Menglngat : 1. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Kctcnagakerjaan

Transkripsi

1 KEPUTUSAN MENTERJ TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP. 227/MEN/2003 TENTANG TATA CARA PENETAPAN STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan Pasal l0 ayat 4 Undang-undang Nomor l3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu ditetapkan tata cara penetapan standard kompetensi kerja nasional lndonesia; b. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Menteri. Menglngat : 1. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Kctcnagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesai Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor a279); 2. Keputusan Presiden Nomor 2281M Tahun 2001 tentang Pembentukan Kabinet Gotong Royong; Memperhatikan : L Pokok-pokok pikiran Sekretariat Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional tanggal 3l Agustus 2003; 2. Kesepakatan Rapat Pleno Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional tanggal 25 September 2003; MEMUTUSKAN: Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA TENTANG TATA CARA PENETAPAN STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA. 41

2 BAB I KETENTUAN UMUM Pasal I Dalam Keputusan Menteri ini yang dimaksud dengan : L Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standard yang ditetapkan. 2. Standardisasi kompetensi kerja adalah proses merumuskan, menetapkan dan menerapkan standard kompetensi kerja. 3j Standard Konrpetensi Kerja Nasional lndonesia yang selanjutnya disebut SKKNI adalah uraian kemampuan yang mencakup pengetahuan, kcterampilan dan sikap kerja minimal yang harus dimiliki seseorang untuk mendudukijabatan tertentu yang berlaku secara nasional. 4. Penetapan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia adalah kegiatan rnenetapkan rancangan standard kompetensi kerja nasional Indonesia menjadi standard kompetensi kerja nasional Indonesia. 5. Instansi Teknis adalah Departemen, Kantor Menteri Negara atau Lembaga Pemerintah lainnya, yang merupakan pembina teknis sektor yang bersangkutan. 6. Konvensi SKKNI adalah forum untuk mencapai konsensus masyarakat sektor profesi tentang rancangan standard kompetensi kerja nasional Indonesia menjadi standard kompetensi kerja nasional Indonesia, 7. Masyarakat profesi adalah lembaga sertifikasi profesi, asosiasi perusahaan, asosiasi profesi, lembaga pendidikan dan pelatihan dan lembaga lain yang terkait. 8. Menteri adalah Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pasal 2 Tata cara penetapan SKKNI bertujuan untuk memberikan acuan dalam penyusunan, pembakuan dan penetapan SKKNI. 42

3 BAB II PENYUSUNAN RANCANGAN STXNI Pasal 3 (l) Instansi teknis bersama-sama dengan masyarakat profesi menyusun rancangan dan/atau melakukan revisi standard kompetensi kerja. (2) Untuk penyusunan standar kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (l) instansi teknis membentuk tim teknis yang keanggotaannya terdiri dari unsur instansi teknis terkait, masyarakat profesi dan pakar dibidangnya (3) Penyusunan rancangan standar kompetensi kerja rnengacu pada pola penyusunan SKKNI sebagaimana tercantum cialam larnpiran keputusan Menteri ini. (4) Rancangan standar kompetensi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (l) selanjutnya diusulkan oleh instansi teknis bersangkutan kepada Badan Nasional Sertifikasi Profesi untuk dibakukan. BAB III PEMBAKUAN SKKNI Pasal 4 (1) Badan Nasional Sertifikasi Profesi menyelenggarakan konvensi yang melibatkan masyarakat profesi dan pakar di bidangnya untuk mencapai konsensus atas rancangan SKKNI yang diajukan oleh instansi teknis. (2) Hasil konvensi sebagaimana dimaksud pada ayat (l) dibakukan dan diberi kodifikasi oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi untuk disampaikan kepada Menteri yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan untuk ditetapkan. I (3) Tata cara pelaksanaan konvensi sebagaimana dimaksud pada ayat (l) ditetapkan oleh Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi. BAB IV PENETAPAN SKKNI Pasal 5 (1) Rancangan SKKNI yang telah dibakukan dan dikodifikasi oleh Badart Nasional Sertifikasi Profesi ditetapkan oleh Menteri menjadi SKKNI. 43

4 - (2) SKKNI yang telah ditetapkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku secara nasional dan menjadi acuan bagi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan profesi serta uji kompetensi dan sertifikasi profesi. (3) SKKNI ditinjau ulang setiap 5 (lima) tahun atau sesuai dengan kebutuhan masingmasing bidang profesi. (4) SKKNI dikembangkan setara dengan standard kompetensi yang berlaku secara internasional atau berlaku di negara lain. BAB V PEMBIAYAAN Pasal 6 Biaya penyusunan, pembakuan dan penetapan SKKNI dibebankan kepada anggaran instansi pemerintah terkait atau sumber lain yang tidak mengikat. BAB \/I KETENTUAN PERALIHAN Pasal T Dalam hal belum terbentuk Badan Nasional Sertifikasi Profesi setelah ditetapkannya Keputusan Menteri ini, tugas dan fungsi badan nasional sertifikasi profesi dilaksanakan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. BAB VII KETENTUAI{ PENUTUP Pasal8 Dengan ditetapkannya Keputusan Menteri ini maka Keputusan Menteri Tenaga Keria Republik Indonesia Nomor KEP-146/MEN/1990 tentang Pola Standard Kualifikasi Keterampilan dan Pola Standard Pelatihan Kerja dinyatakan tidak berlaku lagi. 44

5 Pasal 9 Keputusan Menteri ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 3l Oktober 2003 MENTERI TENAGA I(ERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLII( INDONBSIA ttd. JACOB NUWA WEA 45

6 Lampiran : Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEP.227 MENI2003 Tanggal : 3l Oktober2003 TENTANG TATA CARA PENETAPAN STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. 46

7 a DAFTAR ISI DAFTAR ISI I BAB I PENDAHULUAN I BAB II FORMAT STANDARD KOMPETENSI KERIA NASIONAL 2 ONESIA A. Format A 2 B. Format B 10 BAB III PENUTUP l9 47

8 Lampiran : Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEp. 227lMENl2003 Tanggal : 3l Oktober 2003 BAB I PENDAHULUAN Standard kompetensi kerja adalah rumusan apa yang benar-benar dikerjakan di tempat kerja pada industri, oleh karena itu penyusunan standard kompetensi kerja harus dilaksanakan melalui analisis kompetensi di tempat kerja. Dalam melaksanakan analisis kompetensi dibentuk reference group, advisory group dan tim penganalisis yang berjumlah lebih kurang 6 s/d 8 orang. Ketua tim analisis dipimpin oleh seorang yang ahli analisis kompetensiljabatan dan ketenagakerjaan sedangkan anggota terdiri atas supervisor lapangan di perusahaan dan asosiasi profesi. Tugas dari tim analisis jabatan antara lain adalah: l. Mengumpulkan data industri. 2. Mengolah data industi menjadi informasi kompetensi meliputi: industry description, primary function, unit kompetensi, elemen kompetensi, kriteria performance, batasan variabel dan assessment guide; 3. Mengolah informasi kompetensi menjadi rancangan standard kompetensi kerja; 4. Menyajikan rancangan standard kompetensi kerja pada forum konsesnsus atau konvensi, yang selanjutnya diajukan kepada Menteri untuk ditetapkan menjadi Standard Kompetensi Kerj a Nasional Indonesia. 48

9 BAB II FORMAT STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA A. Format A Format A digunakan untuk menyusun standard kompetensi yang unit kompetensinya mencakup satu sektor atau sub sektor industri. Stnrktur format A sebagai berikut: Halaman sampul i. Pengantar ii. Daftar Isi l. Pendahuluan 2. Daftar Primay Function dan Unit Kompetensi 3. Uraian Unit, Elemen, Kriteria Performance, Knowledge dan Fasilitas 4. Batasan variabel (Range Variable) 5. Pedoman Penilaian (Assessment Guide) Profile format A sebagai berikut : 49

10 SKKNI STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SKKNI: NOMOR REGISTRASI (Nama Sektor atau Sub Sektor) Jakarta 2003 Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia 50

11 PENGANTAR Jakarta, 51

12 DAFTAR ISI Pengantar I Daftar Isi ii 52

13 PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Kelompok Nara Sumber (Project Reference Group) C. Kelompok Pakar (Standards Advisory Group) D. Industry Coverage and Description E. Sistem Pemberian Code Unit 53

14 DAFTAR UNIT KOMPETENSI Kode Primary Function dan Unit Kompetensi HALAMAN dst. 54

15 Kode Unit Kompetensi Unit Kompetensi Deskripsi Unit Kompetensi Elemen Komoetensi Kriteria Unjuk Kerja (Criteria Performanc e) Pengetahuan ftnowledse) Fasilitas dan Kondisi No. Elemen Judul Elemen 55

16 Panduan Penilaian (Assessment Guide) Batasan Variabel (Range Variable) Penutup 56

17 B. Format B Format B digunakan untuk menyusun standard kompetensi yang unit kompetensinya hanya mencakup satu jabatan. Struktur format B sebagai berikut: Halaman sampul iii. Daftar Isi iv. Pengantar v. Pendahuluan 1. Nama Jabatan (Job Title) 2. Defenisi Jabatan (Job Defenition) 3. Kualifikasi Jabatan (Job Qualification) 4. Syarat Jabatan (Occupatioan requirement) 5. KompetensiKerja(Competencies) 6. Panduan Penilaian (Assessment Guide) 7. Batasan Variabel (Range Variable) 8. Penutup. Profile format B sebagai berikut: 57

18 SKKNI: NOMOR REGISTRASI SKKNI STANDARD KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA (Nama Jabatan) Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia 58

19 KATA PENGANTAR Iakarta, 59

20 DAFTAR ISI Pengantar Daftar Isi 60

21 PENDAHULUAN F. Latar Belakang G. Kelompok Nara Sumber (Project Reference Group) H. Kelompok Pakar (Standards Advisory Group) I. Industry Coverage and Description J. Sistem Pemberian Code Unit 61

22 1. Nama Jabatan (Job Title) : 2. Defenisi Jabatan (Job Defenition) : 3. Kualifikasi Jabatan (Job Qualification) : 4. Syarat Jabatan (Job Requirement) : Pendidikan minimum Umur Fisik Bakat Minat Temperamen Lain-lain 5. Kompetensi Kerja (Comptencies):, dst. 62

23 Kode Unit Kompetensi Unit Kompetensi Deskripsi Unit Kompetensi Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja ( Criteria Performance ) Pengetahuan (knowledee) Fasilitas dan Kondisi No. Elemen Judul Elemen 63

24 Panduan Penilaian (Assessment Guide) 7. Batasan Variabel (Range Variable) 8. Penutup 64

25 BAB III PENUTUP Format isian Standard Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) ini, disusun sesederhana mungkin agar mudah digunakan sebagai acuan bagi panitia teknis di masing-masing instansi teknis, sehingga dapat terwujud satu format Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Dengan terwujudnya satu format Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia maka diharapkan akan memudahkankan semua pihak untuk melakukan harmonisasi secara nasional. Untuk itu kepada semua pihak yang terlibat dalam penyusunan standard kompetensi Kerja dihimbau agar menggunakan format Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Oktober 2003 MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, ttd. JACOB NUWA WEA 65