KANDUNGAN BAB PERKARA MUKA SURAT. i ii iii iv v vi vii xv xviii xix

Transkripsi

1 KANDUNGAN BAB PERKARA MUKA SURAT HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGAKUAN HALAMAN DEDIKASI HALAMAN PENGHARGAAN ABSTRAK ABSTRACT HALAMAN KANDUNGAN SENARAI JADUAL SENARAI RAJAH SENARAI LAMPIRAN i ii iii iv v vi vii xv xviii xix BAB I PENDAHULUAN Pengenalan 1.2 Pernyataan Masalah 1.3 Persoalan Kajian 1.4 Objektif Kajian 1.5 Skop Kajian 1.6 Kepentingan Kajian 1.7 Batasan Kajian 1.8 Definisi Konseptual Faktor Individu Persekitaran Kerja 1.9 Definisi Operasi Faktor Individu

2 1.9.3 Persekitaran Kerja 1.10 Rumusan BAB II KAJIAN LITERATUR 2.1 Pengenalan 2.2 Konsep 2.3 Masalah 2.4 Teori-Teori Yang Menyokong. 2.5 Model-Model Model Proses Pemindahan Latihan Baldwin dan Ford Model Foxon Model Thayer dan Teachout (1995) Model Holton (1996) Model Elangovan dan Karakowsky (1999) 2.6 Kajian-kajian Lepas Kajian Lepas Luar Negeri Kajian Lepas Dalam Negeri 2.7 Kerangka Kajian 2.8 Rumusan

3 BAB III METODOLOGI KAJIAN Pengenalan Reka Bentuk Kajian Kaedah Persampelan Instrumen Kajian Bahagian A : Maklumat Diri Bahagian B : Faktor Individu Bahagian C : Persekitaran Kerja Bahagian D : Pemindahan Latihan Pra Uji Instrumen Kajian Kaedah Penganalisisan Data Rumusan 51 BAB IV DAPATAN KAJIAN Pengenalan Taburan Kekerapan Maklumat Diri Responden Jantina Umur Kelulusan Akademik Tempoh Berkhidmat Bahagian Analisis Taburan Faktor Individu, Persekitaran Kerja dan 57

4 4.3.1 Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Dimensi Keupayaan Pelatih dalam Faktor Individu Analisis Taburan Kekerapan Item Keupayaan Pelatih Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Dimensi Personaliti dalam Faktor Individu Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Keinginan Mencapai Hajat Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Bersedia Untuk Meningkatkan Kemahiran dan Pengetahuan Kerja Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Berdikari Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Mudah Menyesuaikan Diri Dengan Kemahiran Semasa Latihan Ke Tempat Kerja Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Kawalan Diri Yang Tinggi Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Mudah Dipengaruhi Untuk Perubahan Yang Positif

5 Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Berkeyakinan Dalam Menggunakan Kemahiran Baru Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Dapat Mengenalpasti Persekitaran Kerja Yang Sesuai Mengaplikasikan Pengetahuan dan Kemahiran Baru Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Mudah Menyesuaikan Diri Dengan Kemahiran Baru Taburan Kekerapan Ciri Personaliti Berkeyakinan Terhadap Keberkesanan Latihan Yang Dihadiri Analisis Taburan Kekerapan Item Personaliti Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Dimensi Motivasi dalam Faktor Individu Analisis Taburan Kekerapan Item Motivasi Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Dimensi Sokongan dalam Faktor Persekitaran Kerja

6 Analisis Taburan Kekerapan Item Sokongan Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Dimensi Peluang Untuk Mengamalkan dalam Faktor Persekitaran Kerja Analisis Taburan Kekerapan Item Peluang Untuk Mengamalkan Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Item Sokongan Teknologi dalam Faktor Persekitaran Kerja Analisis Taburan Kekerapan Item Sokongan Teknologi Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Item Budaya dalam Faktor Persekitaran Kerja Analisis Taburan Kekerapan Item Budaya Analisis Tahap Persepsi Responden Terhadap Analisis Taburan Kekerapan Faktor

7 4.4 Analisis Hubungan Pemindahan Latihan Hubungan Faktor Individu Dengan Hubungan Faktor Persekitaran Kerja Dengan Analisis Regresi Dimensi Bagi Faktor Individu Yang Paling Dominan Mempengaruhi Dimensi Bagi Faktor Persekitaran Kerja Yang Paling Dominan Mempengaruhi Faktor Yang Paling Dominan Dalam Mempengaruhi 96 BAB V RUMUSAN DAN CADANGAN Pengenalan Rumusan Kajian Implikasi Cadangan Cadangan Kepada Cadangan Ilmiah Penutup 105

8 RUJUKAN 107 SENARAI LAMPIRAN

9 SENARAI JADUAL NO. JADUAL TAJUK MUKA SURAT Soal Selidik Yang Diubahsuai Skala Likert Jumlah Soalan Dalam Bahagian B Jumlah Soalan Dalam Bahagian C Nilai alpha cronbach pra uji Pembahagian Skor Bagi Setiap Tahap Interpretasi Mengikut Saiz Pekali Korelasi Jumlah Borang Soal Selidik Yang Dikembalikan Taburan Responden Mengikut Jantina Taburan Responden Mengikut Umur Taburan Responden Mengikut Kelulusan Akademik Taburan Responden Mengikut Tempoh Berkhidmat Taburan Responden Mengikut Bahagian Min Skor Taburan Kekerapan Keupayaan Pelatih Taburan Kekerapan Item Keupayaan Pelatih Personaliti Keinginan Mencapai Hajat Personaliti Bersedia Untuk Meningkatkan Kemahiran dan Pengetahuan Kerja

10 Personaliti Berdikari Personaliti Mudah Menyesuaikan Diri Dengan Kemahiran Semasa Latihan Ke Tempat Kerja Personaliti Kawalan Diri Yang Tinggi Personaliti Mudah Dipengaruhi Untuk Perubahan Yang Positif Personaliti Berkeyakinan Dalam Menggunakan Kemahiran Baru Personaliti Dapat Mengenalpasti Persekitaran Kerja Yang Sesuai Mengaplikasikan Pengetahuan dan Kemahiran Baru Personaliti Mudah Menyesuaikan Diri Dengan Kemahiran Baru Personaliti Berkeyakinan Terhadap Keberkesanan Latihan Yang Dihadiri Taburan Kekerapan Item Personaliti Min Skor Taburan Kekerapan Motivasi Taburan Kekerapan Item Motivasi Min Skor Taburan Kekerapan Sokongan Taburan Kekerapan Item Sokongan Min Skor Taburan Kekerapan Peluang

11 Untuk Mengamalkan Taburan Kekerapan Item Peluang Untuk Mengamalkan Min Skor Taburan Kekerapan Sokongan Teknologi Taburan Kekerapan Item Sokongan Teknologi Min Skor Taburan Kekerapan Budaya Taburan Kekerapan Item Budaya Min Skor Taburan Kekerapan Taburan Kekerapan Faktor Pemindahan Latihan Hubungan Antara Faktor Individu Dengan Hubungan Antara Faktor Persekitaran Kerja Dengan Dimensi Bagi Faktor Individu yang paling dominan dalam mempengaruhi pemindahan latihan Dimensi Bagi Faktor Persekitaran Kerja yang paling dominan dalam mempengaruhi pemindahan latihan Faktor-faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi pemindahan latihan

12 SENARAI RAJAH NO. RAJAH TAJUK MUKA SURAT Model Proses Baldwin dan Ford Model Foxon Model Thayer dan Teachout (1995) Model Holton (1996) Model Elangovan dan Karakowsky (1999) Kerangka Kajian

13 SENARAI LAMPIRAN LAMPIRAN A Borang Soal Selidik 114