1 PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan oleh : AJI SAPUTRO NIM. 2010-11-006 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
2 PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2014 Mengetahui, Ketua ProgDi Pembimbing I NOOR AZIS, SE, MM Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM NIS. 0610701000001179 NIP. 19550626 198403 1001 Mengetahui, Dekan Pembimbing II Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM NIS. 0610702010101021 NIS. 0610702010101021
3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : 1. Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari satu urusan) kerjakan dengan sesuyngguh-sungguhnya, urusan yang lain hanya kepada tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Alam Nasyrah : 6-8). 2. Ilmu tanpa agama menjadikan kita buta, sedangkan agama tanpa ilmu akan menjadikan kita lumpuh (Albert Eintein) PERSEMBAHAN : Skripsi ini dikhususkan pada : 1. Kedua orang Tua TerCinta yang selalu sayang dan setia mendoakanku. 2. Teman dan Shobatku 3. Almamater UMK. iii
4 KATA PENGANTAR Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan berkah-nya, sehingga skripsi dengan judul Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus, serta selaku pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini. 2. Bapak Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini. 3. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu penulis selama menempuh studi. 4. Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin guna penyusunan skripsi penelitian ini. iv
5 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga tersusunnya skripsi ini. Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do a semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Kudus, 2014 Peneliti Aji Saputro NIM. 2010-11-006 v
6 ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 2014 A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi : : Aji Saputro Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara Permulaan xii, isi 70, Tabel 14, Gambar 1. C. Jumlah Halaman : D. Ringkasan : Para pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara pada setiap tahunnya memperoleh hasil penilaian kinerja terhadap pelaksanaan tugas pekerjaan. Berdasarkan indikator-indikator yang terdapat dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) menunjukkan bahwa belum semua pegawai mampu mencapai hasil kerja yang memuaskan. Hasil survei peneliti melalui wawancara menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek hasil kerja, stabilitas kerja, kompetensi teknis, konseptual, dan sosial. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Tujuan penelitian adalah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Variabel penelitian independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja, dan kompetensi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian sebanyak 246 pegawai, sampel sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data meliputi editing, scoring, tabulasi. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dengan analisis regresi berganda, uji parsial (uji t), uji Berganda (Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang signifikan variabel budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 6,960 > dari nilai t tabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. vi
7 2. Ada pengaruh yang signifikan variabel kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 2,603 > dari nilai t tabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 3. Variabel budaya kerja, kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai F hitung sebesar 81,678 memiliki nilai F hitung > dari nilai F tabel sebesar 3,132, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kompetensi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,921 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan budaya kerja sebesar 0,330 Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 69,7% terhadap peningkatan kinerja pegawai. E. Daftar buku yang digunakan : 18 ( tahun 2002-2013). vii
8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... RINGKASAN / ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN... 1.1. Latar Belakang Penelitian... 1.2. Ruang Lingkup... 1.3. Perumusan Masalah... 1.4. Tujuan Penelitian... 1.5. Manfaat Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 2.1. Kinerja Pegawai... 2.2. Budaya Kerja... 2.2.1. Pengertian Budaya... 2.2.2. Pengertian Budaya Kerja... 2.2.3. Terbentuknya Budaya Kerja... 2.2.4. Unsur-Unsur Budaya Kerja... i ii iii iv vi viii xi xii 1 1 3 4 4 5 6 6 12 12 12 12 16 viii
Halaman9 2.2.5. Indikator Budaya Kerja... 2.3. Kompetensi... 2.3.1. Pengertian Kompetensi... 2.3.2. Karakteristik Kompetensi... 2.3.3. Jenis Kompetensi... 2.3.4. Indikator Kompetensi... 2.4. Hubungan antar Variabel... 2.4.1. Hubungan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai... 2.4.2. Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai... 2.5. Kerangka Konseptual... 2.6. Hipotesis... BAB. III. METODE PENELITIAN... 3.1. Rancangan Penelitian... 3.2. Variabel Penelitian... 3.2.1. Jenis Variabel... 3.2.2. Definisi Operasional... 3.3. Populasi dan Sampel Penelitian... 3.4. Jenis dan Sumber Data... 3.5. Pengumpulan Data... 3.6. Pengolahan Data... 3.7. Uji Instrumen... 3.7.1. Pengujian Kesahihan (Validity Test)... 3.7.2. Uji Reliabilitas... 17 18 18 21 22 23 23 23 24 27 27 29 29 29 29 30 31 32 33 33 34 34 34 ix
Halaman10 3.8. Analisis Data... 3.8.1. Analisis Regresi Berganda... 3.8.2. Persamaan Regresi Berganda... 3.8.3. Pengujian Hipotesis... 3.8.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 4.1.1. Susunan Organisasi... 4.1.2. Tugas Pokok dan Fungsi... 4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out... 4.3. Penyajian Data... 4.3.1. Identitas Responden... 4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel... 4.3.2.1. Variabel Budaya Kerja... 4.3.2.2. Variabel Kompetensi... 4.3.2.3. Variabel Kinerja Pegawai... 4.4. Analisis Data... 4.4.1. Analisis Regresi Berganda... 4.4.2. Uji Hipotesis... 4.5. Pembahasan... 4.5.1. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai... 4.5.2. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 35 35 36 36 38 39 39 39 41 43 46 46 49 49 51 54 59 59 61 65 65 66 68 x
Halaman11 5.1. Kesimpulan... 5.2. Saran... DAFTAR PUSTAKA... 68 69 70 LAMPIRAN xi
12 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. 2.2. 3.1. 3.2. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. Tinjauan Penelitian Terdahulu... Kerangka Konseptual Penelitian... Definisi Konsep dan Operasional Variabel... Perincian Jumlah Sampel... Hasil Pengujian Reliabilitas dan Validitas... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur... Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan... Tanggapan Responden Mengenai Budaya Kerja (X 1 )... Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi (X 2 )... Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pegawai (Y)... Hasil Analisis Regresi dengan SPSS... Nilai t hitung (Pengujian Parsial) (Dengan Signifikansi = 5% uji satu sisi)... Hasil Pengujian Berganda... Halaman 25 27 30 32 44 46 47 48 49 52 55 59 61 64 xii
13 Gambar 2.1. DAFTAR GAMBAR Kerangka Konseptual Penelitian... Halaman 27 xiii