KAJIAN DAMPAK PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 JURNAL ILMIAH RANGGAGADING Volume 8 No., Oktober 008 : KAJIAN DAMPAK PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Oleh Jan Horas V. Purba* dan Aang Munawar** * Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan Bogor ** Dosen Tetap Akademi Manajemen Kesatuan Bogor ABSTRAK Untuk menganlisis dampak dan pengaruh pandangannya terhadap jasa layanan yang diberikan oleh perusahaan terhadap kepuasan konsumen. Dari hasil penelitian dan analisa korelasi didapat hasil r 0,443 yang bisa dikatakan terdapat hubungan positif dan signifikan antara pelayanan pelatihan dengan tingkat kepuasan peserta pelatihan. Melalui analisa regresi didapat persamaan Y 9,67 + 0,38X yang didapat diartikan bila X bertambah 1, maka Y akan bertambah sebesar 0,38 kali, kemudian untuk mengetahui kontribusi dari pengaruh pelayanan pelatihan terhadap tingkat kepuasan peserta pelatihan, digunakan rumus Koefisien Determinasi (KD), dimana didapat KD 0,197 yang berarti bahwa pelayanan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap tingkat kepuasan peserta pelatihan sebesar 19,7 %, dan sisanya sebesar 80,3 % dipengaruhi oleh faktor lain. Keywords: MSDM; PENDAHULUAN Bisa kita perkirakan Seperti apa jadinya bila para karyawan tidak mengetahui tugas dan tanggung jawab mereka, mereka pasti akan melakukan kesalahan-kesalahan dalam melaksanakan tugasnya yang nantinya akan berpengaruh terhadap efisiensi dan efektivitas kerja perusahaan. Dalam menyikapi hal tersebut perusahaan perlu kiranya mengambil langkah-langkah yang tepat dan efisien. Penyelenggaraan pelatihan yang khusus bagi karyawan baru merupakan cara yang sering dilakukan oleh berbagai perusahaan dalam hal ini manajemen personalia dalam rangka memberikan informasi kepada para karyawannya tentang tugas, tanggung jawab serta kedudukan mereka dalam perusahaan. Selain itu juga pelatihan memberikan gambaran kepada mereka mengenai sistem dan prosedur kerja sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan akan efisiensi kerja yang diharapkan. Program pelatihan pun dilaksanakan dalam rangka menambah wawasan dan pengetahuan kepada para peserta pelatihan, agar dapat menyesuaikan dengan beban kerja, dengan demikian diharapkan mencapai hasil yang memuaskan baik ditinjau dari segi tercapainya tujuan perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Seiring dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, dimana perkembangan tersebut selalu diikuti dengan perubahan-perubahan dalam lingkungan kerja, baik mengenai sistem maupun prosedur kerja juga penggunaan perlatan kerja yang ada. Dari kondisi tersebut, diharapkan para karyawan pun dapat menyesuaikan dengan perubahan-perubahan yang sedang terjadi yang mana dituntut adanya sikap, tingkah laku dan kemampuan karyawan agar mereka dapat bekerja dengan baik menurut sistem serta prosedur kerja yang ditetapkan sehingga tercipta efisiensi kerja yang diinginkan.

2 PURBA dan MUNAWAR, Kajian Dampak Pelatihan pada Kinerja Karyawan METODE PENELITIAN Metode dan teknik dalam melakukan penelitian seperti riset kepustakaan, yaitu dengan mencari teori dan literatur-literatur yang menyangkut dengan permasalahan yang dibahas dan mencari referensi dalam melakukan analisa terhadap kondisi permasalahan serta data-data yang didapatkan. Selain itu dengan melakukan pengamatan langsung pada PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor untuk mewawancarai langsung pihakpihak yang berkompeten, juga menyebarkan kuesioner kepada para peserta pelatihan untuk menganalisa sejauh mana hubungan pelayanan pelatihan terhadap kepuasan peserta pelatihan. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisa hubungan pelayanan pelatihan terhadap tingkat kepuasan peserta pelatihan 1. Uji Normalitas Data Pelayanan Pelatihan Pengujian normalitas data pelayanan pelatihan dapat dilakukan dengan teknik uji chi kuadrat (χ ). Adapun persyaratan data dapat disebut mempunyai sebaran normal adalah χ hitung < χ tabel. Berikut hasil perhitungan uji normalitas data pelayanan pelatihan : Kelas 1 + 3,3 log (n) 1 + 3,3 log (5) 1 + 3,3 (1,4) 1 + 4,6 5,61 6 Interval skor terbesar - skor terkecil kelas ,344 5 Tabel 1. Pengujian Normalitas Data Pelayanan Pelatihan No. Interval fo Fh ( fo - fh ) ( fo fh ) ( fo fh ) , , , , , ,16 Jadi harga Chi Kuadrat (χ) hitung 3,87. Harga tersebut selanjutnya dibandingkan dengan harga Chi Kuadrat (χ ) tabel, dengan derajat kebebasan (dk) Bila dk 5 dan taraf kesalahan 5%, maka harga Chi Kuadrat tabel 11,070. karena harga Chi Kuadrat hitung lebih kecil dari harga Chi Kuadrat tabel (3,87 < 11,070), maka distribusi Chi data pelayanan peserta pelatihan tersebut normal ,87 fh 96

3 Jurnal Ilmiah Ranggagading, Vol. 8 No., Oktober 008. UJI Normalitas Data Kepuasan Peserta Pelatihan Pengujian normalitas data kepuasan peserta pelatihan juga dilakukan dengan teknik uji chi kuadrat (χ ). Adapun persyaratan data dapat disebut mempunyai sebaran normal adalah χ hitung < χ tabel. Berikut hasil perhitungan uji normalitas data kepuasan peserta pelatihan selengkapnya Kelas 1 + 3,3 log (n) 1 + 3,3 log (5) 1 + 3,3 (1,4) 1 + 4,6 5,61 6 Interval skor terbesar - skor terkecil kelas ,344 5 Tabel. Pengujian Normalitas Data Kepuasan peserta pelatihan No. Interval fo fh ( fo - fh ) ( fo fh ) ( fo fh ) fh , , , , , , ,47 Jadi χ hitung χ tabel, sedangkan harga Chi Kuadrat (χ ) hitung 6,47. Harga tersebut selanjutnya dibandingkan pula dengan harga Chi Kuadrat (χ ) tabel, dengan derajat kebebasan (dk) Bila dk 5 dan taraf kesalahan 5%, maka harga Chi Kuadrat tabel 11,070. karena harga Chi Kuadrat hitung lebih kecil dari harga Chi Kuadrat tabel (6,47 11,070), maka kesimpulan data kepuasan peserta pelatihan berada pada sebaran normal. B. Analisis pengaruh pelayanan pelatihan terhadap tingkat kepuasan peserta pelatihan PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor Untuk menganalisa hubungan antara pengaruh pelayanan pelatihan terhadap kepuasan pelanggan, menggunakan analisis regresi, korelasi, dan Koefisien Determinasi, dengan mengambil data hasil penyebaran kuesioner yang ada kemudian diolah. Dalam menggunakan rumus-rumus dalam menganalisa pengaruh pelayanan pelatihan terhadap kepuasan pelanggan, menggnakan tabel sebagai alat bantu. Adapun tabel yang dimaksud adalah sebagai berikut : 97

4 PURBA dan MUNAWAR, Kajian Dampak Pelatihan pada Kinerja Karyawan Tabel 3. Hasil Pengolahan Data untuk Analisis Regresi dan Korelasi RESPONDEN X Y XY X Y TOTAL ,3 47,9 Sumber : Data kuesioner. Adapun hasil perhitungan yang diperoleh dari tabel diatas adalah sebagai berikut : X 48,3 ΣX 108 ΣX 5978 (ΣX) Y 47,9 ΣY 1197 ΣY (ΣY) ΣXY n 5 Dengan hasil perhitungan tersebut (ΣX, ΣY, ΣX, ΣY, ΣXY). dapat menghitung koefisien regresinya. Sebagai berikut : 1. Analisa Koefisien Korelasi Untuk menentukan kekuatan hubungan antara pelayanan pelatihan dengan tingkat kepuasan peserta pelatihan pad PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor, maka dilakukan juga menghitung dengan menggunakan rumus korelasi sebagai berikut : 98

5 Jurnal Ilmiah Ranggagading, Vol. 8 No., Oktober 008 R XY ( X )( Y ) X ( X ) n Y ( Y ) ( ) ( )( ) ( ) ( 108) 5( 57967)( 1197) ,618. x17, ,603 0,443 Dari hasil perhitungan diatas membuktikan bahwa hubungan Pelayanan pelatihan terhadap tingkat kepuasan peserta pelatihan sebesar 0,443 atau 44,3%. Setelah dicocokan dengan tabel interpretasi nilai r ( dapat dilihat pada tabel 4.9 ), diketahui bahwa tingkat koefisien sebesar 0,443 maka nilai korelasi diatas masuk kedalam golongan cukup kuat, Yaitu: r 0,40 < 0,443 < 0,599 Tabel 4. Pedoman untuk memberikan interpretasi Koefisien korelasi Besarnya nilai r Interpretasi Nilai r 0, Sangat Rendah 0,0 0,399 Rendah 0,40 0,599 Cukup 0,60 0,799 Kuat 0,80 1,000 Sangat kuat Kemudian dilakukan uji signifikansi tingkat hubungan atas sampel untuk seluruh populasi yang berjumlah 5 responden dengan rumus uji signifikansi korelasi product moment : r t ( n ) 3 ( 1 r ) ( ) 0, ,443 ( ) ( ) 0, ,443 x 4,795 0,804, 18,649 0, 804 Maka dengan hipotesis sebagai berikut : Terima Ho, jika t ½ a db t hitung + ½ a db Tolak Ha, jika t hitung < -t ½ a db dan t hitung >+t ½ a db Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho -,069 0,069,649 Gambar 1. Kurva Distribusi Normal untuk analisis korelasi Karena t hitung > t ½ a db (,649 >,069), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti secara signifikan (95%) terdapat pengaruh antara pelayanan pelatihan dan tingkat kepuasan peserta pelatihan pada PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor. 99

6 PURBA dan MUNAWAR, Kajian Dampak Pelatihan pada Kinerja Karyawan. Analisa Koefisien Regresi Untuk mencari hubungan fungsional pelayanan pelatihan sebagai variabel bebas (X) dengan tingkat kepuasan pelatihan PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor sebagai variabel terikat (Y). adapun rumus regresi yang gunakan sebagai berikut : Y a + bx Sebelum rumus tersebut digunakan, terlebih dahulu menetapkan nilai konstanta a dan b untuk menghitung nilai konstanta a dan b, menggunakan rumus sebagai berikut : ( Y )( X ) ( X )( XY ) a X dimana a 1197 ( X ) ( )( 5978) ( 108)( 58181) ( 108) ,67 kemudian mencari b dengan rumus : XY X Y b X ( X) ( )( ) ( 108)( 1197) ( 108) ,38 Setelah mendapat hasil a dan b, maka keduanya dimasukkan kedalam persamaan regresi. Jadi harga untuk Y 19,67 + 0,38.X, maka hasil ini memberikan arti bahwa regresi kepuasan Peserta Pelatihan (Y) atas Pelayanan Pelatihan (X) mempunyai persamaan Y 9,67 + 0,38X. Persamaan tersebut berfungsi untuk memprediksi, jika variabel bebas (X) berubah, maka variabel Y pun akan mengalami perubahan. Jika harga dari variabel bebas (X) ini dimodifikasi sebesar 10, maka persamaannya sebagai berikut : Y a + bx Y 9,67 + 0,38 (10) Y 9,67 + 3,8 Y 33,47 Nilai Y akan bertambah sebesar 33,47. Dengan kata lain apabila Pelayanan Pelatihan ditingkatkan 10 kali, maka Kepuasan Peserta Pelatihan akan meningkat 33,47 kali. Dalam hal menghitung regresi dengan uji signifikasi dengan menggunakan standar error (Se) dengan rumus Se Y a Y b XY n , , ,86 4,78 Setelah itu menghitung Sb dengan rumus sebagai berikut : Sb Se 4,78 4,78 4,78 X 1 ( X ) n , ,4 4,78 0, ,78. 0,033 0,16 100

7 Jurnal Ilmiah Ranggagading, Vol. 8 No., Oktober 008 Setelah menghitung Se dan Sb, memasukkan kedalam rumus t hitung sebagai berikut : b t hitung Sb 0,38 0,16 0,16,37 Harga t hitung selanjutnya dibandingkan dengan harga t tabel untuk Taraf signifikan alpha (α) 0,05 dan db 5-3 t tabel (½ α. db) t tabel (0,05. 18),069 Maka dengan hipotesis sebagai berikut : Terima Ho, jika t ½ a db t hitung + ½ a db Tolak Ha, jika t hitung < -t ½ a db dan t hitung >+t ½ a db Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho Gambar. Kurva Distribusi Normal untuk analisis Regresi Karena t hitung > t ½ a db (,37 >,069), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka tolak Ho dan Ha diterima. Hal ini berarti secara signifikan (95%) terdapat pengaruh antara pelayanan pelatihan dan tingkat kepuasan peserta pelatihan pada PT. PLN (Persero) Udiklat Bogor. 3. Koefisien determinasi Untuk mengetahui besarnya derajat hubungan antara variabel X (Pelayanan pelatihan) terhadap variabel Y (Kepuasan Peserta Pelatihan), maka perlu dicari koefisien determinasi terlebih dahului dengan koefisien korelasi (r) 0,443, yaitu : KD r X 100 % 0,443 X 100 % 0,197 X 100 % 19,7% Dari hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 19,7% yang berarti Pelayanan Pelatihan yang dilakukan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan peserta pelatihan dan sisanya 80,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. KESIMPULAN 1. Berdasarkan pembahasan terhadap pengaruh pelayanan pelatihan, ditemukan PT. PLN (Persero) UDIKLAT BOGOR telah melaksanakan pelatihan (training) masih banyak kekurangan dalam melaksanakan pelayanannya pada peserta kursus, sebagai berikut : Perusahaan masih kurang memperhatikan kepada kebutuhan para peserta pelatihan, sehingga keluahan-keluhan dari peserta masih selalu terdengar selama masa pelatihan, dalam beberapa angkatan. Masih kurangnya fasilitas dan alat peraga, sehingga alat yang dipergunakan dalam pelatihan, tidak sesuai dengan alat yang dipergunakan oleh para peserta pada perusahaannya masing-masing. Kurangnya kepuasan peserta atas pelayanan yang diberikan kepada para peserta, seperti : Pelayanan staf udiklat, materi yang diberikan, para Instruktur, Kelas pelatihan, wisma/penginapan, Jadwal pelatihan, dan konsumsi.. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi antara pelayanan pelatihan terhadap tingkat 101

8 PURBA dan MUNAWAR, Kajian Dampak Pelatihan pada Kinerja Karyawan kepuasan pelatihan sebesar 0,443, maka hubungan antara pelayanan pelatihan dan tingkat kepuasan pelatihan masuk dalam kategori cukup kuat. 3. Nilai koefisien determinasi sebesar 19,7% mengandung arti bahwa pelayanan pelatihan memberikan kontribusi terhadap kepuasan peserta pelatihan sebesasr 19,7%, sedangkan sisanya 90,3% merupakan kontribusi dari faktor lainnya. DAFTAR PUSTAKA Agus Tulus Moh., Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 199. Assauri, Sofyan, Manajemen Pemasaran, Edisi 1 Cet. 6, Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada, GR. Terry., Leslie W. Rue, Dasar-Dasar Manjemen, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 000. Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang kompetitif. Universitas Gajah Mada, Yogyakarta, 001. Handoko T. Hani, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPPE : Yogyakarta, 000. Kotler, Philip dan G. Armstrong, Dasar-dasar Pemasaran, Jakarta : Prenhallindo, Kotler, Philip, Manajemen Pemasaran ( Analisis, perencanaan, implementasi dan kontrol ), Jilid 1, Jakarta : Prenhallindo, Kotler, Philip, Manajemen Pemasaran ( Analisis, perencanaan, implementasi, dan pengendalian ). Diterjemahkan oleh Hermawan Ancella Anitawati, Jakarta : Salemba Empat, Kotler, Philip, Manajemen Pemasaran, Edisi Millenium, Jakarta : Prenhallindo, 00. Ndraha Taliziduhu, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta, Mei Peter, J. P. dan J. C. Olson, Consumer Behavior ( Perilaku konsumen dan Strategi pemasaran ), Edisi 4, Jilid, Jakarta : Erlangga, S.P Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 001. Saladin, Djaslim dan Y. Oesman, Intisari Manajemen Pemasaran, Edisi 1, Cet. 1, Bandung : Media Iptek, Sugiyono, Dr., Metode Penelitian Bisnis. Penerbit C.V Alfabeta, Bandung : 003. Tjiptono, Fandy, Strategi Pemasaran, Edisi II, Cet. 6, Yogyakarta : Andi,