ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PEMAHAMAN BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. EXPAND MULIA SAMUDRA Oleh : HERRIYANTI SUJONO PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCA SARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2007
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PEMAHAMAN BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. EXPAND MULIA SAMUDRA Oleh : HERRIYANTI SUJONO Tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCA SARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2007
J u d u l N a m a : Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand Mulia Samudra : HERRIYANTI SUJONO N r p : P056040171.32 Program Studi : MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS Menyetujui, 1. Komisi Pembimbing Pembimbing I Pembimbing II Prof. Dr. Ir. M. Syamsul Maárif, M.Eng Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira 2. Ketua Program Studi 3. Dekan Sekolah Pascasarjana Dr. Ir. Arief Daryanto, M.Ec. Prof. Dr. Ir. Khairil Anwar Notodiputro, MS Tanggal Ujian : 3 Januari 2007 Tanggal Lulus :
SURAT PERNYATAAN Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa segala pernyataan dalam tesis saya yang berjudul : ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PEMAHAMAN BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. EXPAND MULIA SAMUDRA merupakan gagasan atau hasil penelitian tesis saya sendiri, dengan arahan Komisi Pembimbing, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukannya. Tesis ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar atau capaian akademik lainnya pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat diperiksa kebenarannya. Bogor, Januari 2007 Yang Membuat Pernyataan, Herriyanti Sujono
RIWAYAT HIDUP Penulis dilahirkan pada tanggal 5 Juli 1980 di Cirebon, Propinsi Jawa Barat. Penulis merupakan anak kedua dari pasangan Bapak (alm.) Didi Sujono dan Ibu Lily Engtawati. Penulis menyelesaikan pendidikan di SDN Pengampon IV Cirebon tahun 1992, SMPN II Cirebon tahun 1995 dan SMUN I Cirebon tahun 1998. Pada tahun 1998 penulis mendapat kesempatan untuk menuntut ilmu di Institut Pertanian Bogor (IPB) yang diterima melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB (USMI), pada Jurusan Gizi Masyarakat dan Sumberdaya Keluarga, Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor, yang berhasil diselesaikan pada bulan Juni 2003. Kegiatan organisasi yang diikuti selama di perguruan tinggi adalah sebagai anggota Persekutuan Mahasiswa Kristen IPB (PMK) dan terlibat dalam komisi pelayanan siswa. Setelah lulus dari jenjang pendidikan S-1, penulis sempat bekerja sebagai Quality Control/Quality Assurance di PT. Pangansari Utama Jakarta selama satu tahun. Pada bulan Oktober 2004, penulis kembali melanjutkan pendidikan pasca sarjana pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor (MMA-IPB). Selama mengikuti pendidikan pasca sarjana tersebut, penulis berkesempatan untuk bekerja sebagai Training and Development Manager di PT. JDC Grup hingga saat ini. Dalam menempuh studi di MMA-IPB, mengambil pendalaman minat Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM), dan melakukan penelitian dengan judul Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand Mulia Samudra.
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena telah melimpahkan kasih dan karunia-nya sehingga penelitian dan penulisan tesis ini dapat diselesaikan, guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Magister Manajemen Agribisnis, Institut Pertanian Bogor. Adapun tema yang dipilih adalah manajemen sumberdaya manusia, dengan judul Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand Mulia Samudra. Dipilihnya judul tersebut, dilatarbelakangi oleh minat penulis untuk mengetahui lebih lanjut mengenai seluk beluk manajemen sumberdaya manusia terutama budaya perusahaan, motivasi dan kinerja. Terlaksananya penelitian dan terselesaikannya penulisan tesis ini, diakui oleh penulis karena adanya bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Prof. Dr. Ir. Syamsul Maárif, M.Eng dan Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira selaku Komisi Pembimbing yang telah meluangkan waktu memberikan arahan, saran, kritik dan motivasi kepada penulis dalam menyusun tesis ini. 2. Dosen Penguji Utama Bapak Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M.Sc atas saran dan masukan perbaikan yang diberikan. 3. Managing Director PT. JDC Grup, Bapak Januar Darmawan, MD PT. EMS Tangerang, Ibu Rahma Djuwita, dan para staf PT. EMS Tangerang yang telah banyak membantu memberikan data, penjelasan dan saran selama penulis melakukan penelitian.
4. Dr. Ir. Arief Daryanto, M.Ec. selaku Direktur MMA-IPB, seluruh dosen dan staf Magister Manajemen Agribisnis, Institut Pertanian Bogor yang banyak membantu penulis selama menempuh masa pendidikan maupun penyusunan tesis. 5. Suami dan anakku tercinta, Lucky dan Calista Marianne Siahaan, yang selalu menemani di kala suka maupun duka. 6. Papa (alm.) Didi Sujono dan Mama Lily Engtawati, serta kakak-kakakku tercinta (Eko, Gayamanto, Aling dan Herry) yang senantiasa memberikan dukungan dan mendoakan agar dapat segera menyelesaikan studi. 7. Sahabat dan adikku Ratih Mariadhewi dan Rika. Thank s for the friendship and madness we ve shared. 8. Teman-teman Mahasiswa MMA-IPB Reguler 32 dan Eksekutif 23, terutama Feisal, Sisca, Likha, Mas Iskandar, Fayruz dan Widi, yang penuh antusias memberikan dukungan moril dalam menyelesaikan penulisan tesis dan studi di MMA-IPB ini. Akhirnya penulis pun menyadari sepenuhnya, bahwa demi sempurnanya tesis ini tentunya masih perlu banyak masukan. Namun demikian penulis tetap berharap, kiranya tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Bogor, Januari 2007 Penulis