Rencana Kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan 2016 BAB. I PENDAHULUAN

Transkripsi

1 BAB. I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan unsur pelaksanaan Pemerintah Daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah melalui Sekretaris Daerah. Susunan organisasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan No. 02 Tahun 2010 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah No 07 tahun 2008 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Pelalawan, Bab VII Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil bagian Pertama Kedudukan dan tugas Pokok Pasal 11, Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil Adalah unsur Pelaksana Pemerintahan daerah, di pimpin oleh seorang Kepala Dinas yang dalam melaksanakan tugas berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah, yang meliputi : 1. Kepala Dinas; 2. Sekretariat, terdiri dari: a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian ; b. Sub Bagian Perencanaan Program c. Sub Bagian Keuangan 3. Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk: a. Sub Bidang Identitas Penduduk b. Sub Bidang Pindah Datang Penduduk c. Sub Bidang Pendataan Penduduk 4. Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil. a. Sub Bidang Kelahiran 1

2 b. Sub Bidang Perkawinan dan Perceraian c. Sub Bidang Perubahan Status Anak Perwarganegaraan dan Kematian 5. Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan : a. Sub Bidang Sistem Informasi Administrasi Kependudukan b. Sub Bidang Pengolahan Dan Penyajian Data c. Sub Bidang Tata Kelola Dan Sumber Daya Manusia Teknologi Informasi Dan Komunikasi 6. Bidang Pemanfaatan Data Dan Inovasi Pelayanan a. Sub Bidang Kerjasama b. Sub Bidang Pemanfaatan Data Dan Dokumen Kependudukan c. Sub Bidang Inovasi Pelayanan 7. Kelompok Jabatan Fungsional Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten di Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil mempunyai tugas melaksanakan kewenangan desentralisasi di Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Dalam melaksanakan tugas menyelenggarakan fungsi : a. Menyusun rencana strategis Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. b. Perumusan kebijakan teknis, penyusunan program dan kegiatan di bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Pengolahan Data, Perpindahan Penduduk, Pendataan Kelahiran, Kematian serta Pencatatan Perkawinan, Perceraian dan Perubahan Akta. c. Penyelenggaraan pembinaan, pengawasan, pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. 2

3 d. Pemberian dan/atau pelayanan umum di Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Undang-undang No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional mengamanatkan bahwa Pemerintah Daerah wajib menyusun Rancangan Awal Rencana Kerja Pemerintah Daerah yang akan dijadikan acuan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang berfungsi sebagai dokumen perencanaan Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk periode 1 (satu) tahun kedepan. Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah selanjutnya disebut sebagai RENJA Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan penjabaran dari Rencana Strategis (Renstra) tahun yang memuat tentang kebijakan, program dan kegiatan pembangunan yang menjadi prioritas dan indikasi kegiatan khusus dijadikan pedoman penyusunan kebijakan umum APBD. Dalam rangka menggerakkan suatu sistem pemerintahan yang baik melalui prinsip-prinsip Tata Pemerintahan (Good Governance), maka perlu disusun rencana kerja tahunan yang dapat mengatur program/kegiatan yang dapat merespon kebutuhan masyarakat yang mengacu pada Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati Pelalawan dengan tujuan untuk pengembangan dan pembangunan daerah kedepan. Pada periode kedua dalam pemerintahan Bupati dan Wakil Bupati Kabupaten Pelalawan terpilih yang menjadi isu utama di tahun pemerintahan adalah pengembangan dan peningkatan ekonomi kerakyatan dan pada tahun ketiga dititikberatkan pada penguatan kelembagaan dan pengembangan sektor unggulan daerah. Dengan demikian sasaran penyusunan Rencana Kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Tahun 2017 diharapkan dapat memfasilitasi serta berperan penting dalam pengembangan pembangunan melalui pendaftaran dan pendataan penduduk sekaligus menjadi pedoman dalam pelaksanaan, evaluasi dan pengawasan untuk pencapaian target kinerja. Penyusunan Rencana Kerja Tahun Anggaran 2017 mengacu pada Renstra , dengan memfokuskan pada 3

4 tahapan program dan kegiatan lanjutan 2016 ataupun kegiatan baru yang sesuai dengan Renstra 5 Tahunan tersebut. 1.2 Landasan Hukum Landasan hukum penyusunan Rencana Kerja (Renstra) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil adalah: 1. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; 2. Undang-Undang Nomor 23 tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan 3. Undang-Undang Nomor 32 tahun 2004 tenteng pemerintahan daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2004 nomor 125, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437); 4. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438); 5. Peraturan Presiden Nomor 32 Tahun 2011 tentang Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) ; 6. Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2012 dan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2012 tentang Penguatan Sistem Inovasi Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 484); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman penyusunan dan penerapan standar pelayanan minimal (Lembaran 4

5 Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 150; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4585); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2005 tentang Laporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25; Tambahan Lembaran Republik Indonesia Nomor 4614); 10.Undang-Undang Nomor 23 tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 nomor 124, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4674); 11. Peraturan Pemerintah Nomor 37 tahun 2007 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan; 12.Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 5 tahun 2008 tentang Pembentukan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pelalawan; 13.Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 8 Tahun 2008 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJPD) Kabupaten Pelalawan Tahun ; 14.Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 11 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Pelalawan Tahun ; 15.Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 6 Tahun 2014 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 1 Tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Pelalawan Tahun (Lembaran Daerah Kabupaten Pelalawan Tahun 2014 Nomor 6,Tambahan Lembaran Daerah KabupatenPelalawan Tahun 2014 Nomor 6); 16. Peraturan Presiden Nomor 26 Tahun 2009 Tentang Penerapan Kartu Penduduk Berbasis Nomor Induk Kependudukan secara Nasional 5

6 sebagaimana telah diubah dengan perubahan Presiden Nomor 35 Tahun Aturan SPM. 1.3 Maksud dan Tujuan Maksud Penyusunan Rencana Kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Tahun 2017 adalah menetapkan program/kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun 2017 dengan acuan pelaksanaan tugas dan fungsi bidang masing masing yang diemban oleh seluruh aparatur dan dilaksanakan secara koordinatif, terpadu agar terwujud keberhasilan pembangunan dan meningkatkan kemandirian serta kesejahteraraan masyarakat di Kabupaten Pelalawan. Tujuan rencana kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil tahun 2017 yang diharapkan adalah : 1. Meningkatkan kualitas Tata Administrasi Pelayanan Kependudukan dan Akta-akta Catatan Sipil yang berbasis Teknologi Informasi 2. Meningkatkan Keterampilan dan Profesionalisme SDM aparatur dalam segala bidang sesuai TUPOKSI dalam Pelayanan Publik. 3. Meningkatkan partisipasi dan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya kepemilikan dokumen dan pencatatan peristiwa penting dalam hidupnya kedalam suatu dokumen kependudukan 4. Meningkatkan Kuantitas dan Kualitas sarana dan prasarana kerja guna memenuhi standar pelayanan prima. 5. Mengembangkan Pranata Hukum, Kelembagaan dan peran serta masyarakat yang mendukung proses pendaftaran penduduk, pencatatn sipil dan pengelolaan informasi kependudukan guna memberikan kepastian dan perlindungan sesuai hak-hak penduduk. 1.4 Sistematika Penulisan BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1.2 Landasan Hukum 6

7 1.3 Maksud dan Tujuan 1.4 Sistimatika Penulisan BAB II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun 2016 dan Capaian Renstra SKPD 2.2 Realisasi Renstra 2016 dan proyeksi pencapaian Renstra Implikasi Perencanaan dan Penganggaran 2.4 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD 3.2 Program dan Kegiatan BAB IV. PENUTUP. 7

8 BAB II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun 2015 Sebagaimana amanat Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah, setiap dokumen perencanaan harus dievaluasi dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu Renja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan Tahun 2015 juga harus dilakukan evaluasi. Adapun evaluasi terhadap Renja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan Tahun 2016 meliputi : 1. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil keluaran yang direncanakan; 2. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil keluaran yang direncanakan; 3. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil keluaran yang direncanakan; 4. Faktor-faktor penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan; 5. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program Renstra SKPD; 6. Kebijakan/tindakan perencanaan dan penyelenggaraan yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Capaian pelaksanaan program kegiatan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Tahun 2015 dapat dilihat pada tabel dibawah ini : 8

9 2.2 Realisasi Renstra 2016 Dan Proyeksi Pencapaian Renstra 2016 Capaian realisasi Renstra Tahun 2016 dan rencana proyeksi pencapaian Renstra Tahun 2016 dapat di lihat pada tabel dibawah ini: 9

10 2.3 Implikasi Perencanaan Dan Penganggaran Pelaksanaan program dan kegiatan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dimana pencapaian target dan evaluasi kinerja program kegiatan sudah mencapai 100% walaupun pada pelaksanaannya masih ada program kegiatan yang belum maksimal pencapaian kinerjannya hal ini dikarenakan minimnya anggaran dan perencanaan pelaksanaan kegiatan sehingga output dari program tersebut masih kurang maksimal. Adapun solusi dan masukan yang diharapkan pada perencanaan dan penganggaran program kegiatan untuk tahun 2017 adalah perencanaan kegiatan harus melihat hasil dan dampak dari program kegiatan tersebut dengan tidak melihat berapa besar anggaran yang akan disediakan untuk program kegiatan. 2.4 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Seiring dengan perkembangan pembangunan saat ini ruang lingkup dan capaian tingkat kinerja pelayanan SKPD serta dampak terhadap penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dalam rangka pencapaian Visi dan Misi kepala daerah yang dituangkan pada rencana pembangunan jangka menengah daerah (RPJMD), maka analisis terhadap capaian kinerja SKPD dengan kondisi lingkungan strategis dapat dijabarkan dengan pendekatan analisa kekuatan dan kelemahan yang meliputi kekuatan (strenghts) dan kelemahan (weaknees), serta lingkungan eksternal dimana peluang (oppourtunity) dan ancaman (threat) yang berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Adapun tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan SKPD serta Isu-isu berupa rekomendasi dan catatatan strategis untuk ditindak lanjuti dalam perumusan program dan kegiatan tahun yang direncanakan adalah capaian kinerja program kegiatan dengan melihat sejauhmana masukan, hasil dan dampak dari program kegiatan tersebut. 10

11 Sebagai langkah tindak lanjut tersebut dalam pelaksanaan strategi kebijakan secara teknis dinas kependudukan dan pencatatan sipil berusaha melakukan analisa terhadap faktor faktor kunci keberhasilan ( key succes factor) dengan pendekatan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats ) Sebagai media untuk mengidentifikasi faktor faktor internal maupun eksternal pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Pelalawan. Berdasarkan analisis SWOT, maka faktor faktor di maksud adalah sebagai berikut : 1. Faktor-faktor eksternal Faktor ekternal terdiri dari peluang (opportunity) dan ancaman (Threats) yang secara spesifik dapat di gambarkan pada tabel berikut ini : FAKTOR FAKTOR EKSTERNAL PELUANG ANCAMAN (OPPORTUNITY) (THREAT) 1. Keinginan kuat dari berbagai pihak untuk mendukung Sistem Administrasi Kependudukan. 2. Adanya Undang-Undang tahun 2002 dan Undang-Undang tentang tingginya tingkat mobilitas penduduk 3. Adanya keinginan kuat dari masyarakat untuk terus melakukan perbaikan dan penyempurnaan pelayanan. 1. Rendahnya kesadaran masyarakat terhadap pentingnya administrasi kependudukan 2. Adanya persepsi masyarakat tentang sulit/mahalnya pengurusan administrasi kependudukan 3. Adanya potensi tindak kejahatan penyalahgunaan hak akses database kependudukan dan manipulasi data dan dokumen kependudukan. 2. Faktor-faktor Internal 11

12 Faktor internal terdiri dari kekuatan (Strenght) dan Weakness (kelemahan) yang secara spesifik dapat digambarkan pada tabel berikut ini : FAKTOR-FAKTOR INTERNAL KEKUATAN ( STRENGTH ) 1. Tersedianya UU,PP dan Perpres 2. Tersedianya Perda dan Perbup tentang administrasi kependudukan 3. Adanya komitmen pimpinan dan seluruh karyawan dan memberikan pelayanan prima 4. Tersedianya SDM yang memadai,di bidang tehnologi Informasi KELEMAHAN ( WEAKNESS ) 1. Belum memadainya perangkat Teknologi Informasi dan sarana prasarana pendukung pelayanan 2. 2.Belum optimalnya sosialisasi tentang administrasi kependudukan 3. Belum optimalnya kinerja SDM 4. Belum memadainya sistem teknologi informasi 12

13 BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan No TUJUAN SASARAN Meningkatkan pelayanan administrasi kependudukan dan pencatatan sipil yang profesional, cepat, tepat dan mudah mengembangkan sistem penyelenggaraan administrasi kependudukan yang berbasis SIAK dan pengembangan database kependudukan Terwujudnya Perencanaan kependudukan sebagai dasar perencanaan perumusan pembangunan Terciptanya Lembaga yang kondusif bagi terselenggaranya pelayanan administrasi kependudukan dan pencatatan sipil yang professional Meningkatkan kualitas pelayanan informasi dan pemanfaatan data base kependudukan Meningkatnya kesadaran masyarakat akan arti pentingnya dokumen kependudukan dan pencatatan sipil INDIKATOR SASARAN waktu maksimal penyelesaian Dokumen Kependudukan (hari) Akuratnya data Kependudukan (%) Persentase penduduk yang memiliki dokumen kependudukan TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN KE

14 4 Terwujudnya pranata hukum dan kelembagaan yang mendukung proses administrasi kependudukan dan pencatatan sipil dalam memberikan kepastian dan perlindungan hak sipil masyarakat Meningkatnya Kerjasama antar Lembaga dalam penegakan Peraturan Administrasi Kependudukan Instansi / Lembaga yang terkait Penertiban Administrasi Kependudukan Program dan Kegiatan Program : 1. Program pelayanan administrasi perkantoran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan sebagai instansi pelayanan masyarakat maka dituntut untuk dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat, yang dapat dijadikan icon pelayanan Pemerintah Daerah. 2. Program Peningkatan Promosi dan Kerjasama Investasi Untuk memberikan informasi kepada masyarakat, maka perlu dilakukan melalui pameran tentang dokumen kependudukan 3. Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur Mengingat tugas pokok fungsi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan dibidang pelayanan maka diperlukan sarana dan prasarana yang representative agar bisa memberikan pelayanan yang cepat dan akurat. 4. Program peningkatan disiplin aparatur Untuk menjadikan pelayanan yang profesional sesuai dengan visi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan maka salah satunya dengan cara meningkatkan disiplin aparatur dalam hal pelayanan dan penampilan. 5. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan yang belum lama dibentuk dengan personil beragam latar belakang yang kurang memiliki kapasitas dibidang administrasi kependudukan, maka 14

15 diperlukan personil yang mampu memberikan pelayanan dengan tertib dan benar. 6. Program penataan administrasi kependudukan Pengelolaan administrasi kependudukan saat ini masih jauh dari standar nasional dan internasional, demikian juga halnya dengan data base kependudukan belum akurat, yang dapat berakibat negative diberbagai bidang, maka diharapkan semua tertib administrasi kependudukan, memilki dokumen kependudukan dan tersedia data base kependudukan yang akuntabel Kegiatan : 1. Peningkatan pelayanan publik dalam bidang kependudukan Tingkat kepemilikan dokumen kependudukan masyarakat masih rendah, dan adanya perubahan bentuk dan sistem dokumen kependudukan, maka diperlukan pelayanan publik yang maksimal agar semua penduduk memilki dokumen kependudukan. 3. Penunjang Penduduk Wajib KTP Kegiatan ini dilaksanakan untuk menunjang pelaksanaan percetakan KTP Elektronik 4. Pelayanan Catatan Sipil Kegiatan ini dilaksanakan dengan terjun langsung kekecamatankecamatan untuk membantu masyarakat yang berada dikecamatan dalam pembuatan dokumen catatan sipil secara cepat tanpa perlu datang kekantor Kependudukan dan Pecatatan Sipil. Uraian pelaksanaan program kegiatan, penyebaran lokasi program kegiatan serta rumusan program kegiatan dan total kebutuhan dana/pagu indikatif yang dirinci menurut sumber pendanaannya dapat dilihat pada tabel dibawah ini. 15

16 BAB IV PENUTUP Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Tahun 2017 Kabupaten Pelalawan ini dimaksudkan untuk dijadikan dokumen perencanaan yang disusun sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan Pemerintah dan sebagai panduan dalam pelaksananaan kegiatan pembangunan dibidang kependudukan dan pencatatan sipil bagi para aparatur pelaksana. Mengingat strategisnya peran administrasi kependudukan dan pencatatan sipil dalam berbangsa dan bernegara, baik dari aspek kepastian status hukum warganya, aspek perencanaan pembangunan yang dapat memproduksi data-data statistik sebagai bahan perencanaan, aspek keamanan Negara dalam hal pencegahan perdagangan manusia dan terorisme, maka program strategis nasional yang diantaranya sukses KTP elektronik (e-ktp) tahun 2012 yang telah terlaksana dalam jangka pendek diharapkan dapat mendukung sukses Pemilu dan Pemilukada, harus terlaksana. Untuk itu maka secara terus menerus perlu dilakukan kajian dan penyempurnaan terhadap rencana kerja tahunan ini untuk mengakomodasi dinamika yang terjadi, yang baru dapat kami prediksi sehingga belum masuk dalam program dan kegiatan tahun ini, antara lain : 1. Biaya operasional jasa telekomunikasi guna mendukung Sistem Informasi Kepependudukan (SIAK). 2. Sarana prasarana pendukung kearsipan administrasi kependudukan yang bersifat dinamis dan berlaku sepanjang masa, baik dalam bentuk dokumen material maupun digital. 3. Sarana prasana pendukung pelayanan yang nyaman dan representative seperti suasana kantor yang nyaman dan kondusif. 4. Dinamika tuntutan masyarakat dan keinginan pemerintah untuk dapat memberikan pelayanan prima. 5. Pendukung untuk melaksanakan produk-produk hukum yang berkaitan dengan administrasi kependudukan. 16

17 Selanjutnya kami menyadari bahwa Rencana Kerja Tahunan yang kami susun ini jauh dari sempurna, maka kami dengan segala kerendahan hati mengharapkan koreksi dan pengayaan materi dari berbagai pihak untuk penyempurnaan perencanaan dimasa-masa yang akan datang. Semoga Rencana Kinerja Tahun 2017 Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pelalawan ini dapat menjadi dokumen perencanaan yang bermanfaat sebagai pedoman kerja kami dan bisa dilaksanakan dengan baik, sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat untuk mewujudkan Tertib Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang Berbasis SIAK Tahun

18 KATA PENGANTAR Dengan mengucap puji dan syukur ke hadirat Allah SWT yang atas izin- Nyalah Rencana Kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan tahun 2017 telah selesai disusun. Berdasarkan Undang-undang Nomor 25 tahun 2004 pasa 21 ayat 3, bahwa Renja-SKPD dibuat sesuai dengan tugas pokok dan fungsi serta mengacu kepada rancangan awal RKPD. Renja akan berfungsi sebagai alat dalam mengkoordinasikan penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) yang akan dijadikan pedoman penyusunan Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Sesuai dengan fungsinya, maka rencana kerja, program, dan kegiatan yang termuat dalam Renja harus bersifat terukur dan dapat dilaksanakan sesuai dengan ketersediaan anggaran. Renja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pelalawan ini berisi tentang prioritas program dan indikasi kegiatan Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil serta indikasi pendanaannya yang akan dilaksanakan oleh Pemerintah, Pemerintah daerah, maupun yang ditempuh dengan mendorong partisipasi masyarakat. Dalam penyusunan dokumen Rencana Kerja ini mungkin masih terdapat kekurangan atau keterbatasan-keterbatasan, untuk itu saran dan masukan dari berbagai pihak yang berkompeten dan berwenang sangat kami harapkan. Pangkalan Kerinci, Oktober 2016 KEPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PELALAWAN Drs. H. SYAFRUDDIN, M.Si 18

19 NIP