Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

OLEH: DESSY KOESTIONO

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

OLEH : BOBY AGUSTIAN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KARYAWAN PT. STANLEY FURNITURE DI SURABAYA

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU PEREMPUAN DI SURABAYA OLEH : JENITA SUTANTO

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT LIMA JAYA ABADI OLEH: BAYU DIAN KRISDIANTO

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

Oleh : FERDINAND WENDYANTO

OLEH: TJAN YUNITA

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

ANALISIS PENGARUH MERCHANDISE, PROMOTION, STORE SERVICE, DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BELANJA DI INDOMARET SURABAYA

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TENTANG UU NO.5 TAHUN 2011 DAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 20 TAHUN 2015 TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK

PENGARUH STIMULI EKSTERNAL DAN STIMULI INTERNAL TERHADAP IMPULSE BUYING DI ZARA STORE PLAZA TUNJUNGAN, SURABAYA

PENGARUH PRIVATE LABEL BRAND(PLB) KNOWLEDGE TERHADAP NIAT PEMBELIAN MELALUI VARIABEL MEDIASI PREFERENCE DI SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH AFFECTIV COMMITMENT, CONTINUACE COMMITMENT, DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT.TITANI ALAM SEMESTA SURABAYA

OLEH: MONICA SYLVIA HANDIWIJAYA

PENGARUH PRICE FAIRNESS, TRUST DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA SPECIALIST STORE : POCHI PETSHOP SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, STORE ATMOSHPHERE, SERVICE QUALITY, TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PRODUK PRIVATE LABEL DI ALFAMART SURABAYA

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DI THE EXECUTIVE PAKUWON TRADE CENTRE SURABAYA

PENGARUH BELIEF, ATTRIBUTE, DAN REFERENCE GROUP TERHADAP PURCHASE INTENTION GREEN PRODUCT THE BODY SHOP DI SURABAYA

PENGARUH E-SERVICESCAPE TERHADAP KEPERCAYAAN DAN NIAT PEMBELIAN PADA TOKO ONLINE ZALORA. Oleh : FUMIKO JOVITA

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

PENGARUH CONVENIENCE, QUALITY, PRICE DAN CONGRUENCE TERHADAP SIKAP AFEKTIF KONSUMEN PADA PRODUK PRIVATE LABEL INDOMARET DI SURABAYA

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. OVI TOBACCO PANDAAN. Skripsi S-1

PENGARUH TEKANAN WAKTU, LOCUS OF CONTROL, DAN MATERIALITAS TERHADAP PENGHENTIAN PREMATUR PROSEDUR AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA

PENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA OLEH: INDRA HANJAYA

PENGARUH SITUASIONAL, PSIKOLOGIS DAN PEMASARAN TERHADAP IMPULSE BUYING KONSUMEN ZARA TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA. OLEH: Kent Tanuwijaya

OLEH : David Santoso

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN, PEMBINAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUBAINDO CAHAYA POLINTRACO SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT QUALITY, SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP KEPUASAN DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS KONSUMEN PADA DAPUR COKLAT SURABAYA

ANALISIS PENGARUH E-SERVICE QUALITY, CUSTOMER SATISFACTION, SWITCHING BARRIER TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MOBILE TELEPHONY PADA TOKOPEDIA SURABAYA

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PADA RITEL ONLINE.

PENGARUH MALL ATMOSPHERE, QUALITY OF MERCHANDISE, CONVENIENCE, DAN ENHANCEMENTS TERHADAP SHOPPING ENJOYMENT PADA KONSUMEN GALAXY MALL SURABAYA

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

PENGARUH BRAND EXPERIENCE, PRODUCT QUALITY, DAN BRAND TRUST TERHADAP SATISFACTION PELANGGAN SHAMPO CLEAR OLEH : MESAK PEKEI

PENGARUH PRODUCT INVOLVEMENT TERHADAP PURE IMPULSIVE BUYING KONSUMEN ZARA GALAXY MALL SURABAYA MELALUI PRODUCT KNOWLEDGE SEBAGAI MEDIASI

PENGARUH RELATIONSHIP ORIENTED PROMOTION TERHADAP SATISFACTION

PENGARUH PERCEIVED INFORMATION QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE DAN LOYALTY INTENTION PADA FASHION STORE WEBSITE

Konsentrasi/Bidang Minat: Pemasaran

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED CUSTOMER DENSITY, WAIT EXPECTATION,

SKRIPSI OLEH: EDWIN ADE HARTANTO

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP NILAI, KEPUASAN, DAN PERILAKU PASCA PEMBELIAN PADA PELANGGAN CIRCLE K INDRAGIRI DI SURABAYA.

Oleh : PAULUS JOSEP BAGUS A.K

PENGARUH CREDIT CARD, DISCOUNT, FREE PRODUCT DAN WINDOW DISPLAY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF KONSUMEN SOGO TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

PENGARUH VISUAL MERCHANDISING

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

PENGARUH SERVICE FAILURE TERHADAP CONSUMER COMPLAINT DENGAN BUYER-SELLER RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI ONLINE SHOP TWINKLE HOUSE

OLEH: IVAN KRISTIANTO YOHANES

KATA PENGANTAR. rahmat dalam penuliasan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV MORODADI DI SURABAYA

PENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND IMAGE, DAN MINAT BELI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, COUNTRY OF ORIGIN, PRODUCT QUALITY,

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR PELANGGAN TOKO THE EXECUTIVE SURABAYA

PENGARUH KREDIBILITAS MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DENGAN MODERASI KESADARAN MEREK DAN CITRA MEREK PADA PRODUK ANDROID OPPO DI SURABAYA

OLEH: SILVIA SILVANA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013

SESILIA ENDANG PORWATI

OLEH: WINDY KENEN BUDY

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KOMUNIKASI DALAM TIM AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

Konsentrasi: Manajemen Ritel

PENGARUH CONSUMER S PERCEPTIONS DAN ATTITUDE TERHADAP PURCHASE INTENTION PRIVATE LABEL FOOD PRODUCTS PADA GIANT HYPERMARKET DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH STORE ATTRIBUTES DAN CONSUMER CONFIDENCE TERHADAP STORE SATISFACTION DAN SHARE OF WALLET DI SOGO DEPARTMENT STORE GALAXY MALL SURABAYA

PENGARUH ADVERTISING, SALES PROMOTION, DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY NOTE DI SURABAYA

Disusun oleh : Steven Harto

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH TERAPI BERMAIN PUZZLE TERHADAP PERKEMBANGAN SOSIAL ANAK USIA 2-3 TAHUN DI PAUD LESTARI SURABAYA SKRIPSI. OLEH: Yuliana Lepo NRP:

OLEH: FYNDI CLAUDYA SAMALLO

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN EXTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT PADA AUDITOR DI SURABAYA

PENGARUH E-TAIL BRAND EXPERIENCE

PENGARUH PENGALAMAN DAN SKEPTISME BAGI AUDITOR DI DALAM MENDETEKSI ADANYA RED FLAGS PADA SUATU TINDAK KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN

OLEH: Maria Anastasia Anggrian JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

OLEH: SUSAN

PENGARUH PRODUCT QUALITY, BRAND IMAGE, DAN AFTER SALES SERVICE TERHADAP RE-PURCHASE INTENTION KONSUMEN MOTOR HONDA SUPRA X DI SURABAYA

Transkripsi:

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI ORGANISASI DAN KECOCOKAN NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI PEKERJAAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA STAF PRODUKSI PT BISI INTERNASIONAL TBK SKRIPSI S1 OLEH : DAVID LEONARD 3103012082 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2016

HALAMAN MOTTO Doa, Keyakinan dan usaha adalah kunci keberhasilan dalam menggapai cita-cita. v

KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas kasih dan karunia-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik. Tujuan penulisan skripsi ini adalah sebagai bentuk tanggung jawab mahasiswa untuk melengkapi persyaratan kelulusan pada masa perkuliahan dan meraih sarjana manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Dalam merancang sebuah skripsi, penulis mendapatkan banyak semangat dan bantuan dari berbagai sumber yang sangat berperan penting bagi kelancaran pembuatan skripsi tersebut. Maka dari itu penulis ingin mengucapkan terimakasih yang sebesarbesarnya kepada: 1. Tuhan Yesus Kristus yang memberikan kelancaran dan perlindungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik 2. Bapak Dr. Lodovicus Lasdi, M.M. selaku Dekan Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Manadala Surabaya. 3. Ibu Elisabeth Supriharyanti, SE., M.Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 4. Ibu Dr. FenikaWulani, SE., M.Si. selaku Dosen pembimbing I yang telah bersedia bersabar, meluangkan vi

waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan pengarahan dan masukan yang sangat membantu dalam pembuatan skripsi hingga skripsi dapat terselesaikan dengan baik. 5. Ibu Dr. TutyLindawati, SE., MM. selaku Dosen pembimbing II yang telah bersedia bersabar, meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan pengarahan dan masukan yang sangat membantu dalam pembuatan skripsi hingga skripsi dapat terselesaikan dengan baik. 6. Keluarga yang selalu memberikan doa dan semangat kepada peneliti dalam menjalankan skripsi dari awal hingga akhir. 7. Teman-teman yang selalu bersedia memberikan masukan dalam setiap persoalan pada saat menjalankan skripsi. 8. Para responden yang telah bersedia meluangkan waktu untuk turut berpartisipasi dalam pembuatan skripsi. Surabaya, 10 Januari 2016 David Leonard vii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL..i HALAMAN PERSETUJUAN...ii HALAMAN PENGESAHAN...iii HALAMAN KEASLIAN KARYA ILMIAH...iv HALAMAN MOTTO...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR ISI...viii DAFTAR TABEL.... xii DAFTAR GAMBAR..xiv DAFTAR LAMPIRAN....xv ABSTRAK..xvi ABSTRACT...xviii BAB 1. PENDAHULUAN....1 1.1. Latar Belakang Permasalahan.....1 1.2 Rumusan Masalah...5 1.3. Tujuan Penelitian...5 1.4. Manfaat Penelitian..5 1.5. Sistematika Skripsi..6 BAB 2 TINJAUAN KEPUSTAKAAN 7 2.1 Penelitian Terdahulu 7 2.2. Landasan Teori 9 2.2.1. Niat untuk Keluar....10 viii

2.2.2. Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi...10 2.2.3. Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan.13 2.3. Hubungan Antar Variabel.16 2.3.1. Pengaruh Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi terhadap Niat untuk Keluar....16 2.3.2. Pengaruh Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi terhadap Niat untuk Keluar....16 2.4. Model Penelitian..17 2.5. Hipotesis...18 BAB 3 METODE PENELITIAN.19 3.1. Jenis Penelitian.19 3.2. Identifikasi Variabel..19 3.3. Definisi Operasional 20 3.3.1. Niat untuk Keluar 20 3.3.2. Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi...20 3.3.3. Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan 21 3.4. Jenis Data dan Sumber Data.21 3.4.1. Jenis Data 21 3.4.2. Sumber Data 21 3.5. Alat dan Metode Pengumpulan Data 22 3.6. Pengukuran Variabel.22 3.7. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel 22 3.7.1. Populasi...22 3.7.2. Sampel. 23 3.7.3. Teknik Pengambilan Sampel..23 3.8. Teknik Analisis Data.24 ix

3.8.1. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas...24 a. Uji Validitas.24 b. Uji Reliabilitas.24 3.8.2. Regresi Linear Berganda.25 3.8.3. Uji Hipotesis...25 a. Uji T.26 b. Uji F.26 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 27 4.1. Deskripsi Data..27 4.1.1. Karakteristik Responden...27 4.2.2. Analisis Variabel Penelitian 30 a. Variabel Niat untuk Keluar.. 31 b. Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi...33 c. Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan....34 4.3. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas..35 4.3.1. Uji Validitas... 35 4.3.2. Uji Reliabilitas...38 4.4. Analisis Regresi Linier Berganda.40 4.5.Pengujian Hipotesis...41 4.5.1. Pengujian Secara Simultan 41 4.5.2. Pengujian Secara Parsial (Uji t).. 42 4.6. Pembahasan...43 4.6.1. Pengaruh Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi Terhadap Niat untuk Keluar...43 x

4.6.2. Pengaruh Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan Terhadap Niat untuk Keluar... 43 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.45 5.1. Simpulan... 45 5.2. Saran..46 DAFTAR KEPUSTAKAAN...47 LAMPIRAN-LAMPIRAN xi

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1. Perbedaan Penelitian Terdahulu dan Penelitian Sekarang.....9 Tabel 2.2.Enam Tipe Kepribadian dan Pekerjaan yang Kongruen.15 Tabel 4.1.Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin.....27 Tabel 4.2.Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Usia....28 Tabel 4.3.Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Pendidikan.. 29 Tabel 4.4.Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja.....29 Tabel 4.5. Interval Rata-Rata Variabel Penelitian..31 Tabel 4.6. Nilai Rata-Rata Variabel Niat untuk Keluar..32 Tabel4.7. Nilai Rata-Rata Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi. 33 Tabel 4.8. Nilai Rata-Rata Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan.. 34 Tabel 4.9. Uji Validitas Variabel Niat untuk Keluar 35 Tabel 4.10. Uji Validitas Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Organisasi 36 Tabel 4.11. Uji Validitas Variabel Kecocokan Nilai Individu dengan Nilai Pekerjaan...38 Tabel 4.13. Output Statistik Regresi Linear Berganda..40 xii

Tabel 4.14. Pengujian Variabel Bebas secara Parsial.42 xiii

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Model Penelitian.18 xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Untuk Karyawan Lampiran 2. Karakteristik Responden Lampiran 3. UjiValiditas Lampiran 4. UjiReliabilitas Lampiran 5. Hasil Regresi Linier Berganda Lampiran 6. Input dan Hasil Rata-Rata Responden xv

PENGARUH KECOCOKAN NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI ORGANISASI DAN KECOCOKAN NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI PEKERJAAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA STAF PRODUKSI PT BISI INTERNASIONAL TBK ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi dan kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan terhadap niat untuk keluar pada staf PT Bisi Internasional Tbk.Variabel penelitian menggunakan variabel independen dandependen.variabel independe nmeliputi: kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi, kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan, sedangkan variabel dependen meliputi: niat untuk keluar. Jumlah sampel adalah 115 karyawan pada bagian produksi.teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung, yaitu kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi berpengaruh negative terhadap niat untuk keluar. Demikian juga dengan hipotesis kedua terdukung, yaitu kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar. Kata kunci: kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi,kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan, niat untuk keluar. xvi

EFFECT PERSON ORGANIZATION FIT AND PERSON JOB FIT OF TURNOVER INTENTION IN THE PRODUCTION STAFF PT BISI INTERNATIONAL TBK ABSTRACT The aim of this study was to identify the effect of person organization fit and person job fit of turnover intention the production staff PT Bisi International Tbk. The research variables using independent and dependent variables. Independent variables include: the suitability person organization fit, person job fit, while the dependent variables include: the turnover intention. The total sample is 115 employees in the production. Data were analyzed using multiple regression. The results showed that the first hypothesis is supported, the person organization fit of a negative influence on the turnover intention. Likewise, the second hypothesis is supported, person job fit negative influence on the turnover intention. Keywords: person organization fit, person job fit, turnover intention.. xvii

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan