mendapatkan karyawan yang berkopentensi sesuai dengan bidangnya dan terkendali dari jumlah dan waktu sesuai kebutuhan universitas.

Transkripsi

1 I Tanqqal Efektif 1 Desembe TUJUAN Membeikan acuan peneimaan dan pengendalian kayawwan idak tetap non dosen untuk mendapatkan kayawan yang bekopentensi sesuai dengan bidangnya dan tekendali dai jumlah dan waktu sesuai kebutuhan univesitas. 2. RUANG LINGKUP Intuksi keja ini belaku untuk seluuh unit pelaksana dalam uang lingkup di Univesitas Mecu Buana. 3. ACUAN 3.1. Undang-Undang No. 13 Tahun PP 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi 3.3. SK Rekto UMB Nomo: 01/135/A-Skep/lll/2005 tentang Stuktu Oganisasi dan Tata Keja di Lingkungan UMB SK Rekto UMB Nomo: 01/049/C-Skep/XII/2001 tentang Peatuan Kayawan UMB, 4. DEFINISI 4.1, Kayawan tidak tetap non dosen adaiah kayawan yang bekeja untuk jangka waktu tetentu bedasakan pejanjian keja yang ditetapkan bedasakan Suat Keputusan Rekto Kompentensi kayawan adaiah sepeangkat pesyaatan keteampilan pendidikan, kecakapan, kepibadian yang haus dimiliki oleh calon kayawan. 5. PROSEDUR 5.1. Tanggungjawab dan Wewenang Pimpinan unit betanggungjawab atas analisis kebutuhan kayawan tidak tetap non dosen baikjumlah maupun kompetensinya Bio Sumbedaya Manusia (BSDM) betanggungjawab atas pengumuman lowongan, poses seleksi administasi, tata asip dokumen dan penyajian lapoan data kayawan tidak tetap non dosen Pimpinan unit betanggungjawab dalam poses wawancaa dan tata administasi di unit kejanya masing-masing Rekto atau betanggungjawab dalam pengangkatan kayawan tidak tetap non dosen. Paaf

2 (D Tangqal Efektif 1 Desembe Pelaksanaan Pimpinan unit membuat analisis kebutuhan kayawan tidak tetap non dosen baik jumlah maupun kompentensinya bedasakan kebutuhan pengembangan unit kejanya dan pekembangan jumlah mahasiswa yang masuk, yang dituangkan dalam anggaan tahunan unit Pimpinan unit menyampaikan encana kebutuhan kayawan tetap non dosen bedasakan hasil analisis kepada BSDM, maksimal 3 bulan sebelum pengangkatan kayawan tidak tetap non dosen BSDM mengumumkan adanya lowongan kayawan tidak tetap non dosen dan melaksanakan poses seleksinya administasi BSDM melakukan poses seleksi mulai dai poses seleksi suat lamaan bedasakan unsu pesyaatan teutama pendidikan, pengalaman, pelatihan dan ketampilan Calon pelama yang dinyatakan lolos seleksi oleh BSDM dikiimkan kepada unit yang membutuhkan, maksimal 2 bulan sebelum pengangkatan kayawan tidak tetap non dosen Pimpinan unit melakukan seleksi kayawan tidak tetap non dosen untuk mengetahui kompetensi dan kemampuannya, Calon kayawan tidak tetap non dosen yang dinyatakan lolos wawancaa diusulkan kepada Rekto melalui BSDM untuk diangkat sebagai calon kayawan tidak tetap non dosen, maksimal 1 bulan sebelum waktu pengangkatan BSDM membeitahukan kepada calon kayawan tetap non dosen tentang hasil seleksi diteima atau ditolak dan waktu mulai aktif bekeja bagi calon kayawan tidak tetap non dosen yang diteima Rekto/ mengeluakan Suat Kesepakatan Kontak Keja (SK3) pengkatan kayawan tidak tetap non dosen dengan masa keja 1 Tahun, maksimal 1 minggu sebelum yang besangkutan mulai aktif bekeja Setiap bulan Pimpinan unit melakukan evaluasi kineja kayawan tidak tetap non dosen Bedasakan hasil kineja kayawan tidak tetap non dosen, bila tedapat kayawan tidak tetap non dosen yang dinyatakan kinejanya tidak memenuhi standa/pesyaatan, maka pimpinan unit mengusulkan kepada Rekto/Diektu Sumbedaya Manusia dengan tembusan kepada BSDM Bedasakan hasil evaluasi kineja kayawan tidak tetap non dosen dalam kuun waktu 1 tahun, bagi kayawan tidak tetap non dosen yang kinejanya dinyatakan memenuhi standa/pesyaatan, pimpinan unit mengusulkan untuk dapat dipepanjang kembali kontak kejanya kepada Rekto/Diektu Sumbedaya Manusia dengan tembusan kepada BSDM BSDM membuat pepanjangan suat kesepatan kontak keja atau pembehentian kayawan tidak tetap non dosen Kayawan tidak tetap non dosen selama melaksanakan tugas mendapatkan haknya sepeti gaji atau hak-hak lain sebagaimana diatu oleh univesitas. Paaf n +0J»J~ U, Is'

3 Ill Tanggal Efektif 1 Desembe Pengendalian dan Pemantauan Pimpinan unit melakukan evaluasi bedasakan pengembangan jumlah kayawan tidak teap non dosen dan kebutuhan kayawan bedasakan petumbuhan mahasiswa, seta kompetensi kayawan sesuai dengan kebutuhan unit/univesitas Pesyaatan kayawan tidak tetap non dosen ditentukan sebagai beikut: (1) Mengajukan suat lamaan disetai iwayat hidup dan dokumennya. (2) (3) (4) (5) Pesyaatan pendidikan sesuai dengan kebutuhan : SMU, D-3.S-1 dan S-2 yang elevan dengan tuntutan kebutuhan unit keja. Mempunyai pengalaman keja dibidangnya minimal 1 tahun, yang dapat dibuktikan dengan suat dai kanto tempatnya bekeja. Mempunyai ketampilan dasa-dasa komunikasi dan ketampilan. Sehat jasmani dan ohani seta bebas nakotika dan obat telaang yang dinyatakan dengan suat keteangan medis Pimpinan unit melakukan evaluasi kineja kayawan tidak tetap non dosen setiap bulan melalui indicato kineja dan DP3K. 6. DOKUMENTASI 6.1. Suat lamaan 6.2. Dafta iwayat hidup 6.3. Hasil Seleksi 6.4. Suat Kesepakan Kontak Keja dan Pembehentian 6.5. Evaluasi Kineja Kayawan Paaf / MT ( 4 is l

4 Ill Nomo Fomuli Tanggal Efektif Desembe 2008 Distibusi 071 Mulai T BSDM Posesseleksicalon kay: Pengumuman, Adm, Wawancaa, Psikolest Dok. Hasil seleksi Wawancaa calon kayawan non dosen yg, lolos d BSDM Dok. Hasil Wawancaa WD. Tidak selesai BSDM - Rekto SK Peneanakatan Kayawan Dok. SK Peneanakatan Dekan. Diektu - kavawan 1. Dekan/Diektu membeikan tugas dan tanggungjawab 2. Kayawan melaksanakan tu gas sesuai Jobdesk. Evaluasi Kineja Kayawan (Indikato Kineja) Dok. Jobdesk Dok. DP3K Paaf

5 \ % A Nomo Fomuli Tanggal Efektif Desembe2008 Distibusi 071 Ya Tidak Diektu SDM Suat Pembehentian Keja Dokumen: Suat Pembehentian I Stop Usulan tetulishasil kineja Kayawan Dok. Pestasi Keia Kav ' Suat pemintaan pejanjangan kontak dai WD/Dek/Di. Dok. Pestasi Keja DT ' Diektu SDM/BSDM Suat Pejanjian Keja Kayawan Dok.: Suat pejanjian keja