PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DERA CONVECTION DI DESA GEMIRING LOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan oleh : ARDINATA 2010-11 065 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014 i
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : Janganlah kamu bersikap lemah, dan janganlah (pula) kamu bersedih hati, padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya), jika kamu orang-orang yang beriman. (QS. Al-Imran : 139) PERSEMBAHAN : 1. Kedua orangtuaku tercinta 2. Saudara-saudaraku tercinta 3. Teman-teman 4. Almamater UMK iii
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Warahmatullah, Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan rahmat, karunia, hidayah, dan kemudahannya akhirnya skripsi dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Dera Convection Desa Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara). Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Dalam penyelesaian penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Allah SWT. Segala puji bagi Allah atas segala nikmat dan hidayahnya, tuhan semesta alam yang senantiasa memberi petunjuk, kekuatan lahir batin, dan senantiasa memberi semangat serta keikhlasan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 2. Bapak Prof. Dr. Soeparnyo.SH,MH, selaku Rektor Universitas Muria Kudus. 3. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM,selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 4. Bapak Noor Azis. SE., MM, selaku Kepala Program Studi Manajemen yang telah memberikan dorongan serta bantuan yang sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. iv
5. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak IwanSuroso, SE., MM, selaku Dosen Pembimbing II yang telah membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 7. Dosen-dosen dan seluruh staf karyawan di UMK yang telah memberikan banyak hal yang berharga bagi penulis. 8. Orang tua tercinta dan tersayang, Bpk. Maulan dan Ibu Raminah, yang selalu memberikan semangat, dukungan, serta do a yang tak pernah putus. Terimakasih telah memberikan segala yang terbaik untuk saya. 9. Saudara kandung saya Agus Wahyudi dan Uswatun Khasanah yang telah memberikan doa, dukungan dan semangat. Terimakasih telah memberikan segala yang terbaik untuk saya. 10. Teman-teman para pemuda Ndoyong GemiringLor yang telah memberikandoa, dukungan dan semangat untuk saya. Terima kasih telah memberikan segala yang terbaik untuk saya. 11. Kekasih yang telah memberikan dukungan, semangat dan do a sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 12. Dera Convection, yang telah memberikan ijin penelitian serta memberikan data yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 13. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-satu yang telah ikut membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. v
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan guna perbaikan penulisan di masa-masa mendatang. Wassalamu alaikum Warohmatullah, Kudus, Agustus 2014 Penulis Ardi Nata vi
ABSTRAKSI/RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN A. Nama penyusun : Ardinata STRATA 1 2014 B. Judul skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study kasus pada karyawan bagian produksi pada Dera Convection di Desa Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara). C. Jumlah halaman : Permulaan Xii, Isi 76, Tabel : 16, Gambar : 3. D. Ringkasan : Disiplin kerja dan motivasi dan lingkungan kerja, sarana dan prasarana yang mendukung, yang ke semuanya itu sangat menentukan dalam proses kinerja yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang di bebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah pada pabrik konveksi Dera Convection di Desa Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara. Sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel independent meliputi Disiplin kerja (X 1 ), Pengalaman kerja (X 2 ) dan Lingkungan Kerja (X 3 ) dengan variabel dependent Kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah110 responden. Sedangkan sampel yang diambil adalah semua karyawan bagian produksi yaitu 110 responden. Teknik analisa datanya adalah teknik Uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan determinasi (R 2 ). Hasil analisa dengan alat bantu statistic program SPSS Ver 17 diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda penelitian adalah dengan hasil menunjukkan bahwa Y = 3,314+0,302X 1 +0,396X 2 +0,233X 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel disiplin kerja terhadap kinerja maka di dapat, t hitung > t sig atau 2.989 > 0,005. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Motivasi terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 3,991 > 0,000. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 2,709 > 0,008. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Ho di tolak dan Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, r tabel atau > 0,1576. Sedangkan secara bersama-sama (simultan) pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja (F hitung = 42,858 > F tabel = 2,69). Pengaruh ketiganya cukup kuat vii
dengan nilai korelasi R = 0,535, positif dan signifikan karena jika ada perbaikan pada disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja otomatis akan hubungan dengan kinerja (R 2 = 0,535). Pengaruh disiplin kerja motivasi dan lingkungan kerja sebesar 53,5 % sedangkan 46,5 % dipengaruhi oleh faktor yang lain di luar model penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 1 diterima). 2. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 2 diterima). 3. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 3 diterima). Kata kunci: Kinerja karyawan, Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja. E. Daftar buku : 14 (2009-2013) viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI..... vi DAFTARISI...... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR SINGKATAN... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Ruang Lingkup... 4 1.3 Perumusan Masalah... 4 1.4 Tujuan Penelitian... 5 1.5 Kegunaan Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 2.1 Disiplin Kerja... 7 2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja... 7 2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja... 9 2.1.4 Bentuk Disiplin Kerja yang Baik... 9 2.1.4 Tipe-tipe Kegiatan Pendisplinan... 10 2.2 Motivasi... 10 2.1.2.1 PengertianMotivasi...... 10 2.1.2.2 Faktor yan MempengaruhiMotivasi...... 12 2.1.2.3 Teori-teori Motivasi...... 13 2.1.5 Lingkungan Kerja... 14 2.1.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja...... 14 2.1.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja....16 2.1.6 Kinerja.... 17 2.1.4.1 Pengertian Kinerja...... 17 2.1.4.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 18 2.1.7 Penelitian Terdahulu... 19 2.2 Kerangka Pemikiran... 25 2.3 Hipotesis... 25 BAB III METODE PENELITIAN... 27 3.1 Rancangan Penelitian... 27 3.2 Variabel Penelitian... 27 3.2.1 Variabel Penelitian... 27 ix
3.2.2 Definisi Operasional dan Pengukuran variabel... 28 3.3 Jenis dan Sumber Data... 32 3.4 Populasi dan Sampel... 32 3.5 Pengumpulan Data... 35 3.6 Pengolahan Data... 35 3.7 Analisis Data... 36 3.7.1 Statistik deskriptif... 34 3.7.2 Analisis Kuantitatif... 36 3.7.2.1 Analisis Regresi... 36 3.7.2.2 Uji Asumsi Klasik... 37 3.7.2.3 Uji Normalitas... 37 3.7.2.4 Uji Multikolinearitas... 38 3.7.2.5 Uji Heterokedastisitas... 38 3.7.2.6 Uji Autokorelasi... 39 3.7.2.7 Uji Regresi Parsial... 39 3.7.2.8 Uji Regresi Berganda... 40 3.7.2.9 Koefisien Determinasi... 40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 42 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 42 4.2 Penyajian Data... 42 4.3 Analisis Data... 56 4.3.1 Validitas dan Reliabilitas Data... 57 4.3.2 Statistik Deskriptif Uji asumsi klasik... 57 4.3.3 Analisis Kuantitatif dan persamaan regresi berganda... 58 4.4 Pembahasan... 67 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 70 5.1 Kesimpulan... 70 5.2 Saran... 72 DAFTAR PUSTAKA... 73 LAMPIRAN... 75 x
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1 Umur Responden... 45 Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden... 46 Tabel 4.3 Pendidikan Responden... 47 Tabel 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Disiplin... 48 Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Motivasi... 50 Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja... 52 Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja... 54 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas... 56 Tabel 4.9 Hasil Pengujian Realibilitas... 58 Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas... 59 Tabel 4.1 Hasil UjiHeteroskedastisitas.. 60 Tabel 4.2 Hasil UjiNormalitas..61 Tabel 4.11 Hasil Estimasi Regresi... 62 Tabel 4.12 Hasil Uji F... 64 Tabel 4.13 Koefisien Determinasi (R2)... 65 Tabel 4.14 Hasil Uji T... 65 xi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran... 24 Gambar 4.1 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas... 58 Gambar 4.2 Hasil Pengujian Normalitas... 59 xii