BUPATI JEMBER SALINAN PERATURAN BUPATI JEMBER NOMOR 4 TAHUN 2015

Transkripsi

1 1 JEMBER SALINAN PERATURAN JEMBER NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN PENANDATANGANAN PENILAIANN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA JEMBER, Menimbang Mengingat : a. bahwaa untuk mewujudkan pembinaann Pegawai Negeri Sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, perlu dilakukan penilaian prestasi kerja; b. bahwaa berdasarkan Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja Pegawai yang ditandatangani oleh Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai, perlu mengatur dan menetapkan Pedoman Penandatanganan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember; c. bahwaa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkann Peraturan Bupati ; : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negaraa (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 164, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4599); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negaraa Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737);

2 2 6. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 121, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5258); 8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah; 9. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 10. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2011 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 11. Peraturan Daerah Kabupaten Jember Nomor 14 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan yang menjadi Kewenangan Kabupaten Jember (Lembaran Daerah Kabupaten Jember Tahun 2008 Nomor 14); 12. Peraturan Daerah Kabupaten Jember Nomor 15 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Kabupaten Jember (Lembaran Daerah Kabupaten Jember Tahun 2008 Nomor 15), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Jember Nomor 6 Tahun 2012 (Lembaran Daerah Kabupaten Jember Tahun 2012 Nomor 6); 13. Peraturan Bupati Nomor 64 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi Badan Kepegawaian Kabupaten Jember (Berita Daerah Kabupaten Jember Tahun 2008 Nomor 64); MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN TENTANG PEDOMAN PENANDATANGANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan : 1. Pemerintah Kabupaten adalah Bupati dan Perangkat Kabupaten sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Kabupaten. 2. Kabupaten adalah Kabupaten Jember. 3. Bupati adalah Bupati Jember. 4. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki Jabatan Pemerintahan. 5. Penilaian Prestasi Kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.

3 3 6. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. 7. Perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap dan tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 8. Pejabat Penilai adalah atasan langsung PNS yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain yang ditentukan. 9. Kepala Sekolah Menengah Atas/Kejuruan dan Kepala Sekolah Menengah Pertama adalah Pejabat Yang Setara dengan eselon IV. 10. Kepala Sekolah Dasar dan Kepala Sekolah Taman Kanak-Kanak adalah Pejabat Yang Setara dengan eselon V. 11. Atasan Pejabat Penilai adalah atasan langsung dari Pejabat Penilai atau pejabat lain yang ditentukan. BAB II KEWAJIBAN DAN SANKSI Pasal 2 (1) Setiap PNS wajib menyusun SKP. (2) SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja setiap tahun pada awal Januari. (3) PNS yang tidak menyusun SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS. BAB III PENILAIAN PRESTASI KERJA Pasal 3 Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 (satu) tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya. Pasal 4 Dalam hal Pejabat Penilai atau Atasan Pejabat Penilai lowong, maka Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai adalah pejabat yang lebih tinggi secara hierarki. Pasal 5 Dalam hal Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai adalah Pelaksana Tugas, tidak memiliki kewenangan untuk penetapan Penilaian Prestasi Kerja PNS. Pasal 6 Penandatanganan Penilaian Prestasi Kerja dilaksanakan secara hierarki, sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan ini. Pasal 7 Pejabat Penilai yang tidak melaksanakan penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

4 4 BAB IV KETENTUAN PENUTUP Pasal 8 Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Jember. DIUNDANGKAN DALAM BERITA DAERAH KABUPATEN JEMBER TANGGAL NOMOR 4 Ditetapkan di Jember pada tanggal 2 Januari 2015 JEMBER, ttd MZA DJALAL Salinan sesuai dengan aslinya a.n. SEKRETARIS KABUPATEN ASISTEN PEMERINTAHAN u.b. KEPALA BAGIAN HUKUM, HARI MUJIANTO. SH.MSi Pembina Tingkat I NIP

5 5 LAMPIRAN KEPUTUSAN JEMBER NOMOR : 4 TAHUN 2015 TANGGAL : 2015 DILINGKUNGAN KELURAHAN KABUPATEN JEMBER SEKRETARIS DAERAH CAMAT LURAH KASI/SEKEL Jabatan Fungsional Umum

6 6 DILINGKUNGAN KECAMATAN KABUPATEN JEMBER ASISTEN PEMERINTAHAN SEKDA CAMAT CAMAT KASI/SEKCAM KASUBAG Jabatan Fungsional Umum

7 7 DILINGKUNGAN KANTOR KABUPATEN JEMBER ASISTEN YANG MEMBIDANGI SEKDA KEPALA KANTOR KEPALA KANTOR KASI / KASUBAG UMUM

8 8 DILINGKUNGAN BADAN / DINAS KABUPATEN JEMBER SEKRETARIS DAERAH KEPALA BADAN/DINAS/ SEKRETARIAT DPRD KABID/KABAG/SEKRETARIS KASI/KASUBID/KASUBAG UMUM

9 9 DILINGKUNGAN SEKRETARIAT KABUPATEN JEMBER SEKRETARIS DAERAH ASISTEN YANG MEMBIDANGI KABAG KASUBAG UMUM

10 10 DILINGKUNGAN UNIT PELAKSANA TEKNIS BADAN / DINAS KABUPATEN JEMBER SEKDA KA. BADAN / DINAS SEKRETARIS DINAS / BADAN APABILA TERJADI KEKOSONGAN KA. BADAN / DINAS KA. BADAN / DINAS KA. UPT KABAG TU/ SEKRETARIS FUNGSIONAL TERTENTU KA. UPT BADAN/DINAS KA. TU UPT UMUM

11 11 DILINGKUNGAN SEKOLAH KABUPATEN JEMBER KEPALA DINAS KEPALA DINAS SEKRETARIS DINAS BILA TERJADI KEKOSONGAN KADIN KABID PENDIDIKANN TK/SD KABID PENDIDIKANN SMP/SMA KA. UPT DINAS PENDIDIKAN KEPALA SEKOLAH KEPALA SEKOLAH TK / SD GURU SMP/SMA GURU TK / SD

12 12 UMUM DILINGKUNGAN RSUD SEKRETARIS DAERAH SEKRETARIS DAERAH SEKRETARIS DAERAH DIREKTUR RSD dr. SOEBANDI DIREKTUR RSD BALUNG DIREKTUR RSD KALISAT WAKIL DIREKTUR KABID / KABAG KASI / KASUBAG KABID/KABAG KASUBID/KASUBAG UMUM KASI/KASUBAG UMUM UMUM

13 13 PADA INSPEKTORAT KABUPATEN JEMBER SEKDA SEKDA INSPEKTUR INSPEKTUR IRBAN SEKRETARIS TERTENTU SUBAG TERTENTU

14 14 DILINGKUNGAN SATPOL PP KABUPATEN JEMBER SEKRETARIS DAERAH KASATPOL PP KABID / TU KASI / KASUBAG UMUM

15 15 DILINGKUNGAN PUSKESMAS SEKRETARIS / KA. TU DINAS KA. DINAS SEKRETARIS DINAS BILA TERJADI KEKOSONGAN KADINAS KA. TU PUSKESMAS KABID YANG MEMBIDANGI UMUM KA. PUSKESMAS TERTENTU

16 16 TERTENTU DILINGKUNGAN RSD RSD SOEBANDI RSD BALUNG RSD KALISAT WAKIL DIREKTUR DIREKTUR DIREKTUR KABID YANG MEMBIDANGI KABID YANG MEMBIDANGI KASI YANG MEMBIDANGI FUNGSIONAL TERTENTU TERTENTU TERTENTU JEMBER, ttd MZA DJALAL Salinan sesuai dengan aslinya a.n. SEKRETARIS KABUPATEN ASISTEN PEMERINTAHAN u.b. KEPALA BAGIAN HUKUM, HARI MUJIANTO. SH.MSi Pembina Tingkat I NIP