KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/3669/BKD TENTANG

Transkripsi

1 KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/3669/BKD TENTANG PERUBAHAN KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/4830/BKD TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN, Menimbang Mengingat : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Instansi Pemerintah Daerah, perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan; : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negera Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang- Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang perubahan Kedua Atas Undang- Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambaham Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);

2 4. Peraturan pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran negara republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran negara republik Indonesia Nomor 4817); 5. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; 6. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; 7. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi; 8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkup Instansi Pemerintah; 9. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; 10. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2013 tentang Perubahan Lampiran Peraturan Menteri negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; 11. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah; 12. Peraturan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Nomor 9 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah,Lembaga Teknis Daerah dan Lembaga Lain Provinsi Sulawesi Selatan (Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2008 Nomor 9,Tambahan Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Nomor 242) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Nomor 6 Tahun 2011 (Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2011 Nomor 6); 13. Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan Nomor 17 Tahun 2009 tentang Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas jabatan Struktural Pada Badan kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (Berita Daerah Propinsi Sulawesi Selatan Tahun 2009 Nomor 17).

3 M E M U T U S K A N Menetapkan : PERTAMA : Indikator Kinerja Utama sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini sebagai ukuran keberhasilan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dalam mencapai sasaran strategis organisasi, serta merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan untuk menetapkan Rencana Kinerja Tahunan, menyusun dokumen Penetapan Kinerja, dan menyusun laporan Akuntabilitas Kinerja dan melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dokumen Rencana Strategis Tahun KEDUA : Penyusunan laporan akuntabilitas kinerja dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dilakukan oleh pimpinan unit kerja dan disampaikan kepada Gubernur Sulawesi Selatan; KETIGA : Pada saat Keputusan Kepala Badan ini mulai berlaku, Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Nomor 800/4830/BKD tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan,-. Ditetapkan di Makassar Pada tanggal 1 September 2015 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, Ir. H. MUHAMMAD TAMZIL, MP Pangkat : Pembina Utama Madya NIP : Tembusan : 1. Gubernur Sulawesi Selatan di Makassar ; 2. Wakil Gubernur Sulawesi Selatan di Makassar; 3. Sekertaris Daerah provinsi Suawesi Selatan di Makassar; 4. Inspektur Provinsi Sulawesi Selatan di Makassar ; 5. Kepala Bappeda Provinsi Sulawesi Selatan di Makassar ; 6. Pertinggal.

4 LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA BKD PROVINSI SULAWESI SELATAN. NOMOR : 800/3669/BKD TANGGAL : 1 SEPTEMBER 2015 TENTANG : PERUBAHAN KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN NOMOR : 800/4830/BKD TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN Nama Unit Organisasi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. 2. Tugas : Menyelenggarakan urusan di bidang kepegawaian berdasarkan asas desentralisasi, dekonsentrasi dan tugas pembantuan. 3. Fungsi : Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut, Badan Kepegawaian Daerah mempunyai fungsi : 4. Indikator Kinerja Utama a. perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian daerah yang meliputi perencanaan dan pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; b. pengoordinasian penyusunan perencanaan di bidang pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; c. pembinaan dan penyelenggaraan tugas di bidang pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; d. penyelenggaraan tugas lain yang diberikan Gubernur sesuai dengan tugas dan fungsinya. NO Sasaran Strategis Indikator Kinerja Utama 1 Meningkatnya kapasitas dan profesionalisme sumberdaya aparatur berbasis kompetensi. 1) Persentase aparatur pengelola kepegawaian di SKPD yang kompeten dan profesional mengelola manajemen kepegawaian dengan benar dan tepat waktu; 2) Persentase pegawai ASN yang ditempatkan pada jabatan sesuai kebutuhan dan kompetensi; 3) Persentase ditetapkannya SK jabatan fungsional sesuai usulan; 2 Menguatnya kapasitas kelembagaan dan manajemen 1) Jumlah perencanaan serta laporan capaian kinerja dan keuangan BKD; 2) Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pelaksanaan manajemen PNS di Sulawesi Selatan.

5 3 Meningkatnya disiplin aparatur dan kesejahteraan pegawai. 4 Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi kepagawaian berbasis TIK. 1) Persentase peningkatan disiplin; 2) Persentase terselesaikannya kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS; 3) Jumlah PNS yang menerima penghargaan tanda/ kehormatan Satyalancana Karya Satya 10, 20, dan 30 tahun. 1) Persentase pelayanan administrasi kepegawaian secara tepat waktu dari keseluruhan usulan yang diterima. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, Ir. H. MUHAMMAD TAMZIL, MP Pangkat : Pembina Utama Madya NIP :

6 INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. Nama Unit Organisasi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. 2. Tugas : Menyelenggarakan urusan di bidang kepegawaian berdasarkan asas desentralisasi, dekonsentrasi dan tugas pembantuan. 3. Fungsi : Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut, Badan Kepegawaian Daerah mempunyai fungsi : 4. Indikator Kinerja Utama a. perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian daerah yang meliputi perencanaan dan pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; b. pengoordinasian penyusunan perencanaan di bidang pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; c. pembinaan dan penyelenggaraan tugas di bidang pengembangan karier, mutasi dan informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, informasi dan pengendalian kepegawaian; d. penyelenggaraan tugas lain yang diberikan Gubernur sesuai dengan tugas dan fungsinya. NO Sasaran Strategis Indikator Kinerja Utama 1 Meningkatnya kapasitas dan profesionalisme sumberdaya aparatur berbasis kompetensi. 2 Menguatnya kapasitas kelembagaan dan manajemen 3 Meningkatnya disiplin aparatur dan kesejahteraan pegawai. 1) Persentase meningkatnya pemahaman PNS tentang manajemen dan layanan kepegawaian; 2) Persentase ditetapkanya PNS pada jabatan sesuai kompetensi yang dimiliki; 3) Persentase ditetapkannya SK jabatan fungsional sesuai usulan; 4) Rasio rekomendasi Calon Sekda dan Calon Pejabat Eselon II Kab/Kota yang memenuhi syarat sesuai usulan. 1) Tersusunya Standar pelayanan bidang kepegawaian; 2) Jumlah laporan evaluasi pelaksanaan manajemen PNS di Sulawesi Selatan. 1) Persentase peningkatan disiplin/ kehadiran PNS; 2) Persentase terselesaikannya kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS; 3) Jumlah PNS yang dilepas/dipulangkan karena memasuki masa purna tugas; 4) Jumlah PNS yang menerima penghargaan tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya 10,20, dan

7 30 tahun. 4 Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi kepagawaian berbasis TIK. 1) Persentase pelayanan administrasi kepegawaian secara tepat waktu dari keseluruhan usulan yang diterima.