LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Transkripsi

1 LAMPIRAN

2 Rating Factor Kriteria rating factor, keterampilan dibagi menjadi enam kelas dengan ciri-ciri setiap kelas seperti yang dikemukakan berikut ini : Super Skill: 1. Bekerja dengan sempurna 2. Tampak seperti telah terlatih dengan sangat baik 3. Secara bawaan cocok sekali dengan pekerjaannya 4. Gerakan-gerakannya halus tetapi sangat cepat sehingga sulit untuk diikuti 5. Kadang-kadang terkesan tidak berbeda dengan gerakan-gerakan mesin 6. Perpindahan dari satu elemen pekerjaan ke elemen lainnya tidak terlampau terlihat karena lancarnya 7. Tidak terkesan adanya gerakan-gerakan berpikir dan merencana tentang apa yang dikerjakan (sudah sangat otomatis) 8. Secara umum dapat dikatakan bahwa pekerjaan yang bersangkutan adalah pekerjaan terbaik Excellent Skill: 1. Percaya pada diri sendiri 2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik 4. Bekerjanya teliti dengan tidak banyak melakukan pengukuran-pengukuran atau pemeriksaan-pemeriksaan 5. Gerakan-gerakan kerjanya beserta urutan-urutannya tanpa kesalahan 6. Menggunakan peralatan dengan baik

3 7. Bekerjanya cepat tanpa mengorbankan mutu 8. Bekerjanya cepat tapi halus 9. Bekerjanya berirama dan terkoordinasi Good Skill: 1. Kualitas hasil baik 2. Bekerjanya tampak lebih baik daripada kebanyakan pekerja umumnya 3. Dapat memberi petunjuk-petunjuk pada pekerja lain yang keterampilannya lebih rendah 4. Tampak jelas sebagai pekerja yang cakap 5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 6. Tiada keragu-raguan 7. Bekerjanya stabil 8. Gerakan-gerakannya terkoordinasi dengan baik 9. Gerakan-gerakannya cepat Average Skill: 1. Tampak adanya kepercayaan pada diri sendiri 2. Gerakan-gerakannya tidak cepat tetapi tidak lambat 3. Terlihat adanya pekerjaan-pekerjaan perencanaan 4. Tampak sebagai pekerja yang cakap 5. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tidak banyak keragu-raguan 6. Mengkoordinasi tangan dan pikiran dengan cukup baik 7. Tampak cukup terlatih dan karenanya mengetahui seluk beluk pekerjaannya 8. Bekerjanya cukup teliti

4 9. Secara keseluruhan cukup memuaskan Fair Skill : 1. Tampak terlatih tetapi belum cukup baik 2. Mengenal peralatan dan lingkungan secukupnya 3. Terlihat adanya perencanaan-perencanaan sebelum melakukan gerakangerakan 4. Tidak mempunyai kepercayaan diri yang cukup 5. Tampaknya seperti tidak cocok dengan pekerjaannya tetapi telah dipekerjakan di bagian itu sejak lama 6. Mengetahui apa-apa yang dilakukan dan harus dilakukan tapi tampak tidak selalu yakin 7. Sebagian waktunya terbuang karena kesalahan-kesalahan sendiri 8. Jika tidak bekerja secara sungguh-sungguh outputnya akan sangat rendah 9. Biasanya tidak ragu-ragu dalam menjalankan gerakan-gerakannya. Poor Skill : 1. Tidak bisa mengkoordinasikan tangan dan pikiran 2. Gerakan-gerakannya kaku 3. Kelihatan ketidak yakinannya pada urutan-urutan gerakan 4. Seperti yang tidak terlatih untuk pekerjaan yang bersangkutan 5. Tidak terlihat adanya kecocokan dengan pekerjaannya 6. Ragu-ragu dalam melaksanakan gerakan-gerakan kerja 7. Sering melakukan kesalahan-kesalahan. 8. Tidak adanya kepercayaan pada diri sendiri.

5 9. Tidak bisa mengambil inisiatif sendiri. Dalam hal usaha dapat dikelompokkan menjadi enam kelas yaitu: Excessive effort : 1. Kecepatan sangat berlebihan. 2. Usahanya sangat bersungguh-sungguh tetapi dapat membahayakan kesehatannya. 3. Kecepatan yang ditimbulkannya tidak dapat dipertahankan sepanjang hari kerja. Excellent effort: 1. Jelas terlihat kecepatannya sangat tinggi. 2. Gerakan-gerakan lebih ekonomis daripada operator-operator biasa. 3. Penuh perhatian pada pekerjaannya. 4. Banyak membari saran. 5. Menerima saran-saran petunjuk dengan senang. 6. Percaya pada kebaikan maksud pengukuran waktu. 7. Tidak bertahan lebih dari beberapa hari. 8. Bangga atas kelebihannya. 9. Garakan-garakan yang salah terjadi sangat jarang sekali. 10. Bekerjanya sangat sistematis. 11. Karena lancarnya, perpindahan dari suatu elemen ke elemen lainnya tidak terlihat. Good effort: 1. Bekerja berirama.

6 2. Saat-saat menganggur sangat sedikit, bahkan kadang-kadang tidak ada. 3. Penuh perhatian pada pekerjaannya. 4. Senang pada pekerjaannya. 5. Kecepatannya baik dan dapat dipertahankan sepanjang hari. 6. Percaya pada kebaikan waktu pengukuran waktu. 7. Menerima saran-saran dan petunjuk dangan senang. 8. Dapat memberi saran-saran untuk perbaikan kerja. 9. Tempat kerjanya diatur baik dan rapih. 10. Menggunakan alat-alat yang tepat dengan baik. 11. Memelihara dengan baik kondisi peralatan. Average effort: 1. Tidak sebaik good, tapi lebih baik dari poor. 2. Bekerja dengan stabil. 3. Menerima saran-saran tapi tidak melaksanakannya. 4. Set up dilaksanakan dengan baik. 5. Melakukan kegiatan-kegiatan perencanaan Fair effort 1. Saran-saran perbaikan diterima dengan kesal. 2. Kadang-kadang perhatian perhatian tidak ditunjukkan pada pekerjaannya. 3. Kurang sungguh-sungguh. 4. Tidak mengeluarkan tenaga dengan secukupnya. 5. Terjadi sedikit penyimpangan dari cara kerja baku. 6. Alat-alat yang dipakainya tidak selalu yang terbaik.

7 7. Terlihat adanya kecenderungan kurang perhatian pada pekerjaannya. 8. Terlampau hati-hati. 9. Sistematika kerjanya sedang-sedang saja. 10. Gerakan-gerakannya tidak terencana Poor effort 1. Banyak membuang-buang waktu. 2. Tidak memperhatikan adanya minat kerja. 3. Tidak mau menerima saran-saran. 4. Tampak malas dan malas kerja. 5. Gerakan-gerakan yang tidak perlu dilakukan untuk mengambil alat-alat dan bahan. 6. Tempat kerjanya tidak diatur rapi. 7. Tidak peduli pada cocok/baik tidaknya peralatan yang dipakai. 8. Mengubah-ubah tata letak tempat kerja yang telah diatur. 9. Set up kerjanya terlihat tidak baik Cara menentukan rating factor antara lain cara Westinghouse Cara Westinghouse mengarahkan penilaian pada empat faktor yang dianggap menentukan kewajaran atau ketidakwajaran dalam bekerja yaitu keterampilan, usaha, kondisi kerja dan konsistensi. Setiap faktor terbagi kedalam kelas-kelas dengan nilainya masing-masing. Penyesuaian menurut Westinghouse dapat dilihat pada Tabel

8 Tabel Penyesuaian Menurut Westinghouse Faktor Kelas Lambang Penyesuaian Superskill A1 +0,15 A2 +0,13 Keterampilan Excellent B1 +0,11 B2 +0,08 Good C1 +0,06 C2 +0,03 Average D 0,00 Fair E1-0,05 E2-0,10 Poor F1-0,16 F2-0,22 Excessive A1 +0,13 Usaha Kondisi Kerja Konsistensi Excellent A2 +0,12 B1 +0,10 B2 +0,08 Good C1 +0,05 C2 +0,02 Average D 0,00 Fair E1-0,04 E2-0,08 Poor F1-0,12 F2-0,17 Ideal A +0,06 Excellently B +0,04 Good C +0,02 Average D 0,00 Fair E -0,03 Poor F -0,07 Perfect A +0,04 Excellent B +0,03 Good C +0,01 Average D 0,00 Fair E -0,02 Poor F -0,04

9 Tabel Allowance Faktor Contoh pekerjaan Kelonggaran (%) A.Tenaga yang dikeluarkan Ekivalen beban Pria Wanita 1. Dapat diabaikan Bekerja di meja, duduk tanpa beban 0,00 6,0 0,00 6,0 2. Sangat ringan Bekerja di meja, berdiri 0,02 2,25 kg 6,0 7,5 6,0 7,5 3. Ringan Menyekop, ringan 2,25 9,00 7,5 12,0 7,5 16,0 4. Sedang Mencangkul 9,00 18,00 12,0 19,0 16,0 30,0 5. Berat Mengayun palu yang berat 19,00 27,00 19,0 30,0 6. Sangat berat Memanggul beban 27,00 50,00 30,0 50,0 7. Luar biasa berat Memanggul kalung berat diatas 50 kg B. Sikap kerja 1. Duduk Bekerja duduk, ringan 0,00 1,0 2. Berdiri diatas dua kaki Badan tegak, ditumpu dua kaki 1,0 2,5 3. Berdiri diatas satu kaki Satu kaki mengerjakan alat kontrol 2,5 4,0 4. Berbaring Pada bagian sisi, belakang atau depan badan 2,5 4,0 5. Membungkuk Badan dibungkukkan bertumpu pada kedua kaki 4,0 10 C. Gerakan kerja 1. Normal Ayunan bebas dari palu 0 2. Agak terbatas Ayunan terbatas dari palu Sulit Membawa beban berat dengan satu tangan Pada anggota-anggota badan terbatas 5. Seluruh anggota badan terbatas Bekerja dengan tangan diatas kepala 5 10 Bekerja dilorong pertambangan yang sempit D. Kelelahan mata *) Pencahayaan baik Buruk 1. Pandangan yang terputus-putus Membawa alat ukur 0,0 6,0 0,0 6,0 2. Pandangan yang hampir terus menerus Pekerjaan-pekerjaan yang teliti 6,0 7,5 6,0 7,5 3. Pandangan terus menerus dengan fokus Memeriksa cacat-cacat pada kain 7,5 12,0 7,5 16,0 berubah-ubah Pemeriksaan yang sangat teliti 12,0 19,0 16,0 30,0 4. Pandangan terus menerus dengan fokus tetap 30,0 50,0 E. Keadaan temperatur tempat kerja **) Temperatur ( C) Kelemahan normal Berlebihan 1. Beku Dibawah 0 Diatas 10 Diatas Rendah Sedang Normal Tinggi Sangat tinggi Diatas 38 Diatas 40 Diatas 100 F. Keadaan atmosfer ***) 1. Baik Ruang yang berventilasi baik, udara segar 0 2. Cukup Ventilasi kurang baik, ada bau-bauan (tidak berbahaya) Kurang baik Adanya debu-debu beracun, atau tidak beracun tetapi banyak Buruk Adanya bau-bauan berbahaya yang mengharuskan menggunakan alat-alat pernapasan 10 20

10 Tabel Allowance (Lanjutan) Faktor Contoh pekerjaan Kelonggaran (%) G. Keadaan lingkungan yang baik 1. Bersih, sehat, cerah dengan kebisingan rendah 0 2. Siklus kerja berulang-ulang antara 5-10 detik Siklus kerja berulanh-ulang antara 0-5 detik Sangat bising Jika faktor-faktor yang berpengaruh dapat menurunkan kwalitas Terasa adanya getaran lantai Keadaan-keadaan yang luar biasa (bunyi, kebersihan, dll.) 5 15 Keterangan: *) Kontras antara warna hendaknya diperhatikan **) Tergantung juga pada keadaan ventilasi ***) Dipengaruhi juga oleh ketinggian tempat kerja dari permukaan laut dan keadaan iklim

11 Stasiun Kerja I II III Tabel Allowance Operator Setiap Stasiun Kerja Faktor Kondisi Pekerja Nilai Kebutuhan Pribadi Pria 0,5 Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5 Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 2 Gerakan Kerja Agak terbatas 1 Kelelahan Mata Pandangan yang terputusputus 2 Keadaan Temperatur Normal 2 Keadaan Atmosfer cukup 2 Keadaan Lingkungan Siklus kerja berulang-ulang antara 0-5 detik 1 Kebutuhan Pribadi Pria 0,5 Tenaga yang Dikeluarkan Sangat Ringan 6 Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 1 Gerakan Kerja Agak terbatas 2 Kelelahan Mata Pandangan yang terputusputus Keadaan Temperatur Tinggi 5 Keadaan Atmosfer Cukup 1 Keadaan Lingkungan Siklus kerja berulang-ulang antara 0-5 detik 1 Kebutuhan Pribadi Pria 0,5 Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5 Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 1 Gerakan Kerja Normal 0 Kelelahan Mata Pandangan yang terputusputus 2 Keadaan Temperatur Tinggi 5 Keadaan Atmosfer cukup 2 Keadaan Lingkungan Sangat bising 2 2 Total (%) 18 18,5 20

12 Stasiun Kerja IV Tabel Allowance Operator Setiap Stasiun Kerja (Lanjutan) Faktor Kondisi Pekerja Nilai Kebutuhan Pribadi Pria 0,5 Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5 Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 2 Gerakan Kerja Normal 0 Kelelahan Mata Pandangan yang terputusputus 1 Keadaan Temperatur Normal 3 Keadaan Atmosfer cukup 2 Keadaan Lingkungan Sangat bising 2 Total (%) 18

13 Penentuan Rating Factor Penentuan Rating Factor untuk pengukuran waktu ini menggunakan metode Westinghouse. Penilaian dilakukan berdasarkan 4 faktor penting yang menentukan kewajaran dalam bekerja yaitu keterampilan, usaha, kondisi kerja dan konsistensi. 1. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK I Penilaian Rating factor untuk operator SK I adalah: a. Keterampilan operator Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni 1) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Operator terlihat telah baik. 3. Operator bekerja dengan cepat tetapi halus. 2) Good Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 1. Kualitas hasil baik 2. Operator berkerja lebih baik 5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 6. Tiada keragu-raguan 9. Gerakan-gerakannya cepat 3) Average Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa :

14 3. Gerakannya cepat tidak lambat 5. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tiadanya keragu-raguan 9. Secara keseluruhan cukup memuaskan Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3. Pada penggolongan Good adalah 1,2,5,6,9. Pada penggolongan Avarage Skill adalah 2,5,9. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : 2 3 Excellent = x100% = 22,22% Average = x100% = 33,33% 9 9 Good 5 = x100% = 55,55% 9 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C1) karena persentase Good berada diatas 50 %. Sehingga keterampilan operator tergolong Good (C1) dengan nilai 0,06. b. Usaha operator 1) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 4. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 2) Good 1. Operator bekerja berirama. 2. Kecepatannya baik. 9. Tempat kerja diatur baik dan rapi 10. Memelihari dengan baik kondisi peralatan

15 3) Fair 1. Kadang-kadang perhatian tidak ditujukan pada pekerjaannya Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 4. Pada penggolongan Good adalah 1,2, 9,10 sedangkan pada penggolongan Fair adalah 1. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : 1 1 Excellent = x100% = 9,09% Fair = x100% = 10% Good = 4 x100% = 36,3% 11 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02 c. Kondisi kerja Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar. d. Konsistensi Konsistensi operator masuk dalam golongan Average (D), karena waktu penyelesaian pekerjaannya tidak konsisten.

16 Rating Factor untuk Operator SK I No Rating Factor Nilai 1 Keterampilan Good (C1) : + 0,06 2 Usaha Good (C2) : +0,02 3 Kondisi Kerja Fair (E) : -0,00 4 Konsistensi Average (D) : -0,00 Total Rating Factor +0,08 Maka rating factor untuk operator SK I adalah +0, Penentuan Rating Factor untuk Operator SK II Penentuan Rating Factor untuk operator SK II adalah: a. Keterampilan operator Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni 1) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik 6. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 7. Bekerja cepat tapi halus 3) Good Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 1 Tiada keragu-raguan

17 8. Gerakan-gerakannya terkordinasi dengan baik 4) Average 8. Bekerja cukup teliti 9. Secara keseluruhan cukup memuaskam 3. terlihat adanya pekerjaan pekerjaan yang perencanaan Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3,6,7. Good adalah 1,8. Pada penggolongan Average adalah 8,9, Excellent = x 100% = 44,44% Average = x100% = 30% Good = x100% = 22,22% 9 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Excellent pembagian Excellent yang terpilih adalah (B2) karena persentase Excellent berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Excellent (B2) dengan nilai 0,08. b. Usaha operator 1) Good 1. Operator bekerja berirama. 2. Penuh perhatian pada pekerjaannya. 3. Operator senang pada pekerjaannya. 4. Kecepatannya baik.

18 Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Good adalah 1,2,3,4. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : Good 4 = x100% = 36,36% 11 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02 c. Kondisi kerja Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar. d. Konsistensi Konsistensi operator masuk dalam golongan Average Rating Factor untuk Operator SK II No Rating Factor Nilai 1 Keterampilan Excellent : +0,08 2 Usaha Good (C1) : +0,02 3 Kondisi Kerja Average : -0,00 4 Konsistensi Average : -0,00 Total Rating Factor +0,1 Maka Rating factor untuk operator SK II adalah 0,1.

19 3. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK III Penilaian Rating factor untuk operator SK III adalah: a. Keterampilan operator Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni 4) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : b. Operator terlihat telah baik. c. Operator bekerja dengan cepat tetapi halus. 5) Good Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 4. Kualitas hasil baik 5. Operator berkerja lebih baik 5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 7. Tiada keragu-raguan 9. Gerakan-gerakannya cepat 3) Average Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 6. Gerakannya cepat tidak lambat 6. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tiadanya keragu-raguan 10. Secara keseluruhan cukup memuaskan Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3. Pada penggolongan Good adalah

20 1,2,5,6,9. Pada penggolongan Avarage Skill adalah 2,5,9. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : 2 3 Excellent = x100% = 22,22% Average = x100% = 33,33% 9 9 Good 5 = x100% = 55,55% 9 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C1) karena persentase Good berada diatas 50 %. Sehingga keterampilan operator tergolong Good (C1) dengan nilai 0,06. b. Usaha operator 1) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 4. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 2) Good 3. Operator bekerja berirama. 4. Kecepatannya baik. 9. Tempat kerja diatur baik dan rapi 10. Memelihari dengan baik kondisi peralatan 3) Fair d. Kadang-kadang perhatian tidak ditujukan pada pekerjaannya Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 4. Pada penggolongan Good adalah 1,2,

21 9,10 sedangkan pada penggolongan Fair adalah 1. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : 1 1 Excellent = x100% = 9,09% Fair = x100% = 10% Good = 4 x100% = 36,3% 11 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02 c. Kondisi kerja Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar. d. Konsistensi Konsistensi operator masuk dalam golongan Good (C), karena waktu penyelesaian pekerjaannya konsisten. Rating Factor untuk Operator SK III No Rating Factor Nilai 1 Keterampilan Good (C1) : + 0,06 2 Usaha Good (C2) : +0,02 3 Kondisi Kerja Fair (E) : -0,00 4 Konsistensi Good (C) : +0,01 Total Rating Factor +0,09 Maka rating factor untuk operator SK I adalah +0,09.

22 4. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK IV Penentuan Rating Factor untuk operator SK IV adalah: a. Keterampilan operator Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni 1) Excellent Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik 6. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 7. Bekerja cepat tapi halus 6) Good Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 1 Tiada keragu-raguan 8. Gerakan-gerakannya terkordinasi dengan baik 4) Average 8. Bekerja cukup teliti 9. Secara keseluruhan cukup memuaskam 3. terlihat adanya pekerjaan pekerjaan yang perencanaan Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3,6,7. Good adalah 1,8. Pada penggolongan Average adalah 8,9,3.

23 4 3 Excellent = x 100% = 44,44% Average = x100% = 30% Good = x100% = 22,22% 9 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Excellent pembagian Excellent yang terpilih adalah (B2) karena persentase Excellent berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Excellent (B2) dengan nilai 0,08. b. Usaha operator 1) Good 1. Operator bekerja berirama. 2. Penuh perhatian pada pekerjaannya. 3. Operator senang pada pekerjaannya. 4. Kecepatannya baik. Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Good adalah 1,2,3,4. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut : Good 4 = x100% = 36,36% 11 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02 c. Kondisi kerja

24 Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar. d. Konsistensi Konsistensi operator masuk dalam golongan Average Rating Factor untuk Operator SK IV No Rating Factor Nilai 1 Keterampilan Excellent : +0,08 2 Usaha Good (C1) : +0,02 3 Kondisi Kerja Average : -0,00 4 Konsistensi Average : -0,00 Total Rating Factor +0,1 Maka Rating factor untuk operator SK IV adalah 0,1.

25

26

27

28

29

30

31 Maret Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=95887 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=64522 X2+DN16-DP16=46325 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

32 APRIL Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=92529 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=62689 X2+DN16-DP16=45741 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

33 MEI Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=87059 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=64459 X2+DN16-DP16=43998 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

34 JUNI Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=84947 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=67676 X2+DN16-DP16=42580 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

35 JULI Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=88305 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=68599 X2+DN16-DP16=42734 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

36 AGUSTUS Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=93775 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=66902 X2+DN16-DP16=44488 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

37 SEPTEMBER Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=95887 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=64606 X2+DN16-DP16=46385 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

38 OKTOBER Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=92529 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=63454 X2+DN16-DP16=46299 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

39 NOVEMBER Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=87059 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=64371 X2+DN16-DP16=43938 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

40 DESEMBER Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=84947 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=66858 X2+DN16-DP16=42066 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

41 Januari Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=88305 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=68689 X2+DN16-DP16=42790 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

42 Februari Min Z = DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8 +DP9+DP10+DP11 Subject To X1+DN12-DP12= X2+DN13-DP13=93775 X3+DN14-DP14= X1+DN15-DP15=67685 X2+DN16-DP16=45008 X3+DN17-DP17= X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18= X X X3+DN1-DP1= X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2= X X X3+DN3-DP3= X X X3+DN4-DP4= X X X3+DN5-DP5= X X X3+DN6-DP6= X X X3+DN7-DP7= X X X3+DN8-DP8=46000 X1+DN9-DP9= X2+DN10-DP10= X3+DN11-DP11= END

43 April

44 Mei

45

46 Juni

47

48 Juli

49 Agustus

50

51 September

52 Oktober

53

54 November

55 Desember

56

57 Januari

58

59 Februari

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69