MODEL SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN SYARIAH BERBASIS NILAI ISLAMI Popy Novita Pasaribu P 066050133.1DM SEKOLAH PASCA SARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 2011
MODEL SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN SYARIAH BERBASIS NILAI ISLAMI POPY NOVITA PASARIBU Disertasi Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Doktor pada Program Studi Manajemen dan Bisnis SEKOLAH PASCA SARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 2011 ii
Hak cipta milik IPB, tahun 2011 Hak cipta dilindungi Undang-undang 1. Dilarang mengutip sebagai atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebut sumber : a. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan, penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik atau tinjauan suatu masalah. b. Pengutipan tidak merugikan kepentingan yang wajar dari IPB. 2. Dilarang mengumumkan dan memperbanyak sebagai atau seluruh karya tulis ini dalam bentuk apapun tanpa izin IPB. iii
Penguji pada Ujian Tertutup : Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira Dr. Widigdo Sukarman, MBA, MPA Penguji pada Ujian Terbuka : Prof. Dr. KH. Didin Hafidhuddin, MSc. Prof. Dr. Ahmad Rodoni, MM iv
LEMBAR PENGESAHAN Judul : Model Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah Berbasis Nilai Islami Nama : Popy Novita Pasaribu Nrp : P 066050133.1DM Program Studi : Manajemen dan Bisnis (DMB) Disetujui Komisi Pembimbing Prof. Dr. Ir. H. Musa Hubeis, MS, Dipl. Ing., DEA Ketua Prof. Dr. Ir. H. E. Gumbira Sa id, MA.Dev. Anggota Dr. Ir. Aji Hermawan, MM. Anggota Mengetahui, Ketua Program Studi Doktor Manajemen dan Bisnis Dekan Sekolah Pascasarjana Dr. Ir. H. Arief Daryanto, MEc. Dr. Ir. Dahrul Syah, M.Sc.Agr. Tanggal Ujian : 28 Juli 2011 Tanggal Lulus : v
SURAT PERNYATAAN Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya, bahwa segala pernyataan dalam disertasi yang berjudul : MODEL SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN SYARIAH BERBASIS NILAI ISLAMI adalah gagasan saya dengan arahan dari Komisi Pembimbing, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukannya. Disertasi ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar atau capaian akademik lainnya pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun yang tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustaka di bagian akhir disertasi ini. Bogor, September 2011 Yang membuat pernyataan, Popy Novita Pasaribu 6
RIWAYAT HIDUP Penulis lahir di Medan pada tanggal 27 Nopember 1972. Lahir dari keluarga yang menghargai pendidikan, Bapak Prof. Dr. Bomer Pasaribu, SH, SE, MS dan Ibu Dra Sari Ena Lubis. Menikah dengan Arpiet Mahfuz F. Kemora dan dikaruni empat orang anak, Auzi Naufal Rabbani, Haura Qonita Azzahra, Ariq Rafid Aulia dan Adli Rasyad Athallah. Pendidikan perguruan tinggi dimulai di Institut Pertanian Bogor (IPB) pada tahun 1990 mengambil jurusan Teknologi Industri Pertanian pada Fakultas Teknologi Pertanian. Tugas akhir berjudul Pengembangan Prosedur Diagnosa Perusahaan Agroindustri dan lulus pada tahun 1995 dengan predikat Sangat Memuaskan. Tahun 1995 penulis mendapat beasiswa S2 dari World Bank melalui program karyasiswa bagi pegawai Departemen Tenaga Kerja RI di Monash University Australia dan memperoleh gelar Graduate Diploma ini Business Systems tahun 1996 dan Master of Business Systems tahun 1997. Pengabdian di Departemen Tenaga Kerja di mulai pada Pusat Perencanaan dan Informasi Tenaga Kerja pada tahun 1997 kemudian pada tahun 1999 ditunjuk sebagai peneliti pada Pusat Penelitian dan Pengembangan. Kegiatan penelitian yang diikuti antara lain Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia pada Era Globalisasi, Strategi Pemasaran Tenaga Kerja Indonesia dan Karakteristik Usaha dan Kebutuhan Jaminan Sosial Tenaga Kerja pada Sektor Informal. Pada tahun 2000, penulis mengikuti program Pendidikan Tenaga Perencanaan Nasional Jangka Panjang di LPEM FE UI dengan menghasilkan karya ilmiah Pemberdayaan Masyarakat dalam Menyelenggarakan Pelatihan. Setelah bekerja selama 11 tahun di Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi penulis mendapat amanah untuk memimpin salah satu perusahaan lembaga keuangan non bank, PT. Visi Bersama Serantau (PT. VBS). Selama mengikuti program S3, penulis telah mengeluarkan dua artikel yang telah diterbitkan. Pertama, artikel dengan judul Faktor-faktor Pemaknaan Sholat yang Mempengaruhi Budaya Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah: Studi Kasus pada BNI Syariah pada Jurnal Ekonomi dan Industri Universitas Krisnadwipayana dan artikel kedua berjudul Hubungan Nilai-nilai Islami, Budaya dan Kinerja Sumber Daya Insani Bank Muamalat Indonesia pada Jurnal MPI IPB. 7
PRAKATA Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala karunia-nya sehingga disertasi ini berhasil diselesaikan. Topik ini dipilih karena dorongan tugas manusia sebagai hamba dan khalifah Allah untuk memberikan rahmatan lil Alamin dengan menegakkan syariat-nya dengan judul Model Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah Berbasis Nilai Islami. Terima kasih penulis ucapkan pertama-tama kepada orangtua penulis, Bapak Prof. Dr. H. Bomer Pasaribu, SH, SE, MS dan Ibu Dra. Hj. Sari Ena Lubis yang telah memberikan bantuan moril berupa doa, asistensi, bimbingan dan konsultasi maupun materiil berupa dana dan buku serta jurnal referensi dalam pelaksanaan studi sampai dengan penyelesaian disertasi. Penulis menghaturkan apresiasi dan penghargaan kepada komisi pembimbing yaitu Prof. Dr. Ir. H. Musa Hubeis, MS, Dipl. Ing., DEA, Prof. Dr. Ir. H. E. Gumbira Sa id, MA.Dev. dan Dr. Ir. Aji Hermawan, MM. Di samping itu, terima kasih juga disampaikan kepada Ibu Reny Fitriana yang membantu dalam proses penyelesaian disertasi. Ungkapan terima kasih juga dipersembahkan kepada suami tercinta, anak-anak tersayang dan kakak, Susy Evita Pasaribu, SE, MComm. dan adikadik, Ir. Boy Iskandar Pasaribu, MIT, MIS; Ir. Dinda Leny Safrina, MA dan Anita Puspasari, BA yang telah mendukung penyelesaian studi beserta seluruh keluarga besar atas segala doa dan kasih sayangnya. Semoga karya ini bermanfaat dan dapat menjadi amal sholeh. Jakarta, September 2011 Popy Novita Pasaribu 8