AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA. (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo) SKRIPSI

Transkripsi

1 AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : IRA SRI LESTARI B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADYAH SURAKARTA 2014

2

3

4 MOTTO Memiliki sedikit pengetahuan namun dipergunakan untuk berkarya jauh lebih berarti daripada memiliki pengetahuan luas namun mati tak berfungsi (kahlil Gibran) Sungguh, orang-orang yang beriman dan menjalankan kebajikan, mereka akan mendapat surga yang mengalir dibawahnyasungai-sungai, itulah kemenangan yang agung. (Q.S. Al- Buruj : 11) Sesungguhnya Allah tidak menilai bentuk tubuh dan parasmu, tetapi yang dinilai adalah niat, tujuan dan kemurnian yang tumbuh dari dalam tubuh hstimu. (H.R Muslim) iv

5 PERSEMBAHAN Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-nya yang telah Ia berikan, kupersembahkan karya sedehana ini dengan tulus kepada : Ayah dan Ibu tercinta yang selalu memberikan kasih sayang dan untaian Do a yang tidak henti selalu mrngiringi langkahku. Kakakku dan adik-adikku tercinta, hanya ini yang bisa ku persembahkan untuk kalian, semoga kasih sayang dan do a yang kalian berikan tidak akan pernah putus. Someone yang telah membuat hidupku lebih baik dan selalu memberikan do a serta dukungannya selama ini. Almamaterku FEB UMS v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Dengan mengucapkan rasa puji syukur Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan kemudahan, kelancaran kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini dengan judul AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo). Adapun maksud dan tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi kewajiban dalam melengkapi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Maka pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :. 1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian dan penyusunan skripsi ini. 2. Bapak Zulfikar, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi

7 3. Bapak Drs. Wahyono, M.A, Ak, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dengan sabar dan bijengarahan dengan sabar dan bijaksana dari awal sampai selesainya penulisan skripsi ini. 4. Ibu Eny kusumawati, SE, Ak, M. Si, selaku Pembimbing Akademik yang selama ini selalu memberikan arahan pada penulis dalam menempuh perkuliahan. 5. Segenap Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis. 6. Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Bapak Winarno selaku Manager Personalia CV Rimba Sentosa, yang telah mengijinkan penulis melaksanakan penelitian dan memberikan informasi. 8. Kedua orang tua Bapak Hartono dan Ibu Warti tercinta, yang telah memberikan kasih sayang, motivasi, dorongan, semangat dan do a yang tiada hentinya. 9. Kakakku Mas Heru dan kakak ipar ku Mbak Wina serta adik-adikku Tanto dan Diah yang selalu memberikan dukungan dan do a. 10. Teman-teman seperjuangan dalam penyusunan skripsi, Nita, Yanti, Desi, Vera, Maryam, Wulan, terimakasih atas waktu, perhatian, saran dan kritiknya. 11. Teman-teman kost Bunga Prisa, Merry, Tini, Ayun, Erlis dan Mbak Evi, terimakasih atas dukungan dan kebersamaan kita selama ini. vii

8 12. Mas Kiwil sayang, yang selalu sabar dan memberi semangat serta dukungannya. Terimakasih untuk semua pengorbananmu. 13. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang bersifat membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Surakarta, Agustus 2014 Penulis IRA SRI LESTARI viii

9 ABSTRAKSI Audit Manajemen pada fungsi sumber daya manusia bertujuan untuk menilai seberapa efektif CV Rimba Sentosa dalam melaksanakan fungsi sumber daya manusianya dan mengidentifikasi kelemahan dari fungsi SDM serta memberikan rekomendasi terhadap perbaikan fungsi SDM yang ada di perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data dari penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan tiga elemen dasar pada audit menejemen, yaitu criteria, causes, dan effect. Batasan masalah dari penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi SDM yang dilaksanakan di CV Rimba Sentosa, yaitu perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, orientasi dan penempatan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja sumber daya manusia, kompensasi dan balas jasa, perlindungan tenaga kerja dan pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan, dari 10 fungsi sumber daya manusia, terdapat 1 fungsi sumber daya manusia yang tidak efektif, yaitu perencanaan dan pengembangan karir. Berdasarkan temuan tersebut, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan kepada CV Romba Sentosa dimasa yang akan datang. Kata kunci : Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia, Rekomendasi ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... i ii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi ABSTRAKSI... ix DAFTAR ISI... x DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Batasan Masalah... 4 D. Tujuan Penelitian... 5 E. Manfaat Penelitian... 5 F. Sistematika Penulisan... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Auditing Pengertian Auditing... 8 x

11 2. Jenis-jenis Audit... 9 B. Audit Manajemen Pengertian Audit Manajemen Tujuan Audit Manajemen Ruang Lingkup Audit Manajemen Standar Audit Manajemen Tahap-Tahap Pelaksanaan Audit Manajemen C. Efektivitas Pengertian Efektivitas D. Fungsi Sumber Daya Manusia Perencanaan Sumber Daya Manusia Rekrutmen Sumber Daya Manusia Seleksi Sumber Daya Manusia Orientasi dan Penempatan Tenaga Kerja Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perencanaan dan Pengembangan Karier Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kompensasi dan Balas Jasa Perlindungan Tenaga Kerja Pemutusan Hubungan Kerja E. Tinjauan Penelitian Terdahulu xi

12 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Obyek Penelitian C. Ruang Lingkup Penelitian D. Sumber Data E. Teknik Pengumpulan Data F. Teknik Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pemerikaan Pendahuluan Sejarah CV Rimba Sentosa Deskripsi Geografis Visi dan Misi Perusahaan Tujuan Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Kondisi Umum Perusahaan Pengaturan dan Penjadwalan Kerja B. Gambaran Umum Penyelenggaraan Fungsi Sumber Daya Manusia C. Review dan Pengujian Pengendalian Manajemen D. Pemeriksaan Terinci Perencanaan Fungsi Sumber Daya Manusia Rekrutmen Sumber Daya Manusia Seleksi Sumber Daya Manusia xii

13 4. Orientasi dan Penempatan Tenaga Kerja Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perencanaan dan Pengembangan Karir Penilaian Kinera Sumber Daya Manusia Kompensasi dan Balas Jasa Perlindungan Tenaga Kerja Pemutusan Hubungan Kerja E. Penarikan Kesimpulan F. Perumusan Rekomendasi BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN 1. LAMPIRAN 1 Script Wawancara 2. LAMPIRAN 2 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi 3. LAMPIRAN 3 Permohonan Ijin Penelitian 4. LAMPIRAN 4 Surat Keterangan Penelitian 5. LAMPIRAN 5 Dokumentasi Penelitian xiv