SISTEM PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI PEMBEKALAN KEPADA PESERTA SOSIALISASI DAN PELATIHAN SMK ONLINE
|
|
- Budi Sumadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 SISTEM PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI PEMBEKALAN KEPADA PESERTA SOSIALISASI DAN PELATIHAN SMK ONLINE JAKARTA, NOPEMBER 2017
2 MATERI I. DASAR II. MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI III. PERMASALAHAN IMPLEMENTASI PERKAP NO 16 TH 2011 TTG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN SMK IV. PERUBAHAN STRATEGIS SMK SAAT INI V. MIMPI KE DEPAN VI. PENUTUP
3 I. DASAR 1 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 PERKAP NO 16 TH 2011 TTG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN SMK 3 SPRIN KAPOLRI NOMOR: SPRIN/1376/VII/2016 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K
4 II. MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI
5 1. MANAJEMEN KINERJA (PERFORMANCE MANAGEMENT) M a n a j e m e n K i n e r j a m e r u p a k a n a k t i v i t a s u t k m e m a s t i k a n b a h w a t u j u a n o r g a n i s a s i s e c a r a k o n s i s t e n dpt d i c a p a i s e c a r a e f e k t i f & e f i s i e n. Ke l a n g s u n g a n h i d u p s e b u a h o r g a n i s a s i d i t e n t u k a n o l e h k e b e r h a s i l a n n y a d l m m e n c a p a i t u j u a n o r g a n i s a s i. M a n a j e m e n k i n e r j a m e r u p a k a n k e b u t u h a n s e t i a p o r g a n i s a s i u t k m e n j a l a n k a n n y a. M a n a j e m e n k i n e r j a b e r o r i e n t a s i p a d a p e n g e l o l a a n p r o s e s p e l a k s a n a a n k e r j a & h a s i l a t a u p r e s t a s i k e r j a. A p a b i l a m a n a j e m e n k i n e r j a b a i k, m a k a s e l u r u h s u m b e r d a y a d l m o r g a n i s a s i d a p a t d i k e l o l a s e d e m i k i a n r u p a, s e h i n g g a s e l a r a s d a p a t m e n c a p a i v i s i & m i s i o r g a n i s a s i.
6 2. ELEMEN KUNCI DALAM SIKLUS MANAJEMEN KINERJA
7 3. SIKLUS SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK POLRI) TAHAP I PERENCANAAN KINERJA TAHAP II PEMANTAUAN KINERJA TAHAP IV EVALUASI KINERJA TAHAP III PENILAIAN KINERJA
8 4. PERKEMBANGAN SMK ANGGOTA POLRI Awalnya penilaian kinerja anggota Polri dilakukan dgn menggunakan Daftar Penilaian (Dapen) Sejalan dgn program RBP, daftar penilaian (Dapen) tdk relevan & tdk sesuai lagi dgn perkembangan & arah RBP, maka penilaian kinerja anggota Polri dilakukan melalui Peraturan Deputi SDM No. 1 tahun 2010 tentang Sistem Manajemen Kinerja Kemudian disahkan melalui Peraturan Kapolri Nomor 16 Tahun 2011 ttg Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri Pada Kepolisian Negara Republik Indonesia dgn Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Hasil evaluasi & kajian terhadap implementasi Peraturan Kapolri Nomor 16 Tahun 2011 ttg Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri Pada Kepolisian Negara Republik Indonesia dengan Sistem Manajemen Kinerja, yg telah diimplementasikan selama 6 (enam) thn, SMK msh blm dpt dijadikan sbg tolak ukur dlm pola Bin SDM Polri.
9 III. P E R M A SA L A H A N I M P L E M E N TA S I P E R K A P NO 16 TH TTG P E N I L A I A N K I N E R JA P E G AWA I N E G E R I PA DA P O L R I DGN S M K
10 A. BELUM DAPAT MENJAMIN OBYEKTIVITAS DLM: 1 PEMBINAAN KARIER 2 PENDIDIKAN PENGEMBANGAN 3 KENAIKAN PANGKAT & PEMBERIAN TUNKIN
11 B. P E R M A SA L A H A N T E K N I S I M P L E M E N TA S I S M K : 1. SERING DIMANIPULASI IJIN NDHAN SMK NYA BERKENAN DIKASIH 50, KEBETULAN TAHUN INI SAYA MAU UKP HEHEHEHE...
12 2. CENDERUNG SUBJEKTIF Kalo ini sih ga usah tinggi-tinggi dikasi nilai aja udah sukur
13 L A N J U T A N Mekanisme penilaian sulit dipahami dan kurang familiar (Nilai maks FG=28, FS=26, nilai total maks=54) Tugas tambahan, penghargaan & hukuman belum menjadi bagian penilaian kinerja Pengukuran kinerja individu masih bersifat kegiatan dan belum dikaitkan dengan kinerja organisasi dalam bentuk sistem Manfaat masih belum jelas dan evaluasi capaian kinerja belum diatur Belum berbasis teknologi informatika Belum dilaksanakan secara konsisten Kurang komitmen dari unsur pimpinan
14 10 P e n g u k u r a n K i n e r j a I n d i v i d u M a s i h B e r s i fa t K e g i a ta n, B e l u m D i k a i t k a n d e n g a n K i n e r j a O r g a n i s a s i d a l a m b e n t u k s i s t e m 11 Fa k t o r k i n e r j a ya n g b e l u m m e n c ermink an t u gas p o ko k d a n f u n g s i 12 M i s m a t c h p e r i o d e d e n g a n p e r k a p t u n j a n g a n k i n e r j a 13 M e k a n i s m e s i s t e m m e n a j e m e n k i n e r j a ya n g b e l u m ko n s i s t e n
15 I V. P E RUBA HAN S T R AT EGIS S M K
16 1. KONTRAK KERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI DIBUAT PADA TAHAP PERENCANAAN KINERJA: PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA TEMPAT ANGGOTA POLRI BERTUGAS AGAR TUJUAN ORGANISASI POLRI SECARA KONSISTEN DPT DICAPAI SECARA EFEKTIF & EFISIEN KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI BERISI 5 URAIAN PEKERJAAN SESUAI TUPOKSI, PADA SETIAP URAIAN PEKERJAAN DIBUAT INDIKATOR PEKERJAAN & TARGET PEKERJAAN DLM KURUNG WAKTU 1 SEMESTER YG BERSIFAT NYATA & DPT DIUKUR, MELIPUTI TARGET: KUANTITAS & MUTU CAPAIAN KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI MENGGAMBARKAN PROSES MEMBANGUN PEMAHAMAN BERSAMA TTG: A. APA YG HARUS DICAPAI BERORIENTASI PADA PRODUK/HASIL B. BAGAIMANA UTK MENCAPAINYA DIPERLUKAN KOMPETENSI C. PENDEKATAN UTK MENGELOLA ORG SEHINGGA MENINGKATKAN KEMUNGKINAN UTK MENCAPAI SUKSES KINERJA LUAR BIASA OLEH ANGGOTA POLRI
17 LANJUTAN KEWAJIBAN BAGI PIMPINAN POLRI PD SETIAP LEVEL AGR MERENCANAKAN KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI MELALUI PEMBUATAN KONTRAK KERJA: Mempedomani rencana kinerja organisasi menjadi rencana kinerja 1 individual 2 anggota Mengkomunikasikan kpd tim 3 kontrak Mengkonsep & meneliti kerja 4 kontrak Memfinalkan pembuatan kerja KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH DIRENCANAKAN, DIDISKUSIKAN & DIPERDAYAKAN ITU ADALAH PROSES YG SULIT, MEMBUTUHKAN WAKTU, & MELIBATKAN ANALISIS YG MENDALAM, KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH DIKALKULASI, DIPERSUASI DAN DISEMANGATI (ROLLIN GLASER)
18 LANJUTAN
19 LANJUTAN
20 2. MENGIMPLEMENTASIKAN ASAS KEADILAN BERDASARKAN FAKTA-FAKTA CAPAIAN KINERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI: TUGAS TAMBAHAN MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD FAKTOR SPESIFIK (SETIAP MELAKSANAKAN TUGAS TAMBAHAN DIBERI POINT NILAI 4, DLM KURUN WAKTU 1 SEMESTER TUGAS TAMBAHAN YG DIBERI NILAI SEBANYAK 5) PENGHARGAAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD FAKTOR GENERIK (PENGHARGAAN DARI PRESIDEN 15 POINT, KAPOLRI/MENTERI 12 POINT, PEJABAT UTAMA MABES POLRI GOL PATI 9 POINT, KAPOLDA/GUBERNUR/FKPD PROVINSI 6 POINT & PEJABAT UTAMA POLDA/KAPOLRES/BUPATI/WALIKOTA/FKPD KAB- KOTA 3 POINT) HUKUMAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENGURANGAN PENILAIAN KINERJA PD FAKTOR GENERIK (PENGURANGAN NILAI KRN TINDAK PIDANA 15 POINT, KODE ETIK PROFESI POLRI 12 POINT, HUKUMAN DISIPLIN 9 POINT & TINDAKAN DISIPLIN 6 POINT)
21 3. PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA DILAKSANAKAN SECARA ONLINE: SMK ONLINE VERSI WEB ALAMAT WEBSITE : smk.polri.go.id
22 LANJUTAN SMK ONLINE VERSI ANDROID DPT DI DOWNLOAD DI PLAYSTORE : SMK-Online APLIKASI SMK ONLINE (APLIKASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA) TERINTEGRASI DGN APLIKASI SIPP & HASIL PENILAIAN KINERJA PD APLIKASI SMK ONLINE DISAJIKAN SECARA ONLINE DLM APLIKASI REKAM JEJAK
23 V. Mimpi kedepan
24 INTERGRASI APLIKASI SMK ONLINE DGN APLIKASI SDM POLRI DAN APLIKASI LAINNYA, SBB: E- KAKERDA E- BUDGETING E- ABK E- OPSNAL POLRI E- PERWABKEU E- TUNKIN
25
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI. tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) SISTEMATIKA I. DASAR II. LATAR BELAKANG 1 HASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIAN KINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU
Lebih terperinciTATA CARA PEMBUATAN KONTRAK KERJA DALAM SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI MERENCANAKAN KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI
TATA CARA PEMBUATAN KONTRAK KERJA DALAM SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI MERENCANAKAN KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI Jakarta, Januari 2018 MATERI I. DASAR 1. 1 UNDANG- UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG
Lebih terperinciPERPRES NO. 52 TAHUN 2010 TTG SOTK POLRI SPRIN KAPOLRI NOMOR:SPRIN/1376/VII/2016 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K
PERUBAHAN DASAR 1 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 PERPRES NO. 52 TAHUN 2010 TTG SOTK POLRI 3 4 SPRIN KAPOLRI NOMOR:SPRIN/1376/VII/2016 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K SPRIN AS SDM KAPOLRI NOMOR:SPRIN/238/II/2016
Lebih terperinciSISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI
MODUL SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI 1. PENGANTAR Umum Manajemen Kinerja merupakan aktivitas untuk memastikan bahwa tujuan organisasi secara konsisten dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Lebih terperinciTATA CARA PEMBUATAN KONTRAK KERJA SESUAI RANCANGAN PERKAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DENGAN SMK. Jakarta, September 2017
TATA CARA PEMBUATAN KONTRAK KERJA SESUAI RANCANGAN PERKAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DENGAN SMK Jakarta, September 2017 I. DASAR 1. 1 UNDANG- UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK
Lebih terperinciRANCANGAN PERATURAN KAPOLRI
RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS
Lebih terperinciR A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G
R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G P E N I L A I A N K I N E R J A B A G I A N G G O TA K E P O L I S I A N N E G A R A RE P U B L I K I N D O N E S I A D E N G A N S I S T E
Lebih terperinciPANDUAN SIMULASI SMK ONLINE PAN D U AN B AGI INSTR U K TU R
PANDUAN SIMULASI SMK ONLINE PAN D U AN B AGI INSTR U K TU R PAD A SOSIALISASI & PELATIH AN SMK ONLINE AKSES APLIKASI SMK ONLINE DAPAT DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN PERANGKAT KOMPUTER/LAPTOP DAN APLIKASI
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciBerdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Rusman R. Manik swamandiri.wordpress.
Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Rusman R. Manik swamandiri.wordpress.com 081 668 9361 Apakah saya PNS yang BERKINERJA? Tergantung Nilai Prestasi
Lebih terperinciSMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA
SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI secara keseluruhan. Dalam rangka mengukur
Lebih terperinciRPP MANAJEMEN PPPK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
RPP MANAJEMEN PPPK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI @2015 LATAR BELAKANG PENGATURAN MANAJEMEN PPPK 19 Desember 2013 Ditandatangani DPR 15 Januari 2014 Diundangkan dalam
Lebih terperinciPERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
Lebih terperinciBagi Pejabat Penilai
Bagi Pejabat Penilai DevSMK@UDINUS2017 SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI secara
Lebih terperinciDESAIN SOSIALISASI DAN PELATIHAN SMK ONLINE (SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA)
DESAIN SOSIALISASI DAN PELATIHAN SMK ONLINE (SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA) Alamat Website : smk.polri.go.id Playstore : SMK-Online JADWAL SOSIALISASI DAN PELATIHAN SMK ONLINE (SISTEM INFORMASI PENILAIAN
Lebih terperinciSMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA
DevSMK@UDINUS2017 SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI secara keseluruhan. Dalam
Lebih terperinciSISTEM LEGISLASI TENAGA KEPERAWATAN. Sumijatun Oktober 2008
SISTEM LEGISLASI TENAGA KEPERAWATAN Sumijatun Oktober 2008 Keperawatan Profesional? Keperawatan merupakan suatu seni yang berorientasikan kepada manusia, perasaan untuk menghargai sesama individu dan suatu
Lebih terperinci1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA 1) AYD MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN, DAN SATUAN KERJA AYD; 2) AYD MENUANGKAN
Lebih terperinciSOSIALISASI. Perkap Nomor 3 Tahun 2016 MADIUN, 10 NOPEMBER 2016
SOSIALISASI Perkap Nomor 3 Tahun 2016 MADIUN, 10 NOPEMBER 2016 Latar Belakang Perkap Nomor 3 Tahun 2016 Sesuai Pasal 2 ayat (1) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia,
Lebih terperinciPilihan Jawaban. Jawaban Nilai % Keterangan. Y/T Ya 1 A/B/C A 1 A/B/C/D A 1
LEMBAR KERJA EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM UNIT ORGANISASI: SATKER/SATFUNG: TAHUN: PENILAIAN Pilihan Jawaban Jawaban Nilai % Keterangan A. PROSES (60) I. MANAJEMEN PERUBAHAN (5) 5.0 5.00
Lebih terperinciSURAT TELEGRAM KEPADA : DISTRIBUSI A KMA B DAN C POLDA JABAR KLASIFIKASI : BIASA NOMOR : ST/ 174 /II/2015 TGL :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA BARAT SURAT TELEGRAM DARI : KAPOLDA JABAR DERAJAT : KILAT KEPADA : DISTRIBUSI A KMA B DAN C POLDA JABAR KLASIFIKASI : BIASA TEMBUSAN : 1. KAPOLDA JABAR
Lebih terperinciKURIKULUM PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN DALAM ERA UU GURU DAN DOSEN
KURIKULUM PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN DALAM ERA UU GURU DAN DOSEN Disusun oleh AS ARI DJOHAR DOSEN JURUSAN PEND TEKNIK MESIN FAKULTAS PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN UPI PENGERTIAN PENDIDIKAN TEKNOLOGI
Lebih terperinciSISTEM PENGANGGARAN PEMERINTAH
SISTEM PENGANGGARAN PEMERINTAH 1. PENGERTIAN ANGGARAN 2. FUNGSI ANGGARAN 3. PRINSIP PRINSIP ANGGARAN PEMERINTAH 4. KARAKTERISTIK DAN SIKLUS ANGGARAN PEMERINTAH 5. ANGGARAN BERBASIS KINERJA (ABK) 6. STANDAR
Lebih terperinciPROFESI DAN AREA ILMU MANAJEMEN PROYEK
PROFESI DAN AREA ILMU MANAJEMEN PROYEK Program Studi Teknik Elektro Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Mercu Buana Yogyakarta Manajemen Proyek (TKE 3101) oleh: Indah Susilawati, S.T., M.Eng.
Lebih terperinciBagi Anggota Yang Dinilai
Bagi Anggota Yang Dinilai DevSMK@UDINUS2017 SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI
Lebih terperinciSURAT TELEGRAM DARI : KAPOLDA JABAR DERAJAT : KILAT KEPADA : DISTRIBUSI A KMA B DAN C POLDA JABAR KLASIFIKASI : BIASA
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA BARAT SURAT TELEGRAM DARI : KAPOLDA JABAR DERAJAT : KILAT KEPADA : DISTRIBUSI A KMA B DAN C POLDA JABAR KLASIFIKASI : BIASA TEMBUSAN: 1. KAPOLDA JABAR 2.
Lebih terperinciDistinctive Strategic Management
Modul ke: Distinctive Strategic Management Nature of Strategic Management Fakultas FEB Dr. Adi Nurmahdi MBA Program Studi S2 Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id RENCANA STRATEJIK Rencana stratejik
Lebih terperinciKoordinasi Tindak Lanjut SK Rektor UNS No. 577/UN27/KP/2013
Koordinasi Tindak Lanjut SK Rektor UNS No. 577/UN27/KP/2013 Oleh : Pembantu Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Ruang Sidang Pembantu RektorII UNS, 8 Mei 2013 Tujuan Koordinasi Menindaklanjuti
Lebih terperinciPEDOMAN PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA (APLIKASI UNTUK PEMERINTAH PUSAT)
PEDOMAN PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA (APLIKASI UNTUK PEMERINTAH PUSAT) 1 ANGGARAN BERBASIS KINERJA Metode Penganggaran bagi Manajemen yang mengaitkan setiap biaya yang dibebankan dalam kegiatan-kegiatan
Lebih terperinciOrganisasi dan Kode Etik Profesi
T07 Organisasi dan Kode Etik Profesi Arif Basofi @PENS 2013 Referensi Teguh Wahyono, Etika Komputer dan Tanggung Jawab Profesional di Bidang Teknologi Informasi, Penerbit Andi Yogyakarta, 2006. Arief Wibowo,
Lebih terperinciAktivitas Perlindungan Saksi Dan Korban Dalam Lingkup Kerja Lpsk. Disusun Oleh: Kombes Pol (Purn). basuki Haryono, S.H., M.H.
Aktivitas Perlindungan Saksi Dan Korban Dalam Lingkup Kerja Lpsk Disusun Oleh: Kombes Pol (Purn). basuki Haryono, S.H., M.H. VISI DAN MISI Visi Terwujudnya perlindungan saksi dan korban dalam sistem peradilan
Lebih terperinciBAB 5 MENINGKATKAN PROFESIONALISME DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI
BAB 5 MENINGKATKAN PROFESIONALISME DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI Beberapa hal yang menyebabkan profesionalisme pekerja di bidang TI masih rendah: - kurangnya totalitas dalam bidang TI (sebagai pekerjaan
Lebih terperinciPANDUAN PENULISAN KARYA TULIS ILMIAH
PANDUAN PENULISAN KARYA TULIS ILMIAH INU HARDI KUSUMAH PENDIDIKAN DAN LATIHAN PROFESI GURU (PLPG) FORMAT KARYA TULIS ILMIAH JUDUL Singkat (8 12 Kata) Jelas dan Spesifik Konsisten & Mencerminkan Isi Bila
Lebih terperinciTATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA a. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
- 27 - LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA 1. TATA CARA
Lebih terperinciKEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA LAPORAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA SELAKU SEKRETARIS DPOD KEBIJAKAN PENATAAN DAERAH TERKAIT
KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA LAPORAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA SELAKU SEKRETARIS DPOD KEBIJAKAN PENATAAN DAERAH TERKAIT PADA DAERAH OTONOM BARU BERDASARKAN SIDANG DPOD UNDANG-UNDANG
Lebih terperinciPEDOMAN PEMILIHAN AGEN PERUBAHAN BUDAYA ANTI KORUPSI DI LINGK POLRI
PEDOMAN PEMILIHAN AGEN PERUBAHAN BUDAYA ANTI KORUPSI DI LINGK POLRI 1 Mataram, 31 Maret 2017 1. KOMITMEN PIMPINAN 2. PARTISIPASI AKTIF 3. RASA MEMILIKI 4. KETERSEDIAAN SUMBER DAYA 5. LINGKUNGANYG KONDUSIF
Lebih terperinciSUMATERA KALIMANTAN IRIAN JAYA JAVA DISAMPAIKAN OLEH:
SUMATERA KALIMANTAN IRIAN JAYA JAVA DISAMPAIKAN OLEH: RAKORNAS TIM TERPADU PENANGANAN KONFLIK SOSIAL JAKARTA, 16 SEPTEMBER 2015 D A S A R P E L A K S A N A A N K O O R D I N A S I P E N A N G A N A N K
Lebih terperinciPEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH. Free Powerpoint Templates Page 1
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH Page 1 1.UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN; 2.UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015; 3.PP Nomor 18 Tahun 2016
Lebih terperinciPENGEMBANGAN BAHAN AJAR BIOLOGI
PENGEMBANGAN BAHAN AJAR BIOLOGI CHAPTER 5 Pengembangan dan Pemanfaatan LKS Husni Mubarok, S.Pd., M.Si. Tadris Biologi IAIN Jember APA YANG ANDA KETAHUI TENTANG LKS?? Pengertian LKS Lembaran yg berisi pedoman
Lebih terperinciMK Etika Profesi. Pertemuan 10 Analisa Isu Etika. Diadopt dari materi Heru Priyanto, S.T.,MBA
MK Etika Profesi Pertemuan 10 Analisa Isu Etika Diadopt dari materi Heru Priyanto, S.T.,MBA Penyelesaian Masalah Etika Analisis Isu dlm Masalah Etika - memahami semua isu yg terlibat Kategorisasi isu etika:
Lebih terperinciPERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA Menimbang : bahwa dalam
Lebih terperinciTUJUAN & TANGGUNG JAWAB AUDIT
TUJUAN & TANGGUNG JAWAB AUDIT Tujuan Pengauditan Laporan Keuangan Tujuan pengauditan umum atas laporan keuangan oleh auditor independen merupakan pemberian opini atas kewajaran dimana laporan tersebut
Lebih terperinciTUGAS, FUNGSI DAN KOMPETENSI DOSEN DALAM INOVASI MUTU PEMBELAJARAN PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN
TUGAS, FUNGSI DAN KOMPETENSI DOSEN DALAM INOVASI MUTU PEMBELAJARAN PENDIDIKAN TEKNOLOGI DAN KEJURUAN Tuntutan peningkatan mutu PT Laju pertumbuhan iptek Persaingan utk memperoleh kesempatan kerja Mutu
Lebih terperinciDasar Hukum. Tambahan Lembaran Negara RI No 4496); 1. UU No 20 Th 2003 ttg Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI Th 2003 No 78,
INPASSING GURU BUKAN PNS KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASAR DIREKTORAT PEMBINAAN PENDIDIK DANTENAGA KEPENDIDIKAN 2011 Dasar Hukum 1. UU No 20 Th 2003 ttg Sistem Pendidikan
Lebih terperinciLATAR BELAKANG DAN KEBIJAKAN UMUM TERKAIT ASN
Arah Kebijakan ASN Pasca UU 23/2014 tentang Pemerintahan Daerah Jambi, 27 Juli 2016 Disampaikan oleh: Adi Junjunan Mustafa Plt. Sekretaris Deputi Kedeputian SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB KERANGKA
Lebih terperinciPERENCANAAN STRATEGIS, PENGEMBANGAN BISNIS & PEMASARAN PELAYANAN KESAHATAN
PERENCANAAN STRATEGIS, PENGEMBANGAN BISNIS & PEMASARAN PELAYANAN KESAHATAN BANDI bandi.staff.fe.uns.ac.id 1 IMPLEMENTASI STRATEGI BERSAING, PEMASARAN PELAYANAN KESEHATAN Sesi 3 bandi.staff.fe.uns.ac.id
Lebih terperinciSTRATEGI PELAYANAN PRIMA
STRATEGI PELAYANAN PRIMA oleh : Drs. M.P. SIMANJUNTAK UPTD. PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS DAERAH DISNAKERTRANS. PROP. KALTIM A. Pendahuluan Pemberian pelayanan aparatur pemerintah kepada masyarakat adalah
Lebih terperinciB. MAKNA PERENCANAAN SDM BAGI PERUSAHAAN
A. PENGERTIAN Menurut Barry (1994) dan John-Pauline (1988) Perencanaan SDM adl : Suatu cara untuk menetapkan keperluan tenaga kerja untuk suatu peride tertentu baik secara kualitas maupun kuantitas. Menurut
Lebih terperinciMAKALAH PERAN POLISI DALAM PEMBINAAN KEAMANAN SWAKARSA DI WIL DIY. Oleh: Dewi Emiliana Sakti, SH.
SEMINAR DAN WORKSHOP KELOMPOK STRATEGIS Eksistensi Milisi dan Memudarnya Tanggung Jawab Aktor Keamanan Negara Hotel Santika Premiere Yogyakarta, 3 4 September 2013 MAKALAH PERAN POLISI DALAM PEMBINAAN
Lebih terperinciBAB II PERENCANAAN KINERJA
BAB II PERENCANAAN KINERJA A. Rencana Strategi Biro Rena Polda NTB Rencana Strategis Polri Tahun 2015-2019, sedang berjalan ada beberapa keberhasilan yang telah dicapai namun disisi lain tentunya masih
Lebih terperinciINTERNAL AUDIT K3 TJIPTO S.
INTERNAL AUDIT K3 TJIPTO S. LANGKAH SMK3 TAHAPAN 1. INPUT : KEBIJAKAN DAN PERENCANAAN 2. PROCESS: IMPLEMENTASI DAN OPERASI 3. OUTPUT : EVALUASI DAN TINJAU ULANG INPUT 1. Pembentukan tim 2. Penentuan lingkup
Lebih terperinciPengertian Kinerja Klasifikasi Kinerja Paradigma Penilaian Kinerja
Pengertian Kinerja Klasifikasi Kinerja Paradigma Penilaian Kinerja Pengertian Kinerja Kinerja = Performance yaitu : thing done = hasil kerja seseorang/ kelompok mencapai tujuan organisasi tingkat pencapaian
Lebih terperinciPENERAPAN DISIPLIN PNS
PENERAPAN DISIPLIN PNS OLEH : BIRO KEPEGAWAIAN S E K R E T A R I A T J E N D E R A L K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N R I 2 0 1 4 LATAR BELAKANG Tuntutan RB: PP 30 1980 tidak sesuai lagi Pelaksanaan
Lebih terperinciKEWARGANEGARAAN. Modul ke: 12FEB OTONOMI DAERAH. Fakultas SYAMSUNASIR, S.SOS., M. M. Program Studi Management
KEWARGANEGARAAN Modul ke: Fakultas 12FEB OTONOMI DAERAH SYAMSUNASIR, S.SOS., M. M. Program Studi Management PENGERTIAN OTONOMI DAERAH Otonomi scr sempit diartikan sbg Mandiri, scr luas diartikan sbg Berdaya.
Lebih terperinciKARYA TULIS ILMIAH DALAM PENGEMBANGAN PROFESI GURU
KARYA TULIS ILMIAH DALAM PENGEMBANGAN PROFESI GURU Dr. H. Kamin Sumardi kaminsumardi@yahoo.co.id UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA BANDUNG 2009 PENGERTIAN Karya Tulis adalah segala tulisan yg dihasilkan
Lebih terperinciRENCANA STRATEGIS PERANGKAT DAERAH SESUAI DENGAN PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 86 TAHUN 2017
RENCANA STRATEGIS PERANGKAT DAERAH SESUAI DENGAN PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 86 TAHUN 2017 Disampaikan Oleh : Dyah Sih Irawati, S.Si., MA Kasi Wilayah III A (Kalimantan) Disampaikan pada : SosialisasiPermendagri86/2017
Lebih terperinciRakerkesnas Regional Tengah Bali, Februari 2015
Rakerkesnas Regional Tengah Bali, 15-18 Februari 2015 MATRIKS PENYAJIAN 1 Ketersediaan nakes dari jumlah, jenis dan penyebaran, serta kompetensi nakes 1. Institusi pendidikan harus terakreditasi 2. Institusi
Lebih terperinciPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO KEPEGAWAIAN TAHUN 2014
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO KEPEGAWAIAN TAHUN 2014 Trisno Zuardi - 2013 A. Latar Belakang Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem
Lebih terperinciK EPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA MARKAS BESAR SURA T TELEGRAM : KAPOLRI DARI DERAJAT : KILAT KLASIFIKASI: BIASA
K EPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA MARKAS BESAR DARI KEPADA SURA T TELEGRAM : KAPOLRI : DISTRIBUSI A KMA B DAN C MABES POLRI DERAJAT : KILAT KLASIFIKASI: BIASA TEMBUSAN :- NOMOR: STIt-?11 II 12017 TGL
Lebih terperinciHUKUM TENTANG PERSEROAN TERBATAS. Dr. Budi S. Purnomo, SE., MM., MSi.
HUKUM TENTANG PERSEROAN TERBATAS Dr. Budi S. Purnomo, SE., MM., MSi. 1 PERSEROAN TERBATAS (UU. No. 40 Th. 2007) adalah badan hukum yang merupakan persekutuan modal, didirikan berdasarkan perjanjian, melakukan
Lebih terperinciBIO DATA KOTA TANGERANG
BIO DATA NAMA : H AKHMAD F. HIDAYANTO SPd, MM KOTA TANGERANG PANGKAT / NRP : AKBP/ 69090628 JABATAN : KEPALA BNN KOTA TANGERANG LAHIR : PANDEGLANG, 12-9-1969 STATUS : K-4 ALUMNI : SEPA PK THN 96-97 SELAPA
Lebih terperinciSURAT TELEGRAM TTK PERATURAN PRESIDEN NOMOR 5 THN 2015 TTG PENYELENGGARAAN SAMSAT KENDARAN BERMOTOR TTK
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA MARKAS BESAR SURAT TELEGRAM DARI : KAPOLRI KEPADA : PARA KAPOLDA DERAJAT : Kll-AT KLASIFIKASI : BIASA TEMBUSAN : 1. KAPOLRI 2. IRWASUM POLRI 3. ASRENA KAPOLRI 4. KADIVKUM
Lebih terperinciPENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Oleh: Pembantu Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Disampaikan dalam Bintek Pelaksanaan ASN dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai serta Penilaian Prestasi Kerja
Lebih terperinciDirektur Jenderal Bina Kefarmasian dan Alat Kesehatan
Oleh : Direktur Jenderal Bina Kefarmasian dan Alat Kesehatan Disampaikan pada Lokakarya Nasional Perencanaan Kebijakan Pembangunan Kesehatan Bandung, 12 13 September 2006 1 KONAS Sebagai landasan, arah
Lebih terperinciIMPLEMENTASI PERATURAN KEPEGAWAIAN DALAM PENYELENGGARAAN PROGRAM PERCEPATAN PENDIDIKAN PROGRAM DIPLOMA III BIDANG KESEHATAN
IMPLEMENTASI PERATURAN KEPEGAWAIAN DALAM PENYELENGGARAAN PROGRAM PERCEPATAN PENDIDIKAN PROGRAM DIPLOMA III BIDANG KESEHATAN Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi 1 1 GRAND DESIGN
Lebih terperinciUU NO.35 tahun 2009 tentang Narkotika PP 25 tahun 2010 Tentang Wajib Lapor. Abdul Azis T, SKep
UU NO.35 tahun 2009 tentang Narkotika PP 25 tahun 2010 Tentang Wajib Lapor Abdul Azis T, SKep Perkembangan kasus narkoba telah m jadi p masalah dunia serta mengancam kehidupan individu, masy, bangsa dan
Lebih terperinciKEBIJAKAN UMUM FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
KEBIJAKAN UMUM FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI Pangkalpinang, April 2014 POLA PIKIR MANAJEMEN SDM APARATUR DASAR HUKUM UU No. 5 Tahun
Lebih terperinciTinjauan Umum Etika. Arif 2013
Tinjauan Umum Etika Arif Basofi @PENS 2013 Referensi Teguh Wahyono, Etika Komputer dan Tanggung Jawab Profesional di Bidang Teknologi Informasi, Penerbit Andi Yogyakarta, 2006. Materi Pengertian etika
Lebih terperinciSISTEM PENGANGGARAN PEMERINTAH
SISTEM PENGANGGARAN PEMERINTAH 1. PENGERTIAN ANGGARAN 2. FUNGSI ANGGARAN 3. PRINSIP PRINSIP ANGGARAN PEMERINTAH 4. KARAKTERISTIK DAN SIKLUS ANGGARAN PEMERINTAH 5. ANGGARAN BERBASIS KINERJA (ABK) 6. STANDAR
Lebih terperinciSTANDAR OPRASIONAL PROSEDUR (SOP) TPTKP
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT MATARAM STANDAR OPRASIONAL PROSEDUR (SOP) TPTKP I. DASAR 1. JUKLAK KAPOLRI : 01/II/1982 TGL 18 FEBRUARI 1982 TENTANG PENANGANAN TKP;
Lebih terperinciBAGIAN AKUNTANSI BIRO ADM KEUANGAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
BAGIAN AKUNTANSI BIRO ADM KEUANGAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA PENYUSUNAN DOKUMEN ANGGARAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA Sosialisasi Perdirjen Perbendaharaan No : Per-66/PB/2005 Tentang Pelatihan Pengelolaan Keuangan
Lebih terperinciPEMOHON DATANG SENDIRI DGN MEMBAWA BERKAS PERSYARATAN PENYERAHAN SKCK KEPADA PEMOHON
1. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA. 2. PERATURAN KAPOLRI NOMOR 18 TAHUN 2014 TENTANG TATA CARA PENERBITAN SURAT KETERANGAN CATATAN KEPOLISIAN.
Lebih terperinciSTANDAR OPRASIONALPROSEDUR (SOP) SAR SAT SABHARA POLRES MATARAM
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DA ERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT MATARAM STANDAR OPRASIONALPROSEDUR (SOP) SAR SAT SABHARA POLRES MATARAM I. DASAR A. KEPUTUSAN KEPALA LEMBAGA PENDIDIKAN POLRI No.
Lebih terperinciKERJA 3X!!! MI 20 Oktober 2015
KERJA 3X!!! MI 20 Oktober 2015 DI CARI, KEPALA DAERAH YANG BERANI INOVASI! KEMENTERIAN DALAM NEGERI OLEH : Dr. NELSON SIMANJUNTAK, SH, M.Si Hp. 08121064102 KABAG PERUNDANG-UNDANGAN DITJEN OTONOMI DAERAH
Lebih terperinciMETODOLOGI PENELITIAN DAN ETIKA PENELITIAN. Fakultas Teknik Elektro 1
METODOLOGI PENELITIAN DAN ETIKA PENELITIAN 1 Pengertian Metodologi Penelitan Tatacara bagaimana suatu penelitian dilaksanakan. 2 JENIS-JENIS PENELITIAN TUJUAN METODE TINGKAT EKSPLANASI ANALISIS & JENIS
Lebih terperinciUPAH DAN JAMINAN SOSIAL
UPAH DAN JAMINAN SOSIAL Pengertian Upah : UU 13/2003 Pasal 1 butir 30: upah adalah hak pekerja/buruh yg diterima dan dinyatakan dlm bentuk uang sbg imbalan dr pengusaha / pemberi kerja kpd pekerja/buruh
Lebih terperinciJABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS RADIASI
ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS RADIASI DIKLAT JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS RADIASI Maret 2012 1 DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS RADIASI 1. UU Nomor 8 Th 1974 ttg Pokok-pokok Kepegawaian
Lebih terperinciK E M E N T E R I A N P E R T A N I A N. Biro Organisasi dan Kepegawaian
Biro Organisasi dan Kepegawaian Latar Belakang 1. 7 Target Strategis Kementerian Pertanian; Padi, Jagung, Kedelai, Tebu, Daging Sapi, Cabe dan Bawang Merah 2. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
Lebih terperinciDilakukan terhadap Pemilukada Prov & Kab/Kota di Prov Ybs. Pendanaan dilakukan scr bersamaan ditetapkan dlm Pergub
PERMENDAGRI NOMOR 57 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN ATAS PEDOMAN PENGELOLAAN BELANJA Oleh: Dra. SUNARNI, M.Si DIREKTORAT JENDERAL BINA ADMINISTRASI KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI TAHUN 2010 PERMENDA
Lebih terperinci1. Sbg acuan dan pedoman dlm melaksanakan pengelolaan sapras sekolah Muhammadiyah. 2. Utk menjaga dan menciptakan tertib administrasi sapras yg
1. Sbg acuan dan pedoman dlm melaksanakan pengelolaan sapras sekolah Muhammadiyah. 2. Utk menjaga dan menciptakan tertib administrasi sapras yg dimiliki sekolah. 3. Utk menghemat keuangan sekolah baik
Lebih terperinci1 % 1,73% Data capaian penduduk rawan pangan tergambar pada akhir tahun dan capaian tersebut tergantung pada instansi lain.
Matrik Pemantauan Capaian Kinerja Berdasarkan PK Triwulan III Tahun 2015 A PENETAPAN KINERJA Penurunan Penduduk Rawan Pangan Per Tahun 1 % 1,73% Data capaian penduduk rawan pangan tergambar pada akhir
Lebih terperinciInstrumen Review. Instrumen Penelaahan Kurikulum Sekolah (KTSP) Dokumen 1. Terdapat logo sekolah/daerah
Instrumen Review KTSP Berikut ini Instrumen Penelaahan Kurikulum Sekolah (KTSP) Dokumen 1 1 Cover/halaman judul Terdapat logo sekolah/daerah Terdapat judul yang tepat (Kurikulum Sekolah...) Menulis alamat
Lebih terperinciPENGEMBANGAN BAHAN AJAR BIOLOGI
PENGEMBANGAN BAHAN AJAR BIOLOGI CHAPTER 2 Ruang Lingkup Bahan AJar Husni Mubarok, S.Pd., M.Si. Tadris Biologi IAIN Jember Coba Jelaskan A. Pengertian Bahan Ajar B. Karakteristik Bahan Ajar C. Tujuan dan
Lebih terperinciAhmad Nasrulloh
Ahmad Nasrulloh ahmadnasrulloh@yahoo.co.id ORGANISASI PEREKRUTAN & SELEKSI OLAHRAGA TUJUAN PEMBELAJARAN : 1. MEMAHAMI PENTINGNYA PEREKRUTAN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN UTK SEBUAH ORGANISASI OR 2. MEMEHAMI
Lebih terperinciKEBIJAKAN OBAT NASIONAL (KONAS) Kepmenkes No 189/Menkes/SK/III/2006
KEBIJAKAN OBAT NASIONAL (KONAS) Kepmenkes No 189/Menkes/SK/III/2006 Oleh : Drs. Richard Panjaitan, Apt., SKM DISAMPAIKAN PADA WORKSHOP KETERSEDIAAN, KETERJANGKAUAN DAN PEMERATAAN OBAT ESENSIAL GENERIK
Lebih terperinci1. INPUT : KEBIJAKAN DAN PERENCANAAN 2. PROCESS: IMPLEMENTASI DAN OPERASI 3. OUTPUT : EVALUASI DAN TINJAU ULANG
Mata Kuliah - 12 1. INPUT : KEBIJAKAN DAN PERENCANAAN 2. PROCESS: IMPLEMENTASI DAN OPERASI 3. OUTPUT : EVALUASI DAN TINJAU ULANG 1. Pembentukan tim 2. Penentuan lingkup SMK3 3. Tinjau awal 4. Kebijakan
Lebih terperinciÉÄx{ Joeni Arianto Kurniawan
Sistem & Badan- Badan PERADILAN di Indonesia ÉÄx{ Joeni Arianto Kurniawan Sistem Peradilan Kelembagaan peradilan Sarana dan prasarana peradilan Sumber daya manusia lembaga peradilan Tata cara / mekanisme
Lebih terperinci1. DASAR 2. BAB I KETENTUAN UMUM 3. BAB II PENGGOLONGAN ANKUM 4. BAB III PEJABAT ANKUM 5. BAB IV ATASAN ANKUM 6. BAB V KEWENANGAN ANKUM dan ATASAN
1 2 1. DASAR 2. BAB I KETENTUAN UMUM 3. BAB II PENGGOLONGAN ANKUM 4. BAB III PEJABAT ANKUM 5. BAB IV ATASAN ANKUM 6. BAB V KEWENANGAN ANKUM dan ATASAN ANKUM 7. BAB VI TUGAS dan TANGGUNG JAWAB ANKUM dan
Lebih terperinciDisampaikan oleh : Timur P. Manurung, SH., MM Ketua Muda Pengawasan Mahkamah Agung R.I.
Disampaikan oleh : Timur P. Manurung, SH., MM Ketua Muda Pengawasan Mahkamah Agung R.I. Pada Rapat Kerja Nasional Mahkamah Agung R.I. Dengan Jajaran Pengadilan Tingkat Banding Dari Empat Lingkungan Peradilan
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR ( S O P ) TENTANG PENANGKAPAN
KEPOLISIAN NEGARAA REPUBLIK INDONESIA DAERAH KALIMANTANN TIMUR DIREKTORATT RESERSE KRIMINAL KHUSUS STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR ( S O P ) PENANGKAPAN BALIKPAPAN, PEBRUARI 2013 STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
Lebih terperinciPELAYANAN INFORMASI PEMBANGUNAN MELALUI TATAKELOLA DATA POTENSI KECAMATAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI KECAMATAN EMPANG
KERTAS KERJA PROYEK PERUBAHAN KANTOR CAMAT EMPANG KABUPATEN SUMBAWA PELAYANAN INFORMASI PEMBANGUNAN MELALUI TATAKELOLA DATA POTENSI KECAMATAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI KECAMATAN EMPANG Disusun oleh
Lebih terperinciSERTIFIKASI PUSTAKAWAN: KONSEKUENSI DAN IMPLIKASI
SERTIFIKASI PUSTAKAWAN: KONSEKUENSI DAN IMPLIKASI Oleh: Sri Rumani Pustakawan Madya Fisipol UGM Email: srirumani@yahoo.com HP: 08157990303 (0274) 9270885 Apa yang terbayang dgn Sertifikasi? Pikiran Pustakawan
Lebih terperinciMENGEMBANGKAN KREATIVITAS GURU DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN OLEH: YATI SITI MULYATI
MENGEMBANGKAN KREATIVITAS GURU DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN OLEH: YATI SITI MULYATI Komponen Kreativitas Kreativitas dalam aktivitas sehari-hari Keyakinan pentingnya kreativitas di sekolah BAGAIMANA
Lebih terperinciOleh: Abu Khoiri BAGIAN ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEHATAN FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS JEMBER 2012
Oleh: Abu Khoiri BAGIAN ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEHATAN FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS JEMBER 2012 BAB 1. PENDAHULUAN Pembangunan Kesehatan rawannya derajat KIA, ditandai AKI & AKB Kab.
Lebih terperinciDASAR NO. 2 TAHUN 2002 TTG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DASAR 1 UNDANG UNDANG INDONESIA NO. 2 TAHUN 2002 TTG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK 2 3 4 5 UURI no. 31 Tahun 1999 ttg pemberantasan tp. korupsi sebagaimana yang telah di ubah dengan UURI No. 20 Tahun 2001
Lebih terperinciASPEK HUKUM DALAM BISNIS
1 ASPEK HUKUM DALAM BISNIS PENGAJAR : SONNY TAUFAN, MH. JURUSAN MANAJEMEN BISNIS INDUSTRI POLITEKNIK STMI JAKARTA MINGGU Ke 5 Pola umum pembuatan kontrak 2 Tahap-tahap pembuatan suatu kontrak bisnis sbb:
Lebih terperinciLAMPIRAN ADMINISTRASI NOMOR 2 TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN TATA CARA PELAKSANAAN VERIFIKASI DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN ADMINISTRASI PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN TATA CARA PELAKSANAAN VERIFIKASI DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEPOLISIAN
Lebih terperinciPENGHAPUSAN BARANG MILIK NEGARA (BMN) DISUSUN SECARA GARIS BESAR
DISUSUN SECARA GARIS BESAR Oleh : Rusdian Rasih Hendrato, S.H. Surakarta 2006 BAGIAN PERLENGKAPAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2 PENGHAPUSAN BARANG MILIK NEGARA (BMN) A. Penghapusan dari DAFTAR
Lebih terperinci2017, No MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TENTANG PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA DI LINGKUN
No.1798, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA POLRI. Promosi Jabatan Terbuka. Pencabutan. PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2017 TENTANG PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN
Lebih terperinci