2017, No Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tam

Transkripsi

1 No.1809, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMEN-DPDTT. SAKIP. PERATURAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENERAPAN SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk mendukung pelaksanaan reformasi birokrasi dan mewujudkan akuntabilitas serta transparansi kinerja perlu disusun pedoman penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi tentang Pedoman Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja di Lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi;

2 2017, No Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421); 3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700); 4. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 61); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 90 Tahun 2010 tentang Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 152, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5178); 7. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 80); 8. Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 3); 9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi

3 , No.1809 Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1842); 10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 986); 11. Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 463); 12. Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 15 Tahun 2015 tentang Rencana Strategis Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Tahun (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 299); 13. Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2016 tentang Pedoman Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 1434); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI TENTANG PEDOMAN PENERAPAN SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI.

4 2017, No BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang selanjutnya disingkat SAKIP, adalah rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat, dan prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan dan pengukuran, pengumpulan data, pengklasifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah, dalam rangka pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja instansi pemerintah. 2. Akuntabilitas Kinerja adalah bentuk pertanggungjawaban atas keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan untuk mencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran dan/atau target kinerja yang telah ditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara periodik. 3. Laporan Kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentang informasi capaian kinerja yang disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. 4. Kinerja adalah keluaran atau hasil dari program atau kegiatan yang hendak atau telah dicapai sehubungan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas dan kualitas terukur. 5. Rencana Strategis yang selanjutnya disingkat RENSTRA adalah dokumen perencanaan Kementerian Perhubungan untuk periode 5 (lima) tahun yang memuat tujuan, strategi, kebijakan, program, dan kegiatan pembangunan serta indikator kinerja utama, sesuai dengan tugas dan fungsi Kementerian Perhubungan yang

5 , No.1809 disusun dengan berpedoman pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN). 6. Perencanaan Kinerja adalah proses penetapan kegiatan tahunan dan indikator kinerja berdasarkan program, kebijakan dan sasaran yang telah ditetapkan. Ini merupakan proses penyusunan Rencana Kinerja sebagai penjabaran dari Sasaran dan Program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis, yang akan dilaksanakan oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan. 7. Perjanjian Kinerja adalah penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program atau kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. 8. Pengelolaan Data Kinerja adalah kegiatan pencatatan, pengolahan, penyimpanan dan pelaporan data kinerja. 9. Pengukuran Kinerja adalah proses sistematis dan berkesinambungan untuk menilai keberhasilan dan/atau kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran, tujuan, program, kebijakan, anggaran dan target yang telah ditetapkan, dengan cara membandingkan tingkat kinerja yang dicapai dengan standar, rencana, atau target sebagaimana indikator kinerja yang telah ditetapkan. 10. Pelaporan Kinerja adalah merupakan refleksi kewajiban untuk melaporkan kinerja semua aktivitas dan sumber daya yang perlu dipertanggungjawabkan dalam bentuk suatu Laporan Kinerja. 11. Reviu adalah penelahaan oleh Aparat Pengawasan Intern Pemerintah atas laporan kinerja Kementerian untuk memastikan bahwa laporan kinerja telah menyajikan informasi kinerja yang andal, akurat dan berkualitas sebelum disampaikan kepada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. 12. Evaluasi adalah kegiatan analisis yang sistematis, pemberian nilai, atribut, apresiasi, dan pengenalan

6 2017, No permasalahan, serta pemberian solusi atas masalah yang ditemukan untuk tujuan peningkatan kinerja dan akuntabilitas instansi/unit kerja Pemerintah. 13. Keluaran atau output adalah barang atau jasa yang dihasilkan oleh kegiatan yang dilaksanakan untuk mendukung pencapaian sasaran dan tujuan program dan kebijakan. 14. Hasil atau outcome adalah sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran dari kegiatan dalam satu program. 15. Program adalah penjabaran kebijakan kementerian dalam bentuk upaya yang berisi satu atau beberapa kegiatan menggunakan sumber daya yang disediakan untuk mencapai hasil yang terukur sesuai dengan misi kementerian. 16. Kegiatan adalah bagian dari program yang dilaksanakan oleh satu atau beberapa unit kerja atau satuan kerja sebagai bagian dari pencapaian sasaran terukur pada suatu program dan yang terdiri dari sekumpulan tindakan pengerahan sumber daya baik berupa personil, barang modal termasuk peralatan dan teknologi, dana sebagai masukan atau input untuk menghasilkan keluaran atau output dalam bentuk barang atau jasa. 17. Sasaran atau target adalah hasil yang diharapkan dari suatu program atau keluaran yang diharapkan dari suatu kegiatan. 18. Sasaran Strategis (outcome/impact) adalah kondisi yang akan dicapai secara nyata oleh Kementerian yang mencerminkan pengaruh yang ditimbulkan oleh adanya hasil (outcome) satu atau beberapa program. 19. Sasaran Program (outcome) adalah hasil yang akan dicapai dari suatu program dalam rangka pencapaian sasaran strategis Kementerian yang berfungsinya keluaran (output). 20. Sasaran Kegiatan (output) adalah keluaran (output) yang dihasilkan oleh suatu kegiatan yang dilaksanakan untuk

7 , No.1809 mendukung pencapaian sasaran dan tujuan program dan kebijakan yang dapat berupa barang atau jasa. 21. Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan merupakan ikhtisar hasil berbagai program dan kegiatan sebagai penjabaran tugas dan fungsi organisasi. 22. Indikator Kinerja Program adalah ukuran atas hasil atau outcome dari suatu program yang merupakan pelaksanaan tugas dan fungsi kementerian yang dilaksanakan oleh satuan kerja. 23. Indikator Kinerja Kegiatan adalah ukuran atas keluaran atau output dari suatu kegiatan yang terkait secara logis dengan indikator kinerja program. 24. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) adalah Inspektorat Jenderal yang secara fungsional melaksanakan tugas pengawasan intern di lingkungan Kementerian. 25. Tim Reviu adalah Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) atau Tim yang dibentuk untuk melakukan reviu dan evaluasi. 26. Unit Kerja Pimpinan Tinggi Madya adalah Sekretariat Jenderal, Direktorat Jenderal Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Direktorat Jenderal Pembangunan Kawasan Perdesaan, Direktorat Jenderal Pengembangan Daerah Tertentu, Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal, Direktorat Jenderal Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Transmigrasi, Direktorat Pengembangan Kawasan Transmigrasi dan Inspektorat Jenderal serta Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Informasi. 27. Kementerian adalah kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pembangunan desan dan kawasan perdesaan, pemberdayaan masyarakat desa, percepatan pembangunan daerah tertinggal, dan transmigrasi.

8 2017, No Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pembangunan desa dan kawasan perdesaan, pemberdayaan masyarakat desa, percepatan pembangunan daerah tertinggal, dan transmigrasi. BAB II MAKSUD DAN TUJUAN Pasal 2 (1) Peraturan Menteri ini bermaksud untuk tercapainya kesesuaian orientasi pelaksanaan tugas dan fungsi dengan pencapaian tujuan dan sasaran Kementerian. (2) Peraturan Menteri ini bertujuan sebagai pedoman bagi unit kerja di Lingkungan Kementerian dalam penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. BAB III RUANG LINGKUP Pasal 3 Ruang lingkup Peraturan Menteri ini meliputi: a. penyelenggaraan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; b. perencanaan kinerja; c. pengukuran kinerja; d. pelaporan kinerja; dan e. evaluasi akuntabiltas kinerja internal.

9 , No.1809 BAB IV PENYELENGGARAAN SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH Bagian Kesatu Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Pasal 4 (1) Penyelenggaraan SAKIP dilaksanakan secara selaras dan sesuai dengan penyelenggaraan Sistem Akuntansi Pemerintahan dan tata cara pengendalian serta evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan. (2) Penyelenggara SAKIP pada Kementerian dilaksanakan oleh: a. Kementerian; b. Unit Kerja Pimpinan Tinggi Madya; c. Unit Kerja setingkat Pimpinan Tinggi Pratama; dan d. Unit Kerja lainnya yang dianggap perlu. Pasal 5 Penyelenggaraan SAKIP meliputi: a. perencanaan kinerja; b. pengukuran kinerja; c. pelaporan kinerja; dan d. evaluasi akuntabiltas kinerja internal. BAB V PERENCANAAN KINERJA Bagian Kesatu Rencana Strategis Pasal 6 (1) Rencana Strategis merupakan dokumen perencanaan periode 5 (lima) tahunan dan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang disusun oleh:

10 2017, No a. Menteri untuk tingkat kementerian; dan b. Pimpinan Unit Kerja untuk tingkat Unit Kerja. (2) Rencana Strategis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b merupakan penjabaran dari Rencana Strategis Kementerian. (3) Rencana Strategis sebagaimana dimaksud pada ayat (1), memuat paling sedikit: a. visi dan misi; b. tujuan; c. sasaran; d. indikator dan target kinerja; e. cara mencapai tujuan dan sasaran; dan f. rencana anggaran. (4) Cara mencapai tujuan dan sasaran sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf e di atas, meliputi: a. program; b. kegiatan; c. indikator kinerja program; d. indikator kinerja kegiatan; dan e. target kegiatan. Pasal 7 Penyusunan Rencana Strategis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, menyesuaikan dengan Peraturan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional tentang Pedoman Penyusunan dan Penelaahan Rencana Strategis Kementerian/Lembaga. Bagian Kedua Rencana Kinerja Tahunan Pasal 8 (1) Rencana Kinerja Tahunan merupakan dokumen perencanaan tahunan yang disusun setiap 1 (satu) tahun periode sebagai penjabaran dari Rencana Strategis.

11 , No.1809 (2) Rencana Kinerja Tahunan selain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan pedoman bagi Kementerian dan Unit Kerja dalam penyusunan Rencana Kerja Anggaran Kementerian. (3) Rencana Kinerja Tahunan menjadi acuan dalam penyusunan Perjanjian Kinerja dan pelaksanaan kinerja serta menjaga konsistensi dan keterpaduan dalam perencanaan, pelaksanaan, penganggaran maupun evaluasi serta pelaporan. Bagian Ketiga Rencana Kerja dan Anggaran Pasal 9 (1) Rencana Kerja dan Anggaran merupakan dokumen perencanaan dan penganggaran yang berisi program dan kegiatan yang merupakan penjabaran dari Rencana Kinerja Kementerian. (2) Program dan kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus mendukung/berkorelasi langsung dengan Indikator Kinerja (sasaran strategis/sasaran program/sasaran kegiatan/sasaran unit kerja). (3) Biro yang menangani bidang perencanaan melakukan penelitian Rencana Kerja dan Anggaran dengan menggunakan catatan hasil penelitian. Pasal 10 (1) Dalam rangka penyusunan Anggaran Pendapatan Belanja Negara, Menteri menyusun Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga untuk Kementerian. (2) Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa: a. Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga Pagu Anggaran; b. Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga Alokasi Anggaran; dan/ atau

12 2017, No c. Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga APBN Perubahan. (3) Menteri bertanggung jawab secara formal dan material atas Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga sesuai dengan kewenangannya. (4) Pejabat Tinggi Madya atau pejabat lain yang memiliki alokasi anggaran dan sebagai penanggung jawab program bertanggung jawab secara formal dan material atas Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga Unit Kerja Tinggi Madya yang disusunnya sesuai dengan kewenangannya. Pasal 11 Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10, menyesuaikan dengan Peraturan Perundang-Undangan tentang Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga. Bagian Keempat Perjanjian Kinerja Pasal 12 (1) Perjanjian Kinerja merupakan wujud nyata komitmen untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi dan kinerja berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia, yang digunakan sebagai tolak ukur pencapaian kinerja yang terukur dan tertentu dalam 1 (satu) tahun periode. (2) Isi Perjanjian Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memuat pernyataan kinerja/hasil (sasaran strategis/sasaran program/sasaran kegiatan/sasaran unit kerja), indikator kinerja dan target kinerja beserta alokasi anggaran yang mendukung. Pasal 13 (1) Perjanjian Kinerja disusun oleh: a. Pimpinan Unit Kerja Tinggi Madya;

13 , No.1809 b. Pimpinan Unit Kerja Tinggi Pratama; c. Pimpinan Unit Kerja Mandiri; dan d. Pejabat lain yang dianggap perlu. (2) Perjanjian Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disusun secara berjenjang dan disampaikan kepada Sekretariat Jenderal dan Inspektorat Jenderal paling lambat 1 (satu) bulan setelah Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran disahkan. (3) Perjanjian Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat direvisi atau disesuaikan dalam hal terjadi kondisi sebagai berikut: a. pergantian atau mutasi pejabat; dan b. perubahan program, kegiatan, dan alokasi anggaran yang mempengaruhi pencapaian tujuan dan sasaran. (4) Perjanjian Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditandatangani oleh: a. Menteri; b. Pimpinan Tinggi Madya dengan Menteri untuk Unit Kerja Tinggi Madya; c. Pimpinan Tinggi Pratama dengan Pimpinan Tinggi Madya selaku Atasan Langsung untuk Unit Kerja Tinggi Pratama; d. Pimpinan Unit Kerja Mandiri dengan Atasan Langsung; dan e. Pejabat lain yang dianggap perlu dengan Atasan Langsung. (5) Dalam rangka transparansi kepada publik, Perjanjian Kinerja yang sudah ditandatangani oleh pejabat yang bersangkutan diunggah di halaman daring Kementerian dengan alamat BAB III PENGUKURAN KINERJA Pasal 14 (1) Pengukuran Kinerja merupakan perbandingan antara realisasi kinerja dengan target kinerja.

14 2017, No (2) Pengelolaan Data Kinerja merupakan proses mengumpulkan data kinerja, mengolah data kinerja, dan menganalisis data kinerja. (3) Pengelolaan Data Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disajikan secara valid dan tepat waktu. (4) Pengelolaan Data Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) mencakup: a. penetapan data dasar; b. penyediaan instrumen perolehan data berupa pencatatan dan registrasi; c. penatausahaan dan penyimpanan data; dan d. pengkompilasian dan perangkuman. Bagian Kesatu Pengukuran Kinerja Pasal 15 (1) Pengukuran Kinerja merupakan proses mengukur kinerja yang telah direncanakan dan diperjanjikan dengan realisasi kinerja. (2) Pengukuran Kinerja dilakukan berdasarkan indikator yang memenuhi kriteria indikator yang baik. (3) Pengukuran Kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai tingkat keberhasilan dan/atau kegagalan pencapaian Kinerja Kementerian dan Unit Kerja di bawahnya sebagaimana yang diperjanjikan. (4) Pengukuran Kinerja dilakukan secara periodik paling sedikit secara berkala (triwulan) dan tahunan. (5) Hasil pengukuran Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3) merupakan sumber data Kinerja yang digunakan dalam penyusunan Laporan Kinerja.

15 , No.1809 Bagian Kedua Pengelolaan Data Kinerja Pasal 16 (1) Pengelolaan data Kinerja dilakukan dalam rangka pemantauan dan pengendalian pencapaian Kinerja atas target yang ditetapkan. (2) Pengelolaan data Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh Unit Kerja dengan cara mencatat, mengolah, dan melaporkan data kinerja secara tepat waktu. (3) Pelaporan informasi data kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan secara berkala melalui Sistem Informasi. BAB IV PELAPORAN KINERJA Pasal 17 Bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang dipercayakan kepada unit kerja di lingkungan Kementerian atas penggunaan anggaran dan realisasi capaian kinerja berdasarkan perjanjian kinerja, dituangkan dalam laporan kinerja. Pasal 18 (1) Laporan Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 memuat informasi mengenai capaian atas kinerja berdasarkan Perjanjian Kinerja yang ditetapkan. (2) Laporan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disusun dan disampaikan paling sedikit secara berkala (triwulan) dan tahunan. (3) Kementerian dan unit kerja dibawahnya harus menyusun dan menyampaikan laporan kinerja secara tepat waktu. (4) Format dan tata cara penyusunan Laporan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagaimana

16 2017, No tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. Pasal 19 (1) Pimpinan pada setiap Unit Kerja merupakan penanggung jawab dalam penyusunan Laporan Kinerja. (2) Penyusunan dan penyampaian Laporan Kinerja di tingkat Kementerian dikoordinasikan oleh Sekretariat Jenderal melalui Biro yang menangani bidang perencanaan. Pasal 20 (1) Laporan Kinerja untuk tingkat Unit Kerja Tinggi Pratama disampaikan kepada Pimpinan Unit Kerja Tinggi Madya melalui Biro yang menangani bidang perencanaan dan/atau Sekretariat Direktorat Jenderal dan/atau Sekretariat Badan dan/atau Sekretariat Inspektorat Jenderal dengan tembusan Inspektorat Jenderal paling lambat minggu ke-4 (keempat) bulan Januari setelah tahun anggaran berakhir. (2) Laporan Kinerja untuk tingkat Unit Kerja Tinggi Madya disampaikan kepada Menteri melalui Sekretariat Jenderal dengan tembusan Inspektorat Jenderal paling lambat minggu ke-2 (kedua) bulan Februari setelah tahun anggaran berakhir. (3) Laporan Kinerja untuk tingkat Kementerian disampaikan kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dengan tembusan Menteri Keuangan serta Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional paling lambat 2 (dua) bulan setelah tahun anggaran berakhir. BAB V EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INTERNAL Pasal 21 (1) Laporan Kinerja untuk kementerian terlebih dahulu dilakukan reviu.

17 , No.1809 (2) Reviu dan Evaluasi terhadap Laporan Kinerja dilakukan oleh APIP atau Tim yang dibentuk. (3) Pelaksanaan Reviu dan Evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2), menyesuaikan dengan Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi tentang Pedoman Evaluasi Implementasai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. BAB VI KETENTUAN PENUTUP Pasal 22 Pedoman Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja di Lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. Pasal 23 Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

18 2017, No Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 18 Desember 2017 MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, ttd EKO PUTRO SANDJOJO Diundangkan di Jakarta pada tanggal 19 Desember 2017 DIREKTUR JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, ttd WIDODO EKATJAHJANA

19 , No.1809