PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT LIMA JAYA ABADI OLEH: BAYU DIAN KRISDIANTO

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

PENGARUH BELIEF, ATTRIBUTE, DAN REFERENCE GROUP TERHADAP PURCHASE INTENTION GREEN PRODUCT THE BODY SHOP DI SURABAYA

OLEH: DESSY KOESTIONO

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

OLEH : BOBY AGUSTIAN

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH MORAL YUSAK

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Kerja Pada Karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya.

PENGARUH ATTRIBUTES CONSUMER SATISFACTION TERHADAP STORE LOYALTY HARTONO ELEKTRONIK BUKIT DARMO SURABAYA SKRIPSI OLEH: KENNY HADDY

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

OLEH: WINDY KENEN BUDY

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

PENGARUH MALL ATMOSPHERE, QUALITY OF MERCHANDISE, CONVENIENCE, DAN ENHANCEMENTS TERHADAP SHOPPING ENJOYMENT PADA KONSUMEN GALAXY MALL SURABAYA

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. DUTA CITRA OLEH: ANDRE JONATHAN

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

OLEH: MONICA SYLVIA HANDIWIJAYA

PENGARUH PRICE FAIRNESS, TRUST DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA SPECIALIST STORE : POCHI PETSHOP SURABAYA

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN TERHADAP PERSEPSI NILAI PELANGGAN DI PIZZA HUT DARMO SURABAYA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BINTANG INDO JAYA DI SURABAYA

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SURABAYA WIRE DRIYOREJO-GRESIK

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN DI THE EXECUTIVE PAKUWON TRADE CENTRE SURABAYA

PENGARUH STIMULI EKSTERNAL DAN STIMULI INTERNAL TERHADAP IMPULSE BUYING DI ZARA STORE PLAZA TUNJUNGAN, SURABAYA

PENGARUH KOMPLEKSITAS AUDIT,TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DIMODERASI OLEH PEMAHAMAN TERHADAP SISTEM INFORMASI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN, PEMBINAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUBAINDO CAHAYA POLINTRACO SURABAYA

OLEH: MARTINA SECUNDA

PENGARUH PRODUCT INVOLVEMENT TERHADAP PURE IMPULSIVE BUYING KONSUMEN ZARA GALAXY MALL SURABAYA MELALUI PRODUCT KNOWLEDGE SEBAGAI MEDIASI

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DENGAN MINAT PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

ABSTRAK. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi. vii. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PERCEIVED PRICE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI PERCEIVED QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK HANDPHONE BLACKBERRY DI SURABAYA

PENGARUH BRAND EXPERIENCE, PRODUCT QUALITY, DAN BRAND TRUST TERHADAP SATISFACTION PELANGGAN SHAMPO CLEAR OLEH : MESAK PEKEI

ANALISIS PENGARUH MERCHANDISE, PROMOTION, STORE SERVICE, DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BELANJA DI INDOMARET SURABAYA

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, STORE ATMOSHPHERE, SERVICE QUALITY, TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PRODUK PRIVATE LABEL DI ALFAMART SURABAYA

PENGARUH HEDONIC SHOPPING TENDENCY, FASHION INVOLVEMENT, DAN WINDOW DISPLAY TERHADAP IMPULSE BUYING PADA SPECIALTY STORE ZARA DI KOTA SURABAYA

PENGARUH PRODUCT QUALITY, BRAND IMAGE, DAN AFTER SALES SERVICE TERHADAP RE-PURCHASE INTENTION KONSUMEN MOTOR HONDA SUPRA X DI SURABAYA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN EXTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT PADA AUDITOR DI SURABAYA

PENGARUH KEADILAN, KETEPATAN PENGALOKASIAN, TARIF PAJAK DAN DISKRIMINASI TERHADAP PENGGELAPAN PAJAK PADA KPP PRATAMA MULYOREJO SURABAYA

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH SERVICE FAILURE TERHADAP CONSUMER COMPLAINT DENGAN BUYER-SELLER RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI ONLINE SHOP TWINKLE HOUSE

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KOMUNIKASI DALAM TIM AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PENGARUH PRIVATE LABEL BRAND(PLB) KNOWLEDGE TERHADAP NIAT PEMBELIAN MELALUI VARIABEL MEDIASI PREFERENCE DI SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR PELANGGAN TOKO ELIZABETH SURABAYA.

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KESADARAN, DAN PENGETAHUAN TAX AMNESTY TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK

PENGARUH BRAND EXPERIENCE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION MELALUI BRAND SATISFACTION PADA HONDA CR-V DI HONDA SURABAYA CENTER

PENGARUH ASET PAJAK TANGGUHAN DAN KEWAJIBAN PAJAK TANGGUHAN TERHADAP MANAJEMEN LABA OLEH: IVAN BAKTI SURYANTO

PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT QUALITY, SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP KEPUASAN DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS KONSUMEN PADA DAPUR COKLAT SURABAYA

ABSTRACT. Keywords: Total Quality Management, Leadership Style, Productive Behavior of Employees, Company Performance. Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TENTANG UU NO.5 TAHUN 2011 DAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 20 TAHUN 2015 TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK

PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE INDUSTRI SEKTOR PERBANKAN TAHUN OLEH: IVE YUNITA ONGKOWALUYO

PENGARUH BRAND LOVE, BRAND IMAGE, BRAND AFFECT TERHADAP BRAND LOYALTY DAN CONSUMER BRAND EXTENSION ATTITUDE PADA PRODUK PEPSODENT DI SURABAYA

PENGARUH TRUST DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP BRAND LOYALTY PADA PRIVATE LABEL BRAND SUPER INDO SURABAYA

OLEH: ADITAMA WINARTO

ABSTRAK. Kata-kata kunci: Insentif dan disiplin kerja. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

OLEH: FYNDI CLAUDYA SAMALLO

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DI PT.

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (STUDI PADA AUDITOR DI SURABAYA) OLEH: RATNA SURYANI ONGKO WIDODO

PENGARUH HOTEL IMAGE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION MELALUI HOTEL QUALITY DAN PERCEIVED VALUE PADA HOTEL SHERATON DI SURABAYA

PENGARUH CONVENIENCE, QUALITY, PRICE DAN CONGRUENCE TERHADAP SIKAP AFEKTIF KONSUMEN PADA PRODUK PRIVATE LABEL INDOMARET DI SURABAYA

OLEH: GRACIA ABIGAIL SALIM

DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE LEONARDO ELIM LEO

PENGARUH POLITIK PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATORNYA PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

PENGARUH KEMANDIRIAN BELAJAR, GAYA BELAJAR DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muria Kudus)

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. RABASA GANDU MLARAK PONOROGO SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH ETIKA, SKEPTISME PROFESIONAL, PENGALAMAN, DAN KEAHLIAN AUDITOR TERHADAP KETEPATAN PEMBERIAN OPINI AUDIT

OLEH: JOVIANTO SAPUTRA

PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK OLEH: OEI WIHELMINA

PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER TRUST, CUSTOMER COMMITMENT, DAN CUSTOMER LOYALTY PADA NASABAH BCA di SURABAYA

OLEH: KRISSANTINA WAHYU PERMATASARI

PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP STORE IMAGE YANG DI MEDIASI OLEH MERCHANDISE QUALITY PADA THE BODY SHOP SURABAYA

Transkripsi:

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA OLEH: EUNIKE PUSPITA SARI 3103012081 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2016

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA SKRIPSI Diajukan kepada FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen OLEH: EUNIKE PUSPITA SARI 3103012081 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2016

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT.LEGONG BALI NUSANTARA OLEH: EUNIKE PUSPITA SARI 3103012081 Telah Disetujui dan Diterima untuk Diajukan Kepada Tim Penguji PEMBIMBING I: PEMBIMBING II: Prof. Dr. H.Teman Koesmono, MM Dra. Ec. Ani Suhartatik, MM Tanggal: 11 Desemeber 2015 Tanggal: 11 Desemeber 2015

iii

HALAMAN PENGESAHAN Skripsi yang ditulis oleh: EUNIKE PUSPITA SARI, NRP: 3103012081 Telah diuji pada tanggal 30 Januari 2016 dan dinyatakan lulus oleh Tim Penguji Ketua Tim Penguji: Prof. Dr. H.Teman Koesmono, MM NIK. 311.87.0134 Mengetahui: Dekan, Ketua Jurusan, Dr. Lodovicus Lasdi,M.M Elisabeth Supriharyanti,SE.,M.Si NIK. 321.96.0370 NIK. 311.99.0369

HALAMAN KEASLIAN KARYA ILMIAH Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NRP : 3103012081 Judul Skripsi : EUNIKE PUSPITA SARI : PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT.LEGONG BALI NUSANTARA Menyatakan bahwa tugas akhir skripsi ini adalah ASLI karya tulis saya. Apabila terbukti karya ini merupakan plagiarisme, Saya bersedia menerima sanksi yang akan diberikan oleh Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Surabaya, 11 Desember 2015 EUNIKE PUSPITA SARI iv

HALAMAN MOTTO Allah turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi mereka yang mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesuai dengan rencana Allah v

KATA PENGANTAR Puji Tuhan penulis panjatkan kepada Allah Bapa yang telah memberikan kasih, berkat dan hikmatnya selama proses penyusunan hingga terselesaikan skripsi ini. Maksud dan tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan dalam menempuh pendidikan dan meraih gelar Sarjana Manajemen dari Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Selama penulisan skripsi ini, penulis memperoleh banyak bantuan dan dukungan dari banyak pihak secara langsung maupun tidak langsung. Oleh sebab itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Tuhan Yesus Kristus yang telah mencurahkan hikmat untuk menolong agar skripsi ini dapat selesai dengan baik. 2. Bapak Dr. Lodovicus Lasdi,M.M selaku Dekan Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Manadala Surabaya. 3. Ibu Elisabeth Supriharyanti,SE.,M.Si Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala 4. Prof. Dr. H.Teman Koesmono, MM selaku Dosen pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan yang sangat bermanfaat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 5. Ibu Dra. Ec. Ani Suhartatik., MM, selaku Dosen pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan yang sangat bermanfaat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Segenap dosen dan seluruh keluarga besar Fakultas Bisnis yang telah memberikan ilmu dan masukan dalam menyelesaikan skripsi ini. vi

7. Papa dan mama serta seluruh keluarga besar tercinta yang telah banyak memberi semangat, dukungan, dorongan yang tiada henti sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini. 8. Seluruh sahabat dan teman-teman yang selalu menjadi inspirasi dan semangat bagi penulis. 9. Seluruh responden khususnya PT. Legong Bali Nusantara yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini. Surabaya, 11 Desember 2015 EUNIKE PUSPITA SARI vii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv HALAMAN MOTTO... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii ABSTRAK... xiv ABSTRACT... xv BAB 1. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Permasalahan... 1 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 5 1.4. Manfaat Penelitian... 6 1.5 Sistematika Penulisan... 7 BAB 2 TINJAUAN KEPUSTAKAAN... 8 2.1 Penelitian Terdahulu... 8 2.2. Landasan Teori... 10 2.2.1. Gaya Kepemiminan... 10 2.2.2. Komunikasi... 12 2.2.3. Kelompok Kerja... 14 2.2.4 Keterlibatan Kerja...16 viii

2.3. Hubungan Antar Variabel... 16 2.3.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Keterlibatan Kerja.... 17 2.3.2. Pengaruh Komunikasi Terhadap Keterlibatan Kerja.... 17 2.3.3. Pengaruh Kelompok KerjaTerhadap Keterlibatan Kerja... 18 2.4. Kerangka Konseptual Penelitian... 19 2.5. Hipotesis... 19 BAB 3 METODE PENELITIAN... 20 3.1. Desain Penelitian... 20 3.2. Identifikasi Variabel... 20 3.3. Definisi Operasional... 20 3.3.1 Definisi Operasional Gaya Kepemimpinan... 20 3.3.2 Definisi Operasional Komunikasi..20 3.3.3. Definisi opeasional Kelompok Kerja 22 3.3.4. Definisi Operasional keterlibatan kerja 22 3.4. Jenis dan Sumber Data... 23 3.5. Pengukuran Variabel... 23 3.6. Alat dan Metode Pengumpulan Data... 24 3.7. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel... 24 3.8. Uji Kualitas Data... 25 3.8.1. Uji Validitas... 25 3.8.2. Uji Reliabilitas... 26 3.9. Teknik Analisis Data... 26 3.9.1. Analisis Berganda... 26 3.9.2. Uji Hipotesis... 26 3.9.2.1. Uji F.. 27 3.9.2.2. Uji T.. 27 ix

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 27 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 28 4.2. Deskripsi Data... 28 4.2.1. Karakteristik Responden... 28 4.2.2. Analisis Variabel Penelitian... 30 4.3. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... 35 4.3.1. Uji Validitas... 35 4.3.2. Uji Reliabilitas... 40 4.4. Analisis Regresi Linier Berganda... 43 4.5. Analisis Korelasi Berganda... 45 4.6. Pengujian Hipotesis Penelitian... 46 4.6.1. Pengujian Secara Simultan... 46 4.6.2. Pengujian Secara Parsial... 46 4.7. Pembahasan... 47 4.7.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Keterlibatan Kerja... 47 4.7.2. Pengaruh Komunikasi Terhadap Keterlibatan Kerja... 48 4.7.3. Pengaruh Kelompok Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja... 49 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN... 50 5.1. Simpulan... 50 5.2. Saran... 51 DAFTAR KEPUSTAKAAN LAMPIRAN-LAMPIRAN x

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1. Perbedaan Penelitian Terdahulu dan Penelitian Sekarang... 9 Tabel 4.1. Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin... 28 Tabel 4.2. Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Usia... 29 Tabel 4.3. Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Pendidikan... 29 Tabel 4.4. Nilai Rata-Rata Variabel Kepemimpinan... 31 Tabel 4.5. Nilai Rata-Rata Variabel Komunikasi... 32 Tabel 4.6. Nilai Rata-Rata Variabel Kelompok Kerja... 33 Tabel 4.7. Nilai Rata-Rata Variabel Keterlibatan Kerja... 34 Tabel 4.8. Uji Validitas Variabel Kepemimpinan... 35 Tabel 4.9. Uji Validitas Variabel Komunikasi... 37 Tabel 4.10. Uji Validitas Variabel Kelompok Kerja... 38 Tabel 4.11. Uji Validitas Variabel Keterlibatan Kerja... 39 Tabel 4.12. Uji Reliabilitas Variabel Kepemimpinan... 40 Tabel 4.13. Uji Reliabilitas Variabel Komunikasi... 41 Tabel 4.14. Uji Reliabilitas Variabel Kelompok Kerja... 42 Tabel 4.15. Uji Reliabilitas Variabel Keterlibatan Kerja... 42 Tabel 4.16. Output Regresi Linier Berganda... 44 Tabel 4.17. Pengujian Variabel Bebas secara Parsial... 46 xi

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian... 19 xii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Untuk Karyawan Lampiran 2. Karakteristik Responden Lampiran 3. Nilai Rata Rata (Mean) Lampiran 4. Uji Validitas Lampiran 5. Uji Reliabilitas Lampiran 6. Hasil Regresi Linier Berganda Lampiran 7. Jawaban kuisioner Responden xiii

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI KARYAWAN PRODUKSI PT.LEGONG BALI NUSANTARA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kelompok Kerja terhadap Keterlibatan Kerja karyawan produksi di PT. Legong Bali Nusantara. Penelitian ini terdiri dari variabel independen dan dependen. Dimana Variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi, kelompok kerja, dan keterlibatan kerja sebagai variabel dependen. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 105 karyawan pada bagian produksi PT. Legong Bali Nusantara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian produksi di PT. Legong Bali Nusantara. Komunikasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian produksi di PT. Legong Bali Nusantara. Kelompok kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian produksi di PT. Legong Bali Nusantara. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi, kelompok kerja, dan keterlibatan kerja xiv

EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, COMMUNICATION, AND THE WORKING GROUP ON JOB INVOLVEMENT THE EMPLOYEES OF THE PRODUCTION AT PT.LEGONG BALI NUSANTARA ABSTRACT This study aims to examine and analyze the influence of Styles of Leadership, Communication, Working Group on Job Involvement the employees of the production at PT. Legong Bali Nusantara. This study consists of independent and dependent variables. In which the independent variable is the style of leadership, communication, working groups, and job involvement as the dependent variable. The number of samples in this study were 105 employees in the production division of PT. Legong Bali Nusantara. The data analysis technique used in this study is multiple regression. The results showed that: leadership style can be concluded leadership style has the positive effect on job involvement the employees of the production at PT. Legong Bali Nusantara. Communication has positive effect on job involvement the employees of the production in PT. Legong Bali Nusantara. Working group has positive influence on job involvement the employees of the production at PT. Legong Bali Nusantara. Keywords: leadership style, communication, working groups, and job involve xv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan