ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

dokumen-dokumen yang mirip
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY SURABAYA

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ARILANGGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISAS I, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISAS IONAL KARYAWAN DI PT. BINATAMA S AMUDERA S URYA S URABAYA

SAFETY CLIMATE, COWORKER SUPPOR, EMPLOYEE SAFETY VOICE DAN SUPERVISOR SAFETY SUPPORT PADA SUPIR BUS AKAP DAN AKDP YANG BERBASISS DI JAWA TIMUR

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK KRISTEN PETRA SURABAYA TESIS

PENGARUH EVALUASI ATAS SOCIAL MEDIA MARKETING DI INSTAGRAM TERHADAP CUSTOMER RELATIONSHIP DAN PURCHASE INTENTION PADA MEREK ZOYA SKRIPSI

TESIS. Oleh: SRI ENDANG WATI NIM

TESIS. Oleh: B. ISTI MURNIATI NIM

TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT SUKA PANDAWA I MADE WIJAYA KESAWA

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE PONOROGO MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Program Studi Magister Sains Manajemen Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga 2016

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 KUDUS

PENGARUH ENTREPRENEURIAL COMPETENCY TERHADAP BUSINESS SUCCESS YANG DIMODERASI PERCEIVED BUSINESS ENVIRONMENT PADA KAMPUNG TAS GADUKAN SURABAYA SKRIPSI

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL, FAKTOR INDIVIDUAL, DAN FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. KARATU ABADI JAYA SURABAYA OLEH : ARDRIAN KURNIA L.

TESIS. Oleh : DIYAH WINARNI NIM

KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI : HUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

SKRIPSI. Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna. memperoleh gelar sarjana strata-1 di Jurusan Manajemen,

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI SERTA KEMAMPUAN INTELEKTUAL PADA LEMBAGA KEUANGAN NON PERBANKAN DI JEMBER

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

ROBBY SANJAYA NPM

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN

PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

PENGARUH PERSONAL COORDINATION MECHANISM DAN TECHNOLOGY-BASED COORDINATION MECHANISM TERHADAP KNOWLEDGE TRANSFER EFFECTIVENESS SKRIPSI

Oleh : Achmad Iqbal Marchio Sarwono

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

AHMAD BUDI UTOMO NIM

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

OLEH: DESSY KOESTIONO

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV MEDAN UNIT KEBUN ADOLINA OLEH YUDI FEBRIANSYAH

EVALUASI PRODUK OLEH KONSUMEN DENGAN AUTOTELIC TINGGI DAN RENDAH TERHADAP KUALITAS PETUNJUK HAPTIC NONDIAGNOSTIK

PENGARUH KUALITAS OUTPUT, KUALITAS INTERAKSI DAN KUALITAS HUBUNGAN ANTAR PELANGGAN PADA KEPUASAN PESERTA DIKLAT SATPAM

PERAN CORPORATE BRAND IMAGE DAN SERVICE QUALITY PADA CLIENT SATISFACTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI

ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN, CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA KARTU GSM SIMPATI DI SURABAYA

The Influence of Communication Supervisor on Job Satisfaction and Affective Commitment Organization. Abstract

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH LOYALITAS, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PR. SUKUN

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PENGRAJIN USAHA KECIL MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. (Studi Pada Karyawan RS. Dr.

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

TESIS. (Studi Pada Kantor Pusat Universitas Udayana)

PENGARUH CAREER PLANNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN MOBIL DI SURABAYA

TESIS. Oleh: JUNI SUSANTOSO NIM

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA MELALUI KEPUASAN KERJA

PENGARUH SUPERVISOR TRUST TERHADAP INJURY INCIDENCE YANG DIMEDIASI OLEH SAFETY CLIMATE DAN SAFETY CONTROL

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

(Studi Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DPPKD SAMSAT CIKOKOL KOTA TANGERANG

PENGARUH CIRI KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. STEEL PIPE INDUSTRY INDONESIA (SPINDO)

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

SESILIA ENDANG PORWATI

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

TESIS. oleh : INDAH TRI MULYANI NIM:

PENGARUH KUALITAS SISTEM, PERCEIVED USEFULNESS

ANALISIS PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG. (Studi Pada Restoran Cepat Saji KFC Solo)

TESIS PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA PATIENT SAFETY TENAGA KESEHATAN

PENGARUH GENERAL ATTITUDE, ATTITUDE TOWARD ENTREPRENEURSHIP DAN PERCEPTION OF UNIVERSITY ENVIRONMENT TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION PADA MAHASISWA

Peran Mediasi Self-Efficacy dan Keterikatan Kerja dalam Hubungan antara. Persepsi Dukungan Organisasi dan Konsekuensinya

Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen. Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator

SKRIPSI PENGARUH KUALITAS INFORMASI WEBSITE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PENGGUNA ONLINE SHOPPING (STUDI KASUS MAHASISWA USU) OLEH:

OLEH: IKA NARYANTI

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

ABSTRACT. Keywords: Green Product Quality, Green Corporate Image, Green Customer Satisfaction, Green Customer Loyalty. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PISA KAFE DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, PEMBERIAN INSENTIF KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUYA BAROKAH DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Oleh : PUJI WIDODO NIM

ADLN- PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA DAFTAR ISI. Halaman

Pengaruh Persepsi Keadilan terhadap Kinerja Distributor PT Semen Gresik dengan Dimoderasi oleh Ketergantungan (Dependensi)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA GURU BERDASARKAN DIKLAT DAN KOMPENSASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Transkripsi:

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga) DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA MANAJEMEN PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN DIAJUKAN OLEH: NIM: 041311223025 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016 PENGARUH MOTIVASI...

PENGARUH MOTIVASI...

PENGARUH MOTIVASI...

KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan YME, atas berkat dan limpahan rahmat-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis) untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan baik dalam materi maupun teknik penulisan, sehingga enulis mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini : 1. Prof. Dr.Hj. Dian Agustia, S.E., M.Si., Ak. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya. 2. Dr. Praptini Yulianti, Dra.Ec., M.Si. selaku Ketua Departemen Manajemen. 3. Dr. Masmira Kurniawati, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen. 4. Bapak Ida Bagus Gede Adi Permana, S.E,. M.Sc. selaku Dosen Pembimbing 5. Seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga. 6. Seluruh dosen pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya. iv PENGARUH MOTIVASI...

7. Kedua orang tua mamak, bapak dan kakak-adik saya yang selalu mendo akan dan memberi semangat agar skripsi cepat terselesaikan. 8. Seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, khususnya karyawan Departemen Manajemen. 9. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis khususnya Manajemen Alih Jenis angkatan 2013. 10. Evangeline Ririsanna Nainggolan, Johari, Tue, Wawan, Irwan, Mas Fajar, Priyo, Amir, Daus, Dhimas, Masbrew, Lucky, Husein, Siska, Yome, Galuh, Anita terima kasih atas do a dan dukungan kalian semua. 11. Seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu baik secara langsung maupun tidak, yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini. Semoga Tuhan membalas semua kebaikan dengan rahmat dan karunia kepada seluruh pihak yang telah memberikan dukungan. Semoga skripsi ini dapat memberikan sumbangsih dalam memperkaya ilmu pengetahuan. Surabaya, Februari 2016 Modentus Aryanto Simanjuntak v PENGARUH MOTIVASI...

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara motivasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasional pada karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga dengan kepuasan kerja sebaagai variabel mediasi, Penelitian dilakukan pada karyawan tenaga kependidikan dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dan budaya organisasi (X), variabel mediasi adalah kepuasan kerja (Z), dan variabel terikat adalah komitmen organisasional (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih besar dari nilai t tabel yakni 2,331 dan 3,071. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistic pada variabel motivasi dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 8,764 dan 1,105 dan juga pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional adalah sebesar 0,905 atau lebih kecil dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96. Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional. vi PENGARUH MOTIVASI...

ABSTRACT This study aimed to test whether there is a relationship between motivation and organizational culture with the organizational commitment to employee Faculty of Economics and Business, University of Airlangga job satisfaction as mediating variables, the research conducted on employee education personnel with a total sample of 83 people. The analysis technique used is path analysis using partial least square. The independent variable in this study is the motivation and organizational culture (X), is a mediating variable job satisfaction (Z), and the dependent variable is the organizational commitment (Y). The results showed that motivation and organizational culture has a significant direct effect on organizational commitment to employee Faculty of Economics and Business, University of Airlangga, proven, because it has a value of t-statistic greater than t table ie 2,331 and 3,071. Where the value of t table amounted to 1.96, while the motivation and organizational culture has a significant influence on organizational commitment and job satisfaction as mediating variables, because the value of t- statistic on variables motivation and organizational culture and job satisfaction at 8.764 and 1.105, and also on variables job satisfaction and organizational commitment is equal to 0.905 or less than the value t table by 1.96. Keywords: Motivation, Organizational Culture, Job satisfaction, Organizational Commitment. vii PENGARUH MOTIVASI...

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... LEMBAR PENGESAHAN... LEMBAR ORISINALITAS... ii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAK... vi DAFTAR ISI vii DAFTAR GAMBAR...xii DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Rumusan Masalah... 6 1.3. Tujuan Penelitian... 7 1.4. Manfaat Penelitian... 8 1.5. Sistematika Skipsi... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori... 11 2.1.1. Motivasi... 11 2.1.2. Budaya Organisasi... 15 2.1.3. Kepuasan Kerja... 18 2.1.4. Komitmen Organisasional... 21 2.2. Penelitian Terdahulu... 24 viii PENGARUH MOTIVASI...

2.3. Hubungan Antar Variabel... 25 2.3.1. Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja... 25 2.3.2. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja... 27 2.3.3. Hubungan Motivasi dengan Komitmen Organisasional... 27 2.3.4. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisaional... 28 2.3.5. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional... 29 2.3.6. Hubungan Motivasi dengan Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja.... 30 2.3.7. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja.... 31 2.4. Kerangka Konseptual... 32 2.5.Hipotesis... 33 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Metode Penelitian... 34 3.2. Identifikasi Variabel... 34 3.3. Definisi Operasional Variabel... 35 3.3.1. Motivasi (X1)... 35 3.3.2. Budaya Organisasi (X2)... 37 3.3.3. Kepuasan Kerja (Z)... 39 3.3.4. Komitmen Organisasional (Y)... 40 3.4. Jenis dan Sumber Data... 42 3.5. Prosedur Pengumpulan Data... 42 3.6. Teknik Penentuan Populasi dan Sampel... 43 3.7. Teknik Analisis... 44 3.7.1. Statistik Deskriptif... 45 3.7.2. Partial Least Square... 46 ix PENGARUH MOTIVASI...

3.7.3. Uji Validitas... 46 3.7.4. Uji Reliabilitas... 47 3.7.5. Metode Sobel... 48 3.7.6. Uji Kualitas Data... 49 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek dan Objek Penelitian... 50 4.1.1. Sejarah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga... 50 4.1.2. Visi dan Misi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga. 53 4.1.3. Struktur Organisasi... 53 4.2. Deskripsi Hasil Penelitian... 53 4.2.1. Karakteristik Responden Penelitian... 53 4.2.1.1. Karakteristik Responden Menurut Usia... 54 4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 55 4.2.1.3.Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pekerjaan... 55 4.2.1.4.Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 56 4.2.1.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas... 57 4.2.2.1. Pengujian Validitas... 57 4.2.2.2. Pengujian Reliabilitas... 62 4.2.3. Statistik Deskriptif... 63 4.2.3.1. Deskripsi Variabel Motivasi (X1)... 64 4.2.3.2. Deskripsi Variabel Budaya Organisasi (X2)... 69 4.2.3.3. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (Z)... 73 4.2.3.4. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional (Y)... 78 x PENGARUH MOTIVASI...

4.3. Analisis Model dan Pembuktian Hipotesis... 83 4.3.1. Analisis Partial Least Square... 83 4.3.2. Kesesuaian Model (Goodness of Fit)... 84 4.3.3. Evaluasi Inner Model... 85 4.3.4. Uji Sobel... 89 4.4. Pembuktian Hipotesis... 90 4.5. Pembahasan.... 92 4.5.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja.... 92 4.5.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.... 93 4.5.3. Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional... 95 4.5.4. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen organisasional.... 96 4.5.5. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional.... 97 4.5.6. Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.... 99 4.5.7. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi......101 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan...104 5.2. Saran..105 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi PENGARUH MOTIVASI...

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Lima Kebutuhan Maslow... 14 Gambar 2.2. Model Penelitian... 32 Gambar 4.1. Outer Model... 60 Gambar 4.3. Inner Model... 85 xii PENGARUH MOTIVASI...

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 54 Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 55 Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pekerjaan... 56 Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 56 Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 Tabel 4.6. Nilai Outer Loading... 58 Tabel 4.7. Nilai Cross Loading... 61 Tabel 4.8. Nilai Composite Reliability... 63 Tabel 4.9. Skala Penilaian Variabel... 64 Tabel 4.10. Deskripsi Variabel Motivasi (X1)... 64 Tabel 4.11. Deskripsi Variabel Budaya Organisasi (X2)... 69 Tabel 4.12. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (Z)... 73 Tabel 4.13. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional (Y)... 78 Tabel 4.14. Nilai R Square... 84 Tabel 4.15. Nilai Original Sample Estimate... 86 Tabel 4.16. Nilai T-Statistic... 88 Tabel 4.17. Uji Sobel... 89 xiii PENGARUH MOTIVASI...

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Struktur Organisasi Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Lampiran 3 Statistik Deskriptif Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Lampiran 5 Hasil Outer Model Lampiran 6 Hasil Nilai Cross Loading Lampiran 7 Hasil Composite Reliability Lampiran 8 Hasil Uji Bootstrapping xiv PENGARUH MOTIVASI...

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan