PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERILAKU BELAJAR TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Jember)

PENGARUH UKURAN ORGANISASI, DUKUNGAN TOP MANAJEMEN, PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

PENERAPAN AKUNTANSI PEMBIAYAAN IJARAH PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG JEMBER SKRIPSI. Oleh Dicky Rusandi NIM

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PEMBELI (Studi Kasus Pada Usaha Makanan Ringan UD Sri Mulyo)

PENGARUH PERSEPSI WAJIB PAJAK ATAS E- FILING

PENGARUH UNSUR-UNSUR DALAM SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX JEMBER

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI

Analisis Prediksi Kebangkrutan Perusahaan Menggunakan Metode Altman Z-Score

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SKRIPSI. Oleh: Dwi Aningtyas Pangestuti NIM

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI EMPIRIS PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP DI KABUPATEN BONDOWOSO )

RENENDYA PUTRI A NIM.

ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAGAK HITAM BONDOWOSO

PENGARUH ETIKA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL

SKRIPSI. Oleh Ade Hendrawan NIM

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. LAMIPAK PRIMULA INDONESIA SKRIPSI

PENGARUH KEBIJAKAN SUNSET POLICY TERHADAP FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMAUAN MEMBAYAR PAJAK

SKRIPSI. Oleh. Jannatul Laily Poetry NIM

AKUNTANSI BIAYA PRODUKSI ROTI (Studi Kasus Pada UD Said s Roti) SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PR. GAGAK HITAM BONDOWOSO SKRIPSI.

PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA MANAJEMEN KARIR PADA PT

ANALISIS PENGARUH EARNING POWER, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, dan KEPEMILIKAN ASING TERHADAP MANAJEMEN LABA SKRIPSI. Oleh: Dedi Setiawan

Pengaruh Pemahaman Prinsip Syariah Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada BMT UGT Sidogiri Bondowoso) SKRIPSI

PENGARUH BAGI HASIL DANA PIHAK KETIGA TERHADAP DANA SYIRKAH TEMPORER PADA BANK SYARIAH DI INDONESIA SKRIPSI. Disusun oleh: Laelatu Zakiya

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI SERTA KEMAMPUAN INTELEKTUAL PADA LEMBAGA KEUANGAN NON PERBANKAN DI JEMBER

PENGARUH ARUS KAS OPERASI TERHADAP EXPECTED RETURN SAHAM DENGAN PERSISTENSI LABA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI

PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Probolinggo)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB RELEVANT INFORMATION TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL

PENGARUH DIVIDEND PER SHARE DAN EARNING TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH TINGKAT PROFITABILITAS DAN HARGA SAHAM TERHADAP VOLUME PENJUALAN SAHAM

ANALISIS PEMBIAYAAN MUDHARABAH BERDASARKAN FATWA DEWAN SYARIAH NASIONAL (DSN) DAN PENYAJIAN LAPORAN SESUAI DENGAN PSAK NO

SKRIPSI. oleh. Faisal Riza NIM

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI BARU DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

SKRIPSI. Oleh : Dian Tri Hapsari NIM

PROSEDUR AKUNTANSI PEMBERIAN DAN PELUNASAN KREDIT PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG JEMBER LAPORAN PRAKTEK KERJA NYATA. Oleh. Ayuning Tri Cahyowati

ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PADA HYPERMARKET CARREFOUR JEMBER SKRIPSI. Oleh :

PENGUKURAN KINERJA PEMASARAN DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA SOPHIE PARIS BANYUWANGI

ANALISIS PENGARUH KINERJA SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN CARREFOUR JEMBER SKRIPSI. Oleh: Lucky Hardiman

ANALISIS PENGARUH PROSES KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS PENYAJIAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PT

SINGGIH YULI KUSUMA NIM

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UNDERPRICING PADA PERUSAHAAN YANG GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN SKRIPSI.

ANALISIS PERBANDINGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DESA BANGSRI DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DESA MENURUT PERMENDAGRI 37 TAHUN 2007 SKRIPSI

ANALISIS REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PENGUMUMAN DIVIDEN DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)

ANALISIS INFORMASI AKUNTANSI DAN NON AKUNTANSI TERHADAP INITIAL RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN IPO DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (Studi Kasus pada PDAM Kabupaten Banyuwangi)

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER

ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. PLN PRABAYAR RAYON GIRI AREA GRESIK SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN,ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PARIWISATA KABUPATEN JEMBER

SKRIPSI. Oleh Agung Priyo Wibowo NIM

PENGARUH KEPUASAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN XII PERKEBUNAN MALANGSARI KABUPATEN BANYUWANGI TAHUN 2013

ANALISIS EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN BIAYA PENGELOLAAN LIMBAH CAIR PADA INSTALASI SANITASI RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

STUDI ANALISIS PEMBIAYAAN MURABAHAH TERHADAP KREDIT KEPEMILIKAN RUMAH (KPR) DI BANK MUAMALAT CABANG JEMBER SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI KOTA JEMBER SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUMAJANG

JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER

EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN PADA DINAS KEPOLISIAN ( Studi Kasus pada Dinas Kepolisian Polres Kabupaten Bondowoso ) SKRIPSI

PENGARUH LABA BERSIH, ARUS KAS OPERASI, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN KEPUASAN KONSUMEN LAPTOP TOSHIBA DI KOTA JEMBER

PENGARUH KEKUASAAN SOSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI PEMEDIASI

PERLAKUAN AKUNTANSI BIAYA PENGOLAHAN LIMBAH DALAM LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada PT Panca Mitra Multi Perdana Situbondo)

PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SIDOARJO SKRIPSI

KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII WILAYAH I GUNUNG GUMITIR

SKRIPSI. Oleh PUGUH APRIADI NIM

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFISIENSI KERJA DENGAN VARIABEL PERANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO),

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGHASILAN KELUARGA BURUH TETAP DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN NUSANTARA XII UNIT GLANTANGAN JEMBER SKRIPSI

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE

FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM PEMBERIAN BONUS SIMPANAN GIRO WADI AH PADA BANK SYARIAH DI KABUPATEN JEMBER

ANALISIS DISKRIMINAN DIMENSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN KETIDAKPUASAN PASIEN PADA RUMAH SAKIT BINA SEHAT JEMBER SKRIPSI

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEKANAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN PADA SKPD PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SITUBONDO

TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (TTN) JEMBER, JAWA TIMUR

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PENGESULAN PADA HOME INDUSTRY SEPATU DI KECAMATAN SOOKO KABUPATEN MOJOKERTO

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN KONSUMEN PT.

PROSEDUR PENATAUSAHAAN PENERIMAAN ANGGARAN KAS NEGARA PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) JEMBER

JURUSAN S1 AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER

ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI ATAS PENGOLAHAN LIMBAH DALAM LAPORAN KEUANGAN PADA RSD dr. SOEBANDI JEMBER SKRIPSI. Oleh : Reni Trisnawati

PENGARUH CAR, NPL, NPM, ROA DAN LDR TERHADAP PERUBAHAN LABA BANK YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PENGUSAHA GENTENG DI DESA KEDUNG GEBANG KECAMATAN TEGALDLIMO KABUPATEN BANYUWANGI SKRIPSI

PERENCANAAN PAJAK ATAS PPH PASAL 21 SEBAGAI UPAYA PENGHEMATAN PAJAK DI PT. SANTOSA OGRINDO SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH DANA PIHAK KETIGA (DPK) TERHADAP PROFITABILITAS DAN RISIKO BANK SYARIAH DI INDONESIA SKRIPSI. Oleh

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR PT PLN (PERSERO) AREA JEMBER

PENGARUH DANA SYIRKAH TEMPORER, KEWAJIBAN DAN EKUITAS TERHADAP PROFITABILITAS MELALUI RISIKO PEMBIAYAAN PADA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA SKRIPSI

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER 2011

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PRIMA (Studi Pelayanan Rawat Inap di Puskesmas Sempu Kecamatan Sempu Kabupaten Banyuwangi)

SKRIPSI. Dajukan oleh: Adhimas Galih Hasmono NIM. F

ANALISIS KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP DIMENSI KUALITAS LAYANAN PEMBAYARAN PAJAK PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk SKRIPSI

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI, JOB RELEVANT INFORMATION

SKRIPSI. Oleh BEBSY JIWA AKBAR NIM

Factors That Can Differentiate The Decision Making of Members of Cooperative Unit Savings and Loans Credit In KUD Sumber Alam District Ambulu Jember

PENGARUH JUMLAH PINJAMAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PERSENTASE PERUBAHAN JUMLAH MODAL USAHA PADA PENGUSAHA KUE BAGIAK DI KABUPATEN BANYUWANGI

PENGARUH PENGGUNAAN BAHAN BAKU DAN PERALATAN PRODUKSI TERHADAP HASIL PRODUKSI IKAN ASIN DI KECAMATAN MUNCAR KABUPATEN BANYUWANGI SKRIPSI

Diajukan Oleh: DIAN AYU PUSPITASARI NIM

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI

ANALISIS PERHITUNGAN TARIF KOS OVERHEAD ROTI TAWAR DENGAN MENGGUNAKAN METODE ACTIVITY BASED COSTING PADA CV ANITA FAMILY ( ABC ) SKRIPSI.

(Studi Empiris Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Se Kabupaten Kudus) MOHAMAD RIDWAN. Diajukan Oleh : NIM

PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA INDIVIDU. (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Di Jember ) SKRIPSI.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PHARMINDO RIMPANG KOKOH (Pariko) JEMBER

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA OPERATOR DI BIDANG INSTALASI PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI PABRIK GULA SEMBORO)

Transkripsi:

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi) Oleh : TONY WIRAWAN NIM. 080810391009 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER 2013

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM ISENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Bagian Keuangan PT.Pertani Banyuwangi) SKRIPSI Diajukan Guna Melengkapi Tugas Akhir dan Memenuhi Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Studi Akuntansi (S1) dan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh TONY WIRAWAN NIM 080810391009 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER 2013 i

PERSEMBAHAN Puji syukur Kehadirat Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, kupersembahkan skripsiku ini sebagai bentuk tanggung jawab, bakti, dan ungkapan terima kasihku kepada hati kupersembahkan karya ini kepada: 1. Ayahanda dan Ibunda tercinta, yang selama ini telah menyayangi saya dengan tulus, melindungi dan merawat saya dengan penuh kasih sayang serta senantiasa memberikan dukungan, doa, dan pengorbanannya selama ini. 2. Bapak dan Ibu guru yang telah membimbingku sejak TK hingga kuliah. 3. Keluarga besarku dan teman-teman tercinta yang selama ini telah membantu, mendoakan, dan memberikan dorongan semangat kepada saya. 4. Almamater Fakultas Ekonomi Universitas Jember yang kubanggakan ii

MOTTO Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar (Terjemahan surat Al-Baqarah : 153)* Hidup adalah pilihan, pilihan yang baik adalah memilih dengan doa. (Tony wirawan) Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh. (Confusius) Gaspol Anti Rem!!! (Tomy Candra Lesmana) iii

PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Tony Wirawan NIM : 080810391009 Jurusan : Akuntansi Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul: pengaruh kepuasan kerja dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi empiris pada bagian keuangan PT. Pertani Banyuwangi) adalah benar-benar hasil karya sendiri, kecuali jika dalam pengutipan substansi disebutkan sumbernya, dan belum pernah diajukan pada institusi mana pun, serta bukan karya jiplakan. Saya bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa adanya tekanan dan paksaan dari pihak mana pun serta bersedia mendapatkan sanksi akademik jika ternyata di kemudian hari pernyataan ini tidak benar. Jember, 25 Maret 2013 Yang menyatakan, Tony Wirawan NIM 080810391009 iv

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PT. PERTANI BANYUWANGI) Oleh TONY WIRAWAN 080810391009 Pembimbing : Dosen Pembimbing I : H. Rocman Effendi, SE. M.Si, Ak. Dosen Pembimbing II : Kartika, SE M.Sc, Ak. v

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI Judul Skripsi : pengaruh kepuasan kerja dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi empiris pada bagian keuangan PT. Pertani Banyuwangi) Nama Mahasiswa : Tony wirawan NIM : 080810391009 Jurusan : S-1 AKUNTANSI Yang Menyetujui Pembimbing I Pembimbing II H. Rocman Effendi, SE. M.Si, Ak. NIP. 19710217 200003 1 001 Kartika, SE. M.Sc, AK. NIP. 19820207 200812 2 002 Mengetahui, Ketua Jurusan Akuntansi Dr. Alwan S. Kustono, SE, M.Si, Ak NIP. 19720416 200112 1 001 vi

PENGESAHAN JUDUL SKRIPSI pengaruh kepuasan kerja dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi empiris pada bagian keuangan PT. Pertani Banyuwangi) Yang dipersiapkan dan disusun oleh: Nama : Tony wirawan NIM : 080810391009 Jurusan : S1 Akuntansi Telah dipertahankan di depan panitia penguji pada tanggal: 25 Maret 2013 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Susunan Panitia Penguji 1. Ketua : Dra. Ririn Irmadariani, M.Si, Ak. (...) NIP 19670102 199203 2 002 2. Sekretaris : Novi Wulandari, SE, M.Acc.&Fi, Ak. (...) NIP 19801127 200501 2 003 3. Anggota : Andriana, SE, MSc. (...) NIP 19820929 201012 2 002 4x6 Mengetahui/Menyetujui Universitas Jember Fakultas Ekonomi Dekan, Dr. Moehammad Fathorrazi, M.Si. NIP 19630614 199002 1 001 vii

Tony Wirawan Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh sistem kepuasan kerja terhadap motivasi (4) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap motivasi (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden dan diperoleh melalui survey responden untuk menjawab pertanyaan dalam penelitian. Metode survey sendiri merupakan teknik pemberian kuisioner, dimana kuisioner disampaikan dan dikumpulkan secara langsung oleh peneliti kepada responden, dengan pertimbangan peneliti dapat berhubungan langsung dengan responden untuk memberikan penjelasan seperlunya mengenai pertanyaan yang ada dalam kuisioner Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi pengaruhnya lebih besar jika melalui motivasi. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Sistem Insentif, Motivasi dan Kinerja karyawan. viii

Tony Wirawan Department of Accounting, Faculty of Economics, University of Jember ABSTRACT This research aims to (1) To determine the effect of job satisfaction on employee performance (2) To determine the effect of incentives system on employee performance (3) To determine the effect of job satisfaction on motivation (4) To determine the effect of incentives system on motivation (5) to determine the effect of motivation on employee performance. The types of data used in this research is the primary data, Primary data is data obtained directly from the respondents and obtained through the respondents survey to answer the question in the study. Survey method itself a questionnaire delivery techniques where the questionnaire was delivered and collected directly by the researcher to the respondents with consideration of researchers can deal directly with the respondents to provide necessary explanations about the questions in the questionnaire Results from the study showed that job satisfaction and incentive systems affect employee performance, but the effect is greater if through motivation. Keywords : Job Satisfaction, System Incentives, Motivation and Performance employees. ix

PRAKATA Alhamdulillahhirobilalamin, segala syukur kehadirat ALLAH SWT atas rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi ) Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan semua pihak, baik itu berupa dorongan, nasehat, saran maupun kritik yang sangat membantu. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr.H.M. Fathorrozi, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Jember. 2. Bapak Dr. Alwan Sri Kustono, M.Si., Ak., selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember 3. Bapak Dr. Ahmad Roziq, SE, MM., Ak., selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember. 4. H. Rocman Effendi, SE. M.Si, Ak. selaku Dosen Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, saran, kritik, dan pengarahan dengan penuh kesabaran dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Ibu Kartika, SE M.Sc, Ak. selaku Dosen Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, saran, kritik, dan pengarahan dengan penuh kesabaran dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Bapak Nur Hisamuddin, SE, M.SA, Ak., selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah membimbing saya selama menjadi mahasiswa. 7. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember. 8. Ibu Farida Hasan yang selalu sabar membantu mahasiswa akuntansi. 9. Seluruh Staf Karyawan di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Jember x

10. Bapak dan Ibuku, juga keluarga besarku, temen-temen kuliahku serta temanteman sekumpulan Flypoker terimakasih semuanya atas kasih sayang, doa dan semangat yang tek pernah putus. 11. Eva nur amalia beserta keluarga besarnya yang selalu menemani, menghibur, memperhatikan, membantu, mendoakan serta memberikan dukungan dan semangat kepada saya. 12. Serta kepada semua pihak yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu penulis mengungkapakan terima kasih banyak atas semua bantuan yang diberikan. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada para pembaca dan akan memberikan sumbangasih bagi Universitas Jember. Jember, 25 Maret 2013 Penulis xi

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSEMBAHAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERNYATAAN... HALAMAN PEMBIMBINGAN... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... ABSTRAK... ABSTRACT... PRAKATA... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii viii ix x xii xv xvi xvii BAB 1. PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah... 4 1.3 Tujuan Penelitian... 4 1.4 Manfaat Penelitian... 5 BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA... 6 2.1 Landasan Teori... 6 2.1.1 Pengertian kepuasan kerja... 6 2.1.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja... 7 2.1.3 Konsekuensi Kepuasan Kerja... 11 2.1.4 Pengertian Sistem Insentif... 12 xii

2.1.5 Jenis Insentif... 13 2.1.6 Teori Insentif... 14 2.1.7 Sasaran Sistem Insentif... 15 2.1.8 Kelebihan dan Kekurangan Sistem Insentif... 15 2.1.9 Sistem Insentif Yang Efektif... 16 2.1.10 Pengertian Motivasi... 17 2.1.11 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja... 22 2.1.12 Pengertian Pengukuran kinerja... 23 2.1.13 Penilaian Kinerja... 25 2.1.14 Tujuan Penilaian Kinerja... 28 2.2 Penelitian Terdahulu... 31 2.3 Kerangka Konseptual... 33 2.4 Hipotesis Penelitian... 33 2.4.1 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan... 33 2.4.2 pengaruh Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan... 34 2.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi... 34 2.4.4 Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Motivasi... 35 2.4.5 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan... 36 BAB 3. METODE PENELITIAN... 38 3.1 Jenis dan Sumber Data... 38 3.2 Populasi dan Sampel Penelitian... 38 3.3 Metode Pengumpulan Data... 38 3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 39 3.4.1 Variabel Eksogen (Y)... 31 3.4.1.1 Kepuasan Kerja (X 1 )... 39 3.4.1.1 Sistem Insentif (X 2 )... 40 3.4.2 Variabel endogen (Y)... 41 3.4.3 Variabel Intervening (Z)... 42 xiii

3.5 Analisis Data... 43 3.5.1 Statistik Deskriptif... 43 3.5.2 Uji Kualitas Data... 43 3.5.2.1 Uji Validitas... 43 3.5.2.2 Uji Reliabilitas... 44 3.5.3 Uji Asumsi Klasik... 44 3.5.3.1 Uji Normalitas... 44 3.5.3.2 Uji multikoloniaritas... 45 3.5.3.3 Uji Heterokedastisitas... 45 3.5.4 Uji Hipotesis... 46 3.5.4.1 Path Analysis... 46 3.5.4.2 Uji Persial (Uji T)... 46 BAB 4. HASIL DAN PEMBAHASAN... 49 4.1 Gambaran umum PT. Pertani... 49 4.1.1 Profil PT. Pertani... 49 4.1.2 Tujuan Pembentukan... 49 4.1.3 Bidang Usaha Utama... 50 4.1.4 Visi dan Misi... 50 4.2 Gambaran umum Responden... 53 4.3 Statistik Deskriptif... 54 4.4 Analisis Data... 58 4.4.1 Uji Instrumen Penelitian... 58 4.5 Uji Asumsi Klasik... 60 4.5.1 Uji multikoloniaritas... 60 4.5.2 Uji Heterokedastisitas... 61 4.2.3 Uji Normalitas... 62 4.6 Uji Hipotesis... 64 4.6.1 Path Analysis... 64 xiv

4.6.2 UJi Persial (Uji T)... 65 4.7 Pembahasan... 68 4.7.1 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan... 68 4.7.2 Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan... 68 4.7.3 Pengauh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi... 69 4.7.4 Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Motivasi... 69 4.7.5 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan... 70 4.7.6 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening... 71 4.7.7 Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening... 71 BAB 5. KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN... 73 5.1 Kesimpulan... 73 5.2 Keterbatasan... 74 5.2 Saran... 75 DAFTAR PUSTAKA... 76 LAMPIRAN xv

DAFTAR TABEL Halaman 3.1 Penelitian Terdahulu... 31 4.1 Tabel Usia Responden... 52 4.2 Tabel Jenis kelamin Responden... 52 4.3 Lama kerja Responden... 53 4.4 Statistik Deskriptif... 53 4.5 Hasil Validitas Variabel Kepuasan kerja... 57 4.6 Hasil Validitas Variabel sistem Insentif... 57 4.7 Hasil Validitas Variabel Motivasi... 58 4.8 Hail Validitas Variabel Kinerja... 58 4.9 Hasil Uji Reliabilitas... 59 4.10 Hasil Uji moltokoliniritas... 59 4.11 Nilai Koefisien Jalur dan Pengujian Hipotesis... 64 xvi

DAFTAR GAMBAR Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 33 3.4 Kerangka Pemecahan Masalah... 48 4.1 Struktur Organisasi.... 51 4.2 Uji Heteroskedastisitas Model Pertama dengan Scatter Plot... 61 4.3 Uji Heteroskedastisitas Model Kedua dengan Scatter Plot... 62 4.4 Uji Normalitas Model Pertama dengan normal probability plot... 63 4.5 Uji Normalitas Model Kedua dengan normal probability plot... 64 4.6 Analisis Jalur... 65 xvii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Uji Validitas Variabel Penelitian 2. Uji Reliabilitas Variabel Penelitian 3. Analisis Deskriptif 4. UJi Asumsi Klasik 5. Uji Multikolinieritas 6. UJi Heteroskedastisitas 7. Analisis Path xviii