BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109;

Transkripsi

1 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas dan Realiabilitas Hasil uji coba instrumen dilakukan pada 25 responden. Suatu instrument/angket atau bahan test dinyatakan valid atau dianggap memenuhi syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109; Sudarmanto, 2005: 88). Jika alat ukur telah dinyatakn valid, selanjutnya reliabilitas alat ukur tersebut teruji. Menurut Malhotra (1999: 282) nilai Cronbach Alpha yang dapat diterima > 0,600. Pada penelitian ini, teknik pengukuran reliabilitas yang digunakan adalah teknik Crobach. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan dengan bantuan pengolah data SPSS Pendidikan dan Pelatihan Hasil uji validasi dan reliabilitas terhadap butir pertanyaan pada variabel pendidikan dan pelatihan dapat dilihat pada tabel IV.1 dibawah ini: Tabel IV.1 AnalisaValidasi dan Reliabilitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

2 80 Lanjutan Tabel IV.1 Item-Total Statistics Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Sumber: Hasil Penelitian 2011 (Data diolah). Tabel IV.1 tersebut menunjukan bahwa dari ke delapan butir pertanyaan dinyatakan valid. Artinya semua butir pertanyaan untuk mengukur variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai kehandalan/konsistensi yang dapat dipertanggung jawabkan Kinerja Pegawai Hasil uji validasi dan reliabilitas terhadap butir pertanyaan pada variabel kinerja Pegawai dapat dilihat pada tabel IV.2 dibawah ini: Tabel IV.2 Analisa Validasi dan Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

3 81 Lanjutan Tabel IV.2 Item-Total Statistics Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Item11 Item12 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Sumber: Hasil Penelitian 2011 (Data diolah). Tabel IV.2 tersebut menunjukan bahwa dari ke duabelas butir pertanyaan dinyatakan valid. Artinya semua butir pertanyaan untuk mengukur variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai kehandalan/konsistensi yang dapat dipertanggung jawabkan. 4.2 Uji Normalitas Hasil uji normalitas variansi pada sampel untuk masing-masing kelompok pria dan wanita, menghasilkan besaran nilai seperti tertera pada tabel IV.3 uji normalitas sampel baik yang menggunakan rumus Kolmogorov-Smirnov atau Shapiro-Wilk menghasilkan besaran statistik dan taraf kepercayaannya (Significanse Level) jauh lebih kecil dari taraf kepercayaan yang ditentukan <0,05 untuk semua variabel dependen pada

4 82 penelitian (pendidikan dan pelatihan). Besaran signifikansi <0,05 ini menunjukkan bahwa data sampel tersebut berdistribusi normal (Amir, 2006: 72). Tabel IV.3 Pendidikan dan Pelatihan Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a *. This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig * Uji Homogenitas Untuk melakukan pengujian homogenitas populasi penelitian diperlukan hipotesis sebagai berikut: Ho Ha : Data populasi bervarian homogen : Data populasi tidak bervariasi homogin Mengacu pada kriteria pengujian jika nilai Significancy < 0,05 maka Ho ditolak, sedangkan jika nilai significancy > 0,05 maka Ho diterima. Apabila nilai Significancy > alpha 0,05 yang ditetapkan, maka dapat dinyatakan bahwa data tersebut berasal dari populasi yang bervarian homogen (Sudarmanto, 2005: 114; Amir, 2006 : 73). Hasil uji analisis homogenitas dengan menggunakan menu Explore pada SPSS menghasilkan besaran signifikansi seperti pada tabel IV.4

5 83 Tabel IV.4 Test of Homogeneity of Variances Kinerja Pegawai Levene Statistic df1 df2 Sig Sumber: Hasil penelitian 2011 (data diolah) Hasil uji homogenitas pada tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa data yang terdapat pada butir-butir pernyataan pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai berasal dari populasi yang bervarian homogin karena nilai signifikansi pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai 0,161 > nilai alpha (0,05) sehingga statistik parametik dalam hal ini teknik analisa data secara regresi dapat digunakan. 4.4 Uji Linearitas Garis Regresi Untuk melakukan uji linearitas garis regresi juga diperlukan hipotesis. Hipotesis yang digunakan untuk menguji liniaritas garis regresi tersebut dinyatakan sebagai berikut : Ho Ha : Model Regresi berbentuk linier : Model Regresi berbentuk non-linier Untuk menyatakan apakah garis regresi tersebut linier atau tidak linier atau menerima atau menolak Ho, menurut Sudarmanto (2005; 135), ada dua alternatif ukuran yang dapat digunakan. Koefisien alpha yang digunakan oleh peneliti 5%, maka simpulan yang harus diambil, yaitu Ho akan diterima jika nilai signifikansi dari

6 84 Deviation From Linearity > dari alpha yang ditetapkan dan sebaliknya, Ho akan ditolak jika mempunyai nilai yang lainnya, Deviation From Linearity ini diperoleh dari tabel ANOVA dengan menggunakan SPSS seperti yang terlihat pada tabel IV. 5 berikut: Tabel IV.5 ANOVA Table Kinerja Pegawai * Pendidikan dan Pelatihan Between Groups Within Groups Total (Combined) Linearity Deviation from Linearity Sumber: hasil penelitian 2011 (data diolah) Sum of Mean Squares df Square F Sig Hasil uji linieritas garis regresi berdasarkan data yang terdapat pada tabel IV.5 di atas menunjukkan bahwa garis regresi tersebut adalah linier karena nilai signifikansi untuk pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai 0,935 lebih besar dari koefisien alpha (5%). Melalui bentuk diagram (chart) yang ditampilkan dapat juga menerjemahkan untuk melihat normalitas sampel, linearitas keterhubungan dan kesamaan varian. Untuk mengetahui persyaratan linearitas dan kesamaan variansi, dapat membuat plot antara nilai residu dengan nilai prediksi (Amir, 2006: 157). Hubungan regresi berbentuk linear dan variansinya dapat dilihat dalam diagram pencar probabilitas (Normal Probability Plot) atau singkat dengan P-P Plot. Diagram ini menggambarkan nilai residu amatan yang dihitung secara kumulatif dan dicocokan dengan nilai residu normal yang

7 85 digambarkan dengan garis lurus menyamping dari kiri bawah ke kanan atas, seperti terlihat pada gambar IV.6 dibawah. Bila ini residu amatan berkonsentrasi dan sejalan dengan garis tersebut, makas sampel berdistribusi normal, keterhubungan antara dua variabel ditandai dengan adanya garis lurus atau garis yang beraturan. Tabel IV.6 Interpretasi 1. Tabel Descriptive Statistics dapat dibaca sebagai berikut: Rata-rata Kinerja Pegawai = 50,52 Rata-rata Pendidikan dan Pelatihan = 35,12 Standar Deviasi Kinerja Pegawai = 5,402 Standar Deviasi Pendidikan dan Pelatihan = 3,712

8 86 2. Tabel Correlation Korelasi Pearson (Pearson Correlation) = 0,637 Nilai 0,637 merupakan nilai r hitung. Angka ini menunjukkan korelasi atau hubungan yang kuat antara Pendidikan dan Pelatihan dan Kinerja Pegawai, artinya jika Pendidikan dan Pelatihannya meningkat maka Kinerja Pegawainya tentu bertambah. Sig (2-tailed) atau probabilitas = 0,001 Uji dilakukan 2 tailed (2 sisi) karena yang akan dicari adalah ada atau tidaknya hubungan dua variabel. Hipotesis: H o : Tidak ada hubungan (korelasi) antara dua variabel H i : Ada hubungan (korelasi) antara dua variabel Dasar Pengambilan Keputusan: Jika probabilitasnya > 0,05 maka H o diterima Jika probabilitasnya < 0,05 maka H o ditolak Oleh karena signifikannya < 0,05 maka H o ditolak, berarti ada hubungan antara variabel X dan Y. N atau jumlah yang dianalisis = Tabel Variables Entered/Removed a. Variables Entered (variabel yang masuk persamaan). Variabel prediktor yang dimasukkan berdasarkan kriteria Use Probability of F Entry 0,05 dan Removal 0,01. Dapat dilihat bahwa variabel Pendidikan dan Pelatihan masuk dalam persamaan karena memenuhi Kriteria. b. Variables Removed (variabel yang dikeluarkan dalam persamaan). Dapat dilihat tidak ada variable prediktor yang dikeluarkan. c. Method (metode) merupakan pilihan metode yang digunakan dalam hal ini digunakan metode enter.

9 87 Tabel Model Summary R disebut juga dengan koefisien korelasi. Dapat dibaca bahwa nilai koefisien korelasi antara variabel Pendidikan dan Pelatihan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah 0,637, berarti hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan dengan Kinerja Pegawai adalah sebesar 63,70%. R Square disebut koefisien determinasi. Dari tabel dapat dibaca bahwa nilai R square (R 2 ) adalah 0,406, artinya 40,60% variasi yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya Kinerja Pegawai disebabkan variasi Pendidikan dan Pelatihan, sedangkan sisanya (59,40%) tidak dapat diterangkan. Adjusted R square merupakan nilai R 2 yang disesuaikan sehingga gambarannya lebih mendekati mutu penjajakan model dalam populasi. Adjusted R 2 = 1 (1 R 2 ) Dimana: n = jumlah sampel k = jumlah parameter n-1 n- k Adjusted R = 1 (1 0,406) = 0, Std. Error of the Estimation merupakan kesalahan standar dari penaksiran dan bernilai 4,254 Tabel Anova Tabel ini menampilkan F hitung. Uji F berguna untuk menentukan apakah model penaksiran yang digunakan tepat atau tidak. Model persamaan yang digunakan adalah model linear Ŷ = a + bx Untuk menguji apakah model linear Ŷ = a + bx tersebut sudah tepat atau belum, F hitung pada tabel anova perlu dibandingkan dengan F tabel F hitung = 15,694 F tabel dilihat pada: taraf signifikansi 5%

10 88 df pembilang = jumlah variabel 1 = ( 2 1) = 1 df penyebut = jumlah data jumlah variabel = (25 2) = 23 F tabel = 4,28. Oleh karena F hitung >F tabel maka dapat disimpulkan bahwa model linear Ŷ = a + bx tepat dan dapat digunakan. Selain membandingkan F hitung dengan F tabel, ada cara yang lebih mudah untuk menentukan ketepatan model di atas, yaitu dengan membandingkan probabilitas (pada tabel Anova tertulis Sig) dengan taraf nyatanya (0,05 atau 0,01). Jika probabilitasnya > 0,05 maka model ditolak Jika probabilitasnya < 0,05 maka model diterima Dapat dilihat probabilitas (Sig) adalah 0,001 < 0,05 berarti model diterima atau dapat disimpulkan bahwa bentuk persamaan linear Ŷ = a + bx tepat. 4. Tabel Coefficients Kolom Unstandardized Coefficients Constant (Konstanta) = 17,970 Pendidikan dan Pelatihan = 0,927 Dari sini didapat persamaan regresi Ŷ = 17, ,927X Kolom t Uji t berguna untuk menguji signifikansi koefisien regresi (b), yaitu apakah variabel independen (X) berpengaruh secara nyata atau tidak. Hipotesis: Ho = Pendidikan dan Pelatihan tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai Ha = Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai Pengambilan Keputusan Jika t tabel <t hitung <t tabel maka Ho diterima

11 89 Jika t hitung <-t hitung <t tabel atau t hitung >t tabel maka Ho ditolak t tabel dilihat dengan derajat bebas = n k n = jumlah sampel, dalam hal ini bernilai 25 k = jumlah variabel yang digunakan. Dalam hal ini bernilai 2 sehingga derajat bebasnya adalah 23 (25-2). Oleh karena uji t yang dilakukan adalah uji 2 arah maka yang dibaca adalah t (½ 0,05) atau t 0,025. t tabel = 2,07 t hitung (X) = 3,962 Keputusan: Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X) Oleh karena t hitung >t tabel maka Ho ditolak artinya Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh secara nyata (signifikan) terhadap Kinerja Pegawai persamaan regresi Ŷ = 17, ,927X dimana Ŷ = Kinerja Pegawai X = Pendidikan dan Pelatihan Dari persamaan dapat diuraikan sebagai berikut: Pengambilan keputusan juga dapat dilakukan dengan melihat probabilitasnya dimana nilainya 0,001 lebih kecil dari 0,05.