PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIMEDIASI OLEH PRESTASI KERJA : STUDI KASUS PADA PT. COBRA DENTAL INDONESIA YOGYAKARTA SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIMEDIASI OLEH PRESTASI KERJA : STUDI KASUS PADA PT. COBRA DENTAL INDONESIA YOGYAKARTA SKRIPSI Ditulis Oleh : Nama : Rosa Oktaliana Eka Saputri Nomor Mahasiswa : Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI YOGYAKARTA 2013

2 ii PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIMEDIASI OLEH PRESTASI KERJA : STUDI KASUS PADA PT. COBRA DENTAL INDONESIA YOGYAKARTA SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar sarjana strata-1 di Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Oleh : Nama : Rosa Oktaliana Eka Saputri Nomor Mahasiswa : Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI YOGYAKARTA 2013

3 iii

4 iv

5 v

6 vi ABSTRACT Research has been done on the effect of job analysis on compensation with performance as mediation. This study aims to determine the extent of direct influence on job analysis of the compensation of employees "PT. Indonesian Dental Cobra ", and stated that both significantly with job performance as an intervening variable. As for the issue of this study is "What are the factors of job analysis can directly affect the compensation, or indirectly affect the work performance as a variable intervenig?". The purpose of this study to analyze the effect of each variable, position description (X 1 ), the specification of office (X 2 ), and evaluation office (X 3 ), the compensation (Y), with job performance (Z) as an intervening variable. In this study data were collected through questionnaire method against 38 respondents PT. Cobra Dental Indonesia by using a small sample method to determine the respondents to each variable. Then the analysis of the data obtained in the form of quantitative analysis. Quantitative analysis includes validity and reliability, the classic assumption test, test hypotheses through F test, t test and analysis test coefficient of determination (R 2 ). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which serves to prove the research hypothesis. The data that have met the test of validity, reliability testing, and classical assumption processed to produce two regression equation as follows: 1. Hypothesis 1 Y = 2, ,311 X 1 + 0,230 X 2 + 0,480 X 3 2. Hypothesis 2 Z = 2, ,279 X 1 + 0,224 X 2 + 0,494 X 3 3. Hypothesis 3 Y = 2, ,939 Z 4. Hypothesis 4 0,997 + (0,743 x 0,279) = 1,204 Results of the analysis showed that X 1, X 2 and X 3 can direct influence on kompensai and can also indirectly influence that is through performance (Z) as intervening to compensation. Direct magnitude taker. Indirect influence coefficients are calculated by multiplying indirect taker with variable coefficients Z Up to total indirect influence be 1,204. Keywords: job description, job specification, job evaluation, job analysis, job performance, compensation

7 vii ABSTRAK Telah dilakukan penelitian mengenai pengaruh analisis jabatan terhadap kompensasi dengan prestasi kerja sebagai mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh langsung analisis jabatan terhadap kompensasi pada karyawan PT. Cobra Dental Indonesia, dan menyatakan kedua hal tersebut berpengaruh signifikan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah Apakah faktor analisis jabatan dapat berpengaruh langsung terhadap kompensasi, atau berpengaruh tidak langsung dengan prestasi kerja sebagai variable intervenig?. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, deskripsi jabatan (X 1 ), spesifikasi jabatan (X 2 ), dan evaluasi jabatan (X 3 ), terhadap kompensasi (Y), melalui prestasi kerja (Z) sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 38 orang responden karyawan PT. Cobra Dental Indonesia dengan mengunakan metode sampel kecil untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R 2 ). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan dua persamaan regresi sebagai berikut : 1. Hipotesis 1 Y = 2, ,311 X 1 + 0,230 X 2 + 0,480 X 3 2. Hipotesis 2 Z = 2, ,279 X 1 + 0,224 X 2 + 0,494 X 3 3. Hipotesis 3 Y = 2, ,939 Z 4. Hipotesis 4 0,997 + (0,743 x 0,279) = 1,204 Hasil analisis tersebut menunjukkan X 1, X 2 dan X 3 dapat berpengaruh langsung terhadap kompensai dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu melalui prestasi kerja (Z) sebagai intervening terhadap kompensasi. Besarnya pengaruh langsung yaitu sebesar 0,743. Pengaruh tidak langsung dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsungnya yaitu sebesar 0,997 dengan koefisien variabel Z 0,278. Sehingga total pengaruh tidak langsungnya menjadi 1,204. Kata kunci : deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, evaluasi jabatan, analisis jabatan, prestasi kerja, kompensasi

8 viii KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Segala puji syukur kehadirat Allah SWT pemilik segala ilmu pengetahuan dan penguasa alam beserta isinya, berkat rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal skripsi yang berjudul Pengaruh Analisis Jabatan (Deskripsi Jabatan, Spesifikasi Jabatan, Evaluasi Jabatan) Terhadap Kompensasi Melalui Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cobra Dental Yogyakarta ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana strata-1 pada Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Hadri Kusuma, MBA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. 2. Bapak Arif Hartono, S.E., MHRM., Ph.D., selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan perhatiannya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan selama proses penyusunan skripsi ini. 3. Bapak Drs. Muchsin Muthohar, MBA selaku Dosen Wali yang telah memberikan pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan di Jurusan Manajemen Program Studi S1 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. 4. Bapak dan Ibu Dosen program S1 Reguler I Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia yang telah mendidik dan membekali ilmu pengetahuan.

9 ix 5. Alm. Ayah Bapak Eko Sasminto Soetjipto yang belum sempat mewujudkan cita-citanya untuk melihat saya wisuda, terimakasih atas kasih sayang yang besar sampai nafas terakhir. Ibu Hj. Lilik Marlina tercinta yang selalu memanjakan dengan perhatian yang luar biasa, menemani membuat skripsi hingga larut malam, membuat sarapan tiap pagi dan doa-doa setiap hari setiap waktu. 6. Adik-adikku Sandhy dan Revira tercinta yang memberi dukungan dan bantuan setiap membutuhkan sesuatu atau menemui kesulitan. 7. Keluarga besar saya atas motivasi dan nasihat-nasihat berharga. 8. Teman spesial saya, Wisnu Nugroho yang selalu bisa jadi tempat berbagi cerita bahagia serta berkeluh kesah. 9. Para sahabatku Gandess, Risti, Destika, Mas Jhe yang selalu memberi semangat saat saya merasa putus asa serta membuat saya mengerti arti sahabat. 10. Seluruh teman-teman Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen angkatan 2010 (Annis, Maya, Cia, Netty, Amel, Aga, dkk) atas kebersamaannya selama kuliah. 11. Para responden yang telah membantu penelitian ini dengan meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian. 12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah dengan tulus ikhlas memberikan doa dan dukungan hingga dapat terselesaikannya skripsi ini.

10 x Akhirnya dengan segala kerendahan hati, penulis sebagai manusia biasa tidak luput dari kesalahan dalam penulisan proposal ini. Oleh karena itu, masukan berupa kritik dan saran yang membangun sangat diperlukan untuk menjadikan proposal ini menjadi lebih baik. Wassalamualaikum Wr. Wb Yogyakarta, September 2013 Penulis,