DAN KINERJA SKRIPSI. Disusun oleh: F SURAKARTA. commit to user

dokumen-dokumen yang mirip
KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI POLITIK ORGANISASI

Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT.

PENGARUH KARAKTERISTIK TUGAS, SOSIAL, PENGETAHUAN PEKERJAAN PADA KINERJA TUGAS DAN KONTEKSTUAL

PENGARUH KARAKTERISTIK TUGAS, SOSIAL, PENGETAHUAN PEKERJAAN PADA KINERJA TUGAS DAN KONTEKSTUAL

PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY

Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar

KETERKAITAN ANTARA MANAJEMEN PERUBAHAN, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

PENGARUH STRES TANTANGAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KINERJA

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI HARGA, CITRA MEREK, DAN PERSEPSI RESIKO PADA NIAT BELI PRODUK PRIVAT LABEL INDOMARET DI SURAKARTA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, PENGENALAN MEREK, PERSEPSI KESESUAIAN DAN SIKAP KONSUMEN PADA CITRA MEREK

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

SKRIPSI. Dajukan oleh: Adhimas Galih Hasmono NIM. F

PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK (Studi Kasus Konsumen Batik Luar Biasa Laweyan) SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU GREEN PURCHASE INTENTION (Studi pada Produk Merek Tupperware)

PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI AKUNTANSI, DAN KETERAMPILAN PENGGUNA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. NUSANTARA KUDUS

ANALISIS PENGARUH SERVICE QUALITY

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

PENGARUH PRAKTIK RENCANA PENGEMBANGAN DIRI PADA EFEKTIVITAS: MODERASI ORIENTASI TUJUAN KARYAWAN

STUDI KASUS DI HOTEL SAHID JAYA SOLO, HOTEL LOJI SOLO, DAN HOTEL AZIZA DI SURAKARTA 2015 SKRIPSI

SKRIPSI. Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi. Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

: RYAN ADITYA F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, TIME BUDGET PRESSURE, DAN BESARAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT: Studi pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM UTAMA KARYA

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PADA SEKTOR PEMERINTAH. (Studi Kasus Dinas di Kabupaten Sukoharjo)

SKRIPSI. Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan. Memperoleh Gelar Sarjana Derajat S-1 Program Studi Akuntansi

ANALISIS PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA TRANGKIL PATI

PENGARUH NEGARA ASAL, CITRA MEREK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA SIKAP KONSUMEN.

ETIKA ISLAM DAN ACCRUAL EARNING MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG JAJANAN MALAM DI KOTA BARAT, KECAMATAN LAWEYAN, KOTA SURAKARTA SKRIPSI.

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH PROSES PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KUDUS

PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS

FENOMENA KOSMETIK HALAL DI INDONESIA (STUDI PADA KOSMETIK WARDAH DI SOLO RAYA)

ZAKIYATUL MISKIYAH. Diajukan Oleh : NIM

PENGARUH KUALITAS MAKANAN, PROMOSI HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DALAM MEMBENTUK NIAT PEMBELIAN ULANG

KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN TINGKAT PENYELESAIAN TINDAK LANJUT HASIL PENGAWASAN FUNGSIONAL (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Sragen)

PENGARUH KAPASITAS AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROSEDUR AUDIT DALAM MELAKSANAKAN AUDIT INVESTIGASI

ANTESEDEN KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT (Studi pada Tenaga Medis di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah area DIY) TESIS

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KUALITAS AUDIT AUDITOR INSPEKTORAT DAERAH

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PUTRI LESTARI K

ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG. (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

DAMPAK LINGKUNGAN FISIK PADA KOMITMEN KARYAWAN PERAN MEDIASI KESEJAHTERAAN KARYAWAN. (Studi pada karyawan PT Telkom Surakarta)

PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN TINGKAT DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

TUGAS AKHIR. Oleh : Nova Aditya Pratama F PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN PEMASARAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET

PENGARUH KESESUAIAN PEKERJAAN-INDIVIDU PADA HASIL KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEMAMPUAN DIRI DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MUNTIRA TOTAL HEALTH SKIN CARE

PENGARUH FEAR, ANTICIPATIONN DAN COMPUTER ATTITUDE TERHADAP KEAHLIAN KARYAWAN DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER

SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA)

PENGARUH KINERJA PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS (Studi pada Pasien Rawat Inap Bangsal Anggrek RSUD Dr. Moewardi)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS

PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH BRAND COMMUNICATION DAN SERVICE QUALITY TERHADAP BRAND TRUST DALAM MEMBENTUK BRAND LOYALTY PADA BANK BRI KANTOR CABANG SOLO SLAMET RIYADI

SKRIPSI. Fakultas Ekonomi. Disusun oleh RENDY KARISMA F commit to user

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN PADA MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK. (Studi pada Karyawan Puskesmas di Kecamatan Gatak Sukoharjo)

Pengaruh Kewajaran Harga, Nilai yang Dirasakan Terhadap Niat Beli Produk. Hijau yang Dimediasi Oleh Sikap Konsumen Atas Produk Hijau

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN

PENGARUH SIKAP KERJA PADA PERILAKU KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. (Studi Pada Karyawan PT Welco Surabaya)

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

HUBUNGAN POLA ASUH ORANG TUA DAN KONSEP DIRI DENGAN KEMANDIRIAN BELAJAR SISWA DI SMK WIKARYA KARANGANYAR TAHUN PELAJARAN 2012/2013

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat. Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Disusun oleh : SAFIL RUDIARTO HENDROYOGI S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA OKTAN SEMESTA PALEMBANG MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANTESEDEN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pelanggan KaliMilk di Surakarta)

PENGARUH NILAI YANG DIRASAKAN, KUALITAS PELAYANAN DAN KEWAJARAN HARGA PADA NIAT BELI ULANG YANG DIMEDIASI KEPUASAN KONSUMEN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS SRI RAHAYU NIM Diajukan Oleh :

PENGARUH KUALITAS AUDIT TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN

KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SIAKAD ONLINE) DI FKIP UNS DAN PENGARUHNYA TERHADAP MANFAAT PENINGKATAN KUALITAS PEMBELAJARAN

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

(Studi pada SKPD Kabupaten Pati)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS PELANGGAN PADA KULINER TRADISIONAL

Pengaruh Karakteristik Manusia, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik Teknologi. Terhadap Penerimaan Sistem Informasi di Rumah sakit

Transkripsi:

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA (Studi pada karyawan PT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitass Sebelas Maret Surakarta Disusun oleh: Gandhi Kusuma Negara F0211049 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELASS MARET SURAKARTA 2016

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA (Studi pada karyawanpt. Tiga Serangkai Inti CorporaSurakarta) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitass Sebelas Maret Surakarta Disusun oleh: Gandhi Kusuma Negara F0211049 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELASS MARET SURAKARTA 2016

ABSTRAK PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA: Studipada karyawan PT. Tiga Serangkai Inti Coprora (TSIC) Surakarta Oleh: Gandhi Kusuma Negara F0211049 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik manajemen kinerja (dengan indicator hubungan agensi, sumber daya relevan, kemampuan dinamis, dan penetapan tujuan) pada sikap karyawan dan kinerja (dengan indikator kualitas layanan, penyampaian layanan, dan pengurangan biaya) dengan objek penelitian karyawan PT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner.sebanyak 150 karyawanpt. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta diambil sebagai sampel dengan metode convenience sampling. Terdapat tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1) praktik manajemen kinerja berpengaruh pada sikap karyawan, 2) sikap karyawan berpengaruh pada kinerja, 3) praktik manajemen kinerja berpengaruh pada kinerja. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan metode regresi.hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya praktik manajemen kinerja yang dilaksanakan dengan baik mampu mempengaruhi sikap dan kinerja karyawan. Kata kunci : praktik manajemen kinerja, sikap karyawan, kinerja

ABSTRACT EFFECT OF PERFORMANCE MANAGEMENT PRACTICES IN ATTITUDE OF EMPLOYEES AND PERFORMANCE: Study on the employees of PT. Tiga Serangkai Inti Coprora (TSIC) Surakarta By: Gandhi Kusuma Negara F0211049 This study aimed to examine the effect of the practice of performance management (wich indicated by the agency relationship, relevant resources, dynamic capabilities, and goal setting) on employee attitudes and performance (wich indicated by service quality, service delivery, and cost reduction) of employees of PT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta. Data collection method in this study was carried out using a survey method by using the questionnaire. A total of 150 employees of PT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta were taken as samples with convenience samplingmethod. There are three hypotheses proposed in this study; 1) performance management practices affect employee attitudes, 2) employee attitudes affect the performance, 3) performance management practices affect the performance. The hypotheseses of this study were tested by regression method. The results show that all hypotheses are supported. This means that their performance management practices are implemented properly and able to influence the attitudes and performance of employees. Keywords: performance management practices, employee attitudes, performance

HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi dengan judul: PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA (Studi pada karyawanpt. Tiga Serangkai Inti CorporaSurakarta) Disusun oleh mahasiswa :Gandhi Kusuma Negara (NIM F0211049) Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh : Surakarta, 20 Juni 2016 Dr. Muhammad Cholil, M. M. NIP. 195205081980031004

HALAMAN MOTTO This world can never be exactly like what you want. So, accept it, or make yourown world! Gandhi You ll never walk alone. Liverpool chant

HALAMAN PERSEMBAHAN Tulisan ini saya persembahkan untuk Kelulusan saya saja

KATA PENGANTAR Segala Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan Rahmat, Taufiq, Hidayah, dan Inayah-Nya. Penulis bersyukur atas limpahan rahmat Allah SWT, penulis dapat menyelesaikan skripsi untuk memenuhi prasyarat mencapai derajat sarjana. Penelitian ini merupakan penelitian dengan judul PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA: STUDI PADA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI INTI CORPORA. Banyak dukungan yang penulis terima dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar walaupun masih banyak kekurangan. Untuk itu atas segala dukungan penulis ucapkan terima kasih kepada: 1. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri.,M.Si selaku Dekan FEB Universitas Sebelas Maret. 2. Bapak Drs. Muhammad Cholil selaku Pembimbing Akademik dan Pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, nasehat, dukungan, dan motivasi yang membangun sehingga penulis dapat meyelesaikan skripsi ini. 3. Ibu Prof. Dr. Asri Laksmi, M. Si dan Ibu Yeni Fajariyanti, S. E., M. Si sebagai penguji penelitian ini. 4. Bapak/Ibu Dosen dan seluruh staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberi banyak ilmu dan motivasi. 5. Bapak/Ibu Ketua Bagian (Kabag) dan seluruh staff yang telah berkontribusi dalam penelitian ini. 6. Bapak dan Ibu tercinta yang senantiasa berdo a, memotivasi, mendukung, dan selalu memberi saya yang terbaik. 7. Seluruh keluarga besar yang mendukung dan mendo akan saya. 8. Sahabat-sahabat Manajemen FEB UNS 2011 yang banyak membantu dan mendukung saya sejak awal kuliah hingga akhir kuliah.

Penulis sadar masih banyak kekurangan dan kesalahan pada penulisan skripsi ini, untuk itu penulis sangat terbuka jika ada kritik dan saran yang membangun demi kebaikan di waktu yang akandatang. Surakarta, 20 Juni 2016 Penulis, Gandhi Kusuma Negara

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN PERNYATAAN... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah... 3 1.3 Tujuan penelitian... 4 1.4 Manfaat penelitian... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka... 5 2.2 Perumusan Hipotesis... 12 2.3 Kerangka Pemikiran... 14 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 15 3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling... 16 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 18 3.4 Sumber Data... 23 3.5 Teknik Pengumpulan Data... 23 3.6 Metode Analisis Data...... 24 3.7 Uji Hipotesis...... 26 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1 DeskripsiObjek Penelitian... 27 4.2 Analisis deskriptif tanggapan responden... 30 4.3 Pembahasan... 56 BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan... 60 5.2 Keterbatasan... 61 5.3 Saran... 61 DAFTAR PUSTAKA... 63 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL Tabel Halaman 4.1 Data Departemen dan Jumlah Karyawan Masing-masing Departemen.29 4.2Distribusi frekuensi berdasarkan jenis kelamin...29 4.3TanggapanRespondenpada Item ItemHubunganAgensi...31 4.4TanggapanRespondenpada Item SumberDayaRelevan...32 4.5TanggapanRespondenpadaKemampuanDinamis...34 4.6TanggapanRespondenpada Item PenetapanTujuan... 37 4.7 TanggapanRespondenpada Item SikapKaryawan... 39 4.8 TanggapanRespondenpada Item KualitasLayanan..40 4.9 TanggapanRespondenpada Item PenyampaianLayanan... 42 4.10 TanggapanRespondenpada Item PenguranganBiaya... 44 4.11HasilAnalisisFaktorKonfirmasiManajemenKinerja...45 4.12HasilAnalisisFaktorKonfirmasiSikapKaryawan...46 4.13HasilAnalisisFaktorKonfirmasiKinerja...47 4.14ReliabilitasVariabelPenelitian...48 4.15Normalitas Data BerdasarkanSkewnessdan Kurtosis...49 4.16Mahalanobis Distance Data Outlier...50 4.17RegresiPengaruhPraktikManajemenKinerjaterhadapSikap Karyawan...51 4.18UjiPengaruhSikapKaryawanterhadapKinerja...52 4.19UjiPengaruhPraktikManajemenKinerjaterhadapKinerja...54

DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 2.1kerangkapemikiran... 14

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Data Kuesioner Lampiran 3 Analisis Faktor Praktik Manajemen Kinerja Lampiran 4 Analisis Faktor Sikap Karyawan Lampiran 5 Analisis Faktor Kinerja yang Dikelola Lampiran 6 Uji Reliabilitas Lampiran 7 Uji Regresi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan