PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI PT. APN (EVENT ORGANIZER)

SKRIPSI PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI PT. APN (EVENT ORGANIZER) MADE CIRIA ANGGA MAHENDRA NIM. 1103005I66 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 i

SKRIPSI PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI PT. APN (EVENT ORGANIZER) MADE CIRIA ANGGA MAHENDRA NIM. 1103005166 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 ii

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI PT. APN (EVENT ORGANIZER) Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum Universitas Udayana MADE CIRIA ANGGA MAHENDRA NIM.1103005166 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 iii

Lembar Persetujuan Pembimbing SKRIPSI INI TELAH DISETUJUI PADA TANGGAL 27 JULI 2015 Pembimbing I Dr. I Made Udiana, SH., MH. NIP. 19550925 198610 1 001 Pembimbing II I Made Dedy Priyanto, SH.,M.kn NIP. 19840411 200812 1 003 iv

SKRIPSI INI TELAH DIUJI PADA TANGGAL 13 AGUSTUS 2015 OLEH PANITIA PENGUJI SKRIPSI Berdasarkan Surat Keputusan Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana Nomor : 323/UN14.1.11.1/PP.05.02/2015 Ketua : Dr. I Made Udiana, SH.,MH. (...) Sekretaris : I Made Dedy Priyanto, SH.,M.Kn (...) Anggota : 1. Dr. I Made Sarjana, SH.,MH. (...) 2. I Nyoman Darmadha, SH.,MH. (...) 3. I Nyoman Mudana, SH.,MH (...) v

KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa karena atas Asung Kertha Waranugraha-Nyalah penulis dapat menyelesaikan Skipsi yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja di PT. APN (Event Organizer). Penulis menyadari bahwa materi yang penulis sajikan dalam skripsi ini adalah jauh dari kata sempurna. Hal ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan, pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Maka dari itu kritik, saran dan bimbingan serta petunjukpetunjuk dari semua pihak sangat penulis harapkan guna kelengkapan dan penyempurnaan skripsi ini. Penulisan skripsi ini tidak akan berhasil tanpa adanya bantuan dan dukungan moral dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat : 1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana SH.,MH, Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 2. Bapak I Ketut Sudiarta, SH.,MH, Pembantu Dekan I Fakultas Hukum Universitas Udayana. 3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, SH.,MH, Pembantu Dekan II Fakultas Hukum Universitas Udayana. 4. Bapak I Wayan Suardana, SH.,MH, Pembantu Dekan III Fakultas Hukum Universitas Udayana. vi

5. Bapak Dr. I Wayan Wiryawan, SH.,MH, Ketua Bagian Hukum Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 6. Bapak Drs. Yuwono SH.,Msi, Pembimbing Akademik yang membimbing dan menuntun penulis sejak awal kuliah di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 7. Bapak Dr. I Made Udiana, SH.,MH., Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berarti selama penyusunan skripsi ini. 8. Bapak I Made Dedy Priyanto, SH.,MH., Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan arahan yang juga sangat berarti selama penyusunan skripsi ini. 9. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Hukum Universitas Udayana yang selama ini telah mendidik dan membimbing penulis selama penulis mengikuti pendidikan di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 10. Bapak dan Ibu Staf Pegawai Administrasi di lingkungan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 11. Kepada segenap pimpinan PT. APN beserta Pekerja yang sangat terbuka dan selalu memberikan informasi dan data-data ang diperlukan oleh penulis. 12. Kedua orang tua saya, I Nyoman Arka, SH (ayah) dan Ir. NMA Gemuh Rasa Astiti, MP (ibu) yang tidak pernah berhenti untuk selalu mendoakan, menyemangati dan memenuhi segala kebutuhan yang diperlukan penulis, serta kepada Putu Ciria Angga Pramana,ST (kakak) yang selalu mengingatkan penulis untuk tetap semangat dan tegar serta membagi pengalaman dalam penulisan skripsi ini. 13. Kepada sahabat-sahabat terbaik, Ida Ayu Made Merta Dewi, A.A. Gede Manik Surya Wira Djelantik, Avina Rismadewi, I Made Aryawan Saddewa yang sudah selalu vii

memberi semangat, menghibur, dan membantu penulis dalam segala situasi, baik suka maupun duka dalam proses menyelesaikan penyususnan skripsi ini. 14. Para teman-teman yang selalu memberikan senyum dan tawa serta selalu saling mendukung dalam pembuatan skripsi, Ida Bagus Santa Gautama, Dani Adi Wicaksana, I Gede Arya Utamayasa, Angga Arya Saputra, Ayu Irma Rosyani, Made Indah Puspita Dewi, Mona Cerry Hitomi, Made Ayu Saraswati, Fitri Handayanti Lubis, dan juga grup sweetness serta teman-teman lainnya angkatan 2011 hingga 2013 yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, yang telah banyak mendukung selama proses penyelesaian skripsi ini. Akhir kata, semoga karya tulis ilmiah ini dapat berguna dan bermanfaat bagi semua pihak pada umumnya, dan bagi perkembangan ilmu hukum pada khusunya. Denpasar, 27 Juli 2015 Penulis viii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN Dengan ini penulis menyatakan bahwa karya Ilmiah/Penulisan Hukum/ Skripsi ini merupakan hasil karya asli penulis, tidak terdapat karya yang persis sama pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya dan pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali yang secara tertulis dicantumkan dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila Karya Ilmiah/ Penulisan Hukum/ Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari hasil karya penulis lain dan/atau dengan sengaja mengajukan karya atau pendapat yang merupakan hasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi akademik dan/atau sanksi hukum yang berlaku. Demikian Surat Pernyataan ini saya buat sebagai pertanggungjawaban ilmiah tanpa ada paksaan maupun tekanan dari pihak manapun juga. Denpasar, 27 Juli 2015 Yang menyatakan, (Made Ciria Angga Mahendra) NIM. 1103005166 ix

DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL LUAR... i HALAM SAMPUL DALAM... ii HALAMAN PRASYARAT GELAR SARJANA HUKUM... iii HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI... iv HALAMAN PENETAPAN... v KATA PENGANTAR... vi HALAMAN SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... ix DAFTAR ISI... x ABSTRAK... xiii ABSTRACT... xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah...5 1.3 Ruang Lingkup Masalah...5 1.4 Orisinalitas...6 1.5 Tujuan Penulisan...6 1.5.1. Tujuan Umum...6 1.5.2. Tujuan Khusus...7 1.6 Manfaat Penelitian...7 1.6.1. Manfaat teoritis...7 1.6.2. manfaat Praktis...7 x

1.7 Landasan Teoritis...8 1.8 Metode Penelitian...10 1.8.1. Jenis Penelitian...10 1.8.2. Jenis Pendekatan...11 1.8.3. Sifat Penelitian...11 1.8.4. Data dan Sumber Data...11 1.8.5. Teknik Pengumpulan Data...12 1.8.6. Teknik Penentuan Sampel Penelitian...13 1.8.7. Analisa Data...14 BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA, DAN HUBUNGAN KERJA 2.1 Perlindungan Hukum... 15 2.1.1. Pengertian Perlindungan Hukum Tenaga Kerja...17 2.1.2. Jenis-Jenis Perlindungan Kerja...18 2.1.3. Macam-Macam Hak Pekerja...22 2.2 Hubungan Kerja...25 2.2.1. Pengertian Hubungan Kerja...25 2.2.2. Terjadinya Hubungan Kerja...29 2.2.3. Pengertian Perjanjian Kerja...30 2.2.4. Syarat Sahnya Perjanjian Kerja...32 2.2.5. Jenis-Jenis Perjanjian Kerja...33 2.2.6. Unsur-Unsur Perjanjian Kerja...34 2.2.7. Berakhirnya Perjanjian Kerja...35 xi

BAB III AKIBAT HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KERJA YANG TIDAK TERTULIS DI PT. APN 3.1 Akibat Hukum Dari Perjanjian Kerja Tidak Tertulis di PT. APN...36 BAB IV BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM DI PT. APN 4.1 Perlindungan Hukum Tenaga Kerja...43 4.2 Bentuk Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Di PT. APN...48 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan...50 5.2 Saran...51 DAFTAR PUSTAKA DAFTAR INFORMAN RINGKASAN SKRIPSI LAMPIRAN xii

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI PT. APN (EVENT ORGANIZER) Oleh Made Ciria Angga Mahendra ABSTRAK Tulisan ini dilatarbelakangi oleh hubungan kerja yang terjadi di PT.APN selaku pengusaha dengan pekerjanya hanya melalui kepercayaan antar pihak tanpa menggunakan perjanjian kerja. Permasalahan yang akan diangkat dalam tulisan ini adalah mengenai akibat hukum terhadap perjanjian kerja yang tidak tertulis di PT. APN, dan bagaimana bentuk perlindungan hukum bagi pekerja di PT. APN Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah dengan menggunakan metode penelitian hukum yang bersifat yuridis empiris dengan pendekatan fakta. PT APN mempunyai dua perjanjian dalam perekrutan karyawan yaitu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Perjanjian kerja waktu tertentu yang digunakan untuk merekrut pekerja musiman tidak sesuai dengan Pasal 57 UU Ketenagakerjaan yang mengakibatkan berubahnya status perjanjin kerja waktu tertentu menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu, sedangkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang digunakan untuk pegawai tetap sudah sesuai dengan Pasal 63 UU Ketenagakerjaan dan mengakibatkan sahnya perjanjian kerja. Bentuk perlindungan hukum di PT. APN untuk pegawai tetap yaitu: mendapatkan upah minimum regional, gaji lembur, cuti, dan waktu kerja Sedangkan untuk pegawai musiman di PT.APN hanya mendapatkan : upah, dan waktu kerja. Kata Kunci : Perlindungan hukum, Pelaksanaan, Tenaga kerja, Event Organizer xiii

THE IMPLEMENTATION OF LEGAL PROTECTION OF LABOR IN PT.APN (EVENT ORGANIZER) by Made Ciria Angga Mahendra ABSTRACT The background of this thesis is arisen from the working relationships that occur in PT. APN as employers with workers only through the trust between the parties without the use of a work agreement. The issue shall be presented in this writing is regarding legal consequences of unwritten employment agreement at PT APN, and the form of legal protection towards employee of PT APN. The method of research which been use in this thesis is legal research method of emperical legal study under factual approach. PT APN has two agrements on recruiting its employee as we may be aware as employee based on fixed-term employment agreement and employee based on no term employment agreement. As for such employee based on fixed-term employment agreement which being use to recruit temporary employee shall not be considered comply with Article 57 of Labor Law and Changing the status of a particular time employment agreement into employment agreements for an unspecified time. However, employee based on no term employment agreement as applied to permanent employee is already comply as accordance with Article 63 of Labor Law and shall be considered as lawful employment agreement. Form of legal protection in PT. APN for permanent employees, namely: get the regional minimum wage, overtime, leave, salary and working time as for seasonal employees at PT. APN only getting: wages, And working time. Keywords: legal protection, Implementation, Labor, Event Organize xiv