ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong)

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong) Nama : Mutiara Hartasya NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dra. Sulistining Trimulyani, MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA 2017

2 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu organisasi. Persoalan-persoalan sumber daya manusia yang seringkali muncul dan menghambat kinerja diantaranya adalah turnover intention. Keinginan untuk pindah (Turnover Intention) merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan di dalam organisasi. Turnover intention adalah derajat kecenderungan sikap yang dimiliki oleh karyawan untuk mencari pekerjaan baru di tempat lain atau adanya rencana untuk meninggalkan perusahaan. RUMUSAN MASALAH DAN TUJUAN PENELITIAN 1. Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong 2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong 3. Apakah komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong

3 PENDAHULUAN BATASAN MASALAH Dalam penulisan ilmiah ini, penulis membatasi permasalahan yang akan diangkat hanya berkaitan pada pengaruh antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong. Data diambil dari tanggal 14 November 2016 sampai dengan 27 November 2016.

4 LANDASAN TEORI Kerangka Pemikiran Kerangka pemikiran adalah suatu tinjauan mengenai apa yang diteliti yang dituangkan dalam sebuah bagan yang menjadi alur pemikiran penelitian.

5 METODOLOGI PENELITIAN POPULASI DAN SAMPEL Populasi sebanyak 76 orang, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi (Sugiyono, 2008). TEKNIK PENGUMPULAN DATA KUESIONER TEKNIK ANALISIS Uji Instrumen Data = Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik = Uji Nomalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas Metode Analisis = Analisis Statistik Deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Pengujian Hipotesis = Uji t, Uji F, dan Uji R2

6 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS 1. Uji Validitas Variabel Indikator r hitung r tabel X11 Afektif 0,805 X12 Berkelangsungan 0,752 X13 Normatif 0,683 X21 Pekerjaan itu sendiri 0,438 X22 Gaji 0,516 X23 Promosi 0,650 X24 Supervisi 0,681 X25 Rekan Kerja 0,851 Y1 Pikiran untuk keluar 0,667 Y2 Y3 Mencari lowongan kerja lain Keinginan meninggalkan organisasi 0,845 0,738 0, Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach Alpha Komitmen Organisasional 0,606 Kepuasan Kerja 0,642 Turnover Intention 0,840 semua variabel memiliki nilai Cronbach Alpha > 0,6. = Reliabel Cut of Value 0,60 Semua indikator > 0,2257 = Valid

7 REGRESI LINIER BERGANDA Model Unstandardized Coefficients (Constant) 20,996 Komitmen Organisasional -0,405 Kepuasan kerja -0,457 Persamaan : Y = 20,996-0,405 X1-0,457 X2 Keterangan : Y = Turnover Intention X1 = Komitmen Organisasional X2 = Kepuasan Kerja Jika komitmen organsasional naik satu tingkatan, maka turnover intention akan mengalami penurunan sebesar 40,5%. Sebaliknya, jika komitmen organisasional turun satu tingkatan maka turnover intention akan mengalami kenaikan sebesar 40,5%. Jika kepuasan kerja naik satu tingkatan maka turnover intention akan mengalami penurunan sebesar 45,7%. Sebaliknya, jika kepuasan kerja turun satu tingkatan maka turnover intention akan mengalami kenaikan sebesar 45,7%.

8 PENGUJIAN HIPOTESIS 1. Uji t (Parsial) Variabel t hitung t tabel Sig Komitmen -3,529 0,001-1,993 Kepuasan -7,071 0,000 -t hitung < - t tabel probabilitas < 0,05 2. Uji f (Simultan) f hitung f tabel Sig 28,049 3,120 0,000 Berpengaruh secara signifikan 3. Uji r2 (Koefisien Determinasi) Adjusted R Square 0,419 Berpengaruh sebesar 41,9% f hitung > f tabel probabilitas < 0,05 Berpengaruh secara signifikan

9 PEMBAHASAN Pengujian Hipotesis Komitmen Organisasional Berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong Dari hasil penelitian diketahui adanya pengaruh negatif komitmen organisasional terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai regresi pada komitmen organisasional β = -0,405 dengan nilai signifikansi 0,001 menunjukkan besarnya pengaruh terhadap variabel Turnover Intention. Tanda negatif melambangkan hubungan yang berlawanan antara komitmen organisasional terhadap turnover intention.

10 PEMBAHASAN Pengujian Hipotesis Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong Dari hasil penelitian diketahui adanya pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai regresi pada kepuasan kerja β = -0,457 dengan nilai signifikansi 0,000 menunjukkan besarnya pengaruh terhadap variabel Turnover Intention. Tanda negatif melambangkan hubungan yang berlawanan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention.

11 PEMBAHASAN Pengujian Hipotesis Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Berpengaruh secara bersam-sama terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong Hasil uji menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai regresi pada komitmen organisasional β = -0,405 dengan nilai signifikansi 0,001 dan nilai regresi kepuasan kerja β = -0,457 dengan nilai signifikansi 0,000. Serta F-hitung sebesar 28,049 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kontribusi komitmen organisasional dan kepuasan kerja untuk menjelaskan turnover intention sebesar (R2) = 0,419 atau sebesar 41,9%.

12 PENUTUP KESIMPULAN 1. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong 2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong 3. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan Komitmen Organisasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) SARAN Rumah Sakit Tunas Jaya harus lebih memperhatikan lagi karakteristik karyawan yang memiliki hubungan dengan variabel-variabel penelitian, dengan memberikan pekerjaan yang mampu memenuhi kebutuhan karyawan tersebut serta dapat memberikan kesenangan bagi karyawan dalam mengerjakannya, sehingga dapat meminimalkan karyawan tersebut dari keinginan pindah kerja yang tinggi.