I yang dengan penuh kesabarannya memberikan bimbingan dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. 6. Bapak Dewa Gde Rudy, S.H., M.Hum., Dosen Pembimbing II yang dengan penuh kesabarannya memberikan bimbingan dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. 7. Bapak Dr. I Ketut Tjukup, S.H., M.H., Dosen Pembimbing Akademik yang telah banyak mengarahkan dalam penyusunan mata kuliah selama mengikuti perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 8. Bapak/ Ibu Dosen dan Staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa studi di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 9. Bapak/Ibu Pegawai Tata Usaha, Laboratorium, dan perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah mebantu dalam hal administrasi selama mengikuti perkuliahan dan penyusunan skripsi ini. 10. Bapak/Ibu Manager dan Staf Hotel Horison Jimbaran yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah memberikan partisipasinya dalam penelitian ini. 11. Orang Tua tercinta I Nyoman Suweta dan Ni Wayan Marni beserta keluarga yang telah banyak memberikan semangat dan dukungan baik moral maupun material dalam menyelesaikan skripsi ini. ii
12. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Hukum Univeristas Udayana yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah memberikan partisipasinya selama menjalani masa perkuliahan. Semoga segala kebaikan dan jasa yang telah diberikan mendapatkan imbalan yang sepantasnya dari Ida Sang Hhyang Widhi Wasa, Tuhan Yang Maha Esa. Menyadri kelemahan-kelemahan dan keterbatasan penulis, tentu yang tersaji dalam karya tulis ini banyak kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Karena itu kritik, saran dan pendapat yang sifatnya konstruktif sangat diperlukan guna kesempurnaan dari skripsi ini. Om Shanti, Shanti, Shanti om Denpasar 17 November 2015 Penulis iii
DAFTAR ISI Judul Halaman SAMPUL DALAM... PRASYARAT GELAR SARJANA HUKUM... PERSETUJUAN PEMBIMBING... KATA PENGANTAR... i PERNYATAAN KEASLIAN...iv DAFTAR ISI... v DAFTAR LAMPIRAN......vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 7 1.3 Ruang Lingkup Masalah... 7 1.4 Orisinalita Penelitian... 7 1.5 Tujuan Penelitian... 9 1.5.1 Tujuan Umum... 9 1.5.2 Tujuan Khusus... 9 1.6 Manfaat Penelitian... 10 1.6.1 Manfaat teoritis...10 1.6.2 Manfaat Praktis...10 1.7 Landasan Teoritis...10 1.8 Metode Penelitian...18 1.8.1 Jenis Penelitian...18 1.8.2 Jenis Pendekatan...18 1.8.3 Sumber Data...18 1.8.4 Teknik Pengumpulan Data......19 v
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) 2.1 Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan...21 2.1.1 Pengertian Tenaga Kerja...21 2.1.2 Dasar Hukum Ketenagakerjaan...23 2.1.3 Perjanjian Kerja...26 2.1.4 Hak dan Kewajiban Tenaga Kerja dan Pengusaha...30 2.2 Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT)...34 2.2.1Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)...34 2.2.2 Syarat-syarat sahnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)....36 2.2.3 Substansi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).... 39 BAB III PELAKSANAAN KEWAJIBAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN 3.1 Pelaksanaan Kewajiban oleh Pengusaha dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran...43 3.2 Pelaksanaan Kewajiban oleh Tenaga Kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran...55 BAB IV KEWAJIBAN TENAGA KERJA DAN AKIBAT HUKUM PELANGGARAN DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN 4.1 Akibat Hukum Pelanggaran Kewajiban oleh Tenaga kerja dalam Perjanjian Kerja pada Umunya......60 vi
4.2 Akibat Hukum Pelanggaran Kewajiban oleh Tenaga Kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran......66 BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan...73 5.2 Saran...74 DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN vii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Daftar Informan Lampiran 2. Daftar Responden Lampiran 3. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Hotel Hrison Jimbaran Lampiran 4. Surat Peringatan (SP) Lampiran 5. Lembaran Standar Operating Prosedur (SOP) FB Kitchen viii
Abstrak Dalam beberapa tahun terakhir ini banyak pemberi kerja yang memakai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk mengadakan suatu hubungan kerja. Dalam prakteknya banyak penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang tidak sesuai dengan ketentuan dalam Undang-undang Ketenagakerjaan. Permasalahan yang hendak dibahas dalam penelitian ini, bagaimana pelaksanaan kewajiban oleh tenaga kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran dan apa akibat hukum dari pelanggaran kewajiban oleh tenaga kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran. Hasil penelitian menunjukan bahwa, pelaksanaan kewajiban oleh tenaga kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran, belum sepenuhnya dilaksanakan oleh tenaga kerja sehingga dapat dikatakan terjadinya pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang telah disepakati. Akibat hukum pelanggaran kewajiban oleh tenaga kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran adalah pihak tenaga kerja diberikan sanksi berupa surat peringatan (SP) oleh pihak perusahaan. Adapun saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini, guna menghindari adanya sanksi hukum yang dijatuhi perusahaan (Pihak Hotel Horison Jimbaran) hendaknya karyawan/tenaga kerja melaksanakan kewajibannya dan memahami bidang tugasnya masing-masing serta melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, sesuai dengan SOP dan Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) yang telah disepakati. Kata kunci: Kewajiban Tenaga Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ix
Abstract In recent years, many employers who use Work Agreement Specific Time to establish a working relationship. In practice many application systems Work Agreement Specific Time that is not in accordance with the provision of the Employment Act, The problems to be discussed in this study, how the implementation of the obligations by labor in a Work Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran and what the legal consequences of a breach of duty by workers in Work Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran. The result of the study was showed, the implementation of the obligations by labor in the Employment Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran, has not been fully implemented by the employee, so it can be said to be q violation of the Employment Agreement Specific Time agreed. The legal consequences of a breach of duty by employee in Work Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran, the employee is given a sanction in the form of a reprimand letter by the company. As for suggestions that can be proposed in this study, in order to avoid any legal sanctions imposed from company (Hotel Horison Jimbaran) to the employee so that perform its obligations and understand the areas of their respective duties and carry out their duties with full responsibility, in accordance with the Standard Operating Procedure (SOP) and Agreements Work Specific Time agreed. Keyword: The obligations by labor, work agreement specific time x