HUBUNGAN KEPATUHAN INSTRUKSI KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA BAGIAN PRODUKSI DI PT ANEKA ADHILOGAM KARYA, CEPER, KLATEN

Transkripsi

1 HUBUNGAN KEPATUHAN INSTRUKSI KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA BAGIAN PRODUKSI DI PT ANEKA ADHILOGAM KARYA, CEPER, KLATEN Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Oleh: AYU PRIMA KARTIKA J PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 i

2 ii

3 iii

4 iv

5 HUBUNGAN KEPATUHAN INSTRUKSI KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA BAGIAN PRODUKSI DI PT ANEKA ADHILOGAM KARYA, CEPER, KLATEN Abstrak PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten adalah industri pengecoran logam yang memiliki risiko tinggi untuk terjadinya kecelakaan kerja, dan sudah menerapkan Instruksi Kerja (IK) kepada seluruh unit bagian kerja. Berdasarkan survei pendahuluan di PT Aneka Adhilogam Karya tingkat kepatuhan terhadap instruksi kerja sebesar 70% dan sebesar 80% pekerja berperilaku aman. Sebagian besar pekerja sudah mematuhi instruksi kerja dan berperilaku aman, namun masih terdapat pekerja yang tidak mematuhi instruksi kerja dan berperilaku tidak aman. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis hubungan kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif observasional dengan pendekatan cross sectional analitik yang mempelajari hubungan variabel independent dengan variabel dependent. Populasi penelitian sebanyak 74 orang dengan sampel yang digunakan mencakup semua tenaga kerja bagian produksi berjumlah 48 orang yang hadir bekerja saat penelitian. Hasil uji fisher s exact test menunjukan p value sebesar 0,03 < 0,05 yang berarti Ho ditolak sehingga ada hubungan antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. Simpulan dari penelitian adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. Saran bagi perusahaan adalah agar dapat membentuk P2K3, melakukan inspeksi informal dan terencana. Kata kunci : Kepatuhan instruksi kerja, perilaku aman Abstract PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten is metal casting industry which is having high risk to work accidents and have applied work instruction (IK) to all unit working parts. Based on preliminary survey in PT Aneka Adhilogam Karya the level of obedience work instructions is 70% and 80% of workers behave safely. The majority of workers obedience work instructions and behave safely, but there are still workers did not obedience work instructions and behave unsafe. This study aimed to analyze the Relationship obedience work instructions with worker safe behavior of production section in PT Aneka Adhilogam Karya. The kind of research is quantitative observational with cross sectional analytic approach that studies the relationship independent variabel with dependent variabel. The research population is all labor production section in PT Aneka Adhilogam Karya many as 74 people with the sample many as 48 people has been present working on the research day. The results of the fisher s exact test showed (p=0,03) < 0,05 which means Ho rejected so that there was a correlation between obedience work instructions with worker safe behavior of production section in PT Aneka Adhilogam Karya. Conclusions of the study, that there is a significant relation exsist between obedience work instructions with worker safe 1

6 behavior. Advice for the company are to be able to establish P2K3, conduct informal and planned inspection. Keywords : obedience work instruction, safe behavior 1. PENDAHULUAN Perkembangan industrialisasi dan modernisasi yang semakin pesat mengakibatkan intensitas kerja operasional semakin meningkat, sehingga muncul berbagai dampak seperti kelelahan, kehilangan keseimbangan, kurang keterampilan, kurang pengetahuan mengenai sumber bahaya merupakan penyebab terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan (Tarwaka, 2014). Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Kependudukan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah mencatat terjadi peningkatan data kecelakaan kerja tahun 2015 yaitu berjumlah kecelakaan kerja dibandingkan tahun 2014 yang berjumlah kecelakaan kerja (Disnakertransduk, 2016). Kejadian kecelakaan menurut Tarwaka (2012) dan Winarsunu (2008) berdasarkan data, fakta serta pengalaman merupakan sebuah rentetan kejadian karena adanya potensi bahaya yang saling berkaitan, kecelakaan kerja dapat disebabkan oleh kondisi kerja atau tindakan yang tidak aman seperti pengoperasian mesin tanpa pelindung, melanggar atau mengabaikan urutan-urutan, bekerja dalam ruangan dengan penerangan yang buruk dan lain sebagainya. Dalam berbagai kajian kecelakaan kerja perilaku berbahaya menjadi indikator penting. Penelitian Aisyah (2016) tentang hubungan kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pada karyawan bagian mekanik PT Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar diketahui bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman, korelasi nilai r hitung pearson product moment didapat nilai sebesar p value sebesar 0,01 < 0,05 yang menunjukan hubungan kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman adalah sedang. PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten sudah menerapkan Instruksi Kerja (IK) kepada seluruh unit bagian kerja. Seluruh kegiatan dan tindakan proses kerja dilakukan sehari-hari berdasarkan instruksi kerja yang disingkat (IK) yang diawasi masing-masing kepala bagian. Berdasarkan hasil survei pendahuluan di bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten tingkat kepatuhan terhadap instruksi kerja sebesar 70% dan sebesar 80% pekerja berperilaku aman. 2

7 Sebagian besar pekerja patuh terhadap instruksi kerja dan bekerja dengan berperilaku aman, akan tetapi masih terdapat pekerja yang tidak mematuhi instruksi kerja dan berperilaku tidak aman. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti tertarik untuk mengetahui hubungan kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. 2. METODE Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional analitik yang mempelajari hubungan variabel independent yaitu kepatuhan instruksi kerja dengan variabel dependent yaitu perilaku aman yang dinilai dan diukur secara bersamaan dalam satu saat. Penelitian dilaksanakan pada tanggal 20 April 2017 di bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. Populasi penelitian ini adalah semua tenaga kerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten berjumlah 74 orang dengan jumlah sampel minimal sebesar 43 orang dan saat penelitian didapatkan sejumlah 48 orang pekerja yang hadir dan bersedia untuk diteliti. Variabel bebas yaitu kepatuhan instruksi kerja menggunakan kategori patuh mean dan < mean untuk kategori tidak patuh dan variabel terikat perilaku aman menggunakan kategori aman mean dan < mean untuk kategori tidak aman. Menggunakan analisis univariat dan bivariate dengan ketentuan uji chi-square, yaitu hipotesis nol (Ho). Jika p value < 0,05 maka Ho ditolak dan jika p value 0,05 maka Ho diterima. 3. HASIL DAN PEMBAHASAN 3.1 Analisis Univariat Karakteristik Responden Karakteristik responden meliputi usia, masa kerja, dan tingkat pendidikan dari pekerja di bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya ditampilkan pada tabel berikut ini: 3

8 Tabel 1. Karakteristik Responden Karakteristik Frekuensi % Usia Remaja Akhir 2 4,2 Dewasa Awal 14 29,2 Dewasa Akhir Lansia Awal 16 33,3 Lansia Akhir 3 6,3 Manula 1 2,1 Masa Kerja Baru 14 29,2 Cukup Lama 11 22,9 Lama 5 10,4 Sangat Lama 18 37,5 Pendidikan Terakir Tidak Sekolah 1 2,1 Tamat SD 9 18,8 Tamat SMP 4 8,3 Tamat SMA 34 70,8 Berdasarkan tabel 1, pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya sebagian besar berusia lansia awal yaitu sebesar 33,3 % dan hanya 2,1% pekerja yang manula. Menurut Tarwaka (2014) umur berbanding langsung dengan kapasitas fisik seseorang dan mencapai puncaknya pada umur 25 tahun, bertambahnya umur akan diikuti dengan dengan penurunan kapasitas fisik seperti ketajaman penglihatan, pendengaran, kecepatan membedakan sesuatu, membuat keputusan dan kemampuan mengingat. Pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya hampir seluruhnya berusia produktif dan dapat bekerja dengan baik. Jumlah pekerja dengan masa kerja terbanyak bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya pada masa kerja sangat lama sebesar 37,5% dan jumlah pekerja dengan masa kerja paling sedikit pada masa kerja lama sebesar 10,4%. menurut Badeni (2013) dan Fahmi (2016) berkorelasi positif dengan produktivitas yaitu dengan masa kerja yang lama bisa memberikan pengaruh pada pengalaman pekerja sehingga semakin lama masa kerja maka pengalaman yang dimiliki akan semakin banyak serta matang dan begitu pula sebaliknya. Pekerja di bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya sebagian besar memiliki masa kerja yang sangat lama sehingga memiliki pengalaman dan keterampilan yang baik yang dapat 4

9 menunjang kelancaran pekerjaan serta dapat menyelesaikan tugasnya dengan cepat dan tepat. Kemudian, diketahui sebagian besar pekerja berpendidikan Sekolah Menengah Atas atau sederajat sebesar 70,8%, dan hanya 2,1 % pekerja yang tidak sekolah atau tidak tamat SD. Tarwaka (2014) menjelaskan bahwa pendidikan hal yang penting dalam menghadapi perkembangan teknologi, agar pekerja dapat menggunakan dan memeliharanya bila terjadi kerusakan. Berdasarkan penelitian pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya telah menguasai pekerjaan yang mereka lakukan, dengan lihai dan cekatan menggunakan peralatan, dan mengolah bahan seperti mencetak pasir tanpa cetakan, menuangkan cairan baja dalam proses produksi, dimana pendidikan diperlukan dalam hal ini karena ketepatan dalam perhitungan saat menuangkan cairan baja panas, membuat cetakan pasir harus terukur dengan benar Pengukuran Umur dengan Perilaku Berdasarkan hasil pengukuran umur dengan perilaku pekerja bagian produksi diperoleh data sebagai berikut: Tabel 2. Hasil Pengukuran Umur dengan Perilaku Perilaku Umur Aman Tidak Aman Total Jumlah % jumlah % jumlah % Remaja Akhir 2 4,2 0 0,0 2 4,2 Dewasa Awal 10 20,9 4 8, ,2 Dewasa Akhir 9 18,7 3 6, ,0 Lansia Awal , ,3 Lanisa Akhir 2 4,1 1 2,1 3 6,2 Manula 1 2,1 0 0,0 1 2,1 Total Berdasarkan tabel 2, pekerja yang berperilaku aman sebagian besar berusia lansia awal yaitu sebesar 25%, dengan pekerja berusia lansia awal 5

10 yang berperilaku tidak aman sebesar 8,3%. Menurut Tarwaka (2014) umur berbanding langsung dengan kapasitas fisik seseorang dan mencapai puncaknya pada umur 25 tahun, bertambahnya umur akan diikuti dengan penurunan kapasitas fisik seperti ketajaman penglihatan, pendengaran, kecepatan membedakan sesuatu, membuat keputusan dan kemampuan mengingat Pengukuran Pendidikan dengan Perilaku Aman Berdasarkan hasil pengukuran pendidikan dengan perilaku pekerja bagian produksi diperoleh data sebagai berikut: Tabel 3. Hasil Pengukuran Pendidikan dengan Perilaku Aman Perilaku Pendidikan Aman Tidak Aman Total Jumlah % jumlah % jumlah % Tidak Sekolah 1 2,1 0 0,0 1 2,1 SD 7 14,6 2 4,2 9 18,8 SMP 3 6,22 1 2,08 4 8,3 SMA 25 52, , ,8 Total 36 74, , Berdasarkan tabel 3, diketahui Pekerja sebagian besar berpendidikan SMA yaitu 52,06% berperilaku aman namun masih terdapat pekerja yang tidak berperilaku aman walaupun berpendidikan SMA yaitu 18,74% Pengukuran Masa Kerja dengan Perilaku Aman Berdasarkan hasil pengukuran masa kerja dengan perilaku pekerja bagian produksi diperoleh data sebagai berikut: Tabel 4. Hasil Pengukuran Masa Kerja dengan Perilaku Perilaku Masa Kerja Aman Tidak Aman Total Jumlah % jumlah % jumlah % Baru 10 20,86 4 8, ,2 Cukup Lama 8 16,65 3 6, ,9 Lama 4 8,32 1 2, ,4 Sangat Lama 13 27, , ,5 Total 35 72, , Pekerja yang berperilaku aman sebagian besar memasuki masa kerja sangat lama sebesar 27,08%, namun masih ada yang berperilaku tidak aman yaitu sebesar 10,42% walaupun sudah memasuki masa kerja sangat 6

11 lama. Menurut Fahmi (2016) semakin lama masa kerja seseorang maka pengalaman yang dimiliki juga semakin banyak dan matang namun masih terdapat yang tidak berperilaku aman hal tersebut karena sudah merasa berpengalaman dan terampil dalam melakukan pekerjaan Kondisi Kerja Kondisi Kerja diukur menggunakan checklist yang meliputi area kerja bebas dari sampah, tidak terdapat ceceran air, terdapat label barang, terdapat jalur evakuasi, peralatan dalam kondisi baik, barang dikumpulkan sesuai jenis, alat pelindung diri tersedia dalam kondisi baik, terdapat sarana kebersihan, terdapat kotak P3K yang di tampilkan dalam tabel dibawah ini: Tabel 5. Kondisi Kerja Bagian Produksi Variabel Frekuensi % Kondisi Kerja Aman Berdasarkan tabel 5, kondisi kerja dibagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya dapat diketahui bahwa 100% responden yang diobservasi bekerja dalam kondisi kerja yang aman Kepatuhan Instruksi Kerja Kepatuhan instruksi kerja diketahui menggunakan kuesioner, hasil kepatuhan instruksi kerja terhadap pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya adalah sebagai berikut: Tabel 6. Kepatuhan Instruksi Kerja Variabel Frekuensi % Kepatuhan Patuh Tidak Patuh Berdasarkan tabel 6, diketahui kepatuhan instruksi kerja bagi tenaga kerja bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten sebesar 71% responden patuh terhadap instruksi kerja sedangkan 29% responden tidak patuh terhadap instruksi kerja yang diberikan perusahaan. Sebagian besar pekerja telah mematuhi instruksi kerja dengan baik walaupun tidak ada petugas yang mengawasi, seperti melakukan 7

12 pengecekan peralatan sebelum digunakan, menulis laporan pekerjaan yang telah selesai dilakukan, menggunakan alat pelindung diri yang diatur dalam instruksi kerja seperti kaca mata, penutup telinga, masker, baju pelindung, sarung tangan, sepatu. Mereka mengikuti instruksi kerja dengan benar karena memahami bahwa mereka bekerja dengan bahaya yang cukup besar, yaitu risiko untuk terkena lelehan dan percikan baja panas, namun masih terdapat pekerja yang tidak patuh seperti tidak mengecek terlebih dahulu peralatan yang akan digunakan, tidak menggunakan alat pelindung diri saat bekerja karena pekerja beralasan apabila menggunakan alat pelindung diri akan merasa tidak nyaman serta mengganggu aktivitas mereka yaitu menjadi tidak leluasa Perilaku Aman Perilaku aman diukur dengan menggunakan checklist, hasil pengukuran perilaku pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten dapat diketahui melalui tabel berikut ini: Tabel 7. Perilaku Pekerja Bagian Produksi Variabel Frekuensi % Perilaku Aman Tidak Aman Berdasarkan tabel 7, diketahui perilaku aman pekerja bagian produksi PT Aneka Adhilogam Karya sebesar 73% pekerja berperilaku aman sedangkan 27% pekerja yang tidak berperilaku aman ketika bekerja. Pekerja berperilaku aman seperti menggunakan alat pelindung diri walau tanpa pengawasan, menggunakan peralatan sesuai fungsinya, tidak bersenda gurau saat bekerja, namun berdasarkan penelitian masih terdapat pekerja yang berperilaku tidak aman seperti merokok di area tempat kerja, pekerja bagian pasir hitam ada yang tidak menggunakan alat pelindung diri sama sekali, tidak menggunakan alat pelindung diri dengan lengkap yaitu menggunakan penutup telinga, sarung tangan namun tidak menggunakan kaca mata saat mengelas, posisi kerja yang tidak selamat seperti posisi kerja terlalu lama jongkok dan membungkuk saat membentuk pasir sehingga mengakibatkan nyeri punggung, terkena 8

13 percikan api saat proses induksi dan saat menuangkan cairan baja kedalam cetakan. 3.2 Analisis Bivariat Berdasarkan hasil pengukuran kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman terhadap pekerja bagian produksi diperoleh data sebagai berikut: Tabel 8. Hasil Uji Hubungan Kepatuhan Instruksi Kerja dengan Perilaku Aman Pekerja Bagian Produksi Kepatuhan Perilaku Aman Total P Aman Tidak Aman value Jumlah % jumlah % jumlah % r Patuh 25 52, , ,83 Tidak Patuh 10 20,83 4 8, ,17 0,03 0,298 Total 35 72, , Berdasarkan tabel 8, hasil uji statistik chi-square diketahui penggunaan uji chi-square tidak terpenuhi karena ada nilai expeted < 5 sehingga menggunakan nilai fisher s exact test, hasil uji fisher s exact test menunjukan p value sebesar 0,03 < 0,05 yang berarti Ho ditolak sehingga ada hubungan antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. Hasil uji statistik, korelasi antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman menghasilkan angka sebesar 0,298, angka tersebut menurut Sugiyono (2014) menunjukan tingkat korelasi hubungan rendah. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya yang di observasi, pekerja yang mematuhi instruksi kerja dan berperilaku aman sebesar 52,08%, pekerja yang tidak patuh instruksi kerja tetapi berperilaku aman sebanyak 20,83%, pekerja yang patuh instruksi kerja tetapi tidak berperilaku aman sebanyak 18,75%, pekerja yang tidak mematuhi instruksi kerja dan tidak berperilaku aman sebanyak 8,34%. Penelitian ini sejalan dengan penelitian Aisyah (2016) bahwa ada hubungan kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pada karyawan bagian mekanik PT Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar dengan didapat nilai p value sebesar 0,01 < 0,05. Penelitian Wijayanti (2014) 9

14 ada hubungan antara praktik penerapan SOP dengan kejadian kecelakaan kerja dan praktik perawat dengan didapat nilai p value sebesar 0,002. Diketahui dari uji statistik adalah semakin patuh terhadap instruksi kerja maka pekerja cenderung berperilaku aman ditempat kerja. Pekerja di PT Aneka Adhilogam Karya yang patuh terhadap instruksi kerja menyadari bahwa pentingnya instruksi kerja untuk dipahami dan ditaati karena mengetahui mereka bekerja di tempat yang berisiko tinggi untuk terjadinya kecelakaan dan dengan berperilaku aman seperti menggunakan alat pelindung diri dengan benar yaitu menggunakan kaca mata, penutup telinga, masker, baju pelindung, sarung tangan, sepatu dengan begitu dapat melindungi mereka saat bekerja. Namun masih terdapat pekerja yang tidak patuh terhadap instruksi kerja karena sudah merasa terbiasa dengan pekerjaan yang dilakukan seperti tidak memeriksa peralatan yang akan digunakan, tidak menggunkan alat pelindung diri, kemudian berperilaku tidak aman seperti merokok diarea kerja karena tidak ada sanksi secara langsung yang diberikan, tidak menggunakan alat pelindung diri berdasarkan penelitian pekerja beralasan risih dan merasa ribet ketika harus menggunakan alat pelindung diri dan mereka menggunakan alat pelindung diri dengan lengkap hanya ketika ada kunjungan. 4. PENUTUP 4.1 Simpulan Pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya sebagian besar berusia lansia awal yaitu sebesar 33,3%. Masa kerja pekerja bagian produksi kebanyakan telah memasuki masa kerja sangat lama sebesar 37,5%. Pekerja sebagian besar berpendidikan Sekolah Menengah Atas atau sederajat sebesar 70,8% Kondisi Kerja 100% aman yaitu area kerja bebas dari sampah, tidak terdapat ceceran air di lantai, terdapat label barang, peralatan yang digunakan dalam kondisi baik, alat pelindung diri tersedia dalam kondisi baik, terdapat sarana kebersihan, serta terdapat kotak P3K disetiap bagian kerja. 10

15 Pekerja yang patuh terhadap instruksi kerja berdasarkan hasil penelitian yaitu sebesar 71% Pekerja yang berperilaku aman berdasarkan hasil penelitian yaitu sebesar 73% Terdapat hubungan yang signifikan antara kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku aman pekerja bagian produksi di PT Aneka Adhilogam Karya, Ceper, Klaten. 4.2 Saran Bagi Pekerja Pekerja diharapkan tetap menjaga kebersihan dan merawat peralatan kerja maupun alat pelindung diri yang sudah disediakan agar selalu dalam kondisi yang baik sehingga tercipta kondisi kerja yang selalu aman. Dan saling memotivasi antar pekerja untuk tetap menjaga lingkungan kerja aman Pekerja meningkatkan kepatuhan terhadap instruksi kerja seperti menggunakan alat pelindung diri yang sesuai dengan pekerjaannya Pekerja berperilaku secara aman dengan cara mematuhi instruksi kerja dengan sungguh-sungguh karena instruksi kerja di buat untuk menjaga keselamatan pekerja Pekerja diharapkan lebih mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja agar terhindar dari risiko kecelakaan kerja Bagi Perusahaan Perusahaan diharapkan dapat membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) untuk meningkatkan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta menjamin kinerja K3 di perusahaan Perusahaan diharapkan melakukan pemeriksan rutin lingkungan kerja dan peralatan yang digunakan pekerja seperti melakukan inspeksi informal yang dapat dilakukan setiap hari dan inspeksi terencana yang dapat dilakukan setiap satu bulan sekali dilakukan pada tempat kerja yang tidak berisiko tinggi, namun pada tempat 11

16 yang memiliki risiko tinggi terhadap timbulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja inspeksi harus lebih sering dilakukan Perusahaan diharapkan dapat memberikan safety talk kepada pekerja saat akan memulai pekerjaan agar pekerja termotivasi dan berhati-hati dalam bekerja Perusahaan diharapkan dapat memberikan teguran dan sanksi tegas bagi pekerja yang tidak berperilaku aman seperti tidak menggunakan alat pelindung diri dengan benar, merokok di area tempat kerja dan lain sebagainya. DAFTAR PUSTAKA Aisyah, S.N. (2016). Hubungan Kepatuhan Instruksi Kerja dengan Perilaku Aman pada Karyawan Bagian Mekanik PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar. [Tesis Ilmiah]. Surakarta: Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta. Dinas Ketenagakerjaan Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. (2016). Data Pengawasan Tenaga Kerja. Maret 12, ata-pengawasan-tenaga-kerja html. Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi (Teori, Aplikasi, dan Kasus). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Tarwaka. (2012). Dasar Dasar Keselamatan Kerja Serta Pencegahan Kecelakaan di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press. Tarwaka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja (Edisi 2). Surakarta: Harapan Press. Wijayanti, K. (2014). Hubungan Praktik Penerapan Standart Operating Prosedure (SOP) dan Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Perawat Unit Perinatologi di RSUD Tugurejo Semarang. [Tesis Ilmiah]. Semarang: Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang: UMM Press. 12