Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui korelasi antara persepsi perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja pada karyawan divisi jahit di PT X Bandung. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan data yang digunakan adalah sensus atau somplete enumeration, artinya sampel yang diambil adalah seluruh populasi sasaran. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan dengan 28 karyawan laki-laki dan 2 karyawan perempuan. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur, alat ukur pertama merupakan kuesioner yang mengukur persepsi perilaku kepemimpinan atasan, dan alat ukur kedua merupakan alat ukur yang mengukur motivasi kerja karyawan. Alat ukur persepsi perilaku kepemimpinan dimodifikasi dari Leader Behaviour Description Questionaire (LBDQ) yang dimodifikasi berdasarkan keperluan penelitan. Alat ukur ini menghasilkan gambaran persepsi perilaku kepemimpinan pada dimensi initiating structure dan consideration. Alat ukur yang kedua merupakan alat ukur motivasi kerja yang dimodifikasi dari alat ukur yang disusun oleh Ayu Permatasari (2012) berdasarkan pada teori expectancy dari V. Vroom (1964). Alat ukur motivasi kerja ini menggali komponen valence, instrumentality, dan expectancy. Validitas data diolah menggunakan uji Rank Spearman dan diperoleh hasil sebesar 79 item diterima dengan rentang validitas 0.303 hingga 0.795. Pengujian reliabilitas data bersifal internal consistency dan diperoleh melalui teknik split-half yang dihitung dengan bantuan program SPSS versi 17 sebesar 0.719 pada alat ukur pertama dan 0.815 pada alat ukur kedua. Berdasarkan pengolahan data secara statistika, maka diketahui perilaku kepemimpinan yang dipersepsi pada kuadran II berkorelasi erat dengan motivasi kerja karyawan divisi jahit di PT X, sedangkan perilaku kepemimpinan yang dipersepsi pada kuadran IV tidak berkorelasi dengan motivasi kerja karyawan divisi jahit di PT X. Saran yang dapat diberikan kepada pihak perusahaan adalah diperlukan bantuan HRD dalam memfasilitasi hubungan karyawan divisi jahit dan kepala divisi dengan pertemuan rutin, pemberian bimbingan karyawan divisi sampai karyawan merasa yakin mencapai target pekerjaan dan pemberian feed back secara personal kepada karyawan. iii
Abstract The research is conducted to determine correlation between perception of leadership behaviour and motivation to work on worker of sewing division in X company Bandung. Sampling technique of this research is using somplete enumeration, which means sample is taken from all population. There are 30 workers participated in this research, 28 of them are men worker and 2 are women worker. This research is using two instruments, first instrument is a questionnaire which measure perception of leadership behavior, and second instrument is used for measuring worker s motivation of work. First instrument is modified from Leader Behaviour Description Questionaire (LBDQ) which modified based on this research necessity. The output of this instrument will illustrate two dimention of leadership, initating structure and consideration. Second instrument is motivation of work instrument which modified from Ayu Permatasari (2012) instrument which based from V. Vroom (1964) expectancy theory. This instrument reveal valence, instrumentality, and expectancy as components of work motivation. The validity of data was processed using Rank Spearman and obataioned 79 acceptable items with range of validity from 0.303 to 0.795. The reliability data is an internal consistency quality and using split-half technique which calculate with SPSS program version 17 with the result 0.719 from first instrument and 0.815 from the second instrument. Based on stastical data processing, shown that leadership behaviour which perceived in quadrant II correlate with work motivation in workers of sewing division at X company, otherwhise the leadership behaviour which perceive in quadran IV is not correlate with work motivation in workers of sewing division at X company. The suggestion can be given to the company was to had HRD to facilitate the relation of workers and leader in sewing division with routine meeting, guidance to workers until they feel capable to finish the task, and personal feed back to the workers about their works. iv
Daftar Isi KATA PENGANTAR... i ABSTRAK... iv ABSTRACK...v DAFTAR ISI... vi BAB I. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Identifikasi Masalah... 10 1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian... 10 1.3.1. Maksud Penelitian... 10 1.3.2. Tujuan Penelitian... 11 1.4. Kegunaan Penelitian... 11 1.4.1. Kegunaan Teoritis... 11 1.4.2. Kegunaan Praktis... 11 1.5. Kerangka Pikir... 12 1.6. Bagan Kerangka Pikir... 18 1.7. Asumsi Penelitian... 19 1.8. Hipotesis Penelitian... 17 BAB II. TINJAUAN TEORITIS... 20 v
2.1. Kepemimpinan... 20 2.1.1. Pengertian Kepemimpinan... 20 2.1.2 Teori-teori Kepemimpinan... 21 2.1.2.1 Pendekatan Sifat Kepemimpinan (Trait)... 22 2.1.2.2 Pendekatan Situasional... 23 2.1.2.3 Pendekatan Perilaku... 26 2.1.2.3.1 Ohio Michigan University Model... 26 2.2 Motivasi dan Motivasi Kerja... 31 2.2.1. Pengertian Motivasi dan Proses Motivasi... 31 2.2.2. Definisi Motivasi Kerja... 33 2.2.3. Pendekatan Teori Motivasi... 34 2.2.3.1 Expectancy Theory... 35 2.3. Persepsi... 44 2.3.1 Definisi Persepsi... 44 2.3.2 Syarat Berlangsungnya Persepsi... 45 2.3.3 Proses Terbentuknya Persepsi... 45 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN... 47 3.1. Rancangan dan Prosedur Penelitian... 47 3.2. Bagan Rancangan Penelitian... 47 3.3. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 48 3.3.1. Variabel Penelitian... 48 vi
3.3.2. Definisi Operasional... 48 3.3.2.1 Perilaku Kepemimpinan... 48 3.3.2.2 Motivasi Kerja... 48 3.4 Alat Ukur... 49 3.4.1 Kuesioner Persepsi Perilaku Kepemimpinan... 49 3.4.1.1 Sistem Penilaian... 51 3.4.2 Kuesioner Motivasi Kerja... 52 3.4.2.1 Prosedur Pengisian Kuesioner Motivasi Kerja... 54 3.4.2.2 Sistem Penilaian... 54 3.4.3 Data Pribadi dan Data Penunjang... 55 3.4.4 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 56 3.4.4.1 Uji validitas alat ukur LBDQ dan Motivasi... 56 3.4.4.2 Reliabilitas alat ukur LBDQ dan Motivasi... 58 3.5. Populasi dan Teknik Sampling... 59 3.5.1 Teknik Pengambilan data populasi... 59 3.5.2. Karakteristik Sample... 59 3.6. Teknik Analisis... 59 3.7. Hipotesis Statistik... 61 DAFTAR PUSTAKA... x DAFTAR RUJUKAN... xii LAMPIRAN... xiii vii
Daftar Tabel & Bagan Bagan 1.1 Bagan kerangka pemikiran... 16 Tabel 2.1 Skala penilaian model kepemimpinan (Finch, Frederick, 1976)... 30 Tabel 2.2 Kombinasi komponen motivasi kerja (Spector, 2008 ; 207)... 44 Bagan 3.1 Bagan rancangan penelitian... 47 Tabel 3.1 Rincian penyebaran item persepsi perilaku kepemimpinan... 50 Tabel 3.2 Skala penilaian model kepemimpinan (Finch, Frederick; 1976)... 51 Tabel 3.3 Rincian penyebaran item motivasi kerja... 53 Tabel 3.4 Kriteria penilaian kategori motivasi kerja (Spector, 2008 ; 207)... 55 Tabel 3.5 Kriteria reliabilitas (Guilford, 1995)... 59 Tabel 3.6 Kriteria korelasi (Guilford, 1995)... 61 Tabel 4.1 Gambaran Responden... 63 Tabel 4.2 Tabulasi silang antara kuadran kepemimpinan dan motivasi kerja... 65 Tabel 4.3 Uji korelasi antara persepsi perilaku kepemimpinan kuadran II dan motivasi kerja... 65 Tabel 4.4 Uji korelasi antara persepsi perilaku kepemimpinan kuadran IV dan motivasi kerja... 66 Tabel 4.5 Tabulasi silang antara kuadran perilaku kepemimpinan dan komponen motivasi kerja... 67 viii